人力资源专员求职简历模板下载.doc

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人力资源专员求职简历模板下载
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人力资源专员求职简历模板下载　　企业面试五大问题

　　1、你为什么到我们公司来?

　　两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。

　　A说：”;我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”;

　　B说：”;我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……;……;做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”;

　　或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。

　　2、你能为我们做什么?

　　有时候面试官会问你：”;你在大学都学了哪些专业课?”;”;除了这些，还会什么?”;很多大学生回答”;我会C++”;，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。

　　如果把回答修改为”;我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”;、”;优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”;，那就截然不同。

　　3、你与竞争同一职位的其他人有何区别?

　　通常这个问题会带着”;你的优势是什么”;”;为什么我要雇用你”;的面具。”;时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……;……;这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”;　汪洱说道，”;要讲那些别人没有、只有你有的。”;

　　4、你是什么样的人?

　　这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?”;你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”;袁岳表示。这个问题还会以”;你最害怕的一件事”;”;最不喜欢的工作环境”;”;你最喜欢什么样的老板”;”;　你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”;”;你的优点和缺点是什么”;等等形式出现。

　　5、你还有什么问题要问我吗?

　　通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。

　　这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身， 而不是公司能为你提供什么。所以，”;这份工作最大的挑战是什么”;”;如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”;这类问题都是好问题。