【4份文】供参考2024年“联系服务群众、执行上级组织决定、加强党员教育管理监督、严格组织生活、抓好自身建设”等6个方面存在的原因整改材料.docx

【4份文】供参考2024年“联系服务群众、执行上级组织决定、加强党员教育管理监督、严格组织生活、抓好自身建设”等6个方面存在的原因整改材料

【党员领导“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整改材料】
检查材料对照以下方面：
(一)组织开展主题教育方面
(二)执行上级组织决定方面
(三)严格组织生活方面
(四)党员教育管理方面
(五)联系服务群众方面
(六)抓好自身建设方面
本次组织生活会聚焦的议题是深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，本会议以学习思想、增强党性、注重实践、创造新功为核心要务，针对凝聚人心锻造灵魂之基、砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象五个方面的具体目标展开。深刻理解学习为魂、智慧增长、作风建设、推动工作的深远意义及其在实际工作中的应用要求，并通过批评与自我批评的方式，着力发现和整改问题，努力实现思想、意志、行动的统一，坚决维护“两个确立”，做到“两个维护”。会前，党支部班子成员不仅深入学习理论，还进行了真诚的谈心和交流。我们以勇于直面矛盾、敢于自我革新的精神，严肃认真地进行了问题的自查自纠，深刻剖析了问题的深层原因，并制定了切实可行的整改方案与行动目标。在此，我作为党支部班子的代表进行自我对照检视，请各位领导同志不吝赐教，提出宝贵意见。
一、存在的主要问题
(一)“执行上级组织决定”方面。一是表现出“本位主义”倾向，片面强调中央决策部署的全局性和长期性，在贯彻上级部分指示时理解不够深刻，未能从政治高度深入领会和把握，认为基层干部只需做好本职，遵守政治纪律和政治规矩，不触碰红线，与中央的步伐保持一致即可，忽视了在思想、行动、组织上与党中央保持高度一致的重要性。二是显现“实用主义”思潮，对上级党支部的指令执行呈现选择性，对有利于自身的决定能够迅速行动，而对不利于自身的事项则敷衍了事，缺乏应有的积极性。三是显露“自由主义”态度，部分干部在处理重大工作问题或超出本职权范围的事项时，有时因特殊状况或紧急事件未能及时上报给上级党支部。
(二)“严格组织生活”方面。一是党的组织生活缺乏规范。通常只有在闲暇时才会重视开展党的组织生活，忙碌时则搁置一旁，导致组织生活的频率和效果未能得到充分保障。党员活动开展不足，大多仅仅是为了应付上级的要求，缺乏主动性和创造性。例如，自党支部成立至今，仅依要求召集了三次党员大会，举行了一次组织生活会，支部书记也只讲授了两次党课。此外，党员大会、组织生活会以及支部书记的党课在程序上存在不严谨之处，会议风气也不够端庄。二是组织生活缺乏严肃性和认真态度。自我批评流于表面，只停留在具体事务和工作层面，未能深入挖掘思想根源；对他人的批评也不够严肃、认真；在上级党组织或领导干部征求意见时，多数人持有“多一事不如少一事”的态度，有的甚至认为提出建议无用，不如不提。还存在会前谈心不充分，尤其是普通党员之间很少就组织生活会进行深入交流，导致批评时有所顾虑；面对面批评和自我批评被书面形式取代，未能达到深刻的效果；会后整改措施也未能彻底执行，常常是年复一年地检查、整改却未见实质成效。
(三)“加强党员教育管理”方面。一是对党员的管理工作执行不够严格。总工会的领导班子往往以业务工作为重心，忽略了加强党务知识学习和党务工作的推进；对党员的思想、工作和学习动态未能及时掌握，对党内制度的检查和落实不够坚定，这直接影响了整体工作的推动效果。部分党员干部在政治敏感性和党的建设意识方面显得不足，对党的建设工作认识浅薄，重视程度不够。如在执行“双报到、双服务”的党员干部活动时，未能彰显工会的特色，仅仅局限于执行区委区政府的统一任务，如文明城市创建等。二是党员教育工作成效不够显著。教育活动缺乏计划性和针对性，临时性安排居多，系统性教育不足；教育内容与工作实际脱节，教育手段和方法缺乏创新，教育模式单一。存在党员教育仅停留于理论学习，缺少深入实践的情况，难以实现教育的预期目标和效果。例如，自党组织成立以来，尚未安排党员干部参观红色教育基地或观看红色电影等形式的教育活动。
