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《党政领导干部考核工作条例》学习心得7篇
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【篇一】
近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
条例紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度、构建体系，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求，贯穿到干部考核工作全过程、各方面。
条例的颁布实施，激励广大领导干部以更好的状态、更昂扬的斗志、更实的作风贯彻落实中共中央的决策部署，推动各级党政领导班子和领导干部牢记初心使命，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把中国特色社会主义推向前进，具有重要意义。
抓好条例的贯彻落实，必须坚持把政治标准放在首位。坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”。
抓好条例的贯彻落实，必须突出考准考实。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，实现干部考核的常态化、制度化；细化考核的内容，有针对性的进行考核，对不同的对象合理设置可衡量、能定责的考核标准；改进考核方法，不拘泥于单一考核形式，多方面、多层次、多渠道了解干部，以事察人，知事识人，防微杜渐，避免管中窥豹、凭感觉下结论；形成明确考核结果，把干部的工作“亮出来”，看看是真干还是假干、干多还是干少、干好还是干坏，区分出优良中差，准确体现出被考察对象的具体情况。
抓好条例的贯彻落实，必须聚焦考用结合。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，营造良好的政治生态环境。
条例的制定和出台，是干部工作的一件大事。各级党委（党组）和组织（人事）部门要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行条例，进一步提高干部考核工作的质量和水平，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。
【篇二】
近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，强调考核工作要坚持考用结合、奖惩分明原则。新时代干部考核工作是加强党的全面领导，推动党中央决策部署落实的重要抓手，也是激励干部敢为人先、担当作为的客观要求。干部考核当练好“考”功，既要考准考实，又要考用结合，真正发挥好考核指挥棒、风向标、助推器的作用。
考准，做到考核内容“全覆盖”。政治标准是硬杠杠，首关不过，余关莫论。《干部考核条例》明确要求把政治标准贯彻干部考核工作始终，突出选人识人“风向标”，优化考核内容事项，倡树干事创业、担当作为的考核导向。要采用全方位、立体化、多维度考察干部，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核，做到立体识人、精准考察。要坚持分级分类考核，针对不同岗位、不同层次的干部进行评价考察，明确考核标准，细化考核情形，真正让考核内容“无死角”。
考实，划出考核过程“硬杠杠”。干部的考察工作不是一日功，而是日日功，不是看一事，而是看事事。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，通过个别谈话、调研走访、民主测评等形式，全面了解干部的所言所行。要近距离观察干部，从干部在重点任务攻坚战的作风状态、在保障和改善民生的成效多少、在加强和创新社会治理的能力高低等多方面了解干部，既要听其言，更要观其行，切实把干部考核考出实效。
考用，织好考核结果“过滤网”。听其言，迹其行，察其所能而慎予官。要坚持考用结合，将考核结果与选人用人、培养教育、激励约束等方面“挂钩”，给落后者以警醒，给先进者以鼓励。要在“奖优”上畅优树先，对那些实绩突出、群众满意的干部优先提拔，让受累者“受用”，让吃苦者“吃香”。要在“惩劣”上较真碰硬，把那些庸政懒政、群众差评的干部及时调整，让无为者“让位”，让搅局者“出局”。畅通“上”“下”渠道，细化“上”“下”情形，真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部考出来、用起来，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
【篇三】
“知贤之近途，莫急与考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。”知人用人最简捷的途径，就是对其进行考核。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），指出要在平时考核中突出素养，在年度考核中突出实效，在专项考核中突出能力，在任期考核中突出成绩。“询事考言，循名责实。”党政领导干部要绘好自己的“五星图”，争取在各个阶段、层次的考核中，都能名副其实。
第一笔画德字底。“君子爱人以德，小人爱人以姑息。”好的人品反映一个人的“颜值”，其优良品行所表现出来的气质也是与众不同的，做人一辈子，就要有品德做底子。党政领导干部，身居要位，优秀的品德则尤为重要。能力再强，如果品德不过关，那于党、于国、于人民都将是一个不定时的“炸弹”，会带来不可估量的后果。各级党政领导干部要常思己之过，做到“吾日三省吾身”。加强新思想、新理论、新知识的学习，涵养自己的政治品德，明公德、守私德，严守做人底线，在实际生活中不断提升自己的做人品德，做一个明白人、老实人。
第二笔勾能字线。“工欲善其事，必先利其器。”作为党政领导干部，自己干事创业的工具就是具备相应的专业能力和知识才能。有德无才，终其一生只能是平平淡淡，碌碌无为。我国正处于全面深化改革深水期，扶贫攻坚关键期，需要的是能干事、能成事、干大事的人。党政领导干部要在常学常新中加强理论修养，在细照笃行中不断修炼自我，在一个行业领域做实、做通、做精，在自己的专业领域敢于“挥斥方遒”，善于“指点江山”，全面提升自己的能力，将能字线勾全、勾实，充分展示干事创业的信心决心，更好地服务改革大局。
第三笔描勤字角。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”为民就要把老百姓的冷暖时刻挂在心头，以人民为中心，要做到这一点，不只是简单喊喊口号、做做样子就能做到的，需要的是各级党政领导干部勤于为民思、为民忧，勤于穿梭在大街小巷，寻常百姓家。党政领导干部还应在日常繁忙的工作中，抽出一定的时间，去百姓家里坐一坐，聊聊家长里短，揭揭“锅盖子”，问问钱袋子，把自己的心和人民的心紧紧联系在一起，让勤政的触角延伸到基层，特别是那些艰难困苦的边角，让和群众面对面、手牵手、肩并肩的工作模式常态化，站稳群众立场，真正知民情、顺民意。
