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《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得7篇
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【篇一】
近日，中共中央印发修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
干部队伍建设重在选拔关，要想建成一支立党为公，执政为民的好公仆队伍，必须坚定：“四个意识”，坚决做到“两个维护”，从干部选拔任用的源头抓起，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。努力打造一支干净、敢担当、敢创新、敢作为的干部队伍。
【篇二】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这是做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证，是新时代中国特色社会主义事业顺利发展的组织奠基。
百年前，龚自珍便呼吁“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”当今社会，人才的作用不言而喻。为政之要，贵在用人。在干部任用之前，要对干部进行考察，考察干部就像给干部“画像”，意在把最合适的人选拔出来。“像”画得准不准决定了干部工作的水平高低，而好干部通常会有一幅“标准像”。
画出善思明辨的“脑”，学而不思则罔，思而不学则殆，在常学常新中加强理论修养。各地组织部门经常对领导干部提醒、函询和诫勉谈话，严格监督政治规矩和政治纪律，对干部及时咬耳扯袖，让“红红脸，出出汗”成为常态。而党员干部自身要想政治上过得硬、靠得住，必须要加强党性修养，筑牢信仰之基，补足精神之钙。在学习理论上，要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，温故知新学，只有头脑中的理论教育不断深入系统，党性教育才能更加扎实，广大干部理想信念才能进一步强化，思想觉悟、政德修养才能进一步提高，信仰之基、从政之基、廉政之基才能进一步牢固。与此同时，党员干部还要加强专业化学习，尤其是一些要求专业技能高的岗位。只有理论知识加上专业知识双管齐下，才能改善知识结构、提高综合素养，才能培养更多复合型领导干部。
画出勤劳能干的“手”，指画山河天下事，横风疾雨扫九州，在真抓实干中修炼本领。要坚决纠正“四唯”偏向，要让干部不再为“票”、为“分”、为gdp、为年龄而纠结。要大胆使用“李云龙式”干部，为干事创业者撑腰鼓劲。同时党员干部干事创业要树立正确政绩观，有“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干。习近平强调，各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，以身作则带领群众把各项工作落到实处。大力弘扬唯实求真精神，不是嘴上喊口号、墙上贴标语，而是落实到“立党为公，执政为民”的各项工作中，扎实做到真抓实干。
画出忠诚干净的“心”，不要人夸好颜色，只留清气满乾坤，在学思践悟中牢记初心使命。党的十八大以来，党中央严肃整治“四风”问题，狠刹“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”“舞台上的奢华”“会所中的歪风”。同时党员干部时刻保持赤子之心，在法律法规面前，遵纪守法，把纪律和规矩内化于心；在权利面前，牢记初心，不忘使命，把责任和担当当做使命；在群众面前，外化于形，堂堂正正做人、干干净净做事，做廉洁从政的榜样和模范。站在新的历史起点，坚定“四个自信”，增强“四个定力”，在“四个伟大”的历史征程中，忠诚履行党和人民赋予的神圣职责，牢记为民服务的初心使命。
“用人考其终，授任必求其当”，干部考核必须发挥“指挥棒”作用，把合适的人放到合适的岗位上，五湖四海，任人唯贤。
【篇三】
“用人得当，首先要知人。”近日，中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），针对考察谈话“走过场”“知人知面不知心”等问题，把“同考察对象面谈”由一种考察方法升格为程序单列并突出加以要求，深化对考察对象的研判，为推动精准科学选人用人提供了遵循。贯彻新精神新要求，要牢固树立辩证唯物主义的观点，坚持全面历史辩证地看待干部，优化干部考察程序，加大同考察对象面谈力度，在“望闻问切”中真正把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。
