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公交公司领导干部XX年度述职报告
告
公交公司领导干部2015年度述职报告
尊敬的各位领导、
同志们：
大家好。日月如梭、时光飞逝，转眼间又到了新的一年，回顾这一年的工作历程，我在总公司的领导下，在二公司员工的鼎力支持和配合下，按照各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极展开工作，圆满完成了自己所负责分管的各项工作任务。在辞旧迎新之际，就2016年的工作向各位领导和同志们作以下述职：
一、增强素质，提高修养，完善自我为了适应新形势下公交工作需要，我始
终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习落实科学发展观，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为驾乘服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观；在业务学习方面，繁忙工作之余，能挤出时间自学管理的相关业务知识，学中干，干中学，不断拓宽知识层面，提高理论层次，增强自身领导的才能。同时，抽出时间到路队、线路了解布置的工作与实际中存在的问题，找出解决的办法，为以后工作的顺利开展奠定了基础。
二、求真务实，团结协作，做好各项工作
在二公司全体职工的努力下，在班子成员的相互配合和支持下，2016年完成总行驶里程1757万公里，总营运收入6410万元，全年共发生有责事故142起，较2016年下降了%。
2015年上半年在集团公司的安排下，二公司完成了新领导班子的重组和衔
接，逐步完善各项管理制度，配合集团公司相关部门完成了18条线路的调整和划出、转入和调度室搬迁工作。在加强对线路管理的同时，对二公司路队长进行了大范围的调整，以调动员工的积极性，适应新的工作需要和管理要求。根据集团公司要求，在完成生产营运计划的同时，在“春运”“春节”、节假日、重大活动期间，增派车辆和人员，加开临时线路和加密车，保证客流高峰的运输。针对包车队管理散乱的局面，从规范制度入手，加大油材料和管理，对人员进行了重新分组，调动职工的积极性。坚持生产例会制度，将每月的生产工作及时总结部署。为提高服务质量，公司安排专人及时答复乘客投诉，全年回复率达100%。并加大了对各类违章行为的稽查和处罚力度。
开展专项整治车厢内外卫生活动，坚持每日清扫和收班保洁制度，同时坚持每半个月对车辆进行一次大清扫，对发动机进行一次大清洗。为减轻一线保洁人
员工作压力，我们开展了后勤管理人员每周五到各路队协助保洁人员对车辆进行保洁。
针对较为严峻的安全形势，我们在不断深化安全管理、找出不足的同时，重点加强对一线驾驶员的安全教育，在事故处理中严格执行“四不放过”原则，将事故与线路、驾驶员的绩效考核挂钩，每月召开安全例会，举办违章和事故驾驶员学习班，有效遏制事故发生率。
坚持车辆出厂检验和车况安全检查制度，加大对冒黑烟车辆的自查、督查，完善了保修制度，落实路队长负责本线路车辆报修监督制。
三、加强廉政建设，从严要求自己一年以来，经常审视自己的思想、行为，做到了洁身自好，清廉自守。始终把学习放在首位，工作之余，除了认真学习党的理论、方针政策的同时，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定来不断加强党性修养，不断提高自身素质，牢记宗旨意识；始终把
清清白白做人、勤勤恳恳做事作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。以实际行动做好表率作用，影响身边的人，带好队伍。
四、存在的不足和今后工作打算一年来，我做了一些工作，但离领导和同志们的要求还有不小的差距，主要表现在：对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够，工作创新意识不强，下一步，我将认真总结经验，解放思想、克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