(四)“联系服务群众”方面。一是非公有制企业工会作用未能充分显现。尽管近年来工会组织数目有所增加，但就质量而言，由于过于急迫和阶段性的组建方式，导致部分基层工会组织的设置并不合规，尤其是在众多小型及非公企业群体中尤为明显。非公企业管理层对工会活动关注不足，主要精力投入到生产之中，且多数工会干部为兼职身份，无法充分投入工会相关任务，工作积极性亦不高。此外，区总工会在对基层工会干部进行业务知识培训方面存在不足，使得他们的业务能力及依法维权能力均较弱，工会的职能发挥未达预期。二是职工书屋建设缺乏明显的工会特色。当前，职工书屋建设的步伐缓慢，总体数量有限，仅为12家，也缺乏较高的建设质量。现有的职工书屋主要集中于社区工会(10家)，依托于社区图书室；藏书以政治理论、经典名作、小说、散文等为主，未能突出反映“职工”这一特定群体的特色。企业内职工书屋数量不足，过分追求成为职工书屋示范点的荣耀，忽略了企业的实情。对于那些在书屋面积和藏书数量上不达标的企业职工书屋，支持力度不够，而忽视了对职工技能提升需求的重视，相关类别书籍亦较少。三是轻视了职工文化阵地的建设。在最近几年里，主要精力集中在提升基层工会组织的规范化建设，却没有足够重视文化阵地的构建，特别是忽视了机关事业单位工会的文化建设，导致职工文化生活不丰富。当前，区级的职工文化活动场所仅有一个职工活动中心，该中心位置偏远，且进出不便。由于资金不足，机关事业单位的工会也鲜少举办职工文化活动。四是职工就业服务成效不尽人意。在职工就业服务方面，因线上线下招聘活动的宣传不力，职工群体的知晓率并不高，参与的人数也很少，而且符合企业招聘条件的职工数量有限。与此同时，参与的企业所提供的工作岗位相对单一，缺乏多样性选择，企业与职工之间存在信息不对等的情况，导致供需不匹配，就业服务的成效未达标。五是对小微企业职工缺乏足够关注。在开展“送健康”、“送清凉”、“送温暖”等活动时，区总工会主要关注的是辖区的重点项目、重大工程及有较多职工的困难企业，对人数较少、分布分散的小微企业工会职工关心不足。这导致小微企业中的工会会员很少能从工会的普惠性服务中获益，对工会的认可度和服务满意度不高。
(五)“加强自身建设”方面。一是党建工作基础尚显薄弱。区总工会机关支部党组织成立时间较晚，党员人数有限，其领导班子在党建业务方面尚显生疏，工作思路与方法手段不够丰富，工作多停留于日常事务处理，致使党建工作未能深入开展，活动多呈现出形式主义倾向，同时创新性和实效性亦不足。二是工作作风尚欠扎实。在作风建设方面，时有走“老路”的情形。由于协作的企业工会数量不足，上级检查工作时，往往只能选择在几个固定的基层工会进行，如**等企业，这限制了调研工作的广泛性和代表性。三是廉政工作主动性不足。在推进党风廉政建设方面，过分依赖纪委的安排与部署。例如，在制定党风廉政相关制度时，往往依赖于纪委发布的文件，而根据单位实际情况制定的制度较少。
二、原因剖析
经过密的思考，可以发现虽然表面看来诸多问题并不复杂，但其深层次的根源却在于思想层面。经由周密的探讨，问题的成因可以概括为以下四点：
(一)政治站位不够高。有观点认为，作为基层的党支部，讨论理想似乎过于虚无缥缈，讲论政治显得遥不可及，只有将自身工作做扎实，才能够真正增强信心。因此，在深入思考支部应如何发挥其政治职能，以及如何切实贯彻全面从严治党的责任等问题上，考虑不够周全，研究不够彻底。这导致在履行政治引领作用时显得力不从心。无论在理论修养还是榜样效仿方面，都未能达到理想的高度，对于理想信念的理解也不够明确。班子问题的根源在于政治站位的欠缺，内心深处总认为自己的单位只是基层，主要以业务工作为主，感觉讨论政治过于抽象，认为只要做好自己的本职工作即可。
(二)执行力度不够强。在执行党支部制度方面力度不够，时常出现重视形式大于实效的情况，有时也无法妥善协调上下级之间、个人与组织之间、少数与多数之间以及部分与整体之间的矛盾，进而影响到工作的实际效果。对于作风建设的持久性和复杂性缺乏足够的认识，放松了对主观世界的改造。未能始终依照党员的标准来提升自身的党性修养、理想信念和道德境界，缺少积极向上的进取心和奋斗意志，导致在思想观念、工作作风以及能力技能上的进步不明显。工作态度上存在求稳怕难的倾向，缺失了“功成不必在我”的境界和“功成必须有我”的责任感，在统筹全局和系统思维方面还有欠缺，没有从实际效果出发来策划和实施工作。
