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学习新时代新担当新作为心得体会11篇
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篇一
党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
正确把握容错纠错的原则，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别。
要划定容错免责的界限，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。组织上要给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。按照干部管理权限和“谁问责追责谁容错纠错”的原则，要求相关执纪问责机关或部门在启动问责程序或责任调查过程中，按照容错政策界限，采取“看初衷是出于公心还是源于私利，看性质是遵纪守法还是破纪违法，看程序是履行到位还是规避违反，看履责是用心尽责还是失职塞责，看态度是积极补过还是消极诿过”的“五看”法，查清失误错误的性质、程度及原因，区分个人责任和集体责任、岗位职责和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。
注重容错结果的运用，最大限度保护干部的积极性。创新新时代新担当新作为工作机制，并使其发挥应有作用，必须合理运用好容错结果，做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。对符合容错免责情形的干部，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用；对被问责的干部，给予总结教训、改正错误、获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部，在处理处分影响期满后，根据工作需要又重新起用甚至提拔重用，树立了正确的导向。
篇二
当代中国，比历史上任何时期都要更接近实现中华民族伟大复兴，十九大报告指出中国特色社会主义进入新时代。新时代，就得有新担当，行百里者半于九十，广大干部结合实际认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》不仅是个人自身发展的契机，更是能为新时代的发展提供源源不竭的动力。大有可为，大有作为，更需连起千万线，做好时代人。
容错要把握好“四大原则“六个要件”。哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。《意见》提出，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，这一要求体现了实事求是的原则和精准科学的方法。
坚持容纠井举，防止一容了之。要坚持防错在先，工作中注意加强调研和谋划，增强前嘴性、预见性，尽量减少出错避免风险。要坚持有错必纠，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒，对已发生的失误错误主动采取纠正措施，对造成的不良影响或者损失尽快采取补救措施。要注意总结数训，吃一量、长一智，亡羊补牢，改进提高。
提高专业知识，专业能力，关键要全面提高“八个本领”。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依称学习走向未来，当前我们处在变革的时代，有很多新东西器要学习，新趋势需要把握。《意见》要求加强专业知识、专业能力培训，全面提高干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、服抓落实本领、驾驭风险本领，很有针对性，既为搞好干部教育培训明确了重点，也为广大干部增强本领、成长成才指明了路径。
篇三
党的十九大吹响了新一轮干事创业的号角，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一大批有能力、敢担当的党员干部去迎难而上、勇挑重担，担负起为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的神圣使命和政治责任，全体党员干部要敢于挺起担当的脊梁，挑起为人民群众谋幸福的“担子”。
“干部干部，干是当头的”，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。领导干部是各项工作的先行者、推动者和落实者，是干事创业、推动发展的中坚力量，必须既履行领导责任又落实示范责任，既要勇于担当，还要乐于担当，更要善于担当。古人云：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”担当是中华民族的传统美德，“芦衣顺母”“举贤不避亲”“负荆请罪”等历史故事，都体现了中华儿女为国家为民族敢于担当的精神。回顾中国共产党的成长和改革开放事业的发展，中国之所以兴旺发达，关键在于有一大批敢于担当的领导干部。
