学习新时代新担当新作为的意见感悟20篇.docx

学习新时代新担当新作为的意见感悟20篇
文秘网是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：400012855或者写作电话400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的服务。
篇一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。今日中国正处在实现中华民族伟大复兴中国梦的历史征程中，无论是决胜全面小康还是实现全面现代化，无论是实现从大国向强国的历史跨越还是为人类对更好社会制度的探索提供中国方案，都需要也要求中国社会的领导干部“撸起袖子加油干”。
什么是新时代的新担当。就是对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。有了这“三个担当”，领导干部就能在其位、谋其政、干其事、求其效，就可以作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。什么是新时代党和人民需要的好干部。就是符合习近平总书记提出的好干部标准，信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部，党的组织选拔任用干部就要选拔这些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
篇二
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
此规定一出，为敢于担当的干部撑了腰、鼓了劲。在全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦过程中，需要我们每一人的努力，当然离不开我们每一个敢于担当的干部为此付出大量的努力。比如当前的脱贫攻坚工作，为实现贫困户摆脱贫困顺利脱贫摘帽，就需要有新探索、新举措，需要领导干部们有新作为、勇担当的精神，才能在2020年全面实现脱贫、打赢脱贫攻坚这场战役。在这个过程中，也许会存在因缺乏经验、先行先试而出错，为推动发展而造成无意过失。在建立健全容错纠错机制之前，我们不少干部也许会存在怕出错而不敢为的现象，但是如果有了此容错机制，纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，在妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则的基础上，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错。这就为广大干部消除了疑虑，更能大胆的放开手脚去干事创业。同时此规定要求要准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。这就防止了工作中存在“乱作为”还拿容错机制作为“保护伞”的不法行为。
建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
篇三
党的十八大以来，习近平总书记多次强调，党员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。这个《意见》犹如一缕春风，再次温暖了广大实干担当型干部的心田；又好比奋斗集结号，再次吹响了嘹亮的奋斗号角，必将有效激励广大干部新时代新担当新作为。
一是进一步明确了干部新时代新作为新担当的价值导向。
习近平总书记曾强调，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，总书记用这句简单朴实、富有哲理、铿锵有力的话，生动形象地阐释了追梦的路径、筑梦的方略，圆梦的公式。实干就需要担当，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，需要对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，也需要时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，还需要守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。然而，在现实中，有的干部因能力不足不能担当，有的干部因动力不足不想担当，有的干部因魄力不足不敢担当，甚至有部分干部因担当而受挫，形成“劣币驱逐良币”的负面激励效应。《意见》的出台，对广大干部的履职尽责、能力素质、精神境界提出了一系列新要求，致力于让那些想干事、能干事、干成事的干部有更多舞台，这充分彰显了优者上、庸者下、劣者汰的用人导向，具有极强的现实针对性和长远指导性。
二是进一步厘清了干部新时代新担当新作为的本领支撑。
习近平总书记曾勉励广大干部，“既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。”贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署要求广大干部既要政治过硬，也要本领高强。如果不能克服知识弱项、能力短板、经验盲区等制约，必将陷入“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的本领恐慌。有鉴于此，《意见》要求广大干部要注重增强适应新时代中国特色社会主义发展要求的本领，即学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，从而为新时代肩负伟大历史使命、实现伟大目标提供强有力的本领支撑。
