组工干部工作体会八篇.docx

组工干部工作体会八篇
【篇一】
不知不觉来到组织部工作已经四个月有余，来之前就听说组织部门的工作非常重要，因此要求很高，加班更是家常便饭。怀着期待又忐忑的心情开始了工作，发现自身体会到的和听说的既有相似，也有不同，相似的是组织工作确实要求高，要严谨踏实，不同的是也感受到了组织部门的温情与活力。习近平总书记不止一次在全国组织工作会议上提到，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，这也是我工作以来切身感受到的。
组工干部作为管理和服务干部的干部，自身必须要讲政治，遵守政治纪律，讲究政治规矩，不断加强自身政治建设。组织工作涉及面广，这就要求组工干部不为歪风所扰、人情所累、得失所困，这样才能继承组织部门公道正派的文化和基因。组织部门的业务要求越来提越高，而部里的每一位同志在工作时都能做到专心致志、勤于思考，每件事情都及时有力、精耕细作，以“放不下心”的责任感，不断提高推进工作的执行力和实效性，这也让我感受到了工作的激情。作为新时代干部形象的代表，部里的每位干部都以更加严格的标准要求自己，树立求真务实的工作作风和崇高圣洁的生活作风。组工人在多数人的印象当中都是严肃刻板的形象，而我所感受到的却是温和细致与求索创新。刚到单位的时候，工作生活各方面都还不熟悉，领导们的亲切关怀问候让我快速安下心来，专心工作，遇到问题时，同事们也总是及时耐心给出建议。而对于一些老问题，同事们也能够不断发现新思路，想出新办法，就连一起加班都觉得充满了活力和干劲。
四个多月的学习让我渐渐熟悉工作，但要成为一名忠诚干净担当的高素质组工人，还有很长的道路要走。首先要不断提升自身素质。基层工作经常接触到基层群众，要不断增强语言适应能力，顺畅的交流是工作开始的第一步，同时要认真学习理论知识和相关政策法规，增强业务能力，将知道转化为做到，将理论贯彻到实践。第二要做好本职工作，以严谨认真的态度投入到工作当中，摸索方法，科学奋斗，在工作中思考，在思考中工作，不断发挥出自己的作用。最后也最重要的是做好人，忠诚于党，真诚待人，乐于助人，这也对待工作和生活一生都要坚持的必修课。
【篇二】
组工干部肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，组工干部的能力和素质不仅关系到组织工作能否顺利开展，更关系到全党全社会各项事业的发展。党的十九大对组织工作提出新的要求，作为一名组工干部，必须深入学习贯彻党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，聚焦报告提出的重点任务，认真研究贯彻落实的具体举措，全面提高组织工作质量。
一、不断加强理论武装。新时代要用新思想武装头脑，组工干部肩负着党员干部教育的职责，必须在理论上跟紧时代，坚定了用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做到先学一步、学深一层、学实一点。先学一步，就是要走在前，不仅要做理论武装的先行者，还要做示范者，带头原汁原味地学习、逐字逐句地领会，坚持把党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想融会贯通学习。学深一层，就是要“钻得进”，不能满足于看过了、读过了、写过了，要加深对马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系作为党的指导思想的全面认识，学深悟透马克思主义中国化的最新理论成果，深入领会这一思想的时代背景、历史地位，深入领会贯穿其中的创新精神和科学方法论，实现理论补课与精神补钙“双达标”。学实一点，就是要弘扬理论联系实际的学风，在联系实际中把理论学实、学出真成果，坚持学以致用、知行合一，把学习成果与组织工作实际结合起来，转化为修身做人、为官用权、干事创业的具体行动，自觉做新思想的落实者和贯彻者。