大时代需要大担当，大担当方有大作为。面临新的时代，干部队伍要不断加强自身建设，全面提升履职效能，以此来适应新的时代要求，要主动肩负起新的使命，展现出新的作为，成为新时代的推动者、新思想的践行者、新征程的奋进者。要提高学习能力、实践能力和创新能力，不断适应现实需要，把担当作为激发能力的引擎，努力干在实处、干有实招、干出实效，并且干出特色、干出亮点、干出风采。
担当不是一句空洞的口号，必须要有担当之能。政治上的成熟来源于理想上的坚定，理想上的坚定必须靠科学理论的指导。学习必须常抓不懈，不断增强思想道德的坚定性和纯洁性、干事创业服务群众的自觉性。作为基层一线党员干部，以杨汉军等同志为榜样，对党忠诚、无私奉献，生命不息、奋斗不止。时刻以群众是否满意作为干事创业的出发点和落脚点，怀有大境界、大情怀、大担当，把个人的聪明才智融入党和国家大业，不求回报、不计得失，默默地做、实实地干。
“一个党员就是一盏灯，一个党员就是一面旗”。敢于担当让这盏灯、这面旗，更明亮，更鲜艳，照亮自己，更照亮了别人，使群众满意，给党旗增辉。新时代，新担当，新作为。党员干部应把敢于担当作为自己的价值追求，争做担当民族复兴大任的时代新人。
篇四
新华社北京5月20日电，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，党的十九大报告提出，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，建全容错纠错机制，激发广大干部干事创业的积极性。要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，激励干部敢干事、能干事、干成事，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
敢于容错纠错，根治“权力休眠”把握容错纠错的原则，把容错和纠错有机统一起来，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。同时激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”“法外施恩”，不能拿容错当“保护伞”，要正确理解容错纠错与全面从严治党、从严治吏的辩证关系，以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限。
强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各级党政、各族干部群众树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚定坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
培养专业型干部专业化的训练。培养干部的专业化能力，提高干部教育培训质量。建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。针对不同干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，准备一些有差异的“自助餐”，开展精准化的理论、政策、科技、管理、法规培训，引导各级干部加快知识更新、优化知识结构、增强工作本领。让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
热情关心关爱干部.坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。在深化党和国家机构改革等重大任务的同时，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，对基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部给予更多理解和支持，主动排忧解难，使广大干部自觉增强干事创业、改革创新的内动力。为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗.
篇五
当前，我们国家的反腐工作层层推进，在干部队伍中形成了高压态势，使得有些干部出现了不作为、不敢为、不想为的思想，整天把“多事不如少一事”、“干多干少一个样”、“干多反而错多”的话挂在嘴边，还把这些奉为“圣旨”“真理”传给单位里年轻的干部，损坏了整个干部队伍的风气，打击了真正干事的干部。
日前，中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对不作为、慢作为、懒作为的干部该调整的调整、该降职的降职；对于敢作敢为的改革创业者出台宽容机制，该容的大胆容错；完善考核评价体系，使之成为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。出台文件的目的就是要激励鞭策干部们要放开心态、放开顾虑，大胆开展工作，该你做的工作就必须挑起，该你承担的责任你必须承担，这样就从根本上改变庸政懒政的作风。
《意见》出台，对于真正干事的干部是一剂强心剂，能把真正做事的人与其他混日子的人区分开来，培育一批敢担当勇创业的好干部，为国家的振兴贡献力量。所以，为《意见》点赞。
