劳保局办事公开和信息公开工作实施方案.docx

劳保局办事公开和信息公开工作方案
根据市委、市政府《关于20*年政务公开暨行政权力公开透明运行、公共企事业单位办事公开和政府信息公开工作方案》要求，进一步拓宽和健全监督渠道，优化发展环境，推进依法行政，创新行政权力制约监督机制，把行政权力运行置于有效监督之下，结合我局具体情况，特制定如下实施方案。
一、总体要求
以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，按照“统筹安排、协调推进、突出重点、务求实效”的总体要求，拓展工作思路、创新体制机制、完善工作制度、规范工作内容、深入开展政务公开暨行政权力公开透明运行工作、扎实推进公共企事业单位办事公开工作、及时公开政府信息，为全市经济发展和建设和谐張家口做出应有贡献。
二、工作重点
（一）关于行政权力公开透明运行工作
1、加大动态公开力度。要将劳动保障部门所行使的行政许可、非行政许可审批、行政处罚、行政征收、行政给付和行政确认等权力事项运行过程的动态公开。要把涉及群众切身利益，社会关注的热点，难点问题和腐败问题易发多发的权力项目，作为实施动态公开的重点。建立动态公开机制，及时将权力运行过程有关信息在适当范围内进行公开，增加权力运行透明度。加强劳动保障网站建设，尽快实现网上受理、许可、公开和监督。
2抓好政务公开示范点建设。按照“分级创建、点面结合、动态评估、注重实效”的原则，各级劳动保障部门都要确定本级政务公开示范点，对确定的政府公开示范点要对照先进经验，不断改进工作，提高公开质量，真正起到示范带动作用，要强化对示范点的动态管理，对工作一般化，特别是在动态公开方面缺乏可行性措施、不能发挥示范作用的要予以调整。各级要加强政务公开示范点建设，在年内全部达到建设标准。
3加强制度建设。在建立健全行政权力公开透明运行制度的同时，做好与其他制度的衔接配套。完善主动公开和依申请公开制度，畅通人民群众获取信息渠道，增强公开的针对性和实际效果，进一步完善社会听证、专家咨询、新闻发布等项制度，规范制度的执行程序。
（二）、关于公关企事业单位办事公开工作
1、规范公开内容。以人民群众关注且涉及群众切身利益的热点、难点问题为重点，继续清理服务事项，摸清职能底数、编制公开目录和流程图，适时进行公开。要进一步规范公开内容，细化公开标准，完善办事公开运行机制，把公共服务过程公开与加强监督结合起来，推动公共企事业单位提高服务质量。、
2、拓展公开领域。按照市委、市政府的要求，今年要向社会保障等领域拓展，各单位要参照要求，完善本部门推动办事公开的实施方案，建立健全领导体制和工作机制，把办事公开与业务工作结合起来，将办事公开的要求贯穿于单位管理和社会服务的全过程。
3、加强制度建设。建立健全社会公示、社会评议、监督考核、责任追究等制度，为办事公开工作规范、长期、稳定发展提供保证。同时，从规范服务管理入手，将办事项目、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、办事结果、服务承诺、岗位规范、纪律规定、监督渠道等公开内容融入到服务规范中，逐步建立起办事公开的长效机制。
（三）、关于政府信息公开工作
《中华人民共和国政府信息公开条例》已于20*年5月1日起施行。市局依照条例，并按规定编制了信息指南和目录，经审核已报批。按照市委、市政府要求，4月1日以后，要对2003年之前未清理的信息继续进行清理，做到边清理边编制目录边公开，对新产生的信息，要即时进行编制、增补，对失效的信息及时清除。
三、保证措施
（一）加强领导。为切实加强对开展公开工作的领导，局成立领导小组，成员如下：组长：张瑞林；副组长：金忠、葛保江、王引林、赵振忠；成员：付立平、朱亚群、李兆宪、施振海、王建新、杨运良、刘春艳；领导小组下设办公室，设在纪检监察室，负责对公开工作的组织协调，办公室主任：施振海；成员：马伯庆、弋有成、宋志刚。
（二）强化责任。要加强学习，提高认识，增强开展公开工作的责任感。分管局长为分管科室的第一责任人，各科室单位负责人为直接责任人，并明确工作人员的具体责任，认真抓好落实，务必取得实效，并将此项工作纳入年终目标考核内容。对有交叉职能的单位、行政科室要明确该事项的全部运行过程，经办机构明确本部门该事项的运行程序。
（三）强化监督检查。各科室各单位要高度重视公开工作，按照领导小组的安排部署，认真组织实施。领导小组要将公开工作纳入党风廉政建设责任制考核范围，进行督查考核。对做的好的科室单位，要予以表彰，树立典型。对发现的问题，要督促其采取措施，及时加以解决；对搞形式、走过场的，要通报批评，坚决纠正；对拒不公开、搞虚假公开、欺上瞒下的，要认真查处；对因公开不力，造成违纪违法案件发生的，要严肃追究有关人员的责任。
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