三是进一步强化了干部新时代新担当新作为的制度保障。
习近平总书记指出，“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”《意见》提出，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用、切实为敢于担当的干部撑腰、满怀热情关心关爱干部、凝聚形成创新创业的强大合力。这就意味着通过建立考核评价机制、容错纠错机制、关爱干部机制、创新创业统筹机制等，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，从而让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
肯实干、勇担当、有作为的干部在工作中难免会吃“苦头”，我们要在制度设计和人文关怀上让他们尝到“甜头”，才能形成正向激励，广大干部才有实干担当、锐意进取的“劲头”，进而可以产生良好示范榜样效应，其他干部才能看到“盼头”。长此以往，久久为功，必将形成广大干部竞相奋斗、团结奋斗的生动局面，为实现中华民族伟大复兴汇入源源不断磅礴动力。
篇四
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，其中提出建立健全容错纠错机制这一意见，极大地激励了广大干部在新时期勇于新担当，奋发新作为，而准确把握容错尺度则更能激发广大干部的干事精神。
明确原则，细化容错清单。将可免责内容经过多次研讨细化罗列为清单，认真研判可容错的范畴和情形情节，形成一个较为明晰的党员干部准则，让党员干部对表对标。同时，加大各个阶段各个程序的审查力度，减少因审查不到位造成失误的情形，不让被容错免责者受到不必要的负面牵涉。
严守法纪，审慎容错滥用。坚守法与纪的准则，审慎容错纠错机制，忌让其成为干部出错的“挡风板”。干部在干事时，应严守法纪警戒线，严格按照法定程序办事，重大事项应采取公开、公正、公平、民主的方式科学决策，并符合上级政策精神、经过集体民主决策程序等，以免出现重大失误和法外特权。
篇五
中共中央组织部于5月21日在北京召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，会议传达了习近平总书记的重要指示。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实习近平总书记的重要指示，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
陈希部长在会上对广大干部素质的提升做了更高要求，对基层的选人用人工作有着更深的指导意义
一要选拔那些政治上靠得住、工作上有真本事，勇于担当、公正廉洁的干部；对那些不作为、慢作为、乱作为的干部进行教育或者调整。要建立切合实际的有效激励机制和容错纠错机制，坚持优者上、庸者下、劣者下的原则，使能上能下成为常态，要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。
二是要加强对选调生的教育管理。选调生作为后备的党政领导培养对象，年龄小，有活力，有热情，有冲劲，整体素质高。但是，由于相关经验和经验的欠缺，他们需要更多的打磨和历练。我们要将选调生多派往基层，让他们熟悉基层情况和现实发展需要，让他们在与广大基层群众的接触中获得更多恰当的处事方法，培养务实的工作作风，这不仅有利于他们个人成长，同时也有利于优化今后的干部队伍结构，为建设中国特色社会主义提供更专业更坚实的保障。
只有充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，加强教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会而奋斗、才能夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦。
篇六
现在干部队伍中有这么一群“老实人”，他们在平时的工作和生活中只顾“干”，素质优秀，能力出色。他们有过很多成绩，得过很多奖项，评过很多先进，是单位里实际的中流砥柱。同事说他们好，领导说他们好，群众们也说他们好，确实他们什么都好，唯独待遇不好，“前景”不好，往往是人前偶得蜜枣吃，人后埋头转磨盘。记得网上有篇文章《莫让老实人流汗又流泪》曾指出，经历过艰苦的工作岗位、勤奋敬业的工作态度，虽然让“老实人”做到了“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，但并没有天降其大任，而是“经历风雨、不见彩虹”。现状确实很冰冷，尽管“老实人”很努力，很出色，却往往很少被组织关注或者重用。有时候，关心关爱总是迟到，甚至始终不曾到来，“老实人”就如同发光的金子却一直埋在沙堆一般，经历了太多的“空欢喜一场”，久而久之也褪去了闪亮，没有了热量，最终走向平庸和沉寂。
但最近，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台，将会让情况有所改善。如同中组部解释所说的，《意见》着眼于建立激励机制和容错纠错机制，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结；《意见》统筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇关怀、人文关怀等方面贯通起来，做出整体部署、制度化安排...
