应对职场老龄化盘活银色人才是关键_关一舟.pdf
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1、国家统计局最新公布的人口统计数据显示,截至2022年底,中国 60 岁及以上人口数量约为 2.8 亿,占总人口的 19.8%;预计到 2035 年将增至 4.2 亿,占比将超过 30%。在人口老龄化的大背景下,企业用工难、劳动力大龄化趋势日益严峻。除劳动力短缺外,企业员工结构大龄化也将增加企业的用人成本,年轻劳动力紧缺,导致企业生产效率、企业活力和创新能力低下。但是辩证地看,银发族有着丰富的工作经验和专业技能,广泛的社会资源和对企业较高的认同感等优势。老龄化时代同时也伴随着长寿时代,低龄健康老龄人未来将成为劳动力市场的重要组成部分。世界人口与老龄论坛组委会主席汉斯 格罗斯在题为“生产力必须遵循
2、人口老龄化趋势”的演讲中曾提出:老龄人必将成为新的劳动力。该组织的一项调查研究表明,92%的受访者愿意在65 岁之后继续以各种形式来保持生产力。在不可逆转的银色浪潮下,企业可适当采取多种措施盘活“银色人才”资源,在人口老龄化时代寻找新的发展突破口。正视银发族工作风险健康问题健康问题是企业雇用银发族最大的顾虑。随着年龄的增长,老龄人体力下降,各种健康问题影响老龄员工的工作效率和工作稳定性。企业要及时关注他们在生理或情绪上的变化,增加体检次数,建立健康档案,根据银发族的健康状况适当对工作岗位、工作量等进行调整。观念问题虽然离开了工作岗位,但是凭借着多年的工作经验,银发族仍旧具备一定的专业技能。尤其
3、是离退休干部人员,他们无论是在影响力还是在专业能力方面,都是在同龄人群中颇受企业青睐文/关一舟的群体。但是由于几十年固有的工作理念,他们也存在观念守旧、缺乏创新,管理方式守旧、知识技能更新速度迟缓,跟不上技术更新的脚步等问题,这些问题会导致企业竞争力下降。此外,如何与代际差较大的年轻人共事,也是企业面临的挑战之一。法律问题根据劳动合同法的相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。一般认为,退休返聘人员已达到法定退休年龄,失去了相应的劳动权利能力和行为能力,不具备签订劳动合同的合法主体资格。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释201012 号)第
4、七条进一步明确,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。当老龄员工在工作期间发生工伤时,根据现有的劳动法律,企业应承担相应的责任。且相较年轻员工,老龄员工发生工伤的概率会在一定程度上大于年轻员工。融合问题在当下就业形势严峻的背景下,有人认为银发族重返职场会挤占青年人的就业机会。同时也有人表示银发族和青年人的职场定位不同,青年人处于创新能力强、高强度、高成长的发展赛道,银发族处于重经验、难度低、重复度高的成熟赛应对职场老龄化,盘活银色人才是关键启智职场/WISDOM1042023.07105道,构不成绝对的竞争关
5、系,而是各取所长、有效互补,还可能催生出更多就业机会。双方立场僵持不下,容易导致职场关系的不和谐。开发人口二次红利2021 年 11 月,中共中央、国务院印发了关于加强新时代老龄工作的意见,明确提出了完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施,意在充分发挥低龄老年人作用,探索适合老年人灵活就业的模式。同时,国务院印发的“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划 也明确提出了要“践行积极老龄观”“鼓励老年人继续发挥作用”。我国老年人口增多,老年人就业有非常现实的社会意义,或将成为一种常态。企业如果有雇用老龄员工的需求,就要建设规范化的保障体系,尝试打破老年人求职的心态壁垒,创造适合老年人的就业岗位
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