第二篇：公交公司全年领导干部廉洁自律公交公司全年领导干部廉洁自律
工作总结
今年是全面实施“十二五”规划的开局之年，也是中国成立90周年。2011年，公交公司领导班子和干部在上级党委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行上级各项决议和精神，解放思想、转变观念，充分发挥党员干部模范带头作用，务实奉献，与时俱进，开拓性地开展工作，严格落实年初公司与交通局签订的“党风廉政建设责任制”，努力完成上级下达的党风廉政建设目标和任务。为了把以后的党风廉政建设工作做的更好，现将具体工作总结如下：
一、强化党风廉政思想教育，从源头预防整治腐败。公司组织领导干部深入学习《廉政准则》、《纪律处分条例》等廉政法规。加强“三个代表”思想教育，廉洁从政教育。运用正反两面典型进行党性、党风、党纪教育。经常教育职工，坚持一切从实际出发，实事求是的工作方针，以落实党风廉政建设责任制为出发点和落脚点，突出“谁主管、谁负责”和党政一把手负总责的原则。做到分工明确，责任到位，考核有据，对上级的要求做到认真贯彻执行。每个人时时处处高标准要求自己，身体力行，以身作则，率先垂范，
扎扎实实开展工作。抵御拜金主义和享乐主义等腐朽思想的侵蚀，始终保持清醒的头脑，以党纪国法规范自己的行为。
二、建立组织，健全制度，强化内部管理。
为切实加强党风廉政建设工作，成立了党风廉政建设领导小组，领导班子成员与公司签订了党风廉政建设岗位责任制，严格执行岗位责任制，实行“一岗双责”，制订廉洁从政制度，认真履行自己的职责，全面实行责任目标管理，量化目标，层层分解，实现一级抓一级，一级管一级，层层落实的有效机制。推动党风廉政建设工作的开展。
三、坚持民主集中制原则，充分发扬主人翁精神。在民主集中制工作中，公司始终坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主。领导之间相互信任，相互支持，相互配合，相互谅解，经常就党风廉政建设方面存在的问题进行讨论。在人事提拔、发展党员、大项财政开支等方面，充分听取多方面意见，集思广益研究决定，极大地提高了民主决策性，同时增强了领导班子的团结，形成了务实干事的领导集体和想事、谋事、干事、成事的良好氛围，提高了全体干部工作积极性和责任感。
四、规范从政行为，深化廉洁自律工作。
坚持开好廉洁自律专题民主生活会，会前广泛征求群众意见，听取群众心声。在生活会上认真开展批评与自我批评，对进行自查自纠的情况增大透明度，接受群众监督，坚持原
则，秉公办事，不利用干工作之便吃、拿、卡、要。认真落实领导干部不准收受现金、有价证券、支付凭证的规定，对违犯规定的，不论数额多少，都给予严肃处理。认真落实领导干部配偶子女从业“三不准”规定，狠刹奢侈享乐风、铺张浪费歪风。反对以权谋私，权钱交易，接受群众的评议和监督。
为了加强行风建设和防止不正之风的发生，组织公司党员干部认真学习关于加强行风建设方面的文件，在职工中积极开展“立我志向，爱我岗位，树我形象活动”。在实际工作中，节俭办公费用，教育职工从自我做起、从点滴做起，节省一度电、节省一滴水、节约使用每一张纸从俭办一切事情，尽量减少开支，为公司节省每一分钱。
五、健全厂务公开制度，增加公司透明度。
厂务公开是加强企业管理，密切党与职工群众联系，维护职工合法权促进党风廉政建设和领导班子建设的重要手段。公司坚持单位重大问题实行厂务公开，通过职代会和全体职工会议予以公开，接受职工的监督。公开涉及职工切身利益的有关事项及职工关心的问题。以尽快解决公司发展中的困难和问题，推进各项工作顺利进行，稳定了职工队伍，激发职工生产工作积极性。公司及时向上级汇报工作情况及工作思路，积极探索企业发展思路、发展方向，使企业的各项工作既符合广大职工的利益又适应市场经济发展的需要。