二、进一步提高工作能力。组织工作政策性强，业务范围广，要刻苦掌握专业知识，熟悉政策规定和办事程序，练好过硬的基本功，努力成为组织工作“多面手”。具体要做到三提升，一是提升业务水平。组工干部的业务能力决定着组织工作的整体水平，必须以做学问的态度，坚持向书本学、向实践学、向老组工干部学。要熟悉党的大政方针政策，精通《干部选拔任用条例》、《基层组织工作条例》等相关文件法规，并能灵活运用，真正使自己成为组织工作的行家里手。二是提升协调能力。组织工作涉及方方面面，要求组工干部具备较强的沟通协调能力。在沟通协调过程中，要既能让别人轻松愉悦地接受自己的主张，又要体现民主作风；要善于听取他人意见，坚持原则性与灵活性相结合，正确处理好各部门和各方面的关系。三是提升写作能力。组工干部要具备一定的写作功底和综合处理各种文字信息的能力，平时应多读书、多练笔，更好地发挥“以文辅政”的作用。
三、自觉做好廉洁正派的表率。作为一名组工干部，要坚持原则，实事求是，把规距意识渗透到日常言行，转化为思维习惯、处事准则和自觉行为。凡事按政策、遇事讲规矩，想问题、作决策、办事情充分考虑其是否符合有关法规，是否符合工作程序。带头执行党章等党内规章制度、党的纪律、国家法律、党的优良传统和工作惯例、组织人事干部行为规范等。把公道正派作为第一操守、第一准则、第一要求、第一信条，划清“公”与“私”的界限，处理好“情”与“法”、“义”和“利”的关系。要牢固树立共产党人应有的世界观、人生观、价值观，自觉树起一道牢固防线，不该说的话不说，不该不办的事不办，不该交的朋友不交，不该去的地方不去。要多和普通群众、普通党员、服务对象交朋友，远离小圈子、小兄弟、小嗜好，防止盛情难却、义气用事，最终酿成大错
【篇三】
从炎炎夏季到如今的春暖花开，十个月时间说长不长，说短不短，也经历了从懵懵懂懂到慢慢揭开组织部神秘面纱的心路历程。在组织部工作的这段日子，有紧张有充实，有付出有收获，有苦闷有欢乐，所有的酸甜苦辣都汇成了人生路上一道亮丽的风景线，我想用四个词语，即“学习”“主动”“清苦”“乐观”来诉说工作以来的感受。
“学习”。学习如逆水行舟，不进则退。新事物、新知识犹如茫茫大海，深不可测，想要进步就需要不断地汲取营养，吸收内化，为我所用。作为新进的组工干部，开展组织工作还是个新手，各种业务、理论知识都需要从头开始慢慢学习慢慢积累。不学习就跟不上组织部紧张、快速的工作节奏，就不能较好地完成工作任务。要不断向同事学习，这是获取知识最快的途径，通过老同志的“传帮带”，可以减少无方向的摸索，更快速地掌握业务知识。还要向书本学，空闲的时候多读政策法规、制度文件、精品书籍，这会让工作更规范、更系统。
“主动”。成功都是留给积极主动、有准备的人，消极被动不会有所成长。俗话说“一等二靠三落空，一想二干三成功”，像算珠一样，拨一下动一下，不会主动思考、主动谋划、主动干事的人只会竹篮打水一场空。身为组工干部，要有超前意识，主动做计划、主动去践行，把事情想在前头，把工作干在前头，这才是最好的工作状态，也能更好地为领导分忧。同时，还要加强与同事的沟通协作，主动担责，主动团结，毕竟工作不是一个人就可以完成的，只有相互配合，才能聚力而为、创出佳绩。
“清苦”。都说不苦不叫组织部，在组织部工作真的是非常清苦，“5+2”“白+黑”都是常态。最近流行的一篇文章《组织部的灯》中写道：无论是在县一级、州市一级或是在省一级，无论是夜幕降临、华灯初上的傍晚，还是夜深人静、皓月当空的深夜，或是雄鸡一唱、月明星稀的凌晨，只要经过党政综合办公楼，都会发现总有一层楼的灯最齐、最亮、最温暖，那就是组织部的灯。灯光不灭，工作继续，这盏明灯既是磨炼，也是责任与担当的体现，作为组工干部要吃得了清苦，耐得住寂寞，才能在组工道路上走得更远。
“乐观”。乐观既是一种心态，也是一种品质，更是工作中必不可少的重要帮手。保持积极乐观的态度能让工作充满激情、更有效率。组织工作事情多、任务重、压力大，作为组工干部要保持平和之心、乐观的态度，正确认识自己、认真对待工作、积极处理难题，才能在困难面前临危不惧、处理恰当。正所谓“苦中作乐”，即使工作辛苦，也要平衡心态，积极面对，以敬业奉献、甘为人梯的精神打好组织工作每一场硬仗。
【篇四】
人生应该有所追求。作为组工干部，我们应该追求什么呢。立足眼前，活在当下，脚踏实地，奋力拼搏，立人立德，忠公尽职。对此，我想谈以下三点认识。
一、必须强化一种意识
