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党支部负责人抓支部党建工作述职报告
根据会议安排，现将我2019年履行抓基层党建工作职责情况作如下述职，请予评议。
一、履职情况
做到“五个全面”，抓实抓好党支部党建工作：
（一）聚焦主业，增强意识，全面履行支部党建主体责任。一是强化党支部自身建设。抓实党支部成员党建工作，形成齐抓共管、各尽其职的责任格局。二是强化党建工作组织领导。每月召开1次党建工作专题会议，分析、研判和解决重要问题，确保党建工作的有效推进。
（二）高举旗帜，强化教育，全面坚定党员干部理想信念。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，结合肃清秦光荣案流毒影响，以案促改，引导全体党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。召开党支部理论学习5次，读书班3次，讲党课2次，开展专题研讨2次，形成调研报告3篇。围绕防震减灾局挂钩联系泼机镇鹿角村扶贫点，个别扶贫干部没按扶贫要求吃住在村，搞走读式扶贫问题，以抓党建统领脱贫攻坚，转变作风，真抓实干，真正把主题教育成效转化为推动各项工作落实的精神力量和实际举措。
（三）狠抓基础，多措并举，全面提升机关党支部党建工作水平。按照县委“基层党建创新提质年”的安排部署，一是整顿提升机关支部业务水平，增强力量，发展入党积极分子2名，增强党支部薄弱环节，支部工作得到明显提升。二是抓实“万名党员进党校”工作，实现了乡村组党员轮训全覆盖。深入扶贫点开展各种脱贫院坝会、板凳会35余场次，凝聚起决战决胜脱贫攻坚的强大合力。三是扎实开展“三讲三评”工作，在贫困户中持续开展“自强诚信感恩”教育，党支部形成了昂扬向上的干事创业热情。四是按“基层减负年”要求，严整形式主义、官僚主义等问题2条，真正把心思和精力用在做实事、解难事上。五是严格督导问责转作风，考核评比提质量。发现并整改问题18条，干部作风得到明显改观。
（四）强化引领，统筹推进，全面助推脱贫攻坚和乡村振兴。一是抓党建促脱贫。大力推行“一月三会”制度，把防震减灾局的工作重心聚焦到脱贫攻坚工作上。严格选派驻村干部，加强驻村工作队的日常管理，形成了脱贫工作没有局外人的良好格局。二是抓党建促振兴。紧紧围绕创建国家卫生城市，主动作为，打造提升机关形象，树立卫生领头羊。
（五）突出实效，狠抓落实，全面抓好问题整改。针对2018年度党建述职县委点评指出的“对基层党建工作重视不够、党建与脱贫攻坚工作结合不够好；压实党建责任有差距；对驻村工作队的指导、督促、检查不够”等3个问题，党支部第一时间制定了整改方案，将整改任务细化到人，严格按要求进行了整改。一是认真履行基层党建“第一责任人”职责，把党建工作与脱贫攻坚工作同研究、同安排、同部署、同督促，以抓党建促脱贫。二是认真落实党建工作责任制，进一步完善党建考核制度，引导党支部成员认真履行各自分管领域的党建责任。三是坚持每月到脱贫攻坚联系村检查驻村工作1次，促进党建工作落到实处。
二、存在问题
（一）党建工作创新不足。主要是我对新时期基层党建工作研究不够、主动过问不多，习惯于凭经验、老套路解决问题，推动党建工作的新理念、新方法、新措施不够多，日常党建工作片面追求面面俱到，但缺乏亮点和特色。
（二）党支部组织建设滞后。局机关人员少，党员更少，我于2019年8月调入县防震减灾局，分管党建工作，10月又受组织安排到牛场镇牛场村驻村督导脱贫攻坚工作，由于工作变动，未及时申请更换党组织书记。现有党员4名，县政府借用1名，1名驻村，开展党建业务活动难度大，导致2018年10月发展的2名入党积极分子，未按时讨论转为预备党员，影响党建工作的顺利开展。
（三）干部作风建设还需改进。在干部纪律作风上抓得不够严格，不愿动真碰硬。导致个别干部“慵、懒、散”的问题还一定程度存在。比如，对个别职工在驻村扶贫工作中履职不力，走读式扶贫的问题，批评教育、督促检查不够。
（四）解决党支部组织难点问题有差距。与时俱进的学习不够，对解决党建工作中出现的难点问题办法不多，影响了工作的推进。一是对青年人才党支部抓得还不实，导致作用发挥不明显，后备干部储备少，少数干部职工战斗力不强、推进工作慢等情况时有发生。二是借用党员跟踪管理方法不多，存在着来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、作用难发挥等问题。
三、下步打算
（一）进一步促进党员作用全面发挥。加强党员干部学习教育，坚持落实好党员学习教育制度、“三会一课”制度、党员组织发展工作制度、党员组织生活会制度等。继续推进“不忘初心、牢记使命”教育常态化、制度化，进一步加强党员干部队伍思想政治建设，切实推进抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴向纵深实施，引领全乡经济社会全面发展。
（二）进一步加强驻村工作队管理。对个别职工在驻村扶贫工作中履职不力，走读式扶贫的问题，开展批评与自我批评，转变作风，求真务实，抓好落实。
（三）抓实“三大保障”，发挥“三大作用”。
1、抓实“三大保障”。一是人力保障。进一步发挥青年人才党支部的引领作用，进一步选优配强驻村扶贫干部队伍。二是经费保障。从单位工作经费中挤出经费，保障每个驻村干部经费不少于5000元；三是阵地保障。把加强驻村工作队每人每天50元生活和通信补助摆在突出位置，确保工作队沉得下去，住得下来，工作有实效，提高群众满意度。
2、发挥“三大作用”。一是发挥党支部的领导核心作用。将“四议两公开”等民主议事制度执行情况细化量化，并纳入党建年度目标考核。二是发挥党支部的服务引导作用。健全完善值班、首问责任、限时办结、服务承诺、责任追究等制度。三是发挥支部党组织的教育管理作用。以“万名党员进党校”活动为依托，结合扶贫点召开群众会、院坝会等方式开展群众教育活动，大力宣传党的各项方针、政策，持续开展自强诚信感恩教育和技能教育。以民治民，狠抓赌博赌酒风、大操大办风、好逸恶劳风等，抓好支部文明建设。
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