在以后的工作中，公司将继续定期开好廉洁自律专题民主生活会。把贯彻执行《廉洁自律准则》的情况作为民主生活会的重要内容。在开生活会前，广泛征求群众意见，听取群众的呼声，在生活会上认真开展批评与自我批评，进行自查自纠。增加透明度，接受群众监督。在工作中坚持从俭办一切事情，能不花的钱，坚决不花，禁止用公款吃喝玩乐，保证公司内部不出现违法违纪行为。
在今后的工作中，公司领导班子成员保证执行党风廉政建设责任制，相互协调，通力合作，高度团结，以高度的政治责任感和使命感努力工作，真抓实干，取得党风廉政建设和反腐败斗争新成果，以实际行动开创公司领导干部廉洁自律工作新局面。脚踏实地的干好党风廉政建设工作，为我市的经济建设和社会稳定做出应有的贡献。
XX县区公交有限公司二〇一一年十二月十四日
第三篇：公司中层领导干部述职报告述职报告
根据公司工会的安排，我对自己2010年的工作进行了总结回顾，现就自己所从事的宣传教育、精神文明创建、企业文化建设、《太原供水》报的编辑出版以及机关工会的日常管理等项工作述职如下：
1、精神文明建设长效机制建设。今年，以文明和谐单位创建为载体，寻求文明创建和供水工作实践的结合点，积极探索实践文明创建的长效机制，细化企业内部创建标准、考核办法和激励手段，将文明创建与日常工作紧密结合，使创建工作走向规范化、制度化、长期化的轨道。按照《公司精神文明建设长效工作机制实施方案》，从4月至11月，精神文明建设长效工作机制工作组每月下基层各单位随机检查，并将精神文明考核办法纳入公司部门岗位责任制考核体系，在检查中出现问题立即给予该部门扣分处罚。截至目前，从检查情况看，多数单位领导重视精神文明创建工作，能够按照公司《精神文明建设长效工作机制实施方案》的工作标准及具体要求进行落实，整体情况良好，与过去情况相比，有明显的改观和进步，各单位的厂容厂貌有了较大的提高，工作环境较以往进一步整洁美观。员工着装、举止以及风貌都有了较大的提高。公司精神文明建设长效工作机制的稳步推进，激发了全体员工创建文明单位的热情和动力，本年度继续保持了“XX省文明和谐单位标兵”称号。
2、进行“忠诚企业，责任至上，共创和谐”宣讲和大讨论活动。为进一步巩固教育成果，不断提升职工队伍整体素质，加强爱岗敬业
意识和忧患意识，党委组织了一支宣讲队伍，深入基层与大家分享心得，营造了积极向上的工作氛围。同时，为进一步深化宣讲主题，将忠诚、责任和感恩的理念深植于员工心中，开展了“忠诚企业，责任至上，共创和谐”大讨论活动，以营造“人水和谐，人企和谐”的企业发展环境为主题，达到了统一思想，鼓舞干劲的目的。
3、加强公司网站建设。下发了《关于加强公司网站建设的通知》，进一步加强了公司网站的建设与管理，规范了网络信息的发布，完善了网络宣传工作体系，对网站的管理机构与职责进行了划分，对信息审核与报送工作进行了细化和规范，使公司网站建设步入规范化轨道。
4、初步建立公司理念识别系统，形成突出体现供水行业特性与企业特色的企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观以及经营理念等等。为了归纳总结出有针对性、有代表性的企业理念，我们于2010年元月下发了企业文化调查问卷，对不同年龄、不同岗位、不同文化程度的干部职工做了详细调研。此次问卷调查，共下发问卷260份，收回有效问卷215份。通过此次调查问卷，我们对公司员工思想状态有了一个相对准确的梳理。随后，我们结合两次企业文化调研的结果，于今年4月攥写了《公司企业文化诊断报告》，归纳总结了公司六大文化优势、六大文化短板和双十文化要素，为企业文化理念识别系统的建立做出了方向性的指导。10月，公司下发《关于征集公司“理念识别系统”词条的通知》的文件，要求各党支部自行组织开展“理念征集”的活动，经党支部提炼精华后上报公司企业文化
部，由企业文化建设工作领导组汇总、归纳，最终提炼出公司的企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观以及经营理念等。目前此项工作正在进行中。