组工干部作为服务党员的党员、服务干部的干部、服务人才的人才，肩负着提高干部党员的素质、增强党的
执政能力、强化党的基础的重任。我觉得，要当好一名组工干部，首先必须强化以人为本的意识。事业成败，关键在人。任何工作都是人做出来的。识人、育人、树人，是组工干部必备的能力。锻炼识人的眼力，提高育人的本领，拓展树人的思路，是组工干部素质修养的必修课。党风端正，吏治清明，是全党全民的迫切愿望。作为组工干部，管党是本职，不管是失职，管不好是不称职。通过抓党员和干部队伍建设，“以吏治肃吏治”，才能营造风清气正的环境。我们党是执政党，必须把党建工作深入到各个领域中去，把各个方面的人的力量整合到党建工作上来，才能使党的建设与执政能力的建设融为一体。要调动一切党组织和党员的积极性，积极营造浓厚的抓党建氛围，围绕建设与发展抓党建，抓好党建促进建设与发展。
二、必须提高三种能力
一是提高学习力。学习力，是每个人适应环境、取得进步的必备能力。组工干部，一生要保持几分书生本色，多有几分书卷气息。其一要多读书。书籍是人类智慧的结晶。曾经有这样一幅名联：“世间数百年旧家，无非积德；天下第一等好事，还是读书”。读书是提升思想、走向智慧和光明的重要途径。组工干部要多读书，读好书，以此净化心灵、陶冶情操、提升能力。其二要多实践。毛泽东指出：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。从战争中学习战争——这是我们的主要方法。”实践出真知。我们必须时刻警醒自己，严格要求自己。不轻视每一件事情，不放弃每一个机会，深入实际，深入基层，加强学习，提高自己。其三要持之以恒。人生有限，知识无涯，学无止境。要想学有所成，需要付出艰辛，需要忍受寂寞。一时做到容易，长期坚持很难。组工干部要志存高远，与时俱进，必须吃常人难吃之苦，持之以恒，自觉学习，终生学习。
二是提高创新力。创新就是要解放思想，与时俱进，大胆探索。提高创新力，一靠思考，二靠实干。思路决定出路。没有思考能力，就缺乏行动能力，就不可能实现工作创新。组工干部要在经济社会发展大局中，谋划党建工作，研究党建规律，总结经验得失。要敢于突破常规，破除旧习惯、旧势力的束缚，创造性地开展工作。要着力破除组织工作的神秘感，放下架子，扑下身子，深入一线，解决实际问题。
三、必须培养五种作风
一是爱岗敬业。我们的工作是组织上给我们提供的干事创业的平台。我们必须以一颗神圣的心对待它，敬重它。以做好工作为荣，以做不好工作为耻。要时时刻刻树立一种危机感、紧迫感。以永远的忧患意识，追求永远的动力，以此推动工作一年上一个台阶。
二是积极主动。积极主动既是一种工作作风，也是一种人生态度，一种精神风貌。人生在于奋斗。停顿和倒退没有出路。所以我们必须用正面的眼光看待一切事物，用积极的心态迎接每一天、每一个人、每一件事。要养成主动思考、主动工作的习惯，要牵着领导走，不能把工作搞得无声无息。
三是脚踏实地。世上没有免费的午餐。工作要干出成效，必须脚踏实地，扎扎实实做好手中的每一件事情。“不积跬步，无以致千里；不积细流，无以成江海。”要通过一天干成一件小事，一年干成几件大事；一天解决一个小难题，一年发生大变化。
四是谦虚谨慎。谦虚使人进步，骄傲使人落后，这是人人尽知的道理。组织工作性质决定了组工干部不仅要做到谦虚，更要做到谨慎。要做到事前谨慎，三思而后行；事中
谨慎，以静气处大事，以精进求完美，养成经常回顾、随时纠偏的习惯；事后谨慎，“三省吾身”，培养重视工作总结、不断积累经验的习惯。“事前三思，事中三顾，事后三省”，应该成为组工干部的座右铭。
五是廉洁自律。作家萧军曾说，“好人不见得是好官，但好官必须是好人。没有一流的人品作底子，从政肯定要跌跤子。”廉洁，是从政为官的基本要求。一个人不能做到廉洁自律，必将酿成人生的悲剧。组工干部要带头“讲党性、重品行、作表率”，就必须加强党性修养，做廉洁自律的表率，要经得住诱惑，守得住淡泊，受得住清贫，耐得住寂寞，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行权。
【篇五】
古人云。“欲论人者，必先自论；欲知人者，必先自知。”笔者认为，这句先人古训，蕴含人生哲理，值得我们广大组工干部去深思和践行。
