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《党政领导干部考核工作条例》学习心得5篇
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【篇一】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
我们党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。
以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次。条例出台后，党章规定的教育、培训、选拔、考核、监督等干部工作的重要方面就都有了相应的条例，干部工作制度体系更加成熟、更加定型。
习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”组织部门既要善于通过严格的考察，把党和人民需要的好干部选出来，又要善于通过严格的考核，让所有干部在岗就在状态、奋发有为，
针对当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，按照精准化差异化的要求，规定根据不同岗位职责要求，明确不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责；明确考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，实行分级分类考核；要求逐步建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标及岗位职责规范，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”。
组织部门要在党委领导下，认真履行具体工作责任，勇于担当、敢于负责，既严格按条例办事，又督促指导下级组织部门抓好落实，确保条例落地见效。
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
干部考核是检验干部干事创业的有效方式、选人用人的重要依据，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。进入新时代，针对干部“干什么”“怎么干”有了更高要求，干部考核也要从制度层面与时俱进，着力解决好当前干部队伍和干部考核工作中存在的突出问题。
“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”知事识人，历来不易。《干部考核条例》紧紧围绕新时代新使命新要求，首次以条例的形式对干部考核工作进行了总体规范，这充分凸显出做好新形势下干部考核工作的重要意义。我们要牢牢把握好这一基本遵循，发挥好“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，推动树立重实绩、重担当、有作为的鲜明导向，最大限度地激发和提振广大干部的干事热情。
明确“何时考”，在考核时机上下功夫。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。干部考核是一项长期工程，要准确把握干部的政治素质、干事能力、发展潜质等“综合素质”，需要把功夫下在平时、抓在经常，并注意重要关头、关键时刻。
《干部考核条例》首次明确了平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种，并按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路作了总体设计。这充分体现了分类别、近距离考核干部的科学原则，从制度层面有效避免了干部考核“走过场”、不重“平时表现”只重“期末成绩”、考不到关键“点”上等问题。各级党委（党组）要把握好考核的时间节点，在全面掌握领导干部一贯表现、全年成绩的基础上，侧重于在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专门考核，侧重于对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现进行全方位考核，实现全过程、立体式“扫描”。
着眼“考什么”，在考核尺度上求精准。干部考核的直接目的，是为了了解掌握干部的现实表现、与岗位胜任度，看其是否能做到忠诚干净担当。在实际工作中，一些考核偏离了应有的“轨道”，为了完成任务而“考”，只追求速度不追求质量，不注重考核内容定性与定量的结合、不注重考核对象在共性内容和个性内容的差异，过分依赖“一刀切”的考核指标、过分强调台账资料在考核成绩中所占的比重。这在很大程度上“带偏”了干部干工作的方向。
《干部考核条例》规定根据不同岗位职责要求，明确不担当不作为的具体情形和评价标准；明确考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，实行分级分类考核……这就要求各级党委（党组）要对“考什么”有更为科学的认识，把握好“考完”与“考好”的度，在考核过程中体现出差异化、精准化。
落脚“如何用”，在突出实效上做文章。考核结果重在运用。如果考核过程“轰轰烈烈”、结果运用却软弱无力，那么考核的刚性将会被大大弱化，整个干部考核体系应有的激励约束功能、教育导向作用将得不到有效发挥。只有把干部考核结果与干部评优评先、选拔任用挂钩，才能发挥出激励先进、鞭策落后的独特优势，体现出考核的真正价值。
《干部考核条例》要求强化考核结果运用，将结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，依据考核结果进行奖惩。各级党委（党组）要在用好考核结果上做文章，将考核结果作为兑现奖惩的依据，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒；要加强对干部个人考核结果分析，总结考核对象的优缺点，有针对性进行培养教育，做到“人尽其才”；要注重所在地区阶段性、整体性结果的研究，从中总结经验、发现问题，并在此基础上进一步改进和提升干部队伍建设质效。
【篇三】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，此《条例》是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，是坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位和科学选人用人的重要举措。
