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学习《国有企业基层组织工作条例》感悟6篇
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【篇一】
自中共中央近日印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（简称《条例》）以来，全国上下国资国企系统广大干部职工认真学习、深入领会《条例》精神，采取有力措施，推动《条例》落到实处，加强国企党建，推动国企高质量发展。
《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻党章要求，对国有企业党组织工作作出全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循，对加强国企党建工作具有很强的指导作用。”坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势；《条例》共9章41条，涵盖了国有企业党的建设各个方面。下一步，国资国企系统将认真抓好《条例》的学习宣传和贯彻落实，各企业要结合实际，通过集中学习、专题研讨等方式，使全国国企党组织和党员、干部深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，严格遵守和执行《条例》规定，以此推动全国国企党建工作再上新台阶。
“办好国有企业，党的领导、党的建设在企业领导力、竞争力、队伍建设等方面发挥着重要作用；必须坚持和加强党对国有企业的全面领导。”通过认真学习《条例》，大家对搞好国企党建更有底气、更有信心。
《条例》规定，“坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节；国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”《条例》明确了党的领导和公司治理的关系，从党建工作要求写入公司章程、“双向进入、交叉任职”领导体制、决策把关、干部人才工作、职工参与公司治理等方面作出规定。充分发挥党组织建设这一国有企业独特优势，把握战略方向，推动改革创新，将党的建设融入集团建设发展总体规划体系，坚守集团作为国企的红色本色。
《条例》对国有企业党员教育管理服务监督、发挥作用和发展党员工作等提出了明确要求。《条例》规定，“国有企业党支部（党总支）以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。”
“坚持把政治标准放在首位，重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，力争每个班组都有党员。注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。对技术能手、青年专家等优秀人才，党组织应当加强联系、重点培养。”《条例》的这些规定，引起了全国国企干部职工的广泛共鸣。
大家认为，必须坚持和推动党建工作与企业生产经营深度融合，找准企业基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，以高质量党建工作推动国企高质量发展。抓党建，促发展，为国企改革发展“添砖加瓦”
【篇二】
12月30日，中共中央发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），要求各级认真学习贯彻落实。《条例》指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
《条例》的制定和实施，对于坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展，具有十分重要的意义。
国有企业党的建设亦是基层党建的一部分，要将其作为管党治党的重要任务来抓。《条例》包括附则总共包含九章内容，从组织设置到常态化工作，包括主要职责、党的领导和公司治理、党员队伍建设、党的政治建设、党内民主和监督等作了明确要求。特别是对国有企业党员人数的设定和党员队伍建设在《条例》中阐述的非常到位。特别指出，国有企业必须把党的政治建设摆在首位，担负起党的政治建设责任，把思想政治工作作为经常性、基础性工作来抓。由此可见，《条例》以工作规范的形式，将国有企业党的建设作为国有企业发展的重要环节，筑牢了基层党建在国有企业中的战斗堡垒作用。
国有企业党的建设是基层党建的重要组成部分，各级、各部门，特别是各国有企业要认真抓好《条例》的学习宣传和贯彻落实，深入领会《条例》精神，全面掌握内容，并全面遵照执行。
总之，《条例》是对国有企业党组织工作作出的全面规范，是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。只有全面突出国有企业的政治功能，提升其组织能力，才能巩固党长期执政的组织基础，谱写国有企业党的建设新篇章。
【篇三】
近日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视国有企业的改革和党的建设。2016年1月，党中央专门召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，为加强国有企业党的建设指明了方向。
我们要把“不忘初心、牢记使命”作为加强国企党建的永恒课题，作为全体党员干部的终身课题，不断强化初心使命的思想自觉和行动自觉。努力做到思想认识到位、检视问题到位、整改落实到位、组织领导到位、推动主题教育到位；坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持党的领导、加强党的建设是国企的“根”