5、继续办好《xx》。切实发挥《xx》报的舆论导向作用，紧紧围绕公司中心工作，在内容上贴近生产经营管理实际，在形式上强化主题策划。全年出版12期，为宣传工作进一步提升做出了积极作用。
6、组织机关工会开展了迎春游艺会、工会知识竞赛、女工健康知识讲座和手工作品展评等活动，参加了公司工会组织的劳动竞赛、送温暖以及体育运动会、歌咏比赛、工会工作视屏展等活动，并取得较好成绩。
第四篇：15年领导干部个人述职报告例文2015年述职报告
一、认真学习政治理论，加强党性修养，不断提高政治素质一是认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，学习党章和党的纪律规定，通读《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，参加油田公司组织的政治理论学习班3次，参加公司组织的党委理论中心组学习16次，自学30次，写下了4万多字的学习笔记，并积极开展理论研究，撰写《试论如何加强党性修养，做忠诚干净担当的领导干部》的论文，报送油田公司党委组织部参加党建论文评比。通过学习，对政策理论的理解更加深刻，忠诚、干净、担当的意识更强，政治理论水平和政治素质有了很大提高。
二是自觉加强党性修养，永葆党员领导干部的政治本色。我能够始终以党员和党员领导干部的标准严格要求自己，牢记全心全意为人民服务的宗旨；严格遵守中央八项规定和集团公司党组二十条要求，做到令行禁止，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，充分发挥模范带头作用。一年来，我能够严格遵守国家法律和党的纪律，自觉培养法律意识和纪律意识，时刻用模范人物激励自己，用反面典型警示自己，讲诚信，重慎独，廉洁自律，努力用自己的言行为党员干部争光添彩。作为一名领导干部，我能够严格执行领导干部廉洁自律的各项规
定，带头不在基层单位吃招待饭，带头不用公车，带头拒收礼品礼金，带头倡导并践行勤俭节约、艰苦奋斗，没利用工作和职权之便谋取任何私利，做到自重、自省、自警、自励，保持了共产党员的廉洁本色。
三是积极参加“三严三实”专题教育和“重塑中国石油良好形象”大讨论活动。在“三严三实”专题教育中，亲自审核修改活动方案，带头撰写中心发言材料，带头开展讨论和发言，带头查找和整改存在的“不严不实”方面的问题。在“重塑中国石油良好形象”大讨论活动中，带头向组织做出郑重承诺；亲自起草“五讲五做”宣讲材料，带头下基层宣讲；亲自修改员工故事宣讲材料、摄制素材、利用休息日制作音乐背景。
二、认真开展党风廉政教育，切实抓好作风建设
一是加强教育和培训。通过传达贯彻上级文件、个别交流、集体座谈、播放反腐倡廉教育片、讲党课等形式对党员干部开展经常性的党风党纪和爱岗敬业教育，今年7月份在组织科以上党员干部参观了反腐倡廉教育基地时把讲解员讲解的内容进行全程录制，并制作成视频通过网络传到公司各部门和基层单位进行播放，起到了很好的教育效果。
二是组织开展作风督查工作。为进一步加强作风建设，增强党员干部遵章守纪意识、廉洁自律意识和服务大局意识，切实转变干部作风，组织开展了加强干部岗位管理、整顿作风督查工作，对干部遵章1篇二：15年公务员个人年终工作总结例文15年公务员个人年终工作总结例文
我以马克思、列宁主义、、和思想为，自觉理论学习，学习思想、报告及四中，刻苦钻研知识，理论知识和工作。遵纪守法，工作，交办的工作任务，在战友们的、支持和帮助下，思想、学习和工作了新的进步。现总结：
我运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，真理，的世界观、人生观、价值观，用的世界观、人生观、价值观的学习、工作和生活实践，在构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱共产党，热爱，拥护共产，拥护改革开放，坚信战胜资本主义，对充满必胜的。路线、方针、政策，为建设事业本职工作。工作，勤奋，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上力所能及的。
