村党总支部书记党建工作述职报告.docx
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村党总支部书记党建工作述职报告 本人于去年八月份任南河村党总支书记,在镇党委正确领导下,我与村支委一班人认真开展基层党组织建设,虽取得了一些成绩,但仍存在不少不足。现述职如下: 一、履职以来取得的成绩 1、抓班子建设,增强服务群众能力。作为党最底层书记,我尤为关注支部班子能力和形象的提升,因为这关系到党的执政基础。实行“坐班制”,解决决两委干部上班不正常问题;送1名村干部去农广校学习,解决干部文化偏低不适应新形势农村工作要求问题;调整两委干部包保责任制,将55个村民组全部分到两委干部头上,解决18个村民组服务“真空”问题;开展班子入村入户大走访80人次,解决危房改造8户、低保2户。 2、抓党员发展,提升基层组织活力。党员发展是确保党组织永葆青春的必要手段,党员素质高低也是党组织性质和形象的体现。在发展党员上,作为党组织书记是第一责任人,一是做好老党员的教育工作,五个月共召开3次党员代表座谈会,2次党课,进一步提升党性修养;二是规范发展新党员,引导1名优秀青年向党组织积极靠扰,严格按规定程序将其纳入预备期,既为党组织注入新的活力,又要确保新进党员的质量。 3、抓经费投入,保障组织建设有序开展。南河村是农业大村,村级经济来源匮乏,经费一直很紧张。但我村还从有限的经费中挤出1万元,为党员活动室购置了桌椅,救助6名困难老党员。 二、存在的主要问题及原因 1、班子结构有待优化。一是年龄偏大,我村两委班子平均年龄47岁,最年轻的也有38岁,年龄结构严重老化;二是文化水平偏低,六人中高中以上文凭就1人,对一些新的工作要求已经很难适应。 2、阵地建设尤为短板。南河村部只有150平方,没有一间正规的会议室和党员活动室,平时两委干部办公挤在一间办公室内,行政服务室只是挂了牌子,已经严重不符合基层组织建设要求。 3、服务意识需待加强。一是由于多年形成的不良习惯,两委干部以自家为办公点,群众想办点事要跑好几个村,如果需要两三个人签字的,跑的路更长。二是两委干部深入农户不够,部分区域根本没有村干部联系,群众的合理诉求不能及时得到解决。 4、先锋模范作用发挥不够。少数党员文化水平低、素质差,宗旨意识不强,把自己等同于普通群众,甚至有些仗着自己是党员身份,要求比普通群众更过分,先锋模范作用不能充分发挥,严重影响了党在群众中的形象。 产生问题的主要原因是。一是角色定位不清。由于刚由主任转任书记,没能很好地实现由主抓行政工作向主抓党建工作转变,没能树立党建“第一责任人”的责任意识。二是怕伤和气思想作怪。在基层工作中,由于人情观念浓厚,有些事不愿较真,怕得罪人,使有些工作被动滞后。三是对基层组织建设认识不高。一直认为党建务虚的多,务实的少,又有专职副书记在抓,就把主要精力放在其他工作上面了。 三、下一步工作打算及措施 1、强化两委干部责任。建立“一站式”服务意识,实行村两委干部上班签到制和节假日值班制,提供便捷的服务渠道,全程为民代理,服务群众“最后一公里”。优化村两委分工包组职责,实行包保责任制,杜绝服务“真空区”。 2、加强党员阵地建设。基层党建,阵地是平台。2015年,为了更好地服务群众,我村准备筹措20余万元,兴建一个新的党组织活动阵地,给党建工作添砖加瓦。 3、严格落实工作机制。促进思想政治工作经常化,严格党内政治生活,完善民主集中制,建立健全民主评议、党员代表监督、四议两公开、三会一课等制度,不断完善基层党建工作。 第3页 共3页- 配套讲稿:
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