篇六
5月20日起，中央媒体将集中宣传《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神和中央组织部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会相关精神。党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
作为新时代的党员干部，要坚持从政治、党性、官德高度认识不作为不担当问题的严重危害性。作为党员领导干部讲政治决不能仅仅停留在口头上，关键是要体现在岗位上、落实到行动中，把维护核心、对党绝对忠诚内化于心、外化于行，转化为勇于担当、奋发有为的精神状态，转化为心系群众、无私奉献的赤子情怀，转化为改革发展、管党治党的实际成效，把勇于担当作为视为一种政治责任、思想追求、工作习惯，不折不扣推动党中央决策部署。
作为新时代的党员干部，要自觉把谋事、干事、干成事作为价值追求。针对群众关心关注的难点问题，坚持以人民为中心，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，用心用情用力做好民生工作。时刻关心群众的日常生活，解决他们的具体困难。坚持从群众最关心的问题、最迫切的问题、最需要解决的实际问题入手，坚持从群众的小事、急事、难事做起，诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。这样，才能使人民群众切实认识到和感受到我们党是一个真正为人民谋利益的党，为人民办实事的党，为人民办好事的党，也才能在任何困难和挑战中坚定地与我们党始终站在一起。
作为新时代的党员干部，一定要善学、修德、明志，树立宁静致远的心态，培养海纳百川的胸怀，激发克难攻坚的智慧，生发实干的正能量。我们都知道，最美大学生村官张广秀，太行山上的新愚公李保国，时代楷模廖俊波，全国模范检察官苏知斌，他们都是新时代的担当者，实干者，奉献者。他们都情牵百姓，心系民生。随时谋民生之利，随时解民生之忧。新时代要有新作为，还要加强学习，读书是学习，使用也是学习。新时代的党员干部，要发扬理论联系实际的学风，在学习中思考，在学习中实践，要带着问题学，带着使命学，做到干中学、学中干。要学以致用，用以促学，学用相长。真正在新时代中发挥新作为，使自己真正成为新时代的中坚力量。
篇七
党的十八大以后全面从严治党热潮不断，权力的笼子扎得越来越严，整治腐败成效十分明显。但是一些党员干部干起事来畏首畏尾，在岗位上懒作为、慢作为，常常有做多错多、做少错少的言论。5月20日，中共中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为宽容和保护干部定基调、明方向。我们要有原则地宽容和保护干部。
有原则地宽容和保护干部要在党纪国法的范围内。党纪国法是我们广大干部行为基本准则，不论是谁只要违反了党纪国法，就要受到处罚，容错不是搞纪律“松绑”，更不是在搞“法外施恩”。容错就是宽容不在改革中犯的失误错误，不是明知故犯的违法违纪行为。一些干部把容错当作“保护伞”，在工作中为谋取利益违法犯纪，必然受到严肃的查处。比如一些干部在扶贫领域谎报危房改造指标，损坏了贫困群众的利益，被群众举报揭发，既给党和国家抹黑，也毁了自己的前途。
有原则地宽容和保护干部就是要为敢于担当的干部撑腰鼓劲。“有原则”就是按照全面从严治党要求，广大干部坚持依纪依法，遵守党章党纪、法律法规，严守法律红线，对苗头性、倾向性问题，早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部，吸取教训、改进提高。对一些慢作为、不作为、乱作为的干部给予警告和惩戒，引导他们努力工作。对推进改革中敢于创新大胆尝试的干部加以鼓舞，因缺乏经验和出现的一些失误即以包容，引导他们在改革勇担重任，不断尝试，专心致志为党和人民干事创业，建功立业。
有原则地包容和保护干部就是要鼓舞广大干部为党和国家不断奋斗、艰苦创业。实现伟大的中国梦，需要充分调动和激发广大干部积极性、主动性、创造性。包容和保护干部，要使干部敢于负责，勇于担当，善于作为，立足于自身岗位，踏实工作，创新工作方式方法，攻坚克难，做出实绩，全心全意为人民服务。
篇八
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知。《通知》指出，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
如何在新时代下做有担当的好干部。
一、以党和人民的利益为己任，爱党、敬业、有担当。
在其位、谋其政、干实事。把全心全意为人民服务的精神落实到实际工作当中。
二、加强学习善于学习，只有加强学习，才能与时俱进，跟上时代步伐，从而更高效的工作、更好的为人民服务。
三、立足本职，严守纪律，一步一个脚印地，踏踏实实做好本职工作。坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。
《意见》的制定实施充分反应我党对干部重视，优者上，庸者下，劣者汰。党和人民的队伍会越来越强大，这必将是实现中华民族伟大复兴中的浓重一笔。