二、理论和学习，自身综合素质
我理论和知识学习，在工作中，一边工作一边学习，自身综合素质。学习思想，领会思想的科学内涵，实践思想的自觉性和坚定性;学习xx大报告及xx届三中、四中，自觉以xx大为，为市场经济体制，建设小康社会的。学习工作知识，学习公文写作及公文和电脑知识。在学习方法上在中找，，并在公文写作及公文、电脑知识哪些之处，有性地学习，的工作能力。学习法律知识，工作特点，闲余，选择性地学习，学习了《共和国刑法》、《共和国民法》、《反分裂法》，学习，法制意识和法制观念。
三、工作，按时工作任务
xx，我要求，勤奋，时刻牢记党全心全意为服务的宗旨，实践思想，在平凡而普通的工作岗位上，本职工作。在工作中，我服务工作，当好参谋助手：收集信息资料，、地和各工作的情况，分析工作的主要问题，总结工作经验，向汇报，让尽量能、地和最近工作的情况，为解决问题科学的、的决策。交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排，按时、按质、按量任务。在们的、支持和帮助下，服务工作均了圆满任务的好，和肯定。回顾的工作，我在、学习上、工作上了新的进步，但我也认识到的之处，理论知识还低，
现代办公技能还不强。今后，我克服缺点，发扬，自觉把置于党组织和的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的公务员，为建设小康社会的。网友们，公务员个人年终工作总结就到此为大家介绍完毕了，在这里祝大家都能早日写出一篇好的文章。篇三：15年酒店主管述职报告范文15年酒店主管述职报告范文
尊敬的领导、各位同仁：
大家下午好。xxxx年就要结束了，今天有幸在此为大家做xxxx年大堂副理述职报告，今天我的报告分为两个部分：过去一年的主要工作和xxxx年的工作计划。
第一部分，xxxx年大堂副理主要工作。
本人于xxxx年6月学习大堂副理工作，并于xxxx年正式司大堂副理一职。本人于湖南商学院旅游管理专业毕业后，有幸加入xx大酒店。从对酒店的理论学习转向实际的专业操作，将理论知识和实践结合，适应工作和社会生活成为我的重要目标。自有机会担纲起酒店的重要岗位――大堂副理至今，除了感谢总经理xx女士、客房部总监xx先生、客房部经理xx先生以及各部门领导的信任和指导之外，还要感谢曾经在房务部、前厅部工作期间给予我帮助的全体同仁。
第一、大堂副理是一根纽带，从横向来看他联系着酒店各个相关部门;从纵向看也将酒店的领导与基层员工联系在了一起。因此大堂副理必须对酒店的大小事物了如指掌，在过去的一年本人本着学习的态度加强自己对酒店的了解和磨合。在此期间得到所有同仁的教导，不仅有xx、xx、xx、xx、xx、xx等这些经验丰富依然在一线部门服务的同仁;也有已经调离原部门和离开酒店谋求更好发展的朋友们。在此一并做出感谢。谢谢大家。第
二、作为一名大堂副理，我最缺乏的是实战经验。很荣幸在xxxx年的4月能够与前台主管xx女士共赴广东深圳xx酒店进行为期10天的见习。在见习的实践里得到该大酒店总经理经理及大堂副理部全体员工的无私体谅和照顾，学习时间虽短，但机会难得、收获颇丰，并于见习之后做了题为《新环境下的宾客关系管理》的系列报告。并将学习的经验和知识贯穿应用于酒店的实际工作。
第
三、大堂副理是酒店总经理的代表，对外负责处理日常宾客的投诉和意见，平衡协调酒店各部门与客人的关系;对内负责维护酒店正常的秩序及安全.对各部门的工作起监督和配合作用。在xx年，大堂副理除了完成日常工作，还完成各自工作，其中包括日常客人密件和意见卡、表扬卡的收集和整理;客人投诉案例分析;酒店好人好事整理汇总
等等。目前已经完成1-3季度各项报告的汇总和分析。
第
四、大堂副理的工作对大堂副理的素质有较高的要求，其中重要一项素质就是语言素质，在酒店领导的关心和支持之下，酒店聘请英文老师对酒店的员工进行英语培训，本职及大堂副理全体同事也积极配合酒店的培训学习计划，目前能够处理英语国家客人的基本事务。第
