学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感6篇.docx

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有感6篇
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【篇一】
严把选人用人关，做好干部选拔任用，是干部工作的内在要求，是从严治吏的重点，也是推动事业发展的前提。必须要深入贯彻各级组织部长会议精神，牢牢坚持好干部标准，坚决防止“带病提拔”，把事业的舞台留给那些政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
重规范、严执行，强化选人把关要“全过程”。规范的制度，既是对行为的指引，也是对权力的约束。中央修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提供了选人用人的基本遵循。要在认真学习贯彻的基础上，进一步加强规范、完善流程，确保选拔任用程序更细致、要求更明确、权力更透明、责任更清晰。只有坚持在制度的轨道上前行，才能真正把那些不称职、不干净的人剔除出去，也才能真正识准人、用好人。
重考察、严分析，掌握人选情况要“全方位”。选好人用好人，首先要熟悉干部、了解干部。尤其对“生了病”的干部，必须明其“病灶”、知其“病因”，才能防止“带病提拔”。一方面，要十分重视任前考察工作，这是了解掌握干部情况最紧要的一环。考察要增加深度，抓住干部的行为特征，仔细甄别。实践证明，干部个人事项核查是发现“带病”的重要渠道。干部出现情况，不会仅仅在一朝一夕，组织上早了解、早掌握，不仅能早教育、早管理，而且能在动议之初就把“带病”人选排除在外。
重监督、严问责，查处违规用人要“零容忍”。从严选人用人，加大监督是保证。通过监督，及时发现和解决问题，铲除产生“带病提拔”的潜规则或工作漏洞，这对匡正选人风气具有治本的意义。坚持双向约谈制度，认真落实教育预防、谈心谈话、诫勉函询、干部任前征求意见等制度举措，及时发现和纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题。同时，对检查发现违反组织人事纪律的，实行“零容忍”，发现一起、查处一起，坚决不放过；对倒查中发现存在失职渎职行为的，一查到底、问责到人，坚决不手软。
【篇二】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。总则部分开宗明义提出了高素质干部的三大基本品质：“忠诚、干净、担当”，极具指导意义。各地区在对标这三大品质时，要深刻理解实际含义，用准干部选拔任用的这三个词。
忠诚，绝不是唯上、愚忠。所谓忠诚，就是忠于信仰，恪尽职守。作为新时代的领导干部，应树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论、路线、方针、政策，对于党、国家和人民绝对忠诚，而并不是对自己的上级无原则、无规矩地绝对服从。在现行的政治环境下仍存在愚忠现象，如下级为上级私下进行“利益输送”、干部为领导子弟“开后门”、亲信为领导犯罪“处理尾巴”等等，忠诚在某些干部心中的认知就是绝对服从领导、讨好领导、跟随领导而走入歧途。忠诚乃检视干部的第一标准，但用准“忠诚”这一标准需要更高站位、更加严谨、更多思考。
干净，绝不是无过错论。所谓干净，就是清清白白做人，坦坦荡荡做事。权力意味着价值和资源的控制，具有天然的诱惑性和腐蚀性特征。干净光明是每一位干部更难也是更需要坚守的底线，清廉自赏应是每一位公仆最起码也是最需要具备的修养，但是干净并不是无过错论。建立健全容错纠错机制，要严肃查处诬告陷害行为，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。干部在改革创新、干事创业中由于主观上的过失导致工作不能达到预期甚至造成一定损失，并没有违法违纪，应该合理容错纠错，予以充分考虑。把好“干净”这个准线，要深刻认识容错纠错之“错”的内涵。
担当，绝不能不择手段。所谓担当，就是勇于任职，敢于承担，“想干事，不怕事，能成事”。作为新时代的领导干部，既要有“鞠躬精粹、死而后已”的现身精神，也要有“群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”的服务意识，但是担当并不是要不择手段的达到目标。有的人为了交上“漂亮”的政绩答卷，而不讲究方式方法，甚至不择手段，以致泥足深陷；有的人为了展示“和谐”的城市环境，而不讲究规矩原则，甚至用非常手段保护“面子”，以致于怨声载道。设好“担当”这个门槛，要重成绩，更要重方法。
忠诚、干净和担当三者相辅相成，缺一不可。要深刻理解三个词语的内在含义，用好三个词语的标准体系，才能守住国家利益和人民福祉的高地。
【篇三】
近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），为新时代做好干部选拔任用工作提供了基本遵循，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了制度保证，是今后一个时期干部工作的指南性文件。学习贯彻新修订的《干部任用条例》，关键要做到“领”字当先，突出思想引领，明确工作要领，增强干事本领，不断推动干部工作再上新台阶。
突出思想引领。党的十八大以来，一大批优秀领导干部脱颖而出，较好地适应了经济社会形势的发展要求。与此同时，也有部分干部为了一时“开心”而忘却党员“初心”，为了一时“省心”而惘顾后续“烦心”，把享乐放在前头，把吃苦丢在身后，把私利挂在心间，把群众扔在两边，放松了理论学习，淡化了理想信念，出现了思想滑坡，更有甚者走上了乱纪违法甚至犯罪的道路。究其原因，是思想引领的作用未能得到有效发挥。因此，要进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，始终把政治标准贯穿选拔任用干部的全过程，坚持从严思想教育、从严问题整治、从严作风整顿、从严纪律约束，努力铸就一支能力强、素质高、作风硬、敢担当、善作为的领导干部队伍。