必须看到，一段时间以来，“隐形台阶”“唯资历论”“唯年龄论”等一些客观因素，“年轻人多干点”“谁好用就往死里用”等一些偏差思维，呈几何倍数与日俱增的工作任务，共同构成了“老实人”的不可承受之重，是“老实人”流汗又流泪的原因所在。《意见》及时切中了干部队伍建设中的症结弊病，有针对性地拿出了极具力度、极具诚意的针对措施，干货满满，着实为“老实人”注入了“强心针”，更让“老实人”看到了希望和曙光。
《意见》与容错纠错机制、能上能下机制一道，成为新时代中央抓干部管理、强化干部关爱的一套组合拳，不可不谓立意深、前瞻远。但疏于落实，再好的文件制度也只会是一纸空文、空头支票。要想从根本上让干部队伍里的“老实人”不再流汗又流泪，各级各地抓落实、抓执行，严防制度落实“中梗阻”、流于形式才是根本。期待《意见》的掷地有声、踏石留印，能让“老实人”的倾情坚守和殷勤付出不付诸东流，更让“老实人”的殷切期待不再“竹篮打水一场空”。
篇七
曾国藩云。人生有可为之事，也有不可为之事。可为之事，当尽力为之，此谓尽性;不可为之事，当尽心为之，此谓知命。为人民服务，是共产党员可为之事，当尽力而为，勇于担当。
何谓担当。担者，承担;当者，当仁不让。担当，既是一种能力，更是一种态度。敢于担当，即有能力承担责任，并且当仁不让地行动。担当，乃共产党员的本色。共产党员敢于担当，就要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。只有心中有民，才会眼里有民，才会敢于担当，真正为民办好事办实事。
敢于担当，就要始终保持党员的先进性。党员的行为是什么样，百姓心中的党就是什么样。因此，党员要在思想上高度重视，不断学习，充实自我。在行动上要谨言慎行，依法依规，更要敢为人先，绝不推三阻四。在生活上要艰苦朴素，保持优良的作风，绝不吃拿卡要。党员先进，党风就正，人民的心气就顺，党和人民才能同甘共苦。
敢于担当，就要始终保持党员的纯洁性。97年的风雨洗礼，共产党员被赋予先锋战士的称号，是高尚人格的体现，是无比纯洁的象征，是激励无数后继者奋勇前进的旗帜。敢于担当，就要求共产党员要坚定理想信念，党性观念。在工作中，坚持权为民所用，实事求是，光明磊落，言行一致，踏踏实实为群众办事，帮助群众解决具体问题。
敢于担当，就要始终保持党员的实干性。空谈误国，实干兴邦。是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责，这是检验共产党员先进性和纯洁性的重要体现。因此，共产党员牢记我是谁，为了谁的信念，以舍我其谁的魄力和明知山有虎，偏向虎山行的劲头，踏踏实实干实事，勤勤恳恳做好事，真正做到有担当有作为。
勇于担当，勇于干成事，成为政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部。在青春的舞台上留下想干事、能干事、干成事的成长经历何不是一种精彩的人生历练，更是实现一个共产党员的真正价值。
篇八
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
“容错”要准确把握“三个区分开来”原则。鲁迅先生称赞：“第一个吃螃蟹的人是很令人佩服的，不是勇士谁敢去吃它呢。”在改革已经进入深水区和攻坚期的当前，并无相关经验可借鉴，要取得新的作为，就必须敢破敢立、敢闯敢试，敢为天下先。这时候很多工作的铺开都是摸着石头过河，摸着石头过河，人有失足，马有失蹄是在所难免的。这时候分情况、分性质对干部进行容错纠错，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。
在遵纪守法的前提下宽容和保护干部。改革创新奋发有为是新时代新气象新作为的主旋律，容错纠错能最大限度调动干部敢于担当、敢于负责，引导干部在新时代有新作为。“容错”的底线是遵规守纪，不能违反党纪国法，不能触碰纪律红线、法律底线，要本质区别“容错”与“容腐”，找准“容错纠错”的标杆，容纠并举，及时总结经验教训，做好纠错持续改进，当好新时代的先行者。
篇九
为进一步提振干部干事创业精气神，激励干部担当作为，争创一流业绩，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。我们应该做到，一是贯彻党的十九大精神和中央要求的实际行动。党的十九大报告指出：建设高素质专业化干部队伍，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要把这些要求落到实处，需要结合各地实际，找准载体和抓手，完善从严管理干部队伍制度体系，着力建设忠诚干净担当领导班子和干部队伍。二是落实中央决策部署的重要举措。2018年全国组织部长会议提出，要落实和完善干部激励、把干部的精气神凝聚到干事创业上来，激励干部新时代新担当新作为。三是开启新时代全面建设社会主义现代化新征程的现实需要。根据党的十九大精神和中央战略部署，紧密结合各地发展实际和阶段性特征，只有这样，我们才可能发展得更快更好，才能在新时代继续当好排头兵先行者。
篇十
中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，严格遵循“三个区分开来”。
