在市总工会三提升活动动员会上的讲话.docx
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在市总工会三提升活动动员会上的讲话 同志们: 这次在全市开展的“三提升”活动,是为巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果,继续深入推进干部作风建设,推动全市经济社会更好更快发展所采取的重要措施。今年,市总工会二十三届三次全委会上提出了繁重而艰巨的工作任务,如何保证这些目标任务的完成,“三提升”活动是重要的组织保证。一个团队,没有很好的能力、没有良好的作风、没有高标准的目标、没有快捷的效率,要出色完成各项工作任务是很难的。国土资源心得体会 这次市委提出以提升能力、提升标准、提升效率为主要内容的“三提升”活动,我结合工会工作实际,就如何通过“三提升”活动,促进机关干部素质的提高、工作效率的提高,最终实现工作的创新发展提一些要求。 首先是提升能力。市委提出要提升“辩证思维、统筹兼顾的能力,开拓创新、求真务实的能力,转变发展方式、推动科学发展的能力,做好群众工作、维护和谐稳定的能力,攻坚克难、推动落实的能力”等五种能力,这五种能力都很重要,但对工会工作而言,我觉得当务之急要解决好思维能力、创新能力和执行能力。 一、要提高思维能力 我们的干部之所以思路眼界不宽、工作格局不高、谋划能力不强、角色定位不准、信息意识较弱,虽然形成的因素较为复杂,但很大程度上是思维方式、思维能力上出了问题。思维的单一性是主要“毛病”,就是上面是怎么要求的,书上是怎么说的,过去是怎么做的,那么,今天的工作就应该怎么按部就班地干,其结果往往导致以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话、以统计落实统计、以表彰落实表彰成为主要工作方法。现在我们的同志与群众密切联系的能力越来越差,因为与他们思想交锋的能力太弱,而思想交锋能力弱,就不敢去直面群众,我们是做群众工作的,如果与群众打交道的能力出了问题,应该说你基本上就不具备做这份工作的素质。现在机关许多干部见了职工群众来访就是“躲”、“推”或“怕”。其实,这些群众是很可怜的,只要换位思考你就会理解他们。为什么我们要反复去做他们的思想工作,这里有个“政策”问题,不是职工群众的要求不合理,而是政策和金钱不允许,这就需要我们通过耐心细致的思想工作,使群众的愿望与政策的规范、财力的可承受等要素达到基本的一致。尤其是工会工作不能当职工群众的尾巴,为职工服务,是为大多数职工服务,在维护职工群众的根本利益的基础上、维护职工的具体利益这是基本原则。所以,正是由于我们不敢与现实碰撞,不敢与群众直面,即使学习了一些理论也是空的,没有用的,天天练枪,就是没打过仗,只有实战出来的兵才能练就真功夫。你不去解决劳动争议案件,你就很难用规范的法规解决复杂的劳资矛盾。许多理论和政策是现实逼着你掌握的,只有这样你才能真正掌握政策,熟悉工作。而思维能力的提高首先离不开学习。现在我们的部分同志们最大的悲哀就是“念了一辈子的书,但一辈子不爱书”,现在干部不能成长的最致命短极就是学习力不强,不愿学、不想学、不真学、不肯学,甚至还要诅咒别人学。记得一位政治家曾讲过一句话,“不管你做多大的官,不读书便不过是一介俗吏。”现在的年轻人学习进取心不足、玩心太重,这怎么能行呢。我不是反对玩,但要看在什么时候,人在45岁以前必须学会去做加法,45岁以后才有资格进行人生减法,连加法都没有做好,用什么去减。现在年轻人都想“进步”,但是,别忘了一句话,“厚德载物”,有多大的能力扛多大的活儿,当官有四句话必须明白,“度量小了气死你,胆量小了吓死你,能量小了愁死你,酒量小了霪死你”,这虽然用形象的比喻说得,也不一定十分准确,但是每句话都暗含着一定的道理。当领导首先你要有宽容大度的胸怀。要容人之言、容人之责、容人之过、容人之谤,你没有一个博大宽容的心境是肯定不行的,老子的思想有很多对做人做官很有借鉴性、启发性,如“谦下”领导就是像江海一样海纳百川,当“百谷之王”。老子还认为,大气做人,要受得住委曲、经得起冤枉。也就是所谓的“曲则全,枉则正”。胆量也是来自于科学的判断,科学的决策,这件事你决策的对不对,都需要你拍板,拍板的人要承担责任的,现在有了“问责制”,谁主管谁负责,再当决策拍脑袋、表态时拍胸脯、干砸了拍屁股的“三拍”干部不行了。科学的决策,来自于科学的思维。科学的思维,也来自于学习和实践。所谓能量实际上就是工作能力,有许多年轻干部写不会写,说不会说,干不会干,这样让你当个部门负责人,上面领导天天“逼”你,下面干部群众看不起你,你是整天为完不成工作吃不香、睡不着,每天愁眉不展,再逼出点病来就麻烦了,人生有人说三件事,自己的事、别人的事、老天的事,其实人生就两件事,吃得香、睡得着,你连这做不到,就说明你修炼的还不到家。