明确工作要领。要找准工作重点，在“选、育、管、用”四个环节上下功夫，真正做到“人尽其才，才尽其用，人事相宜”。首先是严明选拔标准，坚持和加强党的领导、落实党管干部原则，进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律，切实增强选人的责任感和使命感。其次是落实教育培训，进一步加强理想信念和党性教育，完善培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍，切实推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。再次是严格管理方式，既落实党章党规党纪要求，加强干部管理各环节的无缝衔接，做到“干部随管理成长、管理伴干部一生”，又从实际出发，综合用好教育、考核、监督等手段。最后是规范使用制度，树立和强化正确的用人导向，既让干部在多个岗位锻炼磨砺、增长才干，也要避免“混资历”“熬年限”情形出现。
增强干事本领。干部干部，“干”永远是第一位的。习近平总书记在中央党校建校80周年庆祝大会上发表重要讲话时指出，“各级领导干部都要有本领不够的危机感”，正是从这样的战略高度出发，党的十八大提出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大任务。新时代的领导干部要把学习当成伴随一生的大事来看、来做，在学习中淬炼干事创业的本领，在实践中磨砺担当作为的能力。要勇于跳出“舒适区”，富有探索精神和挑战精神，持之以恒提高工作本领。既要抓住马克思主义这个学习重点，也要根据具体工作内容拓展学习领域；既要向书本学习，知党史、识国史，也要向实践学习，在为人民服务的第一线学习，在“三大攻坚战”的最前沿学习。有关部门也要充分运用各种渠道和方式，为领导干部干事创业搭建舞台、创造机会，完善干部容错纠错机制，激励新时代干部担当作为。
【篇四】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《干部任用条例》第二章选拔任用条件中的第五条明确要求，“（党政领导干部必须）廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励”。
“不受曰廉，不污曰洁”。廉洁，作为一种社会和个人价值取向，始终引领社会正向发展，引导干部良性追求。新修订的《中国共产党廉洁自律准则》在对全体党员提出廉洁自律规范的同时，也特别要求作为“关键少数”的领导干部要廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。
廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，这四个“廉洁”，犹如党政领导干部的四根“安全带”，紧紧系着领导干部的“身体”，保护着领导干部慎行慎为，走好“勤政路”。
廉洁从政，就要遵守政治纪律和政治规矩。“官廉，乃民之表；官不廉，则众邪生。”廉洁自律是每名领导干部应当恪守的立身之本和行为准则。廉洁从政既是党的纪律要求，也是党员干部的初心所在，体现了中国共产党“立党为公、执政为民”的执政理念。如何保证廉洁从政，遵守好纪律和规矩就是最好的规范和约束。党的纪律和党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，是党的生命线。严守党的纪律和规矩，是从严治党的中心环节。没有规矩，不成方圆。我们党从小到大，由弱变强，从胜利走向胜利，靠的就是纲纪铁轨。广大党员干部要切实把廉洁从政作为立身之本、为官之基、从政之要，敬畏纪律规矩、遵守纪律规矩、不断用纪律规矩来强党性、筑廉堤，打造为民务实清廉的党委政府和党员干部形象，以良好形象凝聚党心民心。
廉洁用权，就要权为民所用，用权当有戒。权力是一把“双刃剑”，“为民则利，为己则害”。廉洁用权，领导干部要树立正确的权力观，就是权为民所用、利为民所谋。习近平总书记曾强调，“我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。”为党分忧、为国干事、为民谋利就是要做好“依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心有所畏、言有所戒、行有所止”。党员领导干部在用权时一定要想一想，权力用得是否正确，有没有违背党规条例、党纪国法，心中要有一把“量权”的“卡尺”，对以权谋私、以权代法的错误思想和行为要紧紧“卡”住，不越“权限”，不搞权力寻租、利益交换，切实做到严以用权、用权当有戒。廉洁用权，领导干部就要敬畏权力，知敬畏才能用好权。要把为民服务的成效如何、为党和国家事业发展的贡献程度，作为评判权力运用的“试金石”，切实在工作中做到克己奉公、廉洁奉公、大公无私、公平正义。
廉洁修身，就要坚定理想信念，增强政治定力。古人云。“修身，齐家，治国，平天下”，“身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”可见修身之重要。廉洁修身，就是坚定理想信念，增强政治定力，炼就“金刚不坏之身”。习近平总书记在2013年的全国组织工作会议上强调，“只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了‘金刚不坏之身’，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。”习近平总书记所讲的炼就“金刚不坏之身”就是指党员干部要坚定对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念，不断培植“精神家园”，增强政治定力，不惧各种风浪考验。用廉洁修身，领导干部还要强化政治理论学习，特别是加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，加强党史国史历史、党章党规党纪的学习研究，补强精神之“钙”、思想之“钙”，不断提高政治站位、增强政治定力，树牢“四个意识”、坚持“四个自信”，做到“两个维护”。
