进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得15篇.docx

进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得15篇
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篇一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，引发了各地区各部门及社会人士广泛热议。其中最值得广大干部欣喜的是，意见强调了激励机制和容错纠错机制的建立。这意味着一大批满腔热血、激情满满的干部们在撸起袖子加油干的同时，得到了党坚强后盾的支持，真正免除了发展过程中的后顾之忧。
十九大的召开，中国特色社会主义进入了新时代。习总书记曾说过：
为官一任、造福一方，当干部就要实干，不能干一年、两年、三年还是涛声依旧。尤其是基层干部，作为服务群众的第一线，更加应该坚定“在其位、谋其政”的责任，以高度的使命感和责任感担当起“国家富强、人民幸福、民族振兴”的重任。对于慢作为、不作为、乱作为的干部，相关部门应该加大考核和问责，积极引导干部树立正确的政绩观。同时，对于乐于为民办实事、办大事的干部，要真正把其政绩作为选拔任用、评先奖优的重要依据，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，真正促进干部“真奋斗、真作为、真为民”。
对于部分肯作为、敢突破的干部，意见中提到要让他们放下包袱、轻装上阵，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。是啊，多少做实事的干部在实际工作中创新探索中的无意造成了错误，结果陷入了“一错毁万年”的境地，从此畏畏缩缩、小心翼翼开展工作，不再积极创新。而容错纠错机制的建立，无疑是为促进派、实干家筑建了厚实的城墙，让他们可以专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
全面建成小康社会决胜期就在眼前，希望意见的落实能够真正发挥实效，促进广大干部心无旁贷谋发展、继往开来创新篇，让国家放心、让百姓安心，共同携手为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
篇二
近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》深深地戳到了广大基层干部的内心深处，自己的担当和作为有了机制的保障；深深地点出人民需要的新时代新思想新担当新作为的干部。
把握用人导向，干部奋力前行。《意见》中的第一点和第二点明显的用人导向：国家和党重视干部的担当作为、干事创业、重实干重实际。不仅除去广大干部在岗位的培训机制不够完善的担心，还除去广大人民群众对干部素质不够高的担忧。有了《意见》的机制保障，基层干部会更加地运用好自身业务素质、端正好为民服务态度，激昂斗志，提高为民办事的效率。干部为民办实事的气象明显了，人民满意度提升了，嘴角上扬了。有了人民群众的肯定，干部定会奋力前行。
重视考核评价，干部奋力前行。《意见》中提到了。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。这无疑将会根除“带病提拔”的诟病，促进健康的考核评价，强化了责任的落实，较好运用制度激励干部向前。杜绝“带病提拔”的现象和选人方面“重才轻德”的现象，更多看重的是干部的日常作为。各个关口的严谨，会让干部看到政绩前途一片光明，中国梦的实现指日可待。
有了撑腰鼓劲，干部奋力前行。《意见》明确的提出，建立健全容错纠错机制，划清底线红线，很大程度上保护了干部的积极性。《意见》很明确的指出不会搞“一刀切”，实事求是地依纪依法、容纠并举，对干部的失误错误进行综合评析，可容大胆的容，不可容的坚决不容。这深深的说出干部的心声和激励广大干部打破常规，提出新思想，想创新，放下思想包袱，想干事，能干事，干成事。
相信干部的轻装上阵，会让祖国江山更加美好。
篇三
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
我们党委要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
俗话讲，无欲则刚。领导干部要想干事，能干事，干成事，就要轻装上阵，抛弃杂念私欲，把心思从保住位子、追逐权力转移到干事创业上来，遇事不退缩、不逃避、不害怕。要知无不言，不怕“出头”，对好的想法、做法要善于分享建议；要直言善谏，不怕“得罪”人，对错误、不足要敢于指正，敢于提意见；要保持不满现状、勇猛精进的上进心，敢于直面困难问题，开拓创新，不畏首畏尾，不计较个人得失，对工作要既有想法，又有做法，敢创新、敢尝试、敢担责，只有这样，才能抓住机遇、赶超发展。
篇四
“闻道有先后，术业有专攻”每个人擅长的专业领域都不同，把最专业的人才放到最需要的岗位才能发挥最大的作用，党政机关干部作为党和国家的事业的重要推动力量，承担着实现党的执政使命、保持国家繁荣昌盛的重要职责，干部专业知识在日常管理中起着重要作用。时代在不断变化，知识在不断更新，广大干部的岗位专业知识需要在继续培训中不断提高，并通过检验实践，把专业知识应用到本职岗位中。
中办下发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》）要求加强广大干部专业知识，专业能力培训，全面提高干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。加强广大干部思想教育，加强思想建设，让每个干部干一行爱一行，主动学习岗位专业知识，做到爱岗敬业，保证广大干部每到一个岗位就成为改岗位的业务精英。同时培养广大干部专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展需求的能力，加强专业技术岗位人员培训，增强专业技术能力，保证每个干部干一份工作，就必须精通一项能力，全方位增强干部本领。