新修订的《条例》，对干部考核建立了完善健全的奖励机制，是激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署的重要体现。不管是中央领导、地方各级党政领导班子、党员领导干部，还是参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部都要依照本条例进行考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
严格执行《党政领导干部考核工作条例》，是积极推进党政干部考核评价制度的创新发展，党政干部必须做到以下几点。一要严明党的政治纪律和政治规矩，严守政治底线；二要牢牢把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩；三要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治内涵；四要有敢于担当、敢于作为、敢于负责的政治奉献精神。
党政领导干部必须自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，自觉把思想摆进去、把工作摆进去、把担当摆进去，用新思想武装头脑，扎扎实实为人民服务。
【篇四】
询事考言，乃言底可绩。干部考核工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是激励、鞭策干部的最佳方法，是让“能者上平者让庸者下”的有效手段。但是现实生活中，“带病提拔”“违规提拔”“破格提拔”“任人唯亲”等现象依然存在。《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》）的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大党员干部干事创业、勇于担当具有重要意义，为做好新时代党员干部考核工作提供了基本遵循。
突出“政治性”，让干部考核更加权威化。《干部考核条例》中指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。“万物得其本者生，百事得其道者成”。不论在选拨干部，还是在考核干部中，政治标准都是第一标准。把政治标准贯穿到干部选拔任用全过程对匡正选人用人风气、有效识别“两面人”、堵住“带病提拔”漏洞具有十分重要的意义。针对现实工作中干部忽视政治、淡化政治，不信马列信鬼神的问题，就必须用好干部考核“指挥棒”，锻造一支政治素养过硬的领导干部队伍。要经常性、全方位、多渠道、动态化掌握干部的真实表现。听其言、观其行、察其表、析其里，注重干部的一贯表现和全部工作，深入考察识别干部的政治品质和政治能力。
强化“针对性”，让干部考核更加精准化。《干部考核条例》按照精准化差异化的要求，坚持从实际出发，实行分级分类考核，要求考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，防止考核工作中出现“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”等乱象。俗话说：“一把钥匙开一把锁”。不同岗位，不同部门的干部情况各不相同、差异很大，决不能搞“一锅端”，要分级分类考察。针对长期驻扎在基层一线的干部，要多到实地走访，多听取干部群众的意见，多观察基层的变化，充分了解基层一线干部的工作实绩和道德水平，充分了解基层一线干部的处事能力和工作中的应变能力。为选拔任用做好摸底调查工作，让选拔工作更有针对性。
追求“实效性”，让干部考核更加透明化。考核的目的在于准确识别干部、有效监督干部。目标的达成要依靠有效的考核方法和高效的结果运用。增强考核实效性，要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，真正考出压力动力。对干部调整时严格以考核结果为依据，对优秀干部进行重点提拔，对“末位干部”进行诫勉谈话，对“问题干部”进行组织处理，对不适应岗位的“错位干部”进行适当调整，对有培养前途的“潜力干部”进行交流锻炼，真正树立凭实绩用干部、以发展论成败的用人导向，激发干部干事创业的内在动力和创造力，使干部感觉有干头、有奔头。
【篇五】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》并发出通知，指出干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要进一步发挥干部考核的激励作用，引导广大干部担当作为，积极干事创业。
此次《干部考核条例》的颁布是贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的最新成果，是做好新形势下干部考核工作的基本遵循；对推动领导干部牢记初心使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把中国特色社会主义推向前进，具有重要意义，这是改革开放以来干部考核工作不断深化发展的必然结果，是提高干部工作科学性的必然要求。
用考核激励担当作为，必须坚持把政治标准放在首位。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，遵守政治纪律和政治规矩；严格履行管党治党政治责任、持之以恒正风肃纪，落实中央八项规定及其实施细则精神，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义；要坚定理想信念，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
用考核激励担当作为，必须突出精准注重实效。要细化考核内容，增强考核的针对性，根据不同考核对象合理设置细致的考核指标；改进方法手段，近距离接触干部，多渠道、多层次、多方面了解干部，全面准确反映考核对象情况。要将干部考核结果与干部评优评先、选拔任用挂钩，从而真正发挥出干部考核的独特优势，体现出考核的真正价值。
中国特色社会主义进入新时代，我们党要有新气象新作为，就必须坚持抓好《干部考核条例》的贯彻落实，进一步提高干部考核工作的质量和水平，真正实现用考核激励担当作为，建设一支忠诚干净担当的优秀干部队伍。
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