篇九
“历览古今兴衰事，成败得失在用人”。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为进一步激励广大干部在新时代担当作为、干事创业有着重要意义。新时代的中国，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗，实现党的十九大会议确定的各项目标任务，关键在于党和人。要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心；确保选好干部，管好干部，建设一支宏大的高素质干部队伍。
为敢于担当者撑腰。面对新时代，固步自封到达不了梦想的彼岸；面对新思想，因循守旧迈不开前行的步伐；面对新矛盾，缺乏担当难以肩负起时代的重托；面对新目标，坐等靠要只会落入彷徨的迷雾。当前，我们距离实现全面建成小康社会的目标时间紧迫，要实现这历史性“破蛹化蝶”的蜕变，离不开必须面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对事务敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部。干部队伍工作在复杂多变的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务、社会矛盾纠纷发生的第一线，必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，要让敢于负责成为干部的基本素养。
给善于作为者鼓劲。每一项成熟的经验，每一套有效的做法，都是善于作为者在不断的尝试和调整中用辛勤与汗水干出来的。为善于作为者鼓劲的同时，要从严管理干部、真心爱护干部，严格执行政治纪律，严格执行组织纪律，严肃工作纪律，严肃生活纪律。加强干部工作中的过程管理，既注重日常考察，又搞好经常监督，坚决调整工作不在状态的干部，让平庸的干部下的来、让的开，让优秀的干部补得进、上得去。优者上、庸者下、劣者汰，将成为新时代共和国干部队伍的新常态。只有敢于负责者才能不断满足人民群众在新时代的新需要，把工作做到老百姓心坎上。
予真本领者支持。我们之所以能够攻克一个又一个看似不可攻克的难关，创造一个又一个彪炳史册的奇迹，就是因为与时俱进的能力建设和本领升级，带我们找到了解决问题的金钥匙。因此，要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。坚持解放思想、把握正确用人导向，选贤任能，知人善用。重德才、重实干、重业绩、旗帜鲜明的支持和使用肯干事、会干事、干成事、干好事的干部，让他们更好施展才能、发挥作用。要坚决破除论资排辈、平衡照顾的保守观念，注重培养选拔年轻干部，盘活干部资源。坚持选拔发展型干部，最大限度提高干部人才资源效益，做到人尽其才、才尽其用。
篇十
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。宽容不是纵容，保护并非庇护。建立健全容错纠错机制，要准确把握容错政策界限，合理界定容错情形和条件，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
正确运用宽容失误的适用事项、适用条件，严格按照程序启动容误工作。注意分析不同性质的单位、不同级别的干部为官不为的表现，严格区分为公还是为私、故意还是无意、失误还是违纪违法等界限。在适用“三个区分开来”原则和容错纠错机制时，注意把好“学习关、思想关、人情关”三道关，把握适用情节、划清界限，对不该容、不能容的坚持“零容忍”，始终绷紧全面从严治党这根弦。
篇十一
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。这是对党的十九大报告提出建立干部激励机制和容错纠错机制、对进一步激励干部敢于担当作为提出的明确要求。
激励广大干部“撸起袖子加油干”。当前，改革已经进入深水区和攻坚期，改革面临的挑战和困难也越来越多，容错纠错机制在一定程度上支持领导干部大胆干事、积极作为，最大程度的调动广大干部群众干事创业的积极性和主动性，为干事者撑腰，鼓励他们敢于创新，在创新中发展和进步。
准确把握“三个区分开来”原则。这是习近平总书记对容错纠错机制提出的一个重要原则，把“容错”和“容腐”区分开来，坚持对改革过程中的“探索性”失误进行纠正，也坚持严明党纪政纪，要正确把握好“容错纠错”的尺度，在倾向性、苗头性问题出现时就及时制止，在事中进行严格的监督检查，在事后做好评估分析和持续改进，把容错纠错机制落到实处，让改革少走弯路、少出错误。
彰显新时代全面从严治党本色。全面从严治党与干部干事创业之间不是对立关系，全面从严治党并不是要捆住干部干事创业的手脚，而是要整治干部乱作为、防止干部不作为，把全面从严治党真正落到实处。建立激励机制和容错纠错机制，是全面从严治党的内在要求，是正向激励和反向倒逼相结合，也把在改革创新中敢作为、敢担当的党员干部选拔出来，优化党员干部的成长路径。
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