(三)敢于担当精神不够。共产党人最为宝贵的精神之一即是敢于担当，但支部班子中某些成员缺少足够的责任感，思想束缚未能打破，工作方法保守、墨守成规、忌讳变革，仍旧依赖传统的思维模式、办事方式和套路来解决问题和推动工作，这使得在联系和服务群众时手法不够灵活。班子存在不想作为、不愿作为、不敢作为、不善作为等问题的根本原因，在于党员的身份认同感减弱，先进性意识有所褪色，认为基层工作缺乏创意和发展前景，因而只满足于问题不出现、任务能完成的低标准，稳定安全的心态日渐生根。（四）党性修养不坚定。部分同志的进取心和奋斗意志开始减退，对党性修养的要求开始松懈，对提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提升能力的关注度下降，对共产党人的理想和追求忽视。党性修养在很大程度上影响着工作作风，修养不足，思想易于滑坡，精神容易虚空，作风易于放松。缺乏不断追求更高标准和更严要求的自我监督意识，以及“终身学习、终身改造”的坚持。
三、改进措施
一是巩固机关党建基础，贯彻全方位从严治党原则。坚定不移地贯彻落实党建工作“两手硬、两手抓”的方针，进一步明确和加强党支部书记在党建工作中的职责，推进机关党建工作质量的提升。优化学习培训体系，针对不同层级、不同主题设计专项培训，既强化党建理论的学习，又提高综合素养和能力训练，全方位提升党务干部的综合素质。规范党支部的组织生活和工作流程，确保“三会一课”特别是组织生活会的品质，严格遵守组织生活会的流程和规定。加强党内政治生活的纪律性，净化党风政风，引导党员定期开展“党性体检”，不断增强政治觉悟、整体意识、核心意识及对标意识，有效运用批评和自我批评这一锐利工具，常态化实施“咬耳扯袖”。举办内容充实、形式新颖、影响深远的廉政文化活动，激励党员干部自觉遵守党纪“底线”，持续提升党性修养，培养严谨的纪律观念。
二是加强政治理论教育，引导职工树立正确思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领，将深入宣贯党的二十大精神与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述相融合，作为工会的紧迫政治任务来执行，确保工会系统学习贯彻得深入、透彻、扎实，真正增强“四个意识”，坚决“四个自信”，坚守“两个确立”，实现“两个维护”，坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想教育和引领职工，团结动员广大职工毫不动摇地听从党的指挥，紧跟党的步伐。
三是完善基层工会组织构架，筑牢工会基础层面。秉持“巩固基层、补齐短板、提升活力”的原则，确立突出重视基层的鲜明方向，完善“党建引领工建”的常态化机制，巩固基础、强化根基，实质性提升工会组织覆盖面和工会工作覆盖面。加强街道办事处、社区、企业等“小三级”工会组织体系，开辟新就业形态下劳动者更为便捷的网络入会途径，深化工会工作，优化建会过程。真正做实基层工会规范化建设，以“六有”为标准，以“双争”活动和“会员评家”机制为推动力，完善会员代表大会、会务公开等制度，规范基层工会选举，充分调动基层工会的活力与创新精神。
四是推进产业工人队伍建设改革，服务于高质量发展总体要求。紧扣“做好主人翁、奋斗新时代、建功新征程”的主题，以产业工人队伍建设改革为重点，组织动员全区职工积极参与本区重大任务、重大工程、重大项目、关键产业等核心领域，广泛开展劳动与技能比赛。扎根省市劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、五一巾帼奖等先进个体和集体的推介与宣传工作。持续深化首席员工、金牌工人、创新能手等杰出人才的培育、选拔和推广，推动劳模创新工作室的持续升级，树立劳动荣耀的社会价值观和精益求精的职业精神。

五是构建完善的体制框架，法治化维护职工基本权益。优化职工法律服务架构，增强工会维权能力，依法协助职工签订劳动合同，并代表职工商定集体合同及涉及劳动安全卫生、女性职工权利保护的各类专项集体合同。不断完善工会法律顾问机制，构建工会法律援助服务体系。始终坚持遵循职工需求，打造服务职工的全面体系，确保各项服务职工项目落到实处。持续推进职工书屋项目，建立全覆盖、合理布局、高效利用的职工书屋网络。加大“爱心驿站”发展力度，扩展驿站规模和服务范畴，提高建设质量，拓宽服务内容。扩展一线职工免费体检的覆盖面,加强对特殊岗位工作者、从事新型就业形态劳动者的关怀。深入推进工会就业和创业服务，强化就业援助体系，为下岗失业人员（含农民工）提供全方位服务。