五、随着酒店竞争的日趋激烈，酒店也愈来愈重视宾客关系，尤其是常客以及有消费能力的宾客群体，因此大堂副理也在酒店领导的支持和关心下着手进行常客的管理并在此基础上收集更多的宾客信息，在酒店的经营过程中争取主动。
第六、大堂副理同时还担任着对基层员工进行监督和培训的工作。在过去的一年时间里，大堂副理除了加强对一线各部门的岗位监督，也针对薄弱环节对各岗位进行相应培训。本职根据岗位要求对总机提出培训计划，并配合总机进行英语培训，总机人员能正常处理英语国家客人的基本电话服务。同时大堂副理也针对礼宾部前台进行了一系列培训。
第二部分，xxxx年工作目标
在即将到来的xxxx年，我和我的同事将继续努力。具体将从以下几个方面进行：
第一、我们将致力于维护酒店宾客关系，积极推进建立客户关系管理，通过我们的努力积极建立有效的客史档案，使对宾客的管理真正实现有效科学的管理。
第
二、树立以客户为中心的思想，并将这一思想通过与客户富有意义的交流沟通、理解并影响客户行为，最终达到提高客户获取、客户保留、客户忠诚、客户创利的目的，是一个将客户信息转化成积极的客户关系的反复循环过程。
第
三、大堂副理在酒店必须以身作则，敬业乐业，作风正派，仪容优雅大方。自信、果断、沉着、睿智、活泼、细腻、真诚、高效是大堂副理的岗位性格描述，也是大堂副理的自我要求。
第五篇：公交公司班子述职报告公共交通有限公司领导班子述职述廉报告
根据市交通运输局关于开展2014年度落实党风廉政建设责任制检查考核和领导干部述职述廉活动的通知要求，现将公共交通有限公司领导班子2014年度工作推进、履行职责、落实党风廉政责任制等情况汇报如下，请组织评议和审查。
2014年，公共交通有限公司领导班子在市交通运输局的正确领导下，坚持安全第一，认真贯彻落实党的十八大会议精神，紧紧围绕中心工作，以党的群众路线教育实践活动为抓手，以道德讲堂建设为载体，全面推进年度工作的完成，实现了领导班子“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的建设要求。
一、加强目标管理，确保全年任务顺利完成
认真落实市交通运输局下达的责任目标。2014年完成了城市公交20辆清洁能源车的采购和投放工作，优化6条公交线路（103路延伸至香格里拉山庄站、108路和109路延伸至金江东苑站、105路局部截弯取直，110路和112路延伸至金谷首末站），新辟1条公交线路111路（开发区站—金沙中学站）。②结合南环二路改造完成了南环二路16对（32座）港湾式公交站亭的建设工作，并与住建委产业集团协调完成了站亭基础下提前预埋强、弱电线管工作，为日后智能化公交站亭建设奠定了基础。另外完成了市区4对8座站亭建设。③今年完成了长竹埂大桥站、金谷首末站和香格里拉站三座城市公交首末站建设任务。④新公交综合站场建设工作在局领导和办公室相关人员的指导、关心下，已于2014年12月28日正式启用。⑤2014年下半年公司还完成了公交智能化项目及其监理项目的招投标工作，并已完成项目合同的签订和人员、设备进场。
二、加强企业文化建设，切实打造高素质的干部职工队伍
1、抓学风，切实提高班子思想政治素质。坚持把理论学习作为提高领导班子思想境界、提升政治品格的重要途径和创建好班子的首要任务。采取中心组集中学习、个人自学、座谈会、调研等多种形式，学习贯彻党的十八大会议精神和习近平同志系列重要讲话，进一步用科学的理论武装班子全体成员，拓展视野、提高境界、创新思维、提高班子成员政治思想素质，提升执行政策和理论实践的水平。同时结合公司在改革、发展、稳定工作中的出现的重要问题，做到边学习、边讨论，重点解决领导班子在思想和工作中面临的难题。