还有就是当官最无奈的事是如何应对“酒精考验”,因为现在酒已被工具、理性化,中国自古就把酒文化与政治连在一起,如曹操煮酒论英雄、赵匡胤杯酒释兵权。最近《新周刊》登了一篇《中国酒桌文化》的一篇文章,对酒文化的长久性进行了深刻剖析,“提出了“酒精不燃烧,不算搞社交”的观点,可以说,人人都对此有看法,但人人对此又没办法。万人皆醉我独醒,那是孤家寡人,“水至清则无鱼,人至察则无徒”,而当领导就必须有足够的体力和能力去承担所应承担的一切,你要与人交往,建立比较和谐的人际关系,喝酒是最基本的途径,但是别忘了,我们有好些干部的结果是:“喝好了一身病,喝不好要了命”,这一切你都准备好了吗。而这一切都离不开学习。 思维能力的提高,没有别的捷径可走,只有学习、学习、再学习。首先要学习马克思主义哲学,因为这是“智慧学”。我们许多同志看问题干事情太机械、太片面,就是唯物辩证法掌握的不好,为什么看形势爱盲目乐观。主要是不能透过现象看本质,为什么抓工作急功近利。就是不懂得事物发展是一个由量变到质的过程。只有掌握马克思主义哲学,才能提高辩证思维、战略思维、创新思维的能力,看问题、抓工作才能避免盲目性、把握规律性、增强主动性,当然现代科技和管理知识,工会理论的创新成果,传统文化知识,都要学习。学历史,能使你看成败、鉴是非、知兴替、明得失,起到“鉴往而察未”的作用。关于成功的三句话:知道的比别人多,工作的比别人多,期待的比别人少。关键是要知道的比别人多,就是要增强学习力、思考力、思辩力。 现在我们的干部之所以学习效果不明显,学习力转化不成执行力,主要是缺少四条方法,一是博学强记。要博览群书,光看小说是提高不了的。二是学思结合。“学而不思则罔,思而不学则殆”,书本上的东西是别人的,要把他变成自己的,离不开思考,书本上的知识是死的,要把它变成活的,为我所用,同样离不开思考。如果只是机械地阅读、被动地接受,而没有深入地思考,书读得再多也没有用。思考要善于质疑、注重分析,不能人云亦云,不加分析地一概接受。三是读无字书。******曾指出:“社会是学校,一切在工作中学”。要善于向实践学习、向身边的同志学习、向基层群众学习。吸收大家的智慧,丰富自己的头脑。四是坚持不懈。要树立终身学习的理念,这个世界上什么人都不可怕,可怕的是善于学习的人。你一看历史上的大人物就知道了。要努力做到“无一时不学,无一事不学,无一处不学”,使学习工作化、工作学习化,要有持久学习的定力,坚持数年必有长进,古人讲“腹有诗书气自华”,像国家领导人儒雅的风格,怎么能不成大器。 二、要提高创新能力 现在我们的干部创新能力差,我看缺乏学习力是最关键的问题,我工作这么几年,还在天天关注各种媒体的一些新鲜经验,许多同志都知道我爱批转报刊、网络下载件等,这就是让你去“参阅”、去“体悟、去“学习”、去“借鉴”,人家为什么能创新,我们干得同样工作怎么却不行,“照抄照转,上行下效”实在是害人不浅,这也是工会工作的一种弊病。我认为,工作不能创新,除了学习之外,就是“懒”字,请大家牢记“百种弊病,皆从懒生”,“为官者不可一日苟且”“为官避事平生耻”,当官就得想事、谋事、干事,而且得干成事、干成大事。为什么说你创新不行,我们的一些同志是能简单的工作尽可能简单,在机关你要懂得“把简单的事变得不简单”才算你入了门儿,什么是政治。政治就是程序。文件程序怎么走、发文路径怎么定、会议怎么开、文章怎么写,都有不简单的“套数”,我常要求大家,办文要办成美文佳作、办会要办得圆满成功、办事要办得无可挑剔,当然,这是很不容易的事,我努力了快大半辈子了,还经常受到领导的批评,你不努力怎么能行呢。现在我们的干部,写东西没有自己的东西,官话、套话、空话太多,习惯于“穿鞋戴帽”,讲话不能直奔主题。不会脱稿在场合上讲话,这是很可怜的。写东西网上抄、抄上一年的、抄上个月的,开会没有不隆重的,闭幕没有不胜利的,讲话没有不重要的,掌声没有不热烈的,领导没有不重视的,成就没有不巨大的,工作没有不扎实的,效率没有不明显的,如果长期形成这种套路性的思维,人的创新能力就会泯灭,是很可悲的。 我曾看过这样一则笑话,一位宾馆老板问员工什么是创新。客房服务员说:把铺了很长时间的床单,拿出去抖一抖,翻过来重新铺好,这就是创新。这虽是对“创新”的一种调侃,其实也不无道理。但我认为创新就是在继承的基础上怎么做得更好,更有实效性。每年干同一样工作,如果按部就班,就会感到没什么可做的,就会落入俗套,就会连自己都没有兴趣,机关楼道里有两句警示句我一直没有更换,就是“什么是不容易。把公认十分简单的事情千百次地干好,就是不容易。”“什么是非凡。以不平凡的精神从事平凡的事业,就是不平凡。”而这都要有创新。 12 第7页 共7页- 配套讲稿:
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