2024年党支部班子“执行上级组织决定、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的问题及不足对照检查材料4970字范文

检查材料对照以下方面：
(一)组织开展主题教育方面
(二)执行上级组织决定方面
(三)严格组织生活方面
(四)党员教育管理方面
(五)联系服务群众方面
(六)抓好自身建设方面
本次民主生活会的主题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，通过开展批评和自我批评，检视问题抓好整改，推动形成统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。会前，党支部班子深入开展理论学习和谈心交流，以直面问题的勇气和刀刃向内的决心，认真查摆和检视问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现在，我代表党支部班子作对照检视，请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的主要问题
(一)“执行上级组织决定”方面：一是存在“本位主义”现象，片面地认为中央的决策部署是管全局、管长远，在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，认为基层干部干好本职工作，政治纪律和政治规矩不踩红线，与党中央保持步调一致就行，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致。二是存在“实用主义”现象，对上级党支部的决议决定选择性执行，于已有利的则能雷厉风行地去落实，于已不利的则按部就班地去应付。三是存在“自由主义”现象，部分干部对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党支部汇报。
(二)“严格组织生活”方面：一是党组织生活开展不规范。存在“闲时抓在手上，忙时放在一旁”的现象，组织生活时间和效果得不到保障，党员活动也开展得比较少，只能勉强完成上级的规定动作，很少有自选动作。例如，自党支部成立以来，党员大会仅按要求召开3次，组织生活会仅开展1次，支部书记仅上了2次党课。另外，党员大会、组织生活会和支部书记上党课也存在程序不规范、会风不严肃等问题。二是组织生活不够严肃认真。如自我批评不深刻，停留在事实和具体工作，没有进一步深挖思想根源；批评其他同志时不够严肃、认真；上级党组织或者领导干部征求意见建议时，大部分人存在“多一事不如少一事”的思想，有的认为“提了也白提，不如不提”等等。还存在会前谈心谈话不到位，尤其是普通党员之间很少就组织生活会专门进行谈心，以至于在批评时有顾虑；以书面代替当面批评与自我批评，没有达到“红红脸、出出汗”的效果；会后整改不到位，年年自查年年整改等问题。
(三)“加强党员教育管理”方面：一是党员管理不够严格。区总工会领导班子多是从本单位业务工作角度出发开展工作，忽视了党务知识的学习和党务工作部署；也没有按时了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，不能坚持抓好党内各项制度的检查和落实，导致整体工作推进效果不明显。部分党员干部政治敏锐性不强、党建意识淡化，对党建工作的思想认识不足、重视程度不够。例如，在开展党员干部“双报到、双服务”工作中，没有突出工会特色，开展的都是区委区政府统一安排的文明城市创建等。二是党员教育效果不显著。党员教育工作的计划性针对性不强，临时安排多，系统教育少；也存在教育内容与工作实际相脱离，方式方法缺乏创新，教育模式较为单一，有的满足于学学文件、听听报告、抄抄笔记、画画重点，停留在表面的多，深入实际的少，难以取得预期的教育目的和效果。例如，党组织成立以来，还没有组织党员干部参观过红色教育基地，也没观看过红色电影。