着力选优，增强专业型干部储备，按照专业对应、岗位对应的原则，坚持学历和专业两个硬性条件，有计划的进行公招考录，逐年增加专业化干部及增强干部队伍专业化水平;加大专业人才引进，针对急需紧缺领域，积极到高校开展专项引才推介招聘会，突出专业化用人导向，坚持为每个岗位配备最恰当的干部，把每个干部放到最恰当的岗位，真正做到知事识人、依事择人、人岗相适，塑造新时代专业型干部。
篇五
中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》对建立干部的激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部在新时代担当新作为、干事创业出了明确要求。
党员干部要实现新时代赋予的历史使命，就要坚持从加强自身作风建设及能力建设，在勇担当、干成事上用实际行动展现新时代党员干部应有的担当和作为。广大党员干部要在理论学习上做表率，坚持不断学习各方各面知识，优化知识结构，拓宽眼界。紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握“四大原则”、“六个要件”的主要内容，并以此武装头脑、指导实践，不断提升抓大事、谋全局的能力。
新时代新阶段对干部考核评价提出了新的要求，要合理制定干部考核评价机制，党员干部考核评价机制要适应时代需求，具有激励性。在加强管理干部工作中，要从严管理干部、真心爱护干部，严格执行政治纪律，严格执行组织纪律，严肃工作纪律，严肃生活纪律。既要注重日常考察，又要做好监督工作，坚持优者上、庸者下、劣者汰，有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有展现舞台。
《意见》出台，对于真正干事的干部是一剂强心剂，为新时代干部营造了敢想敢干的工作环境。广大党员干部要有新作为，就不能畏手畏脚，要敢想敢为，将为百姓谋幸福的想法落到实处，并以一往无前、永不懈怠的精神投身于实现中华民族伟大复兴的事业中。
篇六
中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，增强新时代创业、创新的年轻干部的信心、鼓舞了斗志，坚定了信念，为他们满怀激情投入新时代中国特色社会主义伟大事业，不断攻坚克难、锐意进取提供了坚实的保障。
增强学习，干事创业有信心。不断学习习近平新时代中国特色社会主义理论体系，贯彻落实党的十九大精神，不忘初心、牢记使命，充分发挥党员带头作用，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，坚持理论自信、道路自信、制度自信、文化自信，攻坚克难，服务大局，勇于担当。
制度保障，开拓创新有动力。激励机制和容错纠错机制，为干部勇于开拓创新的带来政策的春风，广大的基层干部能担当作为、干事创业，不再畏首畏尾、裹足不前，党的十九大报告指出：“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”，用激励和容错机制，“堵”住干部不作为、慢作为、之风，“疏”通干部大胆干事、锐意进取的大门，为干部开拓创新增添新动力。
历史在迈进新时代，《意见》的印发是党和国家，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，作为冲在最前线的基层干部，更要以昂扬的斗志、奋发有为的姿态，坚持“能干事”、“干成事”、“干好事”、“不出事”，用新担当、新作为在基层干出一番事业、造福一方百姓。
篇七
《意见》出来以后，作为一名党员干部，我十分认真的阅读了全部内容。党的十九大报告里面就强调过，要建立容错纠错机制和激励机制，为敢于担当和踏实做事鼓劲。《意见》就是对十九大强调内容的一个体现。
建设现代化强国，圆梦中国，需要广大的干部敢作敢为，敢为自己的事业担当负责，这样才能够加快现代化强国的建设。当然，建立容错纠错机制，并不是对干部失误错误的无原则包容和无底线的纵容。依然是以法律为准绳，严格遵守各项法律法规为基础。
干部敢作敢为有担当，才能更让群众认可和放心。所以这就需要政府把我好大局，明确可以容错的范围，划定不能容错免责的底线，引导广大干部敢闯敢拼，有不触碰红线。
篇八
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（下简称《意见》），为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，《意见》中共提出了七点，其中一条就是着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
干部是党和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。提高专业知识、专业能力，关键要全面提高“八个本领”。
2017年10月18日，习近平总书记在十九大报告中提出的了八个本领要求。具体是指：学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领等八大本领。
