物流专员工作简历模板 .doc

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ue', 'Microsoft YaHei', Helvetica, Tahoma, Arial, sans-serif; white-space: pre-wrap; position: relative; padding: 0px; margin: 1mm 1.5mm 0.5mm; min-height: 22pt; line-height: 0;">(+86) 13x-xxxx-xxxx•@.com•求职意向物流岗位教育背景大学物流专业本科2020.09-2020.06•物流师资格认证（2020.09）•上海高级口译证书，英语六级证书（CET-6）物流经历美国勒姆半导体有限公司采购部助理2020.03-2020.05•搜寻新产品、新材料供应商，收集供应商资料，开发供应商•评估新供应商品质体系状况，以保证供应商的优良性•协助采购部经理参与供应商的比价、议价、谈判工作•跟踪掌握原材料市场价格行情变化及品质情况，以提升产品品质及降低采购成本汉宏物流（上海）有限公司物流专员2020.10-2020.01•独立开展物流服务的销售工作，通过媒体和电话开发新客户，维护已有的客户关系•为客户制定供应链管理方案，分析方案实施效果，参与企业在物流供应商方面的招标•与海外代理沟通和协调，向航空和船公司直接定舱，审核客户提供的报关资料，帮助客户跟踪和查询货物的信息兰剑物流有限公司实习2020.10-2020.03•公司主要是为烟草商业企业的物流配送中心做咨询方案•参与上海烟草公司的线路优化项目，找出线路优化后运行线路中存在的实际问题•参与贵州黔东南烟草公司的仓储规划、物流成本核算、人力资源组织结构调整等项目•参与开发过公司的OA系统和物流成本核算系统及公司网页制作商务实践组建匡威CONVERSE销售团队主要负责人2020.07-2020.08•本团队是上海最有影响力的匡威销售团队，获得近10000元的利润•分析客户需求，制定销售计划，建立网络、地摊双渠道，设计多种促销方式•建立会员制,不定期进行满意度调查,馈赠小礼物以维护客户关系其它信息普通话等级证书二级甲等Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理熟练参加商务和办公礼仪职前培训爱好朗诵、电影、篮球（曾获校联赛”;三分王”;称号）　　大学生网络求职如何才能让简历更有亮点

　　现在，许多求职者已经习惯到专业的招聘网站上求职。不同于现场招聘会，网上求职不能第一时间与面试官面对面交流。因此，你的简历起着至关重要的作用。想要找到一份工作，首先要做的就是让简历吸引HR的眼球。那么，网上投简历，怎样做才有亮点呢?

　　突出你的”;卖点”;

　　简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

　　1.成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如”;我、”;我们”;等。

　　2.能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

　　3.工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要

　　4.技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

　　5.嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

　　6.职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。

　　打动HR

　　求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的”;开场白”;。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文;;;简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，工作简历模板 ，都应该写一封求职信并同时发出。

　　求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。

　　大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。