(四)“联系服务群众”方面：一是非公企业工会组织作用发挥不明显。在工会组织建设方面，近年来，虽然在建会数量上取得了一些成绩，但从建会质量上来看，由于突击性、阶段性地建会，造成部分基层工会组织建设并不规范，特别是一些小微企业、非公企业。部分非公企业管理层对工会工作重视程度不够，企业主要精力在抓生产，大部分工会干部都是兼职，对工会工作力不从心，工作积极性不高，加上区总工会对基层工会干部缺乏业务知识培训，导致其业务能力不强，特别是依法维权的能力有限，工会作用发挥不明显。二是职工书屋建设工会特色不突出。在职工书屋建设方面，职工书屋建设进程缓慢，总体数量不多，仅有12家，质量也不够高。已建成的职工书屋多集中在社区工会(10家)，依托的是社区图书室，藏书多以政治理论、名著、小说、散文等为主，没有突出“职工”特色。企业职工书屋数量偏少，过度追求职工书屋示范点荣誉，忽视企业实际，对书屋面积、藏书量不达标的企业职工书屋扶持力度少，忽视职工技能提升的实际需求，职工技能提升类书籍不多。三是忽视职工文化阵地建设。近年来，把主要精力集中在基层工会组织规范化建设上，缺乏对文化阵地的建设，尤其是对机关事业单位工会文化建设关注度不高，职工文化生活匮乏。目前，本级建设的区级职工文化活动场所，只有1个职工活动中心，距离远、上下楼不便。机关事业单位工会由于经费不足，也很少开展职工活动。四是职工就业服务效果不理想。在职工就业服务中，由于线上线下招聘会的宣传力度不足，职工群众知晓率低，参与人数少，符合参与企业招聘条件的职工数量少；此外，参与招聘的企业提供的岗位相对单一，缺乏多样性，企业与职工之间存在的信息差，也造成供求不匹配，就业服务效果不佳。五是对小微企业职工关注度不高。在“送健康”“送清凉”“送温暖”活动中，区总工会本级重点关注辖区重点项目、重点工程和职工人数较多的困难建会企业，因小微企业工会职工人数少且分布较为分散，对其关注度不高，导致小微企业工会会员很少从工会普惠性服务中受益，对工会的认可度、服务满意度不高。
(五)“加强自身建设”方面：一是党建工作不够扎实。由于区总工会机关支部党组织成立相对较晚，支部党员人数较少，领导班子对党建业务不熟悉，工作思路不清、方法手段不多，工作仅仅停留在应付日常具体事务上，导致党建工作不够扎实，开展活动有“重形式、轻实效、重传统、轻创新”的倾向。二是工作作风不扎实。在作风建设上，还存在“经典调研”路线的现象，由于配合工作的企业工会不多，每次上级来检查工作，都安排在固定的几家基层工会，比如……等企业，导致调研的广泛性、代表性不够。三是廉政工作主动性不高。在党风廉政建设工作措施方面，依赖纪委安排部署。例如，在党风廉政各项制度制定上，依赖纪委出台的文件，单位结合自身实际制定出台的少。
二、原因剖析
通过深刻反思，这些问题看起来在表面，但根子却在思想。经过深入分析，产生上述问题的原因，主要有以下4条：
(一)政治站位不够高。认为支部是最基层的一级组织，谈理想太空，讲政治太远，只有把工作干好了，才能底气足，因而对支部的政治功能是什么，如何发挥支部的政治功能，怎样落实全面从严治党的主体责任，具体应该“抓什么、怎么抓”，思考得不深，研究得不透，导致支部在发挥政治引领作用方面有所欠缺。无论是理论学习还是榜样学习，高度都还不够，对理想信念的把握还不够精准。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，并且以业务为主，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的本职工作就行。
(二)执行力度不够强。支部的制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题，有时不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系，从而影响执行实效.对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。工作中求稳怕难的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当，在全局思维、系统思维上还有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发。