“望”其相，察政治立场。“面由心生，颜为心言”。80后白头干部李忠凯为带领村民打赢脱贫攻坚战而奋力斗争、耗费心神，以致华发早生、皮肤衰老。《干部任用条例》提出，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。“学懂弄通做实，落脚点在落实”；讲政治不是空洞的，而是具体的，核心在于抓落实。在同考察对象面谈时，要仔细观察谈话对象的仪容仪貌、精神状态，既要看干部在大是大非中的反映，是否树牢“四个意识”、坚决做到“两个维护”；更要看干部在对“三大攻坚战”“乡村振兴”等中央重大战略部署的落实情况，是否创造性地抓落实、抓到位，考准考实干部政治表现。
“闻”其声，看思想品质。“锣鼓听音，说话听声”。习近平总书记强调，要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。《干部任用条例》提出，深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。因此，一方面，要延伸谈话触角，通过与谈话对象“拉家常”等方式，在轻松愉快的氛围中重点了解干部“八小时之外”的表现；另一方面，要注重察言观色，善听弦外之音，在“口头禅”和惯用语等碎片信息中观察干部对群众的真情实感和工作作风，摸清干部品质情怀和价值取向。
“问”其策，探专业素养。“为官择人者治，为人择官者乱。”用干部是为了干好事业，强调同考察对象面谈有利于把事业需要的人、岗位紧缺的人发现出来，提高人岗相适度。《干部任用条例》提出，强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。要坚持事业为上，以事择人、人岗相适，深入谈、仔细问，既问学了什么，又问干了什么，更问干成了什么、接下来怎么干，根据每个地方的发展定位、每个单位的核心职能，注重实践标准，重视选拔具有专业素养的干部，从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行。
“切”其脉，明缺点不足。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”了解干部的缺点并不是挑刺，而是帮助干部认识不足，加以改进工作。《干部任用条例》提出，同考察对象面谈，进一步了解其性格特点等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题。要坚持严管和厚爱相结合，本着对党的事业负责、对干部负责的态度，用好核实甄别和分析研判等方法，既看过去，也看现在，既看功绩，也看失误，从而作出对干部客观公正的评价，让干部轻装上阵、奋力干事创业。
【篇四】
刚刚过去的这个周末，气温高达20度，大家除去厚棉衣、换上薄外套，多少人摸着腰间的肉感慨，年关期间控制不住的口腹之欲，都化成了近日的穿衣之痛。俗话说“3月不减肥，5月徒伤悲”，身材管理迫在眉睫。近日新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（下称《干部任用条例》）正式颁布实施，明确了新时期好干部的标准、完善了选人用人制度机制。党员干部应当对照标准做好“身材管理”，适时“减肥健身”，避免选人用人时的“徒伤悲”。
做好“身材管理”，要善于有的放矢、“量体裁衣”。做好“身材管理”，一要有的放矢。要认清并接受自己身材的现状，并确定通过努力想要达到的目标。二要“量体裁衣”，根据自身情况制定切实可行的行动计划。《干部任用条例》中明确提出，要建设“忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍”，要“严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，要考察干部“德、能、勤、绩、廉”。党员干部应当明确新时代好干部标准、以优秀党员为镜，对照梳理自身的“身材缺陷”、确定“管理”目标，并制定相应计划，分解大目标为阶段性小目标，确保行稳致远。
做好“身材管理”，要做到付诸实行、“管嘴、迈腿”。做好“身材管理”，既要管控饮食，又要加强锻炼。目标和计划制定容易，付诸实行才是成败关键。所谓“管住嘴迈开腿”，健康合理、营养均衡的饮食和适度的运动，是管理身材的必要手段。党员干部管理身材，既要管控思想上的“饮食”，又要加强行动上的锻炼。思想上要甄选营养健康的“饮食”、从内在养“身”。一是养“德”，时习政治理论、坚定政治立场，常修道德品行、注重四德内化。二是养“能”。学字当先、提高专业能力、提升办事素养，杜绝“本领恐慌”，做到“人岗相适”。行动上合理适度“运动”、塑造新形象。一要力行“勤”政。勤奋爱岗、长葆工作的活力激情；务实求真，做事抓铁有痕、经得起“推敲”。二要“行”出实“绩”。做实事、做正事，不比拼荣誉获得多少，拿实际成效说话、换群众公认。三要以“廉”护航。穿好“廉政”防护衣，做到廉洁自律、慎独慎微、秉公用权。自觉净化“三圈”，厚植坚强党性和高尚品格。
