开展“讲党性、重品行、作表率”活动打造“四型”组工干部方案.docx

开展“讲党性、重品行、作表率”活动打造“四型”组工干部实施方案
为适应新形势下组织工作的需要，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，着力打造“人才型”、“服务型”、“创新型“、“自律型”组工干部，根据全年组织工作安排，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十七届四中全会精神为指导，不断巩固扩大开展“讲党性、重品行、作表率”活动成果，教育引导组工干部强化公道正派的道德理念、争先创优的工作理念、淡静平和的生活理念，着力提升服务大局、真抓实干、开拓创新、统筹兼顾的能力，努力做到党性强、品质好、作风正、业务精、纪律严，把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为忠诚、负责、敬业、廉洁、高效的过硬队伍，不断提升组织工作服务改革发展稳定大局的水平。
二、活动目标
通过深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，打造“四型”组工干部，进一步增强组织部门自身建设的科学性和实效性，使组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新提高，使组织工作满意度和组工干部形象认可度得到明显提升，使“党员之家、干部之家、人才之家”建设得到切实加强。
三、工作内容
（一）打造“人才型”组工干部。带头建设“学习型”机关，作善于学习的表率，提高组工干部综合素质和能力，努力做到德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、干能成其事、绩能服其众，都能成为精通本职工作、熟悉各项业务的组织工作多面手。
1、促进良好学风养成。3月份，通过笔试和现场答辩的方式，在部机关组织一次基本理论、基本知识、基本技能测评，结合实际工作，对每名干部能力素质水平作出准确评价，切实增强“能力危机感”和“知识危机感”。同时建立年终考学、评学、述学等制度，把学习情况作为评价使用干部的重要依据，引导组工干部树立重视学习、坚持学习、终身学习的观念，把学习作为一种精神追求、一种工作态度、一种生活习惯。
2、完善经常性学习机制。具体做到“四个一”。即。坚持每天读书一小时，鼓励组工干部多读书、读好书、精读书，每年每人至少要做2万字的读书笔记。通过读书，夯实理论基础，提高政策水平，熟悉掌握组织工作基本业务；坚持每周组织一次集中学习，每周五下午为集中学习时间，集中学习的内容包括党的基本理论和各级党委出台的方针政策、重要决策部署以及国际国内发展形势，使组工干部更好地把握大局、更新知识、拓宽视野；每月安排“一人讲一课”，每月最后一个星期五为讲课日，全体组工干部轮流参与，在机关主讲自己所专长的业务知识，从而达到互相交流、系统学习的目的；坚持每季度开展一次主题式答辩讨论活动，根据工作实际，每个阶段突出一个主题，采取分组辩论以及现场答辩等方式，展开研究讨论，提高组工干部的思辨和表达能力。
3、强化多岗位实践锻炼。在机关内部实行科学、合理、适时的交流轮岗，每名组工干部两年内至少要轮岗一次；有计划地选派组工干部到乡镇、村、企业党组织中经受锻炼，到经济发达地区或上级机关跟班学习，到经济综合部门挂职，在实践中培养组工干部的大局眼光和战略思维，推进观念更新，提高把握全局的能力。
（二）打造“服务型”组工干部。坚持把“三服务，两满意”作为组工干部的核心价值理念，明确工作努力方向，强化大局意识、责任意识和服务意识，树立可信可靠可敬可亲的组工干部队伍形象。
1、强化宗旨服务意识。从4月份开始，在机关集中开展一次为期2个月的“进组织部门为了什么，在组织部门干了什么，在组织部门比什么”思想大讨论活动，采取学习教育和自我剖析、互相讨论等方式，引导组工干部把讲党性贯彻落实到为党的中心任务服务，为党员和干部服务，为人民群众服务的具体实践中。
2、主动服务发展大局。把组织工作放到加快发展的大局中来谋划，找准组织工作服务经济社会又好又快发展的切入点，坚持做到党的中心工作开展到哪里，组织部门的服务保障工作就跟进到哪里。从年初开始，各室主任主动参加全县综合工作会议，把握县委工作的重点。年内将组织实地参观城市建设、重点工业项目、农牧业产业化项目3-4次，并邀请乡镇党委书记、经济综合管理部门负责人做专题讲座3-4期，使组工干部对全县中心工作有全面的了解和掌握，以达到知全局、懂全局、服务全局的目的。
3、建立下基层长效机制。每名干部负责联系后进村党组织、“两新”组织党组织、机关党组织各1个（具体分工见附表），坚持每季度深入联系点1次，指导开展工作；在5月份集中开展调研活动，结合提升组织工作满意度，采取召开座谈会、个别访谈、实地走访、发放调查问卷等形式，主动征求社会各界对组织工作以及组工干部队伍的意见和建议。调研结束后，每名组工干部至少撰写1篇民情日记，每个办公室至少形成1篇有情况、有分析、有建议、有份量的调研文章，对征求到的意见和建议，要建立台账，逐一研究制定整改措施，明确整改时限，落实整改责任；广泛开展谈心谈话，集中在二季度与全县科级干部每人谈话至少一次，了解掌握基层党员干部的思想、工作和生活状态，切实做到关心基层党员干部、理解基层党员干部，充分调动基层党员干部的积极性；深入开展结对帮扶活动。每名干部联系帮扶村1家困难农户，帮助脱贫致富；认真开展信访接待，加强同纪委、政法、信访局等部门的联系，主动收集信访中涉及组织工作的问题，并认真予以解决。
