新业态用工问题多__劳动者权益须保障_和振恒.pdf
《新业态用工问题多__劳动者权益须保障_和振恒.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新业态用工问题多__劳动者权益须保障_和振恒.pdf(2页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、72以此来规避企业的职责。无论是主观原因还是客观原因,平台公司试图通过模糊与从业人员的关系和工作性质来逃避责任,导致新业态从业人员的合法权益缺失。工作时间与场所不固定我国传统雇佣方式通常是一天工作 8 个小时,在雇佣合同中,企业会清楚地说明工作时间,而且时间是固定的,雇主若要实施非正常班制,须经劳工机关提出。此外,工作地点是公司提供的,一般是在工厂、厂房、写字楼等,在雇用合约中有明确的说明。因此,在传统的雇工方式下,工作时间与工作地点相对稳定。在平台经济中,基于平台公司的工作方式与传统的工作方式有很大的区别。新业态从业者可以基于自己的具体条件,自主地确定每天的工作内容和工作时间,平台并没有严格
2、的工作时间限制。另外,是否接受订单要看是否有顾客在平台上下订单;另一方面,新业态的就业机会分布在全国各地,并不直接与网络平台相关联,网上的平台只要在网上发布有关的订单,就可以和新业态从业者进行交流。缺乏长远规划在传统的就业方式下,员工在辛勤工作之后,会更加珍惜工作,更愿意积极地理解自己的职业发展方向,对自己未来的工作有一个明确的长期规划。快速成长的平台公司为企业带来了许多新的工作岗位,使新业态从业者很容易得到工作,但是他们只会忙于当前的工作,而忽略了自己工作的长远发展计划,由于进入和离开行业的条件较低,缺乏规范化、系统化的入职训练和就业辅导,致使部分从业人员频繁“跳槽”,并按照个人的意愿和感觉
3、,不断地变换工作岗位,工作的稳定性也随之下降。工作风险大新业态从业人员受工作方式和工作环境的影响较大,在工作中所需付出的体力较多。比如,新业态快递人员每天都要做搬运、弯腰、跑步等运动,因而更易得“职业病”,比如颈椎病、新业态用工问题多劳动者权益须保障文/和振恒数字化技术促进了新产业、新业态、新模式的发展。新的商业模式是基于人工智能、云计算、大数据等技术的“点到点”就业平台,新业态与互联网紧密联系,与大数据、人工智能等新兴技术的迅速发展有着密不可分的联系。网络平台经济正是在这样的背景下诞生和发展起来的,网络主播、网约车司机、外卖骑手等新的就业形式也随之出现。随着网络与劳动的融合,新业态的从业人员
4、在劳动组织、时间、形式、分配形式上都有了新的特征。新业态依据信息技术条件,为顾客提供个性化、共享化、大众化等多种形式的新型商业模式。与此同时,网络平台新业态从业者引发的纠纷案件日益增多,新业态就业市场的规范化,维护就业人员正当权利,推动新业态行业良性发展,是当前网络环境下的法律和相关制度所应努力的方向。新业态从业者的新特征劳动雇佣关系多重化在新的企业招聘模式下,新业态用工模式可以为企业信息化建设和管理提供个性化的服务。新业态模式的从业人员可以在同一时间与多个平台公司合作,并接受多个雇主的监管和管理,形成多种工作关系。通过互联网招聘的员工并不属于平台公司的正规员工,公司也没有根据劳动法为平台招聘
5、员工缴纳社保;新业态从业者的工作日程安排很紧,没有固定的假期和休息时间;平台公司为了获得最大的利益,在雇佣关系中,常常采用劳资契约或合作契约等代替劳动契约,启智职场/WISDOM2023.0473腰肌劳损;在送货过程中,大量的快件要在一定时间内精确地送到顾客手中,这就要求工作效率更高,在送件的过程中,有些快递人员会闯红灯、占道,不但会被罚款,而且会危及人员的安全。新业态从业人员也面临着工资浮动的风险,这主要是由当天的工作数量和客户的评价决定的,基础薪金制度的缺失使得他们的收入出现了巨大波动。新业态从业者权益保障途径制定新业态从业者职业伤害保障体系2020 年 9 月,钱某在某人力资源服务机构应
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新业态 用工 问题 _ 劳动者 权益 保障
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【自信****多点】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【自信****多点】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。