2、抓作风，切实贯彻民主集中制原则。坚持民主集中制原则，切实落实党委议事决策制度，做到重大问题、重大事项由集体研究讨论决定，确保决策民主和科学。分别通过召开干部谈心会、员工座谈会、征求意见表等形式，广泛深入地征求干部职工对领导班子和上年度民主生活会整改落实情况的意见。结合工作实际，认真查找自身思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，提高民主生活会的质量，达到交流思想、查找问题、共同提高的目的。做好以员工大会为主要形式的职工民主管理，组织实施好领导干部民主测评、干部任前公示制度。实行企务公开，对公司生产经营重大决策、干部选拔任用、涉及职工切身利益的问题及领导干部廉洁自律情况等均进行了公开公示。
3、抓培训，切实提高职工业务素质。公司在员工队伍建设上坚持以人为本，采取多种形式大力提高职工队伍素质。积极开展创建学习型企业和争当学习型员工活动，坚持用先进文化引领企业文化建设，构筑企业思想文化基础。加强职工技能培训工作，以创新创优人才队伍建设为重点，按照学以致用、以考促学，规定与自选动作相结合的原则，以部门、专业为单位，积极开展各类管理人员和专业技术人员教育培训。引导职工认真钻研业务技能，如开展“百日劳动竞赛”、“三爱、六比”活动和“职工职业技能竞赛”等。
4、抓人才队伍，强化人力资源管理。公司从未来发展需要出发，着眼于人才总量增长、人才和干部队伍素质提高和结构优化，不断加强各类人才队伍建设，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍规模不断壮大。同时以部门为单位，开展各类业务培训，落实班组培训制度，各部门的自主培训得到了积极有效开展。
5、抓道德建设，提高职工职业素质。以道德讲堂建设为契机，大力开展以职业道德为重点的公民德育建设，引导广大党员干部不断提升工作效率和服务水平，推动创先争优活动。在道德实践活动中，公司注重让员工成为“道德讲堂”活动的实践主体。在公司内广泛开展“创先争优流动红旗”评选，注重充分挖掘身边的模范典型，让员工群众感到这些道德典型可信、可敬、可亲、可学，从而增强学典型的动力和自觉性。
三、加强主题创建活动，提升服务品牌和党建工作水平以“党的群众路线教育实践”活动为抓手，突出党的组织建设。结合公司民生工程的不断推进、业务不断拓展的新形势，先后组建了党员突击队和党员志愿服务队，为做好窗口行业的管理、文明创建工作从组织上提供了保障。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，做好新党员发展和入党积极分子培养工作，使公司党组织和党员队伍不断发展壮大，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
以“文明城市创建”为契机，突出服务品牌建设。公司党支部把文明城市创建作为打造服务品牌的重要载体，在全体班组中开展“安全行车，规范服务月”活动。从实际出发，把主管部门要求、社会需求和群众满意度作为改进服务的方向，认真查找自身工作中存在的不足，并积极加以解决。联合我市义工组织开展的系列活动获得了各级领导和市民的一致好评。
四、加强党风廉政建设，不断完善企业内控机制
抓党风廉政建设责任制，建立反腐倡廉的长效机制。紧紧围绕构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系主线开展党风廉政教育。认真学习贯彻中纪委重要会议精神，抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》等党纪政纪条规的学习。认真抓好党风廉政建设责任制落实工作，公司支部年初即与各分管领导及公司部门负责人签订了党风廉政责任书，切实落实“一把手”负总责、分管领导具体抓、部门干部员工层层落实的责任机制，切实防范不廉洁行为发生。到目前为止，公司上下未发生一起违法违纪事件。以上是我公司领导班子一年来年度目标任务推进、班子履行职责和党风廉政工作开展情况的汇报。请各位领导、各位同志给予审议指正。今后，公司领导班子将在总结经验的基础上，围绕发展目标，进一步转变思想、开拓创新，增强发展活力，促进公司健康协调可持续发展。
2015年1月12日
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