银川市宣传思想文化人才队伍发展状况调查_王旭恒.pdf

人事管理Personnel management2023/7（下）总第415期一、研究背景和意义党的二十大报告指出“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。培育一批优秀的宣传思想文化人才，对推动宣传思想文化事业高质量发展，进而推进黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市建设具有重要意义。二、研究方法本调查统计范围为宣传思想文化领域党政机关、企事业单位、人民团体、非公有制经济组织和社会组织等领域专职从业者、民间艺人、自媒体工作者等。通过抽样调查的方式统计人才的职业结构、职业主观感受、人才培养环境等。调查发出并收回有效问卷1509份。三、全市宣传思想文化人才发展状况分析（一）人才分布结构特征分析。统计发现，参与调查的女性有948人，占比62.82%，说明我市宣传思想文化人才性别分布差异显著，女性多于男性。从“年龄”分布来看，本次问卷调查45岁以下中青年人才居多，达到1036人，占比68.65%，且主要集中在35岁以下，占比达46.55%，说明我市宣传思想人才年轻化。从“学历”分布来看，本科达 846 人，占比 56.06%；研究生仅有85 人，占5.64%，说明我市宣传思想文化人才以本科为主，高学历人才稀缺。从“专业技术职称”分布来看，无职称人数达791人，占比52.42%；在有职称的人才中，副高及以上职称有107人，占比7.09%。说明我市宣传思想文化人才中有专业技术职称的人数不多，副高及以上职称人才缺乏。（二）职业发展主观感受情况分析。主要包括如下几个方面：1.职业发展主观感受基本情况。在了解宣传思想文化人才基本情况的基础上，对个人发展状况的主观感受做了调查，涉及“岗位满意度”“工作匹配度”“工作与个人志趣符合度”“薪资水平满意度”“职场发展满意度”五个方面，1表示非常满意，5表示非常不满意。统计结果如表1所示。数据表明，全市宣传思想文化人才对上述 5 个方面满意度较高，满意度均值都在 2.7 分以下，相对来看，对薪资水平的满意度低于其他 4 项。2.不同背景下主观感受方差分析。针对上述5 个方面的核心感受，进行了单因素方差分析，分析结果如表 2所示。方差分析结果表明：（1）男性对工作与个人志趣符合度明显高于女性。（2）不同年龄段对岗位满意度和工作匹配度差异显著，60岁以上对岗位满意度最高，30 岁及以下对岗位满意度最低，3640 岁次之。4650 岁对工作匹配度最为认可，5660 岁对工作匹配度最不认可。（3）学历对职场发展满意度差异性显著，研究生及以学历上对职场发展满意度最高，大专学历对职场发展满意度最低。（4）不同职称对岗位满意度、工作与个人志趣符合度差异性显著，无职称与初级职称的调查对象对岗位满意度相当，由于无职称的调查对象里有一部分是公务员，因此事实上，无职称的满意度要低一些。正高级职称对五个方面的满意度均最高。（5）不同身份对岗位满意度、工作匹配度、工作与个人志趣符合度、薪资水平满意度差异性显著；非遗传承人对岗位满意度、工作与个人志趣符合度最高；民间艺人对工作匹配度最满意、但对薪资水平满意度最低、对职场发展不满意；公务员和自媒体工作者对薪资水平最满意。（6）行业领域对工作匹配度、工作与个人志趣符合度、差异性显著，哲学社会科学领域对岗位满意度、工作匹配度、职场发展满意度最低；出版传媒领域对工作匹配度、岗位满意度、职场发展满意度最高；互联网宣传领域对工作与个人志趣符合度、薪资水平满意度最高。银川市宣传思想文化人才队伍发展状况调查文/银川市委讲师团王旭恒【摘要】本文对银川市宣传思想文化人才队伍的整体情况和人才发展状况进行了调查，调查发出并收回有效问卷1509份，分析了银川市宣传思想文化人才结构和发展变化情况，可为制定和完善相关领域人才政策提供参考依据。【关键词】宣传思想文化人才；职业发展；调查页第 1902023/7（下）总第415期表1个人主观感受情况统计项目岗位满意度工作匹配度工作与个人志趣符合度薪资水平满意度职场发展满意度N15091509150915091509最小值11111最大值55555平均数2.06342.12742.11042.71932.4380标准差0.78870.80490.78720.97980.8519（三）人才培养环境分析。1.人才培养环境的基本情况。（1）本单位对人才工作的重视度。经统计发现，银川市宣传思想文化领域各单位对人才工作比较重视，不重视及极不重视的只占 5.43%，重视及很重视的占64.21%。行政单位、创业团队以及私有企业对人才工作重视程度较高，社会组织对人才工作重视度最低。（2）对自治区、银川市人才工作相关政策了解情况。