本领建设是全面从严治党的重要内容，我们党既要政治过硬，也要本领高强。加强本领建设，是我们所处时代和发展环境的必然要求。在科技迅猛发展的时代，没有“本领”就会心慌，新的形式，新的任务，新的考验不断提醒着我们能力不足所带来的危险。因此，认真学习贯彻“八个本领”刻不容缓，这要求我们：以理论学习为根本，夯实本领建设的根基，下定决心增强学习本领；以知识学习为基础，增加本领建设的厚度。以实践学习为关键，提升本领建设的实效。
毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等历任国家领导都曾提出要执政能力和增强本领的要求，而建设中国特色社会主义和全面建成小康社会都需要依靠党的正确领导，所以增强“八个本领”是工作的需要，是现实的需要，更是党和人民事业发展的需要。只有把增强“八个本领”作为党建设的重要要求，才能成功很好的完成历史进程中的各项任务，才能带领中国人民踏上社会主义现代化新征程。
篇九
中办下发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，要营造“家”的氛围、增添“家”的温馨，让广大干部不断增强荣誉感归属感和获得感，“三感”的培养，可以从以下几个角度出发。
加强激励与宣传，从心理上树立起干部的荣誉感。发挥先进典型的示范、鼓舞和引导作用，激发干部锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。完善干部的考核考评方法，重点考核评价思想作风、工作作风、工作质量和效率。将考评结果计入个人档案，作为评优奖励的重要依据，更好地发挥考核的激励和正向引导作用。
坚持严管关爱相统一，增强干部的责任感和归属感。培养干部的团队意识，增强协调观念、合作意识、信任感；多支持鼓励领导干部的工作，坚持原则、秉公办事，为他们说话、给他们撑腰壮胆；经常性开展心理疏导，用心优化环境、用环境影响人；加强人文关怀，开展帮扶活动；建立干部定期交流谈心制度，实行部领导与干部谈心、干部相互交流的方式，形成相互促进、相互提高的浓厚氛围。要多关心关爱，做到业务上培养，工作上支持，生活上照顾，精神上鼓励，消除后顾之忧，使单位成为干部健康成长的精神家园。
以培促创，增强干部的获得感。培养干部的获得感就是要让干部在工作中实现自身价值。一是注重干部的教育培养，通过开展持续的学习活动，让干部在工作中提高知识水平、在学习中提升工作能力，使学习和工作成为实现自身价值的必然要素，使单位成为实现自身价值的广阔舞台。不断加大教育培训力度，促使干部队伍的政治素质、业务素质、文化素质、科技素质、法律素质和行政素质进一步提高，知识面进一步拓宽，视野进一步开阔，思想境界进一步提升，为推动群众辛福生活、为党和国家的事业发展、为自身追求的理想信念作支撑。二是大力推进工作改革创新，让干部积极发挥聪明才智，使每一名同志都能在工作发展中找到自身定位，体现劳动成果，做出积极贡献，并从内心产生对事业的获得感和自豪感。
篇十
近日，中共中央办公厅出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，树立重实干重实绩的用人导向，要求大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。引人注目的是，在要求贯彻落实的通知中特别点明，对敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆用；要建立激励机制和容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
习近平总书记多次在不同的场合，告诫党员干部要坚持原则，敢于负责，勇于担当。《意见》的印发，可以说是旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，对于破解干部队伍担当不足问题，可以说是对症下药，能够使敢于担当在干部队伍中蔚然成风。党员干部要强化认识、自我加压，用于任事，改变当前干部队伍不愿担当、不敢担当、不善担当的现实表现。
新的时代，改革需要再深入，思想需要再解放。进一步深化改革肯定有风险，但不改革，党和国家就有危险。利益多元，挑战频出，除了靠中央自上而下的顶层设计和强力推进，还要依靠众多领导干部在改革一线大胆创新、担当责任，逐一破解改革的具体难题。中国改革开放总设计师邓小平说过，改革“不要怕冒一点风险”，“克服一个怕字，要有勇气。什么事情总要有人试第一个，才能开拓新路。试第一个就要准备失败，失败也不要紧”。因此，如果从决策层面、制度层面，让改革者不背或少背“黑锅”，不会因失败而万劫不复，他们将更无后顾之忧，改革和创新也将更有效率。
篇十一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
现在的广大干部，尤其是很多青年的90后干部，他们有想法，有活力，有冲劲，敢于创新，有着初生牛犊不怕虎的奋进精神。但是，他们还缺少一定的经验和阅历，甚至有些青年干部性格比较冲动，免不了会犯错。在不违反组织纪律和一些原则性的问题上，《意见》提出了建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。让很多干部都能放下心里包袱，轻装上阵，大胆提出自己的想法，去追求更高效实用的工作方式方法，开创广大干部新时代新担当新作为新天地。
篇十二
习近平总书记强调，“为政之要莫先于得人、治国先治吏。”党的十八大以来，全面从严治党成为新常态，在干部队伍作风取得大幅改善的同时，也出现了一些不作为、慢作为现象，极大地损害了干部队伍的整体形象。近年来，各地在建立容错纠错机制、激励干部敢闯敢试方面作了积极地探索。《意见》的出台，系统、全面地回答了在全面从严治党新常态下，如何调动激发干部干事创业热情，激励干部担当作为的时代之问。