针对部分干部存在不愿担当、不敢创新，懒政不作为的突出问题，《意见》清晰明了从选、育、管、用等环节打出一套“组合拳”，让“能干事、干成事”的受褒奖、有舞台，为“敢探索、勇创新”的减压力、兜底子，对“不愿为、不会为”的打板子、挪位子，引导干部争做新时代的奋斗者、搏击者。各单位要结合实际，认真贯彻执行，让制度在阳光下落地生根、开花结果。
篇十一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并制定下发《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部切实增强政治担当、责任担当，作为一名选调生，我们要做到敢于负责、勇于担当、善于作为的新一代青年干部。
用好政治担当标尺。我们要把“三个深刻认识”“十四个坚持”牢记于心，要始终把“三个实现”作为工作开展的奋斗目标，要深刻认识到决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的伟大历史意义。用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，积极弘扬共产党人价值观，为建设大美中国做好“修炼”准备。作为一名选调生，政治担当是政治标准之一，要在强化“四个意识”和坚定“四个自信”基础上，用好政治担当标尺。以不怕吃苦、不怕吃亏，付出满腔的热情、全身心投入到工作中去，为党和国家的利益，为人民群众的利益奉献一切，才能对得起我们老一辈的人们。
用好责任担当标尺。作为一名选调生，在读书时，我们曾经读过顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，读过范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，都说明了作为党员干部应树立有权必有责、用权要负责的从政思想。权利和责任就像我们的“身子”和“影子”，谁都离不开谁。党不仅赋予干部各项权利，更赋予干部各项责任。选调生的工作，更多面临的是在基层的工作，工作繁杂，但它也是一个锻炼本领的战场，面对这样的新机遇、新挑战，我们必须坚守责任，不能逃避责任，当工作指派给自己时，不妨视之为一种机遇，采取积极的态度，主动承担起责任来，要始终把责任和自己的工作联系在一起，把自己溶入到工作中，把责任放到首位，以认真负责的态度，尽心竭力，做好每项工作.但仅仅具有责任心是不够的，还要坚持不懈，持之以恒，不断地通过学习来提高自己的业务水平和自身的能力素质，使自己始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态，才能更好地完成各项工作将能够为党和人民交上一份满意“答卷”。
篇十二
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这是党中央建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，同时也向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴中国梦的重要历史征程，我们的青年干部，尤其是广大选调生、急需紧缺人才更应努力站在时代前沿，勇挑重担，“撸起袖子加油干”。
树立远大理想，争当信念过硬的表率。树立远大理想，必须胸怀大局、把握大势，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。要深刻领会习总书记讲话精神，把握正确的人生方向，把远大的理想转化为坚定的信念，把坚定的信念转化为干好每一件事的精神动力。始终坚持把个人成长与地方发展紧密联系在一起，把个人价值与社会价值紧密结合在一起，把个人梦想与人民的福祉紧密融合在一起，与地方发展同呼吸同命运。
提高政治站位，争当政治过硬的表率。强化政治忠诚，必须旗帜鲜明讲政治，守住对党绝对忠诚这条首要的政治品质和政治生命线；要增强政治自律，增强政治敏锐性和政治鉴别力，要增强政治自律，增强政治敏锐性和政治鉴别力，无论任何时候，任何情况，都决不能破政治的“底线”、纪律的“底线”、规矩的“底线”。
牢记使命担当，争当责任过硬的表率。新时代要有新气象、更要有新作为，要突出“干”字当头，要强化责任担当，青年一代肩负着党和群众的殷切期待，不管身处哪个岗位，都要敢于担当、履职尽责，要以时不我待、只争朝夕的精神，争当推动改革发展的坚定者、奋进者、搏击者。
丰富知识素养，争当能力过硬的表率。要有“本领恐慌”的意识，注重不断学习，强化实践锻炼，全面提高自身的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等党的十九大提出的这“八大本领”，提升领导干部的专业化水平，真正做到干一行爱一行，钻一行精一行，管一行像一行。
崇尚真抓实干，争当作风过硬的表率。牢记为民务实，以“抓铁有痕、踏石留印”的务实工作作风，兢兢业业、不折不扣完成每一项工作任务，做到不因事多而忘为，不因事小而不为，不因事杂而错为，甘当绿叶，甘为人梯，甘做铺石路，做忠诚干净担当、为民务实清廉的新时代青年干部。