廉洁齐家，就要管好自己、正好家风。“家是最小国，国是千万家。”家风是党风建设的重要组成部分。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次强调，“我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风”“千千万万个家庭的家风好，子女教育得好，社会风气好才有基础”。廉洁齐家，必须正好家风，正好家风领导干部必须先管好自己、清正自我，影响和带动家人。领导干部要以身作则、管好自己。习近平总书记强调：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”领导干部管好自己，理好家事、正好家风就要谨记“当官不发财，发财莫当官”告诫。“将教天下，必定其家，必正其身。”“家庭”是党员干部廉洁的最后“一道防线”，管好家人就是堵住“后门”。领导干部要常提醒、常教育家人把好家庭的“后门”，做到相互吹“枕边风”，以廉洁涵养家风，以家风促进廉政。
【篇五】
选人用人导向关乎党的旗帜和形象，是确保党的事业发展的风向标，是引领承载着中国人民伟大梦想的航船破浪前行、胜利驶向光辉的彼岸。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，务实管用、简便易行，必将让新时代的优秀人才脱颖而出。
为政之要，惟在得人。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。《干部任用条例》明确指出，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。对于干部来说，这就是风向标，也是成长成才的必由路径。
德才兼备，方堪重任。如何成长为新时代的好干部，就是要对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，自我修炼成长，坚持讲学习、讲政治、讲正气，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话、办实事、求实效，有斗争精神和斗争本领，讲党性、重品行、作表率，以过硬的政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，扛起新时代中国特色社会主义事业顺利发展的“千钧担”。
古人说。“为官择人者治，为人择官者乱。”用干部是为了干好事业。选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。让新时代好干部脱颖而出，要把政治标准放在第一位，“审其所好恶，则其长短可知也；观其交游，则其贤不肖可察也”，坚持事业为上，以事择人、人岗相适，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，对敢于责任、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，让干部看到只要真干事、能干事、干成事，组织上是不会埋没的。
政治路线确定后，干部就是决定性因素。选对一个人，温暖一片心；用错一个人，伤及一片心。把《干部任用条例》落到实处，各级党组织和广大干部要在学懂弄通做实上下功夫，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖励升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。
【篇六】
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），为干部选拔任用工作注入了“强心剂”、开启了“引路灯”。如何选拔任用人民满意认可的党政领导干部，不妨用用看“老花镜”“近视镜”“隐形眼镜”这几个好帮手。
用“老花镜”看干部，挖掘干部优点优势。从老花镜的原理看，凸透镜能聚焦光线，把较小的物体放大以便人们看的更清楚。干部在岗位上辛勤工作，凝聚了个人的智慧和能力，前段时间大热的选用任用“李云龙式”干部话题抛出了一个新角度。有的干部是疏难解困的“行家里手”，有的干部是创新举措的“金点子库”，尤其是基层干部，也许短期内看不到较大的实绩，但却做了很多长远益于发展益于百姓的好事、要事。因此在发现干部优点优势时，要不仅要聚焦其工作成效实效，更要于细微处见精神。
用“近视镜”看干部，谨防带病提拔干部。近视眼人群越来越多，大家笑称摘掉眼镜20米外六亲不认，50米外雌雄不辨，100米外人畜不分。修订后的《干部任用条例》，增加了选拔任用干部前不得提交会议讨论的八种情形，体现干部选拔任用工作的严肃性，防止干部“带病提拔”。考察干部不能只远观，要走近干部身边，理清干部成长过程，及时发现有无问题，为党和人民选拔任用“无病”干部。
用“隐形眼镜”看干部，发现干部真实本色。隐形眼镜的发明让近视患者可以免去戴眼镜的麻烦。考察干部戴上“隐形眼镜”也能方便探寻真实情况。要探实情，明察暗访少不了，通过观察与走访相结合，发现干部的真实工作状态、真实工作实绩，从德能勤绩廉各个方面考察。原《干部任用条例》“全面、准确、清楚地”反映考察对象的情况，修改为“评判要全面、准确、客观，用具体事例”反映考察对象的情况，可见党政领导干部选拔前除了听干部如何说，更要看干部如何做，听群众如何评，选拔任用真正忠诚干净担当的“新时代好干部”。
孔子说。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。党政领导干部的选拔任用不仅关系一方建设发展，还关系千家万户。相信只要用好新《干部任用条例》这根“指挥棒”，干部提升将更有空间，选拔任用干部将更加制度化、精准化。让干部队伍发挥最大动能，带动祖国在新时代的航程中走向更加美好的前景。
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