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《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感想八篇
【篇一】
带病提拔、带病上岗是当前干部工作中反映强烈的突出问题，对选人用人公信力杀伤极大，必须下大力攻坚克难。
首先，程序把关要严。要把严格监督、严肃纪律的措施嵌入到干部选拔任用各个环节，完善干部任免工作规程，严把选人用人各道关口，从源头上保证干部队伍纯洁。党委（组）向市委推荐拟提拔重用人选，必须对其廉洁自律情况作出负责任的评价；对破格提拔、问责干部复出等需要向组织部门报告的有关事项，未事前报告或未经审批同意的不得提交讨论决定；民主推荐干部时必须明示纪律要求，让拉票贿选、跑官要官者没有市场；考察时干部考察组要担负起“一岗双责”，考察过程要作为全程纪实的重要内容，因考察失真失实造成带病提拔的要倒查追责。
其次，人选审查要严。要坚持和完善考察人选听取纪检监察机关等部门意见制度，凡是有问题反映但未核查清楚的，一律暂缓讨论决定。要加大对拟提拔人选个人有关事项报告核查力度，按省里规定，从今年起，凡是拟提拔为副处级以上领导干部的，一律进行核实。要严格干部档案任前审核，凡是存在疑点未核清的，一律暂缓考察。要完善干部任前公示制度，凡是问题反映没有查清的，一律不得办理任职手续。总之，绝不能让有疑点的干部侥幸过关，绝不能让有硬伤的干部蒙混过关。
再次，监督检查要严。要严格按照《干部任用条例》规定程序，加强各地各单位选拔任用干部过程监督，防止随意变通、程序空转。对干部选拔任用的资格条件、工作程序、纪律要求等作出明确规定。严格把握资格条件，严格选拔程序，严肃工作纪律，不断提升干部任免工作质量和水平。
【篇二】
《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行《条例》，对于培养一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康发展，有着十分重要的意义。作为党员干部，都应该认真地去学习和研究，从而科学、全面、准确地理解其精神实质，结合自己的工作实践，进一步规范自身的行为。在学习《条例》的过程中，通过思考有了一些的收获，特别是作为行政一把手，我认为尤其有必要去深入学习和研究《条例》并在实践工作中实实在在地去贯彻执行，只有这样，才能够真正做到任人为贤，唯才是举，才能保持革命队伍的纯洁性和战斗力。下面是学习《条例》的几点个人的体会和想法，谈出来和大家一起共勉，不成熟之处，恳请批评和指正。
一、一把手要不断提高自身的思想政治觉悟水平，为慧眼识人、依法用人奠定主观基础
一把手作为单位的第一责任人，在干部选拔和任用过程中，起着至关重要的任用。能否选出和任用优秀干部关键在于一把手，所以，作为党政一把手，要想在用人方面成为名符其实的“伯乐”，进而“慧眼”识人，自己在主观方面应该不断提高思想政治觉悟水平，树立正确的用人观。
二、一把手要有充分的民主思想，切实贯彻民主集中制
民主集中制是我们党的根本组织原则，也是党内生活必须遵循的基本准则。无产阶级革命的伟大导师马克思、恩格斯、列宁以及我国老一辈革命家毛泽东、刘少奇等都十分重视无产阶级革命过程中坚持民主集中制的问题。可以说，民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，这一制度的贯彻和执行的好坏，关系党和国家的前途命运。
【篇三】
3月17日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，充分展现了我们党鲜明的选人用人导向，和全面从严治党不松劲、不停步的决心与信心。
“为政之要，莫先于用人。”只有第一步严把选人用人政治关、品行关、廉洁关、作风关，才能推动选人用人工作取得成效，建设忠诚干净担当的队伍。党的十八大以来，习总书记多次强调新时期好干部标准，要坚持德才兼备、以德为先，完善干部考核评价和选任办法，要坚持“凡提四必”原则。因此，各党政机关必须把好选人用人“第一道关”，严格按照选拔任用条件，采用科学、全面、有效的方式和途径，比如通过任前谈话、测试等考察，了解党政领导干部的思想、学习、工作、作风表现等等，特别是政治表现和政治倾向，并对档案进行严格审核，坚决不让“带病”的干部蒙混过关，对于政治不合格者“一票否决”。