第四笔添绩字色。“政通人和，百废俱兴。”从新中国成立至今，已有70载，中国如今所取得的世界瞩目的成绩，离不开广大人民群众的艰苦奋斗，也离不开各级党政领导干部的辛苦耕耘。为以更优秀的成绩庆祝新中国成立70周年，实现中华民族的伟大复兴，党政领导干部还需装上基层减负的“加速器”，插上职务与职级并行的“翅膀”，撸起袖子加油干，甩开膀子奋力干，在改革发展的潮流中，拿出人民幸福、国家富强的成绩。同时，眼下正值砥砺奋进的大好时机，要看准机会，敢于挑战，果断出手，在全面建成小康社会的关键期，答出人民满意的“答卷”，晒出人民认可的“成绩单”。
第五笔绘廉字面。“坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。”一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。德才兼备，有能力有成绩，还要坚定政治立场，提升党性修养，避免被物欲横流的社会所腐蚀。党政领导干部面对大是大非要敢于亮剑，面对歪风邪气要敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金。进一步增强自制力，做到慎独慎微，时刻警醒自己，坚决不触碰纪律红线，在思想根源处树牢不能腐的意识。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
如此考核下来，可以进一步促进各级党政领导干部德、能、勤、绩、廉的全面发展，针对性地加强领导班子建设，激励大家更为用心绘制一幅属于让自己满意、让上级认可、让人民幸福的“五星图”。
【篇四】
中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。通过学习进一步了解到《党政领导干部选拔任用工作条例》激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。
要做到坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。
要坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。才能避免暗箱操作。
作为一名干部科工作人员，应该更加严格约束自己，严格要求自己，严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松，做人格调不能低，处理问题手不能软。在日常工作中我时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。
认真学习贯彻这一重要思想，对于树立正确用人导向，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
【篇五】
新华社北京4月21日电近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。）——新华社《中共中央办公厅印发》
我们党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。新的《干部考核条例》是坚持加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。
在不良的官场风气正在大为改观的今天，良好的官场风气正在形成，这是一场官场上的革命，也是制度上的革新，全面从严治党进一步深入，将党内的腐败蛀虫抓出来、消灭掉，还官场一身清风正气。每一名党内领导干部都要时刻注重自身的形象，以身作则，做到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求。
新《干部考核条例》深刻体现了党要管党、从严治党的要求，有利于推动各级党政领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实中央决策部署。对部分思想觉悟不高，政治素养不强的领导干部要培养考察其思想政治水平，提高其思想认识，同时还需完善关于领导干部在党内违法违规行为的问责制度，严格打击党内违法违规行为。通过严格的考察，把党和人民需要的好干部选出来，让所有干部在岗就在状态、奋发有为、为民服务。
【篇六】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》。此条例的出台，对新时代下想干事、干成事的工作人员是一种莫大的激励。
党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向。进入新时代，干部“干什么”、“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”、“怎么考”需要从制度层面作出调整。因此《党政领导干部考核工作条例》的出台，从制度上解决了当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题。
干部考核和干部考察又有什么关系呢。
首先，干部考核和干部考察都是组织部门的重要工作。两者目标一致、各有侧重，相互补充、有机统一。从定位看，考察是干部选拔任用的重要环节，直接为干部选拔任用服务，主要目的是“择人”；考核是干部管理的重要手段，主要目的是了解掌握干部的现实表现，督促引导干部更好的履职尽责。从对象看，考察主要集中在拟提拔任用的干部；而考核面向在岗的所有干部；从着力点看，考察重在了解干部的德才素质和内在潜力，看其是否符合拟任岗位的要求；考核重在了解干部履行岗位职责要求的实际表现，看其岗位胜任度，是否做到忠诚干净担当。
这就要求我们组织部门既要善于通过严格的考察，把党和人民需要的好干部选出来，又要善于通过严格的考核，让所有干部在岗就在状态，奋发有为。
【篇七】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。但当前部分地方的干部考核存在弄虚作假，欺上瞒下等不良影响。因此，我们必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，让干部考核落到实处。
干部考核是一项长期工程，要准确把握干部的政治素质、干事能力、发展潜质等“综合素质”，需要把功夫下在平时、抓在经常，并注意重要关头、关键时刻。各级党委（党组）要把握好考核的时间节点，在全面掌握领导干部一贯表现、全年成绩的基础上，侧重于在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专门考核，侧重于对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现进行全方位考核，实现全过程、立体式“扫描”。
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。不同岗位，不同部门的干部情况各不相同、差异很大，应分级分类考察。针对长期驻扎在基层一线的干部，要多到实地走访，多听取干部群众的意见，多观察基层的变化，充分了解基层一线干部的工作实绩和道德水平，充分了解基层一线干部的处事能力和工作中的应变能力。为选拔任用做好摸底调查工作，让选拔工作更有针对性。
各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好，让干部考核真正落到实处。
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