统计发现，调查对象对自治区、银川市人才政策了解情况不太高，了解及很了解的占45.80%，不了解及很不了解的占项目性 别年 龄学 历职 称男女F值p30岁及以下3135岁3640岁4145岁4650岁5155岁5660岁60岁以上F值p高中及以下大专本科研究生及以上F值p无初级中级副高级岗位满意度2.022.081.9090.1672.162.062.122.071.941.972.001.922.2800.0262.032.012.082.201.3500.2492.072.072.111.92工作匹配度2.082.152.1990.1382.212.082.162.131.992.082.252.082.0260.0492.142.062.132.252.2580.0802.132.142.152.01工作与个人志趣符合度2.012.1613.6980.0002.162.092.132.182.012.052.181.921.4700.1742.122.112.092.212.0630.1032.142.052.152.08薪资水平满意度2.732.720.0980.7542.752.732.802.82.662.682.672.401.3400.2272.752.682.722.840.1130.9532.742.492.672.64职场发展满意度2.412.450.7250.3952.442.492.472.492.352.382.562.241.2790.2572.402.352.472.584.1490.0062.402.482.492.51表2不同背景特征对个人主观感受的差异分析页第 191人事管理Personnel management2023/7（下）总第415期16.37%，认为一般了解的达到37.84%。经过单因素方差分析，永宁县对人才政策了解程度最高、兴庆区最低，行政单位最高、创业团队以及私有企业最低，说明各地、不同性质单位对人才政策的宣传落实有差异。（3）近3年参加培训情况。统计发现，近3年平均每年参加培训少于 1 次的达到 65.01%，3 年内参加过 5 次以上的达到30.62%，说明系统内人才培训的覆盖面不够广，而且集中在部分人才。（4）在银川市留职情况。统计发现，期待继续留在银川工作的占比高达75.41%，处于观望状态的占13.59，不期待留在银川的只占11%。说明银川市宣传思想文化领域人才的稳定性较高。不期待在银川留职的原因主要有外地的发展环境、条件更好、职业发展需要等，家庭原因不是不愿意留职的主要原因。四、建议一是进一步加大对各级各类人才政策、人才项目、人才优厚待遇等的宣传推广，特别是面向非公有制单位进行深入宣传；二是进一步提高对各级各类人才的培养、培训力度，扩大人才培训的覆盖面，不断提升各类人才的业务水平和综合竞争力；三是统筹推进经济社会发展和人才成长发展，不断优化各行业人才成长环境，提升人才薪酬待遇，提高人才的获得感、幸福感。【课题项目：本文为银川市哲学社会科学课题阶段性成果，课题编号：22YCSKXM10】【参考文献】1赵宁,范巍.我国宣传思想文化人才发展状况调查J.中国人事科学,2019(11):60-70.2李娟.河南省宣传思想文化人才培养现状与对策研究J.郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2017,36(03):88-92.3吴晶晶.东台市宣传系统人才队伍建设研究D.徐州：中国矿业大学,2021.项目职 称身 份行业领域副高级正高级F值p公务员事业编制企业职工社会组织会员非遗传承人自媒体工作者民间艺人其他F值p哲学社会科学新闻舆论出版传媒文化艺术互联网宣传其他F值p岗位满意度1.921.623.1760.0131.872.012.122.031.811.961.962.132.7740.0072.182.042.002.002.062.114.2610.001工作匹配度2.011.722.280.0591.992.072.152.151.882.081.822.212.6980.0092.272.051.982.042.142.216.1560.000工作与个人志趣符合度2.081.554.730.0012.082.092.062.241.691.921.752.214.7740.0002.152.002.021.941.922.288.1040.000薪资水平满意度2.642.381.660.1582.462.602.782.762.602.503.002.823.4140.0012.762.682.632.772.512.731.0310.398职场发展满意度2.512.241.480.2052.292.422.512.432.382.292.502.431.0020.4282.612.502.402.412.472.411.2200.297续表页第 192