习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。《意见》指出，要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，并按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。建立健全容错纠错机制，目的就是让干部放下包袱、轻装上阵，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
我国自周代便已有官员考核制度，史书记载：“周制：三载考绩，三考黜陟”。新中国成立以来，特别是1979年11月《中共中央组织部关于实行干部考核制度的意见》实施以来，我国现行的干部考核制度在具体的工作实践中不断丰富完善，形成了较为科学有效的干部考核评价机制。《意见》明确提出要适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
《意见》的出台，凸显了以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党的政治决心，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有里程碑式的意义。
篇十三
“材料有就行了，等上面反馈下来再整改。”“你现在做的我年轻时候都做过，现在该是你们辛苦的时候啦。”“我一个等退休的人，不能做什么，你们年轻人现在正是能者多劳的时候。”“我不会电脑，不会打印机，这项工作我接不了。”其实不止在市、县直单位，大小乡镇都存在部分自我感觉捧着“铁饭碗”，“不干活少干活，能对我怎样”的不作为不担当的领导干部，让奋力拼搏者无可奈何，使雄心壮志者暗自嗟叹。“功”一直好表，“过”无奈难寻。但是现在，对于这样的不担当、不作为，我们有《意见》。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各级党委（党组）大力加强干部思想教育，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。坚持优者上、庸者下、劣者汰，势必要对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
这样的《意见》正是广大奋斗在工作第一线的领导干部和群众的殷切意见。现今我们正奋斗在实现中华民族伟大复兴的新征程上，急需解决发展不平衡不充分的突出问题，要奋力打赢三大攻坚战。解决这些问题，需要广大领导干部不忘初心、牢记使命，撸起袖子加油干，而不是“报纸茶杯翘腿看”。有为才有位，为官不为，在岗不为，不仅是对国家资源的浪费，损害地方发展更丧失人民群众的信任和降低满意度。《意见》对善谋乐谋勇谋的“好事者”明确了肯定的激励机制；对在改革进取中的失误错误的干部，用“三个区分”加以宽容，撑腰鼓劲；对精神懈怠、不思进取、心存顾虑、畏首畏尾的干部提出警醒和惩戒。有这样好的《意见》，我们更要自觉克服不作为不担当，加强政治学习和业务能力，充分提高自身素质，带头履职带头尽责，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，加深对党的各项方针政策的理解，敢于创新进取，使自己在思想上、行动上始终与党中央保持一致。
篇十四
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，加强教育引导、树立实干导向、发挥考核作用、加大容错纠错、增强本领能力作为干部管理工作的又一创新举措，给新时期的干部工作指定了方向，也为激励干部担当实干、开拓创新提供了制度保障。
党的十八大以来，随着全面从严治党力度的不断加大，党员干部队伍中出现了工作畏难、不敢担当、求稳怕乱、活力减退等“为官不为”“为官怕为”等现象，一些党员干部工作动力不足，积极性不高，不善为、不想为、不敢为。在全面深化改革的历史进程中，需要着力解决这些问题，鼓励各级党员干部敢想敢干、敢闯敢试。
容错纠错机制建立起来后，能否有用、有大用，关键要看相关制度能否落到实处、起到实效。目前，市深入开展学习领会活动，强化举措促落实，正是全力推动容错纠错机制落实的积极行动。从全国各地的经验来看，着力解决好“不敢容”“不愿容”、“谁来容”“对谁容”、“如何容”“容得好”等问题，将进一步促进容错纠错机制落地生根、起到长效。
营造良好政治生态，保障改革发展大局，需要推行好容错纠错机制。期待这一机制充分调动全市党员干部积极性，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态前进。
篇十五
当前，各地广大干部正在热议中央新出台的文件，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，很多干部看到了党中央对激励干部担当作为的明确态度。如今，中组部专门召开会议，提出要加强改进选调生工作，努力建设高素质专业化干部队伍。可以说，此举必将为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。突出“五个过硬”要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。具体工作中，要做到“五个坚持”：一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。
下一步，按照中央部署要求，中组部将在全国范围内发现、宣传、重用一批敢于担当、奋发有为的先进典型，进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新的良好用人导向。
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