“知人”，是组工干部的职责。只有“知人”，才能“任贤”。组工干部作为“知人之人”，只有先做到“知己”，才能坚守公道正派的职业操守，更好地“知人”。
“知己”是“知人”的前提。如果组工干部不能“知己”，那么“知人”就无从谈起。很难想象，一个品行低下，处事不公的组工干部会青睐那些政治坚定、作风过硬、能力出众的同志。
首先要知职责之重要。组织部门在干部选拔任用方面有一定的权力。作为组工干部，要正确看待这种权力，给自己定好位。千秋大业在用人。组工干部要时刻牢记手中的权力是党和人民给的，审慎用好手中的权力，替党负责，为人民服务；时刻想着为党员、干部和广大知识分子办事是自己的义务，“知人善任”是自己的神圣职责。
其次，要知形象之重要。领导的样子就是群众的镜子。广大群众对组织部这块牌子看得是很重的，对组工干部也很尊重，但这都源于对党的信任，对组织的信任。因此，组工干部要格外注重自己的形象，因为从组工干部的言谈举止中能折射出党的形象，从组工干部处事态度和办事方法上能感知公道正派的含量。也就是组工干部去察人、识人的同时，别人也在“察己”、“识己”。
再次，要知慎独之重要。组织部门不是世外桃源，组工干部也不是不食人间烟火的神仙。繁重的工作和较低的收入，再加上较大的权力，客观上要求组工干部具备较强的抗诱惑能力。组工干部身居要位，断不了有阿谀奉承、溜须拍马之人前来吹捧，歌功颂德。他们要么对你恭敬有加，奉若神明，你说是灯便添油，你说是庙就叩头；要么对你的优点极力鼓吹，对你的爱好极力迎合；要么千方百计“公关”，利用金钱、美色、权力，甚至亲情、友情，精心设计好一个个“笼套”。你如果没有自知之明，慎独之心，就难免被吹得晕头转向，飘飘然间做出“不知人”之事，做不到用好的作风选作风好的人。
“知己”是为了进一步“正己”，从根本上说是为了更好地“知人”。组工干部“正己”，关键要恪守公道正派的履职信条，在提高理论素养、职业涵养和党性修养上下功夫，练好内功。
组工干部功底要练“厚”。要用“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好权力观、地位观、利益观的问题，打牢马克思主义理论功底，从而能够在错综复杂的矛盾及各种干扰面前，明辨是非，始终保持政治上的坚定和清醒。要争当学习型、知识型的“政策通”、“活字典”。不但要学习党的政策路线、法律法规，掌握组织工作业务知识，而且要学习经济、历史、科技等知识，努力使自己由“专才型”向“通才型”、由“单一型”向“复合型”转变。按照“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”的要求，做到多学习、多观察、多比较、多积累、多沟通、多总结，达到能说、会写、肯干、善思的工作要求，练就一身“识人”的基本功。
组工干部自律要更“严”。组工干部“清”和“苦”，是由组织工作的性质决定的。但我们应把在组织部门工作看成是党和人民对自己的一种信任，是一种荣幸、一种锻炼，而不能斤斤计较、患得患失，更不能凭借手中的权力，不惜以身拭法，搞权钱交易，谋取私利。要坚持原则，淡泊名利，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，管好自己工作圈、生活圈、社交圈的活动，做到不该说的不说，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该办的不办，不该去的场合不去。面对各种诱惑，不能把“优势”当作“优惠”，而要做到有骨气而无傲气、要正气而不要霸气、靠志气而不靠运气，切实做到掌权一身正气，用权两袖清风。
组工干部胸怀要更“宽”。公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。组工干部树立公道正派的形象，要有海纳百川的气度，淡泊名利、胸怀大度、忍辱负重，发扬甘做“人梯”、乐为“基石”、善当“伯乐”的无私奉献精神，以平常心来履行自己的职责，把提高自身素质看得重一些，把职位看得淡一些，把个人利益看得轻一些，做到不抱怨、不攀比、不眼红、不气馁。