“不讳疾忌医，敢于刮骨疗毒。”不可否认，在党员队伍中依旧存在有跑官要官者、买官卖官者、搞裙带关系者、被“带病提拔”者、档案造假者，这些问题，会严重破坏党的团结和统一，损害党的形象，影响党和人民事业的发展。因此，从严建章立制，进一步完善和落实关于党政领导干部选拔任用方面的制度，围绕建立健全干部素质培养、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用的选拔任用制度机制十分重要。如落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》、《廉洁自律准则》等，让领导干部明确底线、分清界限、守住红线。并且各级纪检监察机关必须盯紧选人用人不正之风和腐败问题，发现一起，查处一起，真正使组织纪律成为带点的“高压线”，为选好人用好人提供了坚强的纪律保证。
“骏马能历险，犁田不如牛；舍长以求短，智者难为谋。”充分发挥其才能特长，最大程度调动人才干事创业的积极性、主动性，不断优化结构，形成人岗相适、人尽其才的良好局面。党政机关也需要着眼于新时代党政工作高质量发展，净化激活党政领导干部队伍，着力建设忠诚干净担当的高素质队伍，如优化人员组合，将专业人才充实到纪检队伍中；提高党政领导干部的工作能力，不断学习和强化专业知识，做到知行合一，使党政领导干部在工作上精湛起来。
【篇四】
2019年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知要求各地区、各部门结合实际认真遵照执行。国家为什么要重新修订《干部任用条例》呢。
近几年来，随着党政干部群体的年轻化，一些问题也随之而来。比如：崇洋媚外的思想依旧存在。不少干部嘴巴上说着“爱国”、“爱党”，但是依旧热衷国外世界；实干没有完全落实于实践，“享受之风”未完全断流，一些干部不愿意呆在基层一线，不约而同地找寻其他出路。因此，在当前情况下出台新修订的《干部任用条例》很有必要。
志不立，天下无可成之事。习近平总书记曾说：“理想指引人生方向，信念决定事业成败。”理想信念就是精神上的“钙”，党政干部的理想是实现中国梦，信念是走中国特色社会主义道路。近几年来，中国在世界上发挥了愈来愈重要的作用，国外不少敌对分子开始怂恿党政干部改旗易帜、变换航向，也有不少党政干部中了枪、落了马。但是我们静下心来便会发现：他们的目的不就是想让我们丢掉对马克思主义的信仰，丢掉对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的远大目标吗。所以，在新的长征路上，我们要用《干部任用条例》来自省、查漏补缺，树立矢志不渝的理想信念，不论时代怎么更替、条件怎么变化，都要牢固树立“四个意识”、坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。
党政干部的工作根基在于基层一线。习总书记说：“上面千条线，下面一根针，基层工作很重要，很多工作需要大家来落实，基础不牢，地动山摇。”身处新时代的党政干部是幸福的，没有彻底经历过大风大浪、披荆斩棘的日子，因此更要从基层做起，扎堆在人民群众中，倾听人民心声。古话说：“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”。无论身在哪个部门、从事哪项工作，都要深入基层、深入群众，只有历经了风雨、饱见了世面、强壮了筋骨、增长了才识，才能感受到老百姓真正需要的是什么，才能创造出实实在在的便民服务。
空谈误国，实干兴邦。习总书记一直强调。“幸福，是干出来的。”所有美好的理想从来就不是信手拈来的，都需历经筚路蓝缕、手胼足胝的艰苦岁月。回望我们国家建设历程，从积贫积弱一步一步累积才走到今天的繁荣自强，难道不是靠一代又一代中国人的顽强拼搏。难道不是靠中华民族延续五千年的自发图强的实干精神吗。当前，中国既面临着重要的发展机遇，也经历着前所未有的艰险。但只要党政干部先上下一条心，立足本职、真抓实干、主动担当作为，中国梦的实现便指日可待。
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。《干部任用条例》的修订意在表明国家愈发重视选才用才机制，因此，作为党政干部，我们自身要树立不可动摇的理想信念，要不怕苦、不怕难、敢于下基层，知行合一，为实现“两个一百年”的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献一己之力。
【篇五】
3月17日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，条例中第七条规定“党政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”第二十七条“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。”通读新修订的条例，它更像是对一个完整人的评价，即体现了新时期好干部的标准（工作方面），还加强对工作时间之外表现的考察（生活方面）。体现了做人与做事的统一。
