区人力资源和社会保障局工作总结及工作计划.docx

区人力资源和社会保障局工作总结及工作计划
区人力资源和社会保障局工作总结及工作计划
一、2021年工作总结
1.就业创业。预计到xxxx年底，全区城镇新增就业xxxx人，失业率控制在x.x%以内，失业人员再就业率xx%；就业困难人员帮扶就业率xxx%。开发公益性岗位xx个，帮助xx名就业困难人员到公益性岗位工作，开发就业见习岗位xxx个，xxx名失业青年成功上岗，新增开发xx个机关事业单位就业见习岗位，扩招xx名“三支一扶”高校毕业生，xx名（死亡x名）退捕渔民已全部实现上岸就业。举办x期企业新录用人员岗前技能培训、x期SYB创业培训班，技能脱贫培训合格率达xxx%，以工代训x人，岗位提升培训xxxx人、就业技能培训xxx人。人力资源市场共举办各类招聘会xx余场，累积求职意向xxx个。实现稳岗xxxx人，发放补贴xxx万元，免收创业载体房租xx万元，发放高校毕业生社会保险补贴x.xx万元，兑现就业补助资金xxx万元，惠及各类就业群体达xxxx余人。
2.社会保障。截至xxxx年x月底，城乡居民基本养老保险参保人数x.x万人，其中：缴费x.xx万，平均缴费水平达xxx元/人；xx周岁以上领取待遇x.xx万人，人均月领取养老金xxx元/人，今年预计发放养老金xxxx万元，征缴养老保险基金xxxx万元。
3.城镇居民增收。xxxx年二季度，城镇常住居民人均可支配收入xxxxx元，增速达x.x%，高出全市x.x个百分点。预计到年底，城镇常住居民人均可支配收入增速达x.x%。
4.和谐劳动关系。共受理农民工工资投诉举报（含咨询）xxx起（其中：人民网留言、xxxxx热线等转办案件xx起），共涉及劳动者xxxx人次，涉及工资总额xxxx.xx万元。立案查处x起，目前均全部结案。共受理仲裁案件xxx起，已审理结案xxx起，结案率xx%，上线xxx起，上线率xxx%，其中裁决结案xx起，调解结案（含调解撤诉）xx起，调解结案率xx%，为劳动者挽回经济损失xxx余万元。
二、存在的突出问题及工作建议
就业结构性矛盾依然存在。集中表现在一定程度上的招工难和一定程度的就业难并存。我区还存在少数大学生求职较难，待岗在家的情况，原因是他们大多不愿意下车间干活，都想通过考试进入机关事业单位。而企业需要高校毕业生等大量技术人才，导致一方面高校毕业学生找不到工作，另一方面企业用工缺口又招不到人才，形成“用工荒”的假象。
社会保障面临新挑战。当前，城镇化、人口老龄化对社会保障体系提出了新挑战，受限于居民基本养老保险保障水平有限，城乡居民养老保险提标扩面面临较大压力。
三、2022年重点工作安排
1.就业创业。
一是进一步贯彻落实就业政策，完善就业援助制度，以大龄就业困难人员、离校未就业高校毕业生、退捕渔民等为重点，大力开发公益性岗位和就业见习岗位，加大对就业困难人员和高校毕业生就业的扶持力度，鼓励金融机构对劳动者创业提供小额担保贷款等金融服务。
二是扎实推进和完善民生工程。积极开展就业技能培训工作，加大就业困难人员的就业援助力度，努力拓宽公益性岗位、就业见习岗位的范围和规模，鼓励各类用人单位安置“大龄就业困难人员”“零就业家庭”等就业困难群体，确保零就业家庭至少有一人就业。
三是进一步完善就业服务体系，充分发挥区人力资源市场和基层社会保障工作平台作用，组织开展以 “春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等为内容的公共就业服务专项活动，鼓励和引导劳动密集型行业为社会提供更多的就业岗位，千方百计扩大就业。
四是抓好就业脱贫工程。继续开展就业帮扶和技能脱贫培训，抓好扶贫驿站、就业扶贫基地、标准化乡镇劳动保障事务所建设等工作，建立完善基础台账，认真落实就业脱贫各项奖补政策，全力完成省人社厅和市人社局下达的各项目标任务。
2.社会保障。深入实施全民参保计划，加强政策法规宣传，基本养老保险覆盖率动态保持xx%以上。根据全年目标任务，对xxxx年参保指标进行分解落实。对符合代缴条件的困难人员，由财政全额代缴居民养老保险。深入推进机关事业单位养老保险制度改革；稳步提高社会保障待遇。按照上级统一部署，统筹调整机关事业单位基本养老金、城乡居民基本养老保险基础养老金、被征地农民养老补助金标准及其他各类保障对象的待遇标准；强化社会保险基金监管，狠抓内控制度建设和落实，排查社保经办风险，强化日常监管和数据分析。
3.人事人才。认真贯彻落实国家职业培训提升行动计划和省实施意见。推进技工强市建设、破解技能人才紧缺政策措施的贯彻落实，根据上级部门统一部署和我区各单位实际需求情况，组织、配合做好各级各类人才引进工作。做好事业单位合同制聘用人员管理工作，不断提高合同签订比率，不断规范工资福利管理，做好人事调配、职称职改、档案管理工作。
4.劳动关系。
一是健全劳动维权机制。完善劳动关系三方委员会工作机制，加强劳动关系形势分析，建立预测预警机制。
二是全力推进根治欠薪。充分运用法治手段和信用制裁推动根治欠薪，以实施“制度落实推进年”为契机，推进建设工程项目保障农民工工资支付实现信息化、标准化管理，完善工资支付管理流程，规范企业工资支付行为。进一步压实建设单位、施工企业保障农民工工资支付责任，引导企业规范用工和农民工理性维权。
三是规范开展调解仲裁。妥善处理各类劳动争议，提高劳动争议仲裁办案效率，全区劳动人事争议仲裁结案率达xx%以上，调解成功率xx%以上，劳动人事争议仲裁上线率达xx%以上。