(三)敢于担当精神不够。敢于担当精神是共产党人最可贵的品质，支部班子部分成员担当负责的劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，导致联系服务群众的方式方法不够灵活。班子之所以在精神状态方面存在不想为、不愿为、不敢为、不善为的问题，归根结底是党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，认为在基层工作没想头、没奔头、没搞头，因而只满足于“不出事、能交差”就行，求稳心态滋长。
(四)党性修养不坚定。有的同志进取意识、奋斗精神开始消减，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈。缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头。
三、改进措施
一是加强机关党建工作，坚持全面从严治党。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化党支部书记的党建工作职责，推动机关党建高质量发展。完善学习培训机制，分层次、分主题设置培训专题，既加强党建理论知识培训，又加强综合素质能力培训，使党务干部得到全面系统地提升。建立健全党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是组织生活会的质量，严格执行组织生活会的程序和要求。严肃党内政治生活，纯净党风政风，引导党员定期进行“党性体检”，促进党员干部不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把批评和自我批评这一武器用足用灵用好，让“咬耳扯袖”成为常态。开展内容丰富、载体新颖、渗透性强的机关廉政文化活动，引导党员干部自觉坚守党的纪律“底线”，不断增强党性修养，强化纪律养成。
二是强化政治理论学习，充分引领职工思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把深入学习宣传党的二十大精神同习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述相结合，作为工会当前和今后的一项首要政治任务来抓，推动全区工会系统学深悟透做实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育引领职工，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。
三是规范基层工会建设，夯实工会基层基础。坚持“强基层、补短板、增活力”，树立大抓基层的鲜明导向，健全“党建带工建”长效机制，固本强基，切实增强工会组织和工会工作“两个全覆盖”。强化街道办事处、社区、企业“小三级”工会组织网络，拓展新就业形态劳动者等广大职工网上入会渠道，加强工会工作，提高建会质量。切实加强基层工会规范化建设，以“六有”为基准，以“双争”和“会员评家”为动力，健全会员代表大会、会务公开等制度，规范基层工会选举，切实激发基层工会的生机和活力。
四是抓好产业工人队伍建设改革，服务高质量发展大局。以“当好主人翁、奋进新征程、建功新时代”为主题，以产业工人队伍建设改革为抓手，组织动员全区广大职工围绕我区重大任务、重大工程、重大项目、重点产业等重点领域，广泛开展劳动和技能竞赛。扎实做好省、市劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号、五一巾帼奖等先进集体和个人的推荐宣传工作。持续加大首席员工、金牌工人、创新能手等优秀创新人才的培养、选树和宣传力度，深化劳模创新工作室提升工程，树立劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
五是建立健全体制机制，依法维护职工合法权益。完善职工法律服务体系，加强工会维权队伍建设，依法帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工签订集体合同及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同。健全完善工会法律顾问制度，建立工会法律援助服务机制。坚持以职工需要为导向，构建完善的工会服务职工体系，做实各类服务职工项目。持续加强职工书屋建设，形成覆盖全面、布局合理、使用高效的职工书屋网络。加强“爱心驿站”建设，扩大爱心驿站建设规模和范围，提升建设标准，丰富拓展服务内容。扩大实施一线职工免费体检范围，加大对特殊岗位职工、新就业形态劳动者的关爱力度。深化工会就业创业服务，完善就业服务体系，最大限度地为下岗失业人员（农民工）提供服务。