做好“身材管理”，要定期复盘，革故鼎新。身材管理，总有人走过一些弯路。过度节食、过度运动，不但没达到管理身材的目的，反而引起营养不良、免疫力下降、关节受伤等问题。定期复盘、检查有无走弯路、总结成功或失败的经验、管理模式和方式取精去糟，才能逐渐摸索出一条最有效的身材管理之路。党员干部管理“身材”，也要定期复盘，审视自己是否始终如一做到“德、能、勤、绩、廉”，思想有没有松动、有没有与时俱进加强学习、有没有懒政怠政现象、工作出了实绩还是徒有痕迹、是否知分守寸坚持底线思维、工作方式是否妥当……要时刻绷紧自律弦，及时摒弃僵化陈旧或偏离正轨的思想和做法、敢于走出思想和工作的“舒适区”、创新方法做出实绩，持之以恒做好新时期好干部的“身材管理”。
【篇五】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知强调，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。
对任何一个组织而言，选人用人都是一件极为重要的事情，关系到组织的兴衰，决定着事业的方向。我们党是一个拥有近9000万党员的政党，是一个人口近14亿的大国执政党，党员干部选得怎么样、事业怎么干，不仅仅是我们党自己的事，更有广大人民群众睁眼在看、心中在评，在选人用上绝对马虎不得、任性不得。选人用人质量，决定着事业发展质量。在新时代干部工作的新形势下，在打赢三大战役等急难险重工作任务的新要求下，干部选拔任用工作必须要走上制度化、规范化、科学化的道路，只有建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，才能担当起新时代的事业重任。
为政之要，唯在得人。以什么样的方式选人用人不仅是我们党长期执政的关键所在，更事关党和人民事业兴衰成败，事关中国特色社会主义事业薪火相传。选什么人、用什么人就决定着事业要怎么干、会干成什么样，因此在选人用上必须要有遵循、讲规矩，绝不能随心所欲、任性妄为。新修订的《干部任用条例》为各级选拔和任用党政领导限定了条件、明确了方法、指明了方向，是党内领导干部选拔任用的基本遵循。各级各地要把新修订的《干部任用条例》落实到选人用人的全过程中去，做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，切实为党的事业选人、为人民利益用人，把德才兼备、公道正派的实干型干部选出来、任用好。
选人用人，公在事业。各地各部门要把推动好、发展好党和人民事业作为选拔任用党政领导干部的出发点和落脚点，谁能更好地推进党的事业就选谁，谁能在更大程度上维护好、发展好人民群众的利益就用谁。有的地方选拔干部总喜欢按照自己的思维办，对所谓的“本地干部”更加青睐，却没有从党和人民事业全局来想问题、办事情；有的部门任用干部总摆脱不了“圈子意识”，在选人用人上把所谓的“圈子利益”凌驾于党和人民事业之上，看人、选人、用人要么局限于自己的“圈子”，要么先把人拉进“圈子”再用。凡此一些选人用人的方式方法就是任性妄为，就是不讲规矩，这是大局意识缺乏的体现，在选人用人上必须要排除“圈子”利益的干扰，克服私心作祟和成见偏见，真正做到以岗位择人、为事业选人。
事业兴衰，关键在人。新修订的《干部任用条例》提出，要坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，这是党的十八大以来我们党选人用人工作一大成果，也是今后一段时期我们党选人用人必须严格遵循的党内法规。各级各地要在新修订的《干部任用条例》上深学习、广宣传、重落实，以之为根本遵循，杜绝“依个人喜好选人、以私心左右用人”的不正之风，切实提高选人用人质量，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展打好人才基础。
【篇六】
为担当者担当，让作为者作为。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，着眼调动和保护干部队伍积极性、激励干部担当作为的目标，在选拔任用干部基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”的要求，强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”。这些新增加的内容，树立了鼓励担当作为的鲜明导向，传递了激励干事创业的强烈信号，丰富了新时代选人用人的内涵，对各级党组织选准用好担当作为的干部提出了明确要求。
应该说，精准识别和分析研判是选用干部的前提和基础。各级党组织要擦亮“一双慧眼”，健全考核机制和办法，注重科学识人、客观识人、公道识人，做到一流之人识一流之善。通过全方位、多角度、近距离了解干部，多渠道、多层次、多侧面考察干部，着力在基层和实践中发现那些政治过硬、敢想敢为、勇于探索、雷厉风行、善于解决复杂问题的“闯将”。通过以好的作风识别作风好的人、以公道正派的办法看准公道正派的人，不以原则换人情，不以亲疏论长短，不以背景定高低，切实把在推动改革发展中亲力亲为、率先垂范、带头干事创业、敢于攻坚克难、善于打开局面的干部发现和识别起来，纳入组织的视野，作好干部的储备。