自知者明，方能知人时智。组工干部作为“识人之人”，方方面面往往对其“高看一眼”。我们组工干部只有时时处处拿出公道正派这面镜子，多自我反省、自我解剖，辨证地看待自己的长与短、得与失、成与败，多想想进组织部图什么，在工作岗位上要干些什么，在周围群众心中的形象是什么，就一定能把这种“高看一眼”化作工作“更高一筹”的动力，切实提高“识人”的本领。
【篇六】
面对组织工作的新任务、新要求、新挑战，组工干部必须高扬创新的风帆，把握创新的要求，勇于创新、善于创新、乐于创新，努力在创先争优中做好示范、争当表率、树立标杆，着力打造群众满意工程。
一要创新工作理念。工作理念的创新，是组织工作创新的灵魂。要树立开放理念，用战略的眼光审视组织工作，把组织工作放到时代发展的大潮中去审视，融进社会变革的大局中去思考，推动组织工作与社会发展形成良性互动。要树立效益理念，把推动经济社会又好又快发展作为组织工作的基本定位和职能，落实在具体工作中，实现组织工作与经济工作、社会工作的深度融合。要树立服务理念，把以人为本的理念牢牢地根植于头脑中，融入到组织工作的各个环节中，不断拓宽服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，使组织部门真正成为“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”。
二要创新工作思路。工作思路的创新，是组织工作创新的关键。要努力实现封闭型思维向开放性思维的转变，突破旧的思维模式和心理定势，坚持以不同的视角、开放的思维去观察事物、思考问题，从中发现新的东西，不断提升组织工作的科学化水平。要努力实现由单向型思维向系统性思维转变，善于运用系统分析的方法，放眼未来联系当今，放眼国外关注国内，放眼全局审视局部，能够抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，确保各项工作重点突破、整体推进。
三要创新工作方法。要积极适应新形势，适应新要求，深刻把握组织工作的时代特征，严格遵循事物发展的客观规律，以深入的思考、开阔的眼界、广泛的借鉴，积极探索破解组织工作难题，推动组织工作上台阶。要紧紧围绕中心、服务大局，找准组织工作结合点；因时制宜，区别对待，把握组织工作的着力点；深入调研，集思广益，寻求组织工作的突破点；实施典型带动，整体推进，建好组织工作的示范点。各级组织部门和广大组工干部要树立争创一流的志气、直面挑战的勇气和攻坚克难的锐气，时刻保持一种敢为人先、奋发有为的精神状态，真正实现“提供一流服务、干出一流业绩、树立一流形象”的目标。
【篇七】
年轻组工干部是组织工作的中坚力量。他们大都处在30岁左右，年轻、有抱负、精力充沛，正处于干事创业的黄金时期。如何做到不负厚望、不负重托、不辱使命呢。
勤勉敬业，学习补充能量。要用学习的“金钥匙”，把智慧大门打开。各种书籍、材料，重要讲话、文件，各位领导及同事们身上智慧的光芒，网上同仁新鲜的做法等等，都是我们应该学习的。习近平总书记讲“领导干部学习不仅是个人行为，更是政治责任”，同样适用广大的年轻组工干部。
责任把握方向。年轻组工干部要用较强的责任心统领思想和行动，确保正确的努力方向。责任心强，才能在各种考验面前始终坚持原则，才能在各种诱惑面前丝毫不为所动，才能在工作生活各个方面奋力争先。相反，责任心不强，可能连扫地这样的小事也做不好。时刻保持一份敬畏心和使命感，注重细节，提高效率。
勤奋坚持长久。有了知识和责任，还必须把他们持续高效地运用到工作中，体现在实效上，积小胜为大胜。组工干部要做到勤思、勤干、勤钻，勤思才能融汇贯通，化知识为能力；勤干才能高效工作，事事争先；勤钻才能胜任重难工作，独当一面。在工作中要有敢于担当的勇气，敢于碰硬，面对工作的重重压力，不逃避，不推卸，敢于坚持原则，敢于大胆负责。
感恩优化环境。得道多助、失道寡助。组工干部要用感恩之心善待家中的每一位兄弟姐妹，善待家外的每一位好友亲人。当组工干部真正做到把感恩别人当成一种发自内心的乐趣的时候，也就步入了一个和谐的人际关系中。遇到问题时才会有人分担。树立“岗位生产力”的理念，始终保持持久、旺盛的激情，懂得感恩组织，珍惜组织给予的机会，把对组织的感情转化为对工作的热情，信息坚定，对党忠诚，为组织分忧，为组织添彩。