和“魂”。
同时，我们要不断发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，必须积极探索加强和改革国有企业党建工作的思路和对策，在党组织发挥作用的职能角色把握、重大问题决策制度机制建设、依法决策制度化方面进行探索和创新，不断改进党建工作的方式和途径，使国有企业党建工作真正成为推动企业经济发展与服务员工群众的有效载体。
【篇四】
在70年的发展历程中，历经了无数的艰难，我们之所以能经风雨仍扬帆走来，是因为离不开党的领导和指引，如果把新中国的发展史比作一艘航行的万里巨轮，那么党建就是引领巨轮方向的“掌舵人”，而国有企业的发展就是“掌舵人”手中守住的一把舵。国有企业始终是中国社会主义经济实践的中流砥柱，国有企业的发展壮大与国家命运始终紧密相连。回顾70年，中国共产党不忘初心、攻坚克难，成为了一个经济总量位居全球第二的崭新大国。我国国有企业发展壮大的实践表明，这些成就的取得离不开党的领导和建设，是党执政兴国的体现。
近几年来，国内外经济环境复杂多变，我国国有企业在稳健运行的基础上，授权放权、完善考核激励机制等各领域改革继续快马加鞭。这正是党引导国企，促进发展的集中体现，党的基础建设好，才能促进国有企业发展持续向好，而国有企业的发展又助推了党的建设，二者相辅相成，共同发展。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的印发涵盖了国有企业建设的各个方面，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循，指明了方向。
站在新的历史起点，国有企业一定会不忘初心、牢记使命，发展不停顿，奋斗不止步。
【篇五】
2020年1月5日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
党的政治建设是党的根本性建设，是统领党的其他方面建设的灵魂。对国有企业而言，政治建设起着政治“指南针”作用。把党的政治建设摆在首位，国有企业首先要提高政治站位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。国有企业党组织必须担负起党的政治建设责任，强化政治引领，增强政治能力，涵养政治生态，防范政治风险，坚决落实党中央决策部署，推动企业聚焦主责主业，服务国家发展战略，全面履行经济责任、政治责任、社会责任，为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、坚持和加强党对国有企业的全面领导、提高国有企业党的建设质量的重要举措，对于完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本，具有十分重要的意义。
【篇六】
近日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），为国有企业党组织开展工作、发挥作用提供了根本遵循。
总结20世纪苏联和东欧社会主义国家的经验教训，我们可以看出，什么时候把国有企业、职工队伍牢牢抓在手上，社会主义国家就能蓬勃发展、蒸蒸日上。通过学习也可以注意到，《条例》把队伍建设放到了很重要的位置，这说明国有企业队伍建设对于推动企业发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力有着至关重要的作用。所以，必须把骨干队伍建设摆在突出位置，并把这项工作抓实、抓牢，发挥引领作用。
第一，要发挥在政治建设上的引领作用。在国有企业坚持党的领导、加强党的建设，绝不是可有可无的一句空话。党的建设和企业发展，也绝不是此消彼长的关系。“火车跑得快，全靠车头带”，只有不断加强领导班子建设，用切实的行动引领人，国有企业的党建工作才能脚踏实地开展起来，才能更好地为国有经济健康发展指引方向、保驾护航。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，发挥国企党组织在企业决策上的作用，重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定，进入董事会、监事会、经理层的党组织领导班子成员必须落实党组织决定。
第二，要发挥在攻坚克难上的引领作用。企业的发展源于企业职工的攻坚克难的能力。实践证明，党员的主体作用发挥好了，广大职工的战斗力就会增强，攻坚克难的能力也就会增强，一个企业就会出现风气正、面貌新、发展快的良好局面。要重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，力争每个班组都有党员。注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。对技术能手、青年专家等优秀人才，党组织应当加强联系、重点培养。要突出党员的主体地位，充分发挥党员的模范带头作用，积极为党员搭建发挥作用的平台。
第三，要发挥在自主创新上的引领作用。发展是第一要务、创新是第一动力，人才是第一资源。没有创新、没有人才，企业的发展就是空话。要实施人才强企战略，注重在国有企业培养人才、实用人才、留住人才，重点做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作。要积极为人才搭建平台，巨人企业要有研发平台，规模企业要有研发机构，小型企业要有科技人才，用人才带动创新、用创新推动企业发展。
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