做人与做事，是我们生活在这个社会中必须面对的一种生活状态，做事要求我们要能“知事、谋事、办事、成事”，知事讲求知道一件事的前因后果来龙去脉；谋事突出的是要善于思考；办事说的是我们要有一种“干”的精神；而成事是一种状态。做到了这些其实离我们做好工作就**不离十了。做人强调的是要“有道德、懂感恩、会忍耐、守规矩”。德是我们的立身之本，好的德是身正，是一种好的品行；而懂得感恩我们才会心存敬畏，才会有底线思维，才会不会迷失信仰；会忍耐，是要我们知道小不忍则乱大谋，宰相肚子能撑船，要学会营造一种和谐的氛围，构筑起良好的人际关系才利于我们成长；守规矩是红线警惕我们要遵守廉洁从政各项规定做到慎独、慎初、慎微、慎交。
做人与做事是我们衡量一个人的标尺。只有做事与做人的统一，言行一致，言必信、行必果，我们才能达到新时期好干部的标准，才会被组织发现，才能胜任组织安排的各项工作。
【篇六】
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，从多方面对干部选拔任用细则进行优化，有效保障了新时期选人用人的制度化、规范化。作为基层组织部门，必须认真抓好对《条例》精神的学习贯彻，将《条例》精神内化于心、外化于行，成为组工干部的行为特质，真正做到讲规矩、懂规矩、守规矩、立规矩。
重讲规矩，强化意识。《条例》是选人用人的总规矩，贯彻落实《条例》，需要意识引领。要强化政治意识，组织党员干部认真学习习总书记系列重要讲话精神和各级出台的干部工作文件，教育引导广大组工干部为培养选拔好干部把好关、履好职。要强化法规意识，注重突出问题导向，教育引导党员干部考虑问题想法规，遇到问题找法规，解决问题靠法规，在选人用人上注重选拔遵法学法守法用法的好干部。要强化执行意识，特别是机构改革后，及时专项清理超职数配备干部，做到及时消化到位。
重懂规矩，入脑入心。坚持以“三个全覆盖”为目标，注重加大对新《条例》的学习宣传。实现领导干部熟悉《条例》全覆盖，领导干部特别是“一把手”要带头遵循《条例》，保障用人环境清正、政治生态良好。通过中心组集中学习、组织专题研讨交流等方式，保证领导干部学习《条例》精神的有力有序。实现组工干部精通《条例》全覆盖，坚持将《条例》精神学习融入到组工干部的日常工作中，印发新旧《条例》对照本，专题组织《条例》知识培训和测试，开展学习心得交流，促使组工干部加深理解。实现党员干部了解《条例》全覆盖，第一时间在媒体上开辟专栏，将《条例》纳入干部教育培训必修课，大规模开展干部轮训活动，做到基层党员干部学习《条例》全覆盖。
重守规矩，落地见效。结合各级出台的一系列干部工作方面的政策文件，把权力关进制度的笼子，着重把握住“三个严格”。定期安排专题调研，分析班子和干部思想作风、运行情况和工作实绩。严格按标准、程序、职数配备干部，坚持因事设岗、因岗择人，注重把好预审关、推荐关、考察关、公示关，实行全程纪实制度。严格干部选任监督和问责，开展涉及人事调整专项检查，对“一报告两评议”排名靠后的和有信访反映的单位重点检查，对离任“一把手”选人用人情况全面检查，强化通报和问责，对存在的问题点名通报，并限期整改。
重立规矩，精准用力。开展修订配套制度文件，构建符合地方实际的干部工作制度体系，强化干部选拔任用刚性约束。要着眼加强干部平时考察了解。通过“有所侧重分类谈、明确内容重点谈、改进方式深入谈、严格程序规范谈”，有效建立组织部门与干部之间经常性的交流互通平台。着眼加强班子和干部表现的综合研判，加大结构调整、生态效益、安全生产、债务控减等指标权重，发挥考核导向作用。着眼规范干部选拔任用工作行为，配套出台干部工作相关文件细则，全程规范干部选拔任用工作。
【篇七】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，该条例深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，充分吸收了党的十八大以来在选人用人工作中探索形成的新经验新成果，符合新时代的发展，明确了以什么样的标准选人，选什么样的人，怎样科学、合理、符合实际的把优秀的好干部选出来、用起来，为党和组织选用优秀干部提供了强有力地保障。
该条例最为鲜明的特征，首先就是要进一步坚持和加强党的全面领导，坚持选人用人德才兼备、以德为先，坚持把政治标准放在首位，把这一导向更加鲜明地制度化、具体化，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面。其次是坚持严字当头，坚持全面从严治党要求，把从严要求贯穿于干部选拔任用的全过程、各方面，这样才能确保选人用人的质量。
旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，习近平总书记曾深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”
察人知人，历来不易。该条例着眼拓展考察政治素质的手段、突出政治把关的重点，抓住了政治要求的关键，切实加大分析研判和动议的分量，坚持行之有效的考察方法，全方位、多角度、立体式的考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。只有提拔重用坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。才能自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
世间事，成于严。各级组织人事部门要深刻学习领悟新版《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，严格按条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，才能有效防止和纠正选人用人中的种种偏向和不正之风，不断净化选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀
【篇八】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》并于2019年3月3日起施行。新修订的条例，对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节以及依法推荐、提名等各项工作之中，使党管干部原则得到更好坚持，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。尤其是对谈话调研推荐、会议推荐顺序进行了优化，增强个别提拔任职和进一步使用民主推荐的灵活性，对公开选拔和竞争上岗的定位进行调整，有力贯彻了中央的新要求，体现了实事求是的精神，具有很强的针对性和指导性，为提高干部选拔任用工作质量、选好人用对人提供了坚实保障。为干部选拔注入三剂“强心针”。
一是对新时期好干部标准注入“强心针”。新修订的《条例》，鲜明地提出新时期好干部标准。这次条例修订，在总则部分就开宗明义提出建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍、树立重视基层和实践导向、注重发现和培养选拔优秀年轻干部等要求，同时完善选拔任用的基本条件和资格，强调突出政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩和作风修养的考察，不仅很好地回答了新时代“选什么人”这一重大问题，也进一步指明了“如何培养人”的发力方向。
二是对科学选人用人注入“强心针”。新修订的条例，着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，切实加大分析研判和动议的分量，强调用好个别谈话等考察方式的同时，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。特别是高度重视人选条件把关，鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。
三是为基层干部工作动力注入“强心针”。事多钱少晋升空间小，一直是基层干部在基层工作最大的痛点，也是基层“留不住”年轻人才一直是处于入不敷出的“失血”状态的一个重要原因。新修订的《条例》提出，在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向，并且把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。针对年轻干部，提出经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划、有针对性地选派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。这无疑给基层干部打了一剂强心针，给广大干部增添了在基层干事创业、服务群众的“奔头”与动力。注重选拔基层干部的相关规定，在好政策的激励下，我们基层干部一定能迸发出更大活力，深耕基层为老百姓谋取更多福祉
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