篇十三
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对进一步激励广大干部在新时代有新担当新作为提出明确要求。
“治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳”。治国大业，唯在用人，干部是党和国家事业的中坚力量。在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦这一具有重要意义的新时代里，离不开一支敢于担当、善于作为的干部队伍。
担当是干部思想的觉悟。干部如果没有了肩膀与担当，思想意识就会散架。要突出政治担当，就要教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，努力做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。要突出历史担当，就要教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取。要突出责任担当，就要教育引导广大干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
作为是干部能力的展现。没有实实在在的成绩，那干部就是一副空想家的壳子。这就需要干部敢作为、善作为。《意见》中建立和完善容错纠错机制，发扬传承革命战争年代坚定信念、勇往直前、矢志不渝的精气神，引导党员干部事不避难、攻坚克难，敢于作为。善于作为则要求党员干部有着眼大局的视野格局、创造性解决问题的素质能力。党员干部要把学习作为一种政治责任和工作需要，做到学以立德、学以增智、学以创业。要切实增强抓经济、惠民生、强党建和做好群众工作、创新社会管理的能力。
敢担当、善作为，是新时代里干事创业的召唤。《意见》里鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。因此，各级党员干部特别是领导干部应该把抓发展、有作为、敢担当作为安身立命的重点，率先垂范、主动作为，保持发展定力，弘扬务实作风，强化责任担当，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，协调推进四个全面战略布局落地生根，为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴中国梦贡献一切。
篇十四
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。时刻坚持“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念，在面对困难时，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于较真。发扬钉钉子精神，脚踏实地、真抓实干，为群众解决实际问题，一件事情接着一件事情办，经得起实践、人民、历史的检验。乐于担当，勇于奉献坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争是新时代的主流。
干部是党和国家事业的中坚力量。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。新时代赋予新使命，我们要以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，牢记使命，不忘初心，继续前行。
篇十五
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），强调要加强干部监督管理，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
干部激励机制的提出，能够充分发挥干部考评的激励鞭策作用。让敢于担当的干部无后顾之忧，让不作为、慢作为的干部挪一边。改进考核方法，不仅是干部更加具有可操作性和实效性，还引导干部转变工作作风和工作态度，使干部树立了正确的政绩观，干部工作有干劲。并且《意见》优化了干部成长路径，在基层和艰苦偏远地区的一线工作者能够更好的锻炼自己，拓宽眼界，增长知识。
干部容错纠错的提出，切实为敢于担当的干部加油鼓劲，激励广大干部撸起袖子加油干。建立健全干部容错纠错机制，能够给行为者一定的空间，为创新性行政行为提供的发展的可能。但是，我们也要坚决防止借容错“钻空子”，对能容错的宽容容错，对不能容错的严格惩治，把握好容错的政治界限非常有必要。
篇十六
5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》指出深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》对教育引导广大干部为中国梦不懈奋斗具有十分重要的意义。当前，发展任务仍然繁重，深化改革也在纵深推进。新时代正在呼唤千千万万个锐意进取、敢抓敢干、创新创业的干部。而对广大干部而言，前进路上已知或未知的挑战和考验越来越多。能否适应新时代发展要求，一方面，需要不断增强广大干部做好工作的本领能力，需要干部敢亮胆气、敢拼刺刀、敢做敢当、善作善成，啃下发展硬骨头，开拓改革新路子；另一方面，也应“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”，在更大层面旗帜鲜明地为担当者担当，激励和保护好干部队伍昂扬向上的干事劲头。
