职务代理制度相关问题分析.pdf
《职务代理制度相关问题分析.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《职务代理制度相关问题分析.pdf(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、走进民法典 楚天法治 职务代理制度相关问题分析杨鑫(中国政法大学法学院,北京 )【摘要】职务代理制度属于我国 民法典 做出的一项制度创新,其在有效解释法人或者是相应非法人组织当中的职工本身与该法人或相应非法人组织之间存在的关系等方面可以发挥出非常重要的价值和作用.为确保该制度能够充分发挥应有效用,文章先是对职务代理制度做出了简要梳理,同时分析了职务代理的行为构成,并基于此分别站在明确职工职务权限具体范围以及细化“善意”方面的有关法律规定等角度针对此项制度的完善做出了深入探讨,以期助推职务代理制度不断向好发展.【关键词】职务代理;内在价值;职权范围对于职务代理制度来讲,其充分考虑了商事活动对交易
2、安全方面的价值需求,并且有效改善了法定代表人制度以及委托代理制度存在的问题和不足。但目前来看,民法典当中将该制度直接划到了民事委托代理这一范畴,同时仅借助单一的条文对其做出解释和规定,这导致职务代理制度实际上在司法实务当中进行运用时,仍然有着一定的需要进行解释以及理解的空间。因此,有必要对职务代理制度进行深入研究,以确保其充分发挥应有效用。一、职务代理制度的梳理站在法律的角度来看,职务代理主要指的是执行法人或相应非法人组织一系列工作任务的人员,针对其职权范围当中的各类事项,凭借法人或相应非法人组织的名义作出的一系列民事法律行为。其法律依据主要为民法典,具体规定包括以下几个方面。()民法典第 条
3、。相应代理人在自身代理权限范围当中,通过被代理人名义作出的一系列民事法律行为,可以对被代理人切实发生法律效力。()民法典第 条。职务代理主要涉及委托代理以及法定代理两种类型。对于委托代理人需要依照被代理人的相应委托来有效行使代理权;对于法定代理人则需要按照法律方面的有关规定来合理行使代理权。()民法典第 条。相应执行法人或相应非法人组织一系列工作任务的人员,针对其职权范围当中的各类事项,凭借法人或相应非法人组织的名义作出的一系列民事法律行为,能够对法人或相应的非法人组织产生相应法律效力。同时对于法人或相应的非法人组织来讲,针对执行其一系列工作任务的相关人员的具体职权限制,不准许对抗善意相对人。
4、二、职务代理的行为构成(一)构成的基础:具有合法的劳动关系对于身份要件来讲,其属于产生职务代理行为的一个重要前提,而想要认定一个人本身是否拥有企业的相应职工身份,最为关键的一个依据便是劳动合同关系。目前来讲,这种关系可以是利用书面文件进行证明的关系,也可以是没有此类证明仅凭借双方口头约定,同时已经产生了实质上的劳动关系,通常情况下对于这种劳动关系而言,能够长期以及稳定的存在,彼此双方产生了管理以及被管理的联系。在现实生活中,与劳动关系非常相似属于雇佣关系,部分学者指出劳动关系可以看作是一种相对较为特殊的雇佣关系。这也充分表明,并非所有雇主以及雇员间都能够产生劳动关系,所以不会受到来自民法典当中
5、第 条相关规定的调整,而需要受到与侵权责任相关的相应第 条规定的调整。合理有效的劳动关系属于产生职务代理行为的一个重要前提,而怎样区分劳动关系以及普通的雇佣关系对于民事责任的承担有着非常重要的意义。部分学者指出这一问题可适当地对一些民间习惯进行借用,比如通常情况下在现实生活中如果一个人与某个组织之间存在职务劳动关系,其每天去工作这一行为大部分状态下被称之为“上班”,而对于短期雇佣关系来讲,通常称之为“接单”“打零工”或“干活儿”等。从这里不难看出职务劳动关系通常 相对 较为 稳定,而且关系存续的时间相对较长,并且有着一定的基础工资,同时代理人产生的一系列劳动行为主要是为被代理人有效谋取相应的利
6、益或者是发展,而对于普通的雇佣关系来讲,通常其存续时间相对较短,主要是在一定时间当中为相应被代理人有效完成某项事务。如果认定为两者属于普通的雇佣关系,而且雇员没有为雇主有效开展相应工作任务,因为自身的过失而与外界产生民事纠纷,作为雇主则具备对抗第三人的权利。而对于职务劳动关系下的职务代理来讲,职工因为自身的一些过失而与外界产生了相应的民事纠走进民法典 楚天法治 纷,这种情况下即便已经明显突破了工作权限范围,作为法人或相应的非法人组织也无法具备对抗善意第三人的相关权利。所以一个合法且有效的劳动关系,是构成职务代理的一大关键要素。(二)权限的范围:在职权范围内所从事的活动职工本身是否突破职权范围对
7、外出现一系列民事法律关系,也属于构成职务代理行为的一个关键要素,通常情况下若是未能突破职权范围,自然不会有效构成表见代理。但是在目前来看很多劳动合同当中针对职工工作权限的有关规定通常设定得非常模糊,造成这种现象的原因有很多,比如工作本身具备较强的复杂性特征,所以合同条款上一般很难真正地实现面面俱到,而且部分组织也希望借助职工主观能动性的有效发挥来不断地为自身创造一系列利益,所以合同条款设置得比较模糊。但对于这种模糊的规定来讲,其成了认定相对人本身是否“善意”方面出现法律分歧的一个主要原因。而针对这一问题,有学者认为可以从以下几个方面进行认定。()是否存在临时性的特别授权。若是被代理人实施了相应
8、的特别授权,那么即便并非职工的工作内容,但是其产生的法律后果也应该归属于组织。()分析纠纷前职工是否与外界出现过类似的纠纷,如果其常做工作并非纠纷所指向的具体行为,但该职工之前也曾多次出现过类似民事行为,并且组织方面也没有做出否认,那么可以看作是组织本身对职工进行了默认授权。()分析法人或相应非法人组织是否在事中出现默认行为。也就是说如果相应的民事纠纷时间相对较长,这个时间足够组织明确职工代表企业实施了一些不常做的工作或突破了权限范围,但并没有做出干预,那么也应该看作是企业默认授权。()核对所做行为是否在企业章程中存在明确规定。若是上述几种情况均不满足,同时代理人本身对外出现的民事纠纷,也并不
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 职务 代理 制度 相关 问题 分析
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。