4、实行“六个一”机关服务规范。带头加强机关作风建设，在执行规范上下功夫，对来访人员实行人性化服务，切实做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一腔热情接待、一片真诚相助、一声再见相送”，进一步增强组织部门的亲和力。
（三）打造“创新型”组工干部。在组工干部中大力弘扬敢于创新、敢于争先的进取精神，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性，以创新来顺应时代发展、破解工作难题、争创一流业绩。
1、鼓励组工干部积极参与创新。从年初开始实行“全员申报项目、部务会议论证、立项培植亮点、年终结项奖惩”为主要内容的重点创新工作项目化管理，设立“创新项目奖”，鼓励机关干部紧跟时代潮流，善于发现和总结事物的发展规律，围绕县委工作大局和组织工作重点，提出创新性组织工作项目，对切实可行并得到采纳的提请部务会研究给予奖励。年内每名组工干部至少要提出1条合理化工作建议。
2、大力开展争先创优活动。树立“凭实绩用干部，以能力论英雄”的用人导向，激发每名干部的工作热情和活力，使组工干部把心思用在调查研究上，把精力放在破解难题上，把功夫花在争先创优上，比学习、比能力、比业绩、比奉献，形成你争我赶、奋发向上的工作局面。年内要推出2-4项区、市工作典型，对各室争先创优工作要进行评比。
3、狠抓创新性工作的落实。围绕市委组织部确定的10项专项推进、3项试点创新工作和部内确定的10项重点工作，制定工作进程表，细化分解工作责任，实施“五步工作法”，培养立说立行的工作作风，加大工作督查力度，确保各项工作早出成果、早见成效。
4、加大组织工作总结宣传力度。继续实行组工干部全员参与信息宣传调研工作制度，每人每月上报信息（含稿件）不少于1篇，每年上报调研文章（含课题成果）不少于1篇，每年在《赤峰组工信息》、《领导参考》上发表信息不少于2篇，在《赤峰党建网》、《赤峰农村牧区党员干部现代远程教育网》上发表稿件不少于3篇，市级以上新闻媒体上发表稿件不少于2篇。实行月通报制度，将信息宣传调研完成任务情况作为干部评优评奖的重要依据，未完成任务的要在机关干部会议上作出说明。
（四）打造“自律型”组工干部。按照李源潮同志提出“组工干部要成为最讲党性的人”这一要求，把讲党性、重品行、作表率的具体要求贯穿落实到实际工作中，使组工干部道德品质要求更高、思想教育力度更大、管理约束更严、关心激励更实。
1、增强党性修养。坚持以德为先，教育组工干部始终坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，切实做到忠于党、忠于人民，自觉同党中央保持高度一致。严格机关党内生活制度，定期开展党员党性分析评议活动，建立完善组工干部党性修养长效机制。
2、塑造道德品行。大力加强以忠诚、负责、敬业、廉洁、高效为主要内容的部风建设，以强化公道正派理念为重点的职业道德教育，使广大组工干部始终做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪，始终做到遵规守法、不贪钱色、情趣健康、谨慎交友，保持健康向上的精神追求。每名干部要围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性进行深入探讨，联系本单位和工作岗位、个人实际，提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，把塑造道德品质的要求贯穿到工作生活的方方面面。
3、坚持从严治部。对组工干部严格要求，严格教育、严格管理，严格监督，深入扎实地向王彦生同志学习，引导组工干部自觉做到“五先”：即要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。完善机关工作制度，强化日常监督和管理，严格执行“十严禁”、“十不允许”等规定。
4、重视关怀激励。落实“三个留人”的要求，加强与机关干部的谈心谈话，强化人文关怀，努力改善组工干部的工作生活条件，帮助解决实际困难，大力营造团结和谐、健康向上的机关氛围。
四、工作要求
1、提高思想认识。开展“讲党性、重品行、做表率”打造“四型”组工干部活动，是组织工作的一项重要政治任务，是提升组工干部服务基层、服务群众水平的现实需要，全体机关干部一定要充分认识到“四型”组工干部的重要意义，进一步增强参与的自觉性。
2、加强组织领导。为确保活动的顺利开展，分管部长要加强指导和监督，各室主任是本室开展活动的第一责任人，部办公室负责总体协调和督促检查，确保各项工作措施落实到位。
3、抓好工作落实。全体组工干部要把开展“讲党性、重品行、做表率”打造“四型”组工干部活动纳入工作全局中来谋划、来推进，严格对照活动实施方案，强化工作措施，完善工作制度，切实沉下身子，克服厌倦心理和畏难情绪，确保活动取得实效。
4、加大宣传力度。充分利用简报、网站等宣传阵地和宣传媒介，做好活动的宣传工作，搞好信息上报下达，及时沟通交流活动信息，总结工作经验，发现和推广典型。
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