在一些人看来，敢于负责、勇于担当的干部直来直去、风风火火，担心他们干不成事，而一些勇于改革创新的干部，在工作中可能会丢选票、得罪人、受非议。如何让这些主动担当作为的干部脱颖而出，需要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，破除平衡照顾、求全责备的旧观念，注重看大局、看主流、看本质，做到依事识人、以事择人。要坚持公道正派，突出政治标准，勇于为敢打敢拼、闯关夺隘的干部说公道话，为想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞台，把敢试敢闯、敢负责的干部推上前台，大力选拔敢于改革创新、善于推动发展的干部，真正让实干的干部得实惠、埋头的干部能出头、吃苦的干部不吃亏。通过把那些不畏艰险、拼搏奋进的干部用起来，让那些不愿干事、不敢创新发展的干部靠边站，为全面深化改革、破解发展难题锻造中坚力量。
当然，改革创新不总是一帆风顺，冲锋陷阵不可能一马平川。选用敢于担当作为的干部，既要扶上马，还要护一程。各级党组织要有容人的胸襟和胆量，健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰，为真干事、能干事、干成事的干部鼓劲，营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好环境，树立坚持改革、崇尚实干、勇于探索的浓厚氛围。注重为敢闯敢冒的干部“站台”，为踏实做事的干部“打气”，为勇于开拓进取的干部“加油”，着力形成人人甩开膀子干事创业、个个撸起袖子建功立业的局面。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。各级党组织要认真贯彻落实新修订的《干部任用条例》，把正确的用人导向作为对干部最直接、最有效的激励，以敢于负责的气魄选用敢于负责的干部，以勇于担当的胸怀选用勇于担当的干部，以善于作为的精神选用善于作为的干部，从而激励各级干部以更加豪迈的情怀、更加昂扬的姿态、更加扎实的作风，迎难而上，知难而进，脚踏实地，真抓实干，以优异的成绩为实现“两个一百年”奋斗目标作出更大的贡献。
【篇七】
为政之要，首在得人。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的颁布实施，引发广大干部群众关注和热议。时隔五年再修“选官”条例，干部选拔任用工作在继承优良传统的基础上，从“心”出发，树立正确用人导向，严把选人用人风气，为干部成长成才提供新思路。
“搭脉问诊”，开出“破格提拔”良方
上面千条线，基层一根针。曾几何时，层层加码的文山会海导致基层干部“白＋黑”“5＋2”工作状态成为工作常态。面对“僧多粥少”的岗位晋升“金字塔”，不少干部面临“晋升天花板”，政治没奔头，经济没想头，生活没盼头，干部干事内生动力不足，外在动力弱化，从而导致少数干部抱着“不干事，不出事”的心态，不敢担当，不愿作为。新修订的《干部任用条例》聚焦基层痛点“搭脉问诊”，着力疏通干部堵点，落实“基层减负年”号召，为基层松绑减负，坚持事业为上，拓宽用人视野，对特别优秀、工作特殊需要的干部，开出“破格提拔”一剂良方，突破任职资格规定，提出越级提拔担任领导职务，树立干部选用“风向标”，激励干部新担当新作为。在全社会形成大力选拔敢抓敢管、实绩突出的“李云龙”式干部的用人导向，让干与不干不一样、干好干坏不一样。
“精准点穴”，系统推进制度设计
新修订的《干部任用条例》吸收党的十八大以来选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的新情况新问题，改进民主推荐，对“唯票”问题“釜底抽薪”；健全考察机制，让“跑官”拉票“无地自容”；完善任前公示，打造干部选拔“阳光政务”；优化老中青干部梯次配备，锻造干部成长“大熔炉”；纪律、监督两手抓，拦住“裸官”又拒绝“病官”。《干部任用条例》一系列制度的完善修订，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，实现“实践探索”向“制度设计”深化拓展，描摹新时期好干部“群体肖像”，有效推进干部培养体系建设，为各级干部成长谋划方向、优化路径。
“擦亮探头”，让“公心”赢得“民心”
“游鱼贪食，钓者诱之。”公权不能私用、滥用，也不应专权、越权、擅权。《干部任用条例》为各级党委（党组）及其组织（人事）部门匡正履职用权规范，擦亮监督“探头”。为公则利、为私则害。随着我国全面深化改革进入深水区和攻坚期，面对历史遗留的“硬骨头”，面对更为复杂的利益纠纷和更为严格的问责制度，干部选拔任职权使用更应慎之又慎。当保持防意如城的谨慎之心，为国家和人民选拔一大批敢于斗争、勇于作为的干部，走前人没走过的路、做前人没做过的事；保持慎独慎微的敬畏之心，正确履职用权，用一颗“公心”打通干部干事创业“劲头”路，为新时代改革发展锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化“铁军”队伍。
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