成绩体现价值。成绩是个人的价值体现、也是回报社会的体现。年轻组工干部要用实实在在的成绩来报答党和各级组织多年来的悉心培养，这样才能真正做到不负厚望、不负重托、不辱使命。
【篇八】
在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之前，全省组织系统集中一个月时间开展责任教育、廉政教育、保密教育，充分彰显了省委组织部部务会把组工干部队伍建设得更加坚强有力的政治自觉和政治自信。“三项教育”既是对全省组织系统的一次洗礼，一次预热，也是对各级组工干部的一次校正、一次鞭策。组工干部只有更加清醒的认识到自己的职责与使命，更加自觉地做到责任过硬、廉政过硬、保密过硬，才能以更高的标准、更严的要求、更大的作为推动组织工作高质量发展，为新xx建设提供坚强的组织保证。
做责任过硬的组工干部。中国共产党人的初心和使命“为人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，是党的组织工作进行伟大斗争、推进伟大事业、建设伟大工程、实现伟大梦想的第一要求，是组工干部铸牢政治忠诚、增强政治能力、强化政治担当、履行历史使命的第一要义。97年来，一代又一代组工干部忠于职守、甘于奉献、锐意进取，保证了组织工作各项任务的完成，树立了可信可靠可敬可亲的组工干部形象。习近平总书记强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。新时代呼唤新生代、新生代肩负新征程、新征程展现新作为。组工干部担负起时代使命，传承好历史的接力棒，关键在于加强责任心、事业心，把认识转化为工作思路、转化为工作举措、转化为自觉行动。组织上安排我从事“两新”党建工作，我理解就是要发挥好骨干作用，切实找准“两新”党建工作的切入点和着力点，努力补齐基层党建工作的这块短板，推动党建工作再上新台阶。
做廉政过硬的组工干部。2004年，我任省委老干部局局务会秘书时，参加了一次中组部来湘调研的座谈会。原省委领导戚和平同志说：我任分管党群副书记和省委组织部部长这些年，组织部门的干部没有出现违法违纪问题。14年来，这句话让我久久不能忘怀。身边的人、身边的事证明，组织部门不是一片净土、一块真空，客观上受腐蚀的机会、被“围猎”的概率比过去任何时候多得多。廉政教育是一项长期而艰巨的任务，具有极端的重要性和极大的紧迫性，破一次规矩就会留下污点，徇一次私情就会留下骂名，不能有丝毫懈怠。我们要立足新的历史方位，透彻领悟廉政教育的深刻含义，把教育过程作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程，守信念、守纪律、守清贫、守寂寞，不搞“小圈子”、远离“小兄弟”、戒除“小爱好”、拒绝“小意思”，努力做一名“优秀”的组工干部，不做“优越”的组工干部。
做保密过硬的组工干部。我曾在部办公室机要岗位工作了6年，对于保密工作有切身体会和深刻领悟。一些干部对保密工作“说起来重要、做起来不要”；一些干部甚至认为机要岗位是“冷板凳”，机要岗位的干部没什么历练做不了什么事；一些单位的保密工作被虚化、弱化，甚至边缘化。实际上，机要岗位能接触到经济政治文化社会建设方方面面的文件政策，掌握着全局工作的整体情况，是关系到组织部机关政令畅通的关键环节和特殊岗位，天天有事、不能出事。比如：一些涉密文件直接报送省委主要负责同志；一些中管干部的任免，在省内第一个看到官方正式任免文件；上级部署工作的文件和兄弟单位衔接工作的公文，要准确提出拟办意见，分转到相关职能处室承办……出现失密泄密，就会给党的事业造成损失，给组织部形象带来负面影响；出现差错失误，就会延误工作时效，造成工作被动，后果不堪设想。加强保密教育，即是保护国家利益和国家安全，也是保护单位荣誉维护单位形象，更是保护干部个人的政治前途和政治生命。各级组织部门要转换错误思想、转变错误观念、纠正错误做法，进一步强化保密意识、重视保密工作；每一名组工干部要恪守职业道德，坚决防止跑风漏气、坚决不做政治掮客、坚决不在互联网处理工作信息。
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