《意见》提出了从大力教育引导干部担当作为、干事创业，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，满怀热情关心关爱干部，凝聚形成创新创业的强大合力七个方面全面培养、关爱、引导、激励广大干部担当作为，干事创业。意见还提出，要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
《意见》中这些措施无不体现了中央对干部的严管厚爱，作为基层干部我们要在认真学习《意见》的基础上，更应该认识到各自的责任担当是什么。所为之向是什么。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，是每一名基层干部的责任，新时代中新挑战与新机遇并存，我们要主动学习、实践，提升自我，适应新时代社会发展对干部的要求。要结合自身岗位实际，明确努力的方向，用过硬的本领，务实的作风，开创性的做好本职工作。切不可放松自我，无组织、无规矩、无纪律，慢作为、不作为、乱作为，成为反面典型。要清醒的认识到，涓涓细流汇成江河，是我们每一名干部的责任所在，需要我们每一名干部主动担当作为，为实现伟大中国梦添砖加瓦，贡献力量。
篇十七
新时代是干事创业者的时代，干事创业呼唤容错纠错，敢为人先。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步阐述了容错纠错的重要性，旗帜鲜明为敢想敢为、敢吃螃蟹者撑腰鼓劲。
容错纠错，重点是制度建立。党的十八大之后，习近平总书记多次强调，要坚持“三个区分开来”，就是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这一论述，是容错纠错理论发展的新阶段，清楚地划分了容错机制的适用范围，明确了哪些错误和失误是可以纳入容错机制的，哪些错误和失误是要接受处罚的，具有划时代意义。容错纠错制度，就是要紧紧围绕“三个区分开来”，细化容错纠错的适用范围和使用对象，深究容错的主观性和客观性，系统甄别想干事和乱作为，。与此同时，要正确认识各级、各地差异，容错纠错制度不能照搬硬套，应该根据实际情况，综合本地情况，加以制定完善。只有容错纠错制度建立起来了，针对性应用性可行性完善起来了，条条框框限定起来了，才能让干部有底气干事创业，敢闯敢试，敢为人先。
容错纠错，关键是落地生根。制度建立只是起点，关键还是要看落实执行。通常而言，落实执行看“头雁”，上行下效方能让容错纠错深入人心。领导干部要带头执行容错纠错制度，要在改革创新工作中敢闯敢试，要身体力行在开拓工作中敢为人先。要树立典型榜样，把一些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、在改革创新工作中坚决贯彻了民主集中制度、客观上出现了错误但不存在主观意识错误的干部立为典型，厚爱和严管结合，给予适当的机会，让容错纠错的概念深入到广大干部的心中，激发干部干事创业热情，激励广大干部想改革、谋改革、善改革。只有允许试错、宽容失败、鼓励重来，才能在这个改革创新等不确定的过程中把握确定、争取主动，在这个不断试错的过程中干出成绩、赢得未来。
容错纠错，本质是严管厚爱。容错集中体现了我们党对干部的厚爱，纠错更多的体现了严管。纠错，就是利用警示提醒、诫勉督导、责令纠错、廉政预警、动态监督机制、保护挽救机制、责任整改机制等手段，把对干部的监督管理落在实处、落到日常。严管也是另一种厚爱，纠错机制在一定程度上扩大了监督的范围，有助于教育、保护和挽救党员干部，使党内教育、管理、监督的每一个环节更加具体，既防微杜渐，把苗头性问题扼杀在摇篮之中，又结合了容错，最大限度的保护了干部干事创业的主动性积极性创造性，对干部队伍建设具有重要的里程碑意义。
篇十八
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。进一步充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
这就需要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
作为一名新时代干部，更是要牢牢把握住时代要求，努力做业务素质过硬的好干部，为党的事业奉献出一点热量一点温度，仰不愧于天，俯不愧于地，把战绩留在实践中，把口碑留在人民口中，时代造就英雄，只要敢作敢为敢担当，时代总会凑出非凡的乐章。
篇十九
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
一是大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。