县人口计生委党建工作班子述职报告.docx

县人口计生委党建工作班子述职报告
县人口计生委党总支以开展组织建设年活动为契机，以创先争优为动力，不断增强党总支的创造力、凝聚力、战斗力，党总支在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用得到充分发挥，为全面提升人口计生水平提供了坚强的组织保证。现将基本情况汇报如下：
一、围绕计生抓党建，突出特色促提升
坚持从人口计生工作实际出发，构建党建载体，丰富党建内容，使党建工作由虚到实，由弱到强，做到人口计生工作与党建工作目标同向、部署同步、工作同力。
（一）五型机关提素质。围绕党建工作的总体要求，在全县人口计生系统广泛开展建设学习型、服务型、务实型、创新型、廉洁型的“五型机关”活动，始终保持“六个先行”，即：思想建设先行、服务中心先行、服务群众先行、作风建设先行、改革创新先行、反腐倡廉先行，干部素质和部门形象均明显提升。全委80%以上工作人员取得本科学历，2人通过副高级职称评审，40人取得了生殖健康咨询师资格。2011年度民主评议位列参评单位第1名，连续三年被省人口计生委表彰为“政风行风建设先进单位”。在今年69个县直单位和120个职能股室民主评议中再次获得第一名。
（二）创先争优增动力。按照全县统一部署，在全委深入开展以创建“五个好”先进基层党组织和争做“五个表率”优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，在完成公开承诺、领导点评、群众评议、评比表彰、晋位升级等各个规定动作的基础上，全委党员干部人人创先争优，处处创先争优，时时创先争优，积极营造全员、全面、全程“三全”创先争优格局，为人口计生工作注入了强大活力。2010年以来，成功创建“省级计划生育优质服务先进县”，分别被省委、市委、县委表彰为“先进基层党组织”，先后召开3次省级现场会，5次召开市级现场会，18次在省市各级各类会议上介绍经验，获得各项荣誉50余项。
（三）文明单位树形象。坚持把创建省级文明单位作为党建工作的有效补充，以提高广大干部职工的文明素质和单位的文明程度为主线，围绕党建抓创建，抓好创建促党建，充分发挥广大党员干部的模范带头作用，重点开展了八项活动，即：开展“讲文明树新风”活动，大兴文明礼仪之风；开展“党在我心中”教育活动，大兴宗旨教育之风；开展“多读书读好书”活动，大兴读书学习之风；开展“资源节约我带头”活动，大兴勤俭节约之风；开展“我们的节日”主题活动，营造家庭幸福、社会和谐的浓厚氛围；开展“生殖健康进家庭”活动，为群众提供生活、生产、生育服务；开展群众性文体活动，营造文明健康的新风尚。广大党员干部和职工的文明素质以及单位的文明程度进一步提升。
二、围绕基层抓党建，结对帮扶促发展
充分发挥机关党建的示范、引领、带头作用，与村级党组织结成帮扶对子，助力提升村级党建工作水平。
（一）牵手联建共发展。落实牵手联建工作机制，积极支持金刚台乡连二塘村农村综合试验区建设，为该村协调资金10万元新修一口20万方大塘，协调资金6万余元新修2.5km上冲水库防汛路，协调林业部门为森林公园新植风景树2万余棵，出资3.5万元改造计划生育村室，把农网二期改造和村小学新建列入下半年工作计划。不仅使村容村貌有很大改观，而且农民人均纯收入由4526元提高到5012元。完成向“双薄弱村”选派第一支书任务。积极支持选派干部开展工作，着力解决对口扶持的“双薄弱村”河凤桥乡姚堰村、上石桥镇狮子山村存在的困难和问题，共争取项目资金20余万元，争取迁安移民项目资金18万元，争取水利建设项目资金15万元，并在姚堰村下楼组修建高标准万方大塘3口。
（二）组织关怀送温暖。开展党员关怀帮扶，全委11名班子成员主动“认门攀亲”，与长竹园乡25户农村贫困党员、金刚台乡8户农村贫困党员结成帮扶对子，给予贫困党员在生产、生活、情感等方面的帮扶慰问。今年“七一”前夕，累计为33户农村贫困党员送去慰问金6000余元，落实奖扶、特扶资金4000余元，及时为4户贫困党员家庭子女中招加10分，切实让困难党员感受到党组织的温暖，进一步激发了基层党组织的凝聚力和战斗力。
（三）村级阵地更夯实。助力村级党组织阵地建设不放松，2010年，以村级人口信息化建设为契机，在计生部门的牵头下，县政府为358个行政村一次性配备了微机，开通了网络宽带，为农村党员电教化营造了良好环境。2012年，县计划生育领导小组动员31个县直单位结对帮扶31个计划生育基础设施薄弱村，为薄弱村提供资金、项目、技术等扶持。目前有2个村部正在新建，22个村部完成改建，7个正在扩建中，落后面貌得到有效改观。当前，计划生育村室不仅成为提供优质服务的场所，更是农村广大党员干部组织活动、办公议事、教育培训、服务群众、文体娱乐的舞台。
（四）组织建设上台阶。针对我县村级计生管理员是村“两委”班子成员的实际情况，在村级党组织换届中，严格计划生育村管员选聘关，对35个缺少村管员的村，严格按照“35周岁以下，女性为主、初中以上文化程度”的条件进行选聘，协助14个乡镇充实了71名计生村管员，使村级党组织班子结构得到优化。每年在村党组织书记和计生村管员队伍中开展“三强”（理论功底强、操作能力强、工作绩效强）知识竞赛活动，对表现突出的村级党组织给予物质和精神奖励。同时，及时足额兑现村管员各项工资报酬，使村管员有干头、有盼头，激发了村管员的工作热情，从而有效带动了村“两委”班子的工作活力。
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