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掘进党支部党建工作述职报告
掘进二党支部在矿党委、开掘党总支的正确领导下，紧紧围绕“五型”矿井建设，以“创新驱动、内涵发展”的工作思想为指导，发挥“两个”作用，真抓实干，锐意进取，取得了较好的成绩。2014年荣获“先进区队”、“好班子”、“党风廉政建设先进单位”等荣誉称号，并且连续3年荣获集团公司“先进区队”荣誉称号。根据矿党政2015年对基层党支部党建述职评议考核工作的要求，现将任职一年以来的党建工作开展情况汇报如下：
一、以创建学习型区队为抓手，全面提升职工的素质
一是根据现有条件，创建一个党员“学习工作室”，配备相关学习书籍、集团公司和矿有关文件学习资料，配齐党员学习用的笔和记录本等学习用品。二是扎实开展“两带一创”（领导干部带头学习、带动学习，创建学习型区队）活动，积极发挥导师带徒的“传帮带”作用，提升了全队职工的综合素质。2014年在矿举办的掘进机实操技术比武活动中，职工李双乐获得掘进机司机实操技术比武第一名，在集团公司举办的掘进机实操技术比武活动中，名列前茅。曹红涛荣获了2014年集团公司“明星班组长”。
二、抓班子，带队伍，提升战斗力
一是深入开展党的群众路线主题教育实践活动，努力抓好专项治理、近中期整改、远期整改工作任务，坚决抵制“四风”，构建党的群众路线教育实践活动的长效机制。二是开展好“好班子、好搭档、好助手”创建活动，以“转变作风，凝心聚力战危机”为主题，召开队领导班子民主生活会，查摆班子成员在思想上、工作上、作风上、生活上以及“四风”等方面存在的问题，通过反思和查摆，查出了队领导班子存在的各项问题20条，分类梳理出9条，制订整改落实方案，逐项整改落实到位，增强了班子成员的向心力和凝聚力，提高了战斗力。三是深化党员“双培”工作，不断优化党员队伍素质结构，提升党员工作能力和影响力。2014年以来转正一名预备党员，确立一名预备党员，发展一名入党积极分子，为党组织输送了新鲜的血液。四是加强对大中专生、技术人才和一线生产骨干的培养和选拔力度，为区队创新发展，提供强有力的支撑。2014年系统选拔后备技术人才考试过程中，我队有两名大专生入围前三名。五是加强党风廉正建设，深化民主管理，充分发挥“四大员”在区队建设中协调、监督、保障、服务的作用，使每月的工资分配做到“四公开”，杜绝了工资分配中违规现象的发生，维护了职工合法权益，促进了党风、政风的明显好转，营造了风清、气正、尚廉、创业的良好氛围。
三、发挥“两个”作用，增强党建活力
一是加强党组织党建品牌创建，把党建品牌创建工作融入到区队安全生产和发展稳定的工作中，创新实践，确立了丁56—19052风巷和己15—23010风巷党员安全生产范示范点，开展了《尽本质安全职责、建安全生产示范岗》党员立项攻关活动，全队党员能够深入现场，抓重点，抓落实，抓质量标准化建设，发挥先锋模范带头作用，为提升区队质量标准化建设水平，提供了强有力的组织保障。2015年2月份，掘进二队施工的丁56—19052风巷在集团公司质量标准化建设评比中，荣获第二名。2015年5月份，掘进二队施工的己15—23010风巷召开了集团公司级质量标准化现场会。二是以矿党委开展党的群众路线主题教育活动为载体，深入推进“用心工作”和“务实重干，党员在前”实践活动，把党的先进性带动和辐射到全队每一位职工。2015年3月17日八点班，王国领班在丁56—19052风巷施工中，当班人员出勤少，共产党员、队长杨总厌既是指挥员，又是战斗员，创造了复杂条件下小班单进4米的好成绩。4月10日八点班，己15—23010风巷掘进机割煤过程中瓦斯涌出异常，共产党员、主管技术员张会停，立即责令当班施工人员停止施工，补打超前瓦斯释放钻孔，个别职工认为瓦斯小，不碍事，打孔影响当班生产。张会停坚持原则，督促严格措施要求施工，补打超前瓦斯释放钻孔，并对该职工进行了批评教育，实现了本班瓦斯无超限，安全生产。通过支部开展“务实重干，党员在前”实践活动，全队党员干部能够发挥先锋模范作用，成为了引领掘进二队安全发展、和谐发展的“助推器”，有效调动了全队干部职工的积极性和工作热情。2014年矿下计划2620米，实进2860米，超尺10%，2015年上半年矿下计划1360米，实进1510米，超进11%；2015年3月份，己15—23010风巷取得了过断层、应力集中区、顶板破碎区条件下月单进270米的好成绩，增强了党建工作活力。
四、以人为本，抓好信访稳定工作，推进服务型党组织建设
一是加强职工日常性思想政治教育和形势任务教育，严格落实书记、队长信访接待制度，逐级解决问题。二是排查本队存在的不安定因素和上访人员，了解和反映职工思想诉求，消除职工家属思想上的误区，控制上访苗头。三是以创建服务型党组织为着力点，扎实开展好职工帮扶慰问和党员志愿者服务活动，为职工办实事、解难事。2014年1月，我队职工刘晓峰刚出生不久的孩子，被医院诊断为脑缺氧伴有积水，党支部及时派人员前往医院看望，并组织全队职工为其捐款9500元。2014年7月29日，本队职工盛金海下班途中死亡，党支部得知情况后，第一时间赶到现场处理善后事宜，并到职工家中看望安抚家属之后，组织职工捐款5300元送到职工家属手中，缓解了职工家庭经济危机，送去了党组织的关怀和温暖。2014年以来看望慰问职工40余人次，开展志愿者服务10余次，送去了党组织的关怀和温暖。
五、存在不足
1、由于采掘接替紧张，保重点工程接替，支部开展活动较少，组织党员学习的次数相对较少。
2、在创建党员安全生产示范岗过程中，个别党员先锋模范作用发挥的还不够好。
3、服务型党组织建设和帮扶慰问工作做的还不够到位，距职工的要求还有一定的差距。
4、党员选树培育宣传报道力度欠缺，没有及时挖掘和宣传报道模范党员的先进事迹。
六、整改措施
1、以创建“服务型”党组织为抓手，建立健全党员工作业绩考评体系和考核台帐，考评结果作为党员评先的重要依据，通过严格考评，激发全队党员干部积极性，进一步增强党建工作活力。
2、深化党员“双培”工作，把思想上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、职工群众信得过的班组长或青年技术人才作为优先培养党员；把党员培养成工作能手，不断优化提升党员队伍素质结构，提升党组织的影响力和创新力。
3、深入推进“党员晋级工程”建设，根据党员月度考核和年度党员民主评议结果，按照“先进”、“一般”、“较差”三个层级进行分类定级，实施“党员晋级工程”。
4、加强优秀党员选树和新闻宣传报道，增强党员干部的荣誉感，打造一批富有区队特色的党建品牌。
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