2024年党支部班子“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等六个方面存在各种原因整改措施材料

检查材料对照以下方面：
(一)组织开展主题教育方面
(二)执行上级组织决定方面
(三)严格组织生活方面
(四)党员教育管理方面
(五)联系服务群众方面
(六)抓好自身建设方面
根据《关于召开2023年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》、机关党委《关于2023年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》以及《机关党支部2023年度组织生活会方案》，现将机关党支部委员会支委班子2023年度组织生活会的对照检查材料报告如下：
一、问题存在情况
征询得到肯定意见共*条，经过整理归纳后为*条；征询得到批评意见共*条，经过整理归纳后为*条；收到的工作建议共*条，经过整理归纳后为*条。党支部根据收集到的意见和建议，结合工作实际，及时召开支委会议进行了专题研究，并制定了整改方案。现进行对照检查如下：
(一)对照党支部职责方面。
1.理论学习不够系统。党员在理论学习方面对原著学习不够深入，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面系统性学习不够深入透彻，学习的主动性和自觉性需要进一步提高。例如，支部党员中承担业务工作较多，存在一定的工学矛盾；个别干部职工的学习进度较慢，把完成学习任务当成负担；有的干部职工学习的篇目较少，需要加强学习的力度。
2.对新形势下党建工作的落实有差距。党支部现有党员人，35岁以上党员占党员总数的*%。主题党日活动观念不新、做法不多样、措施不力，仅仅满足于履行上级要求的“形式”，开展的活动形式单一，特色不明显，缺乏吸引力和凝聚力。例如，在开展党建工作中过于依赖上级安排，缺乏对党建工作的精细化意识。对党员缺乏及时有效的监管和制约，激励和问责机制还不够完善，在新形势下党建工作缺乏深入探索和创新，党组织的作用发挥不明显，工作效果不佳，党支部的战斗堡垒作用发挥不充分。
3.对党员思想教育缺乏针对性。党建工作内容不够丰富，有时候将职工培训会当作党的思想教育，用主题党日混淆党的组织活动，削弱了党员身份的先进性和党内活动的严肃性，党员的自觉性不强，党的活动氛围不浓厚。例如，三会一课、主题党日等仅仅限于开会、上党课、写体会，党员的参与积极性不高，党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用和带头作用发挥不够。
4.联系服务党员群众方面还存在短板。缺乏创造性思维，在主动联系社区群众、解决问题上力度不够，往往是根据社区和群众需求进行工作；在自觉抵制形式主义和官僚主义方面有差距，在解决新问题时，仍有反弹现象，在落实一些工作中首先考虑的是开会安排，思维方式上有时过于重视形式，一定程度上存在重“行”不重“效”、重“痕”不重“绩”的问题。例如，在双服务双报到活动中，少数党员的服务时限未达标，服务社区的主动性不够强，需要支部多次提醒。
(二)对照政治功能和组织功能方面。
一、在组织开展理论学习方面存在不足。对党的光辉历史、光荣传统、优良作风的学习传承缺乏全面性、系统性和实践性，还需在入脑入心、落地生根方面下更大的功夫。例如，学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走的措施不够充分，导致学懂弄通、明理明道的思想深度有所欠缺。
二、在主题党日活动的开展方面存在问题。活动形式相对单一，普遍采用理论学习的方式，缺少实地观摩学习和现场教学等元素，主题党日活动的内容不够丰富。例如，主题党日活动和党员大会上的党建APP签到成了形式，缺乏更深层次的思考和学习，学习效果不够明显。
三、党建对中心工作发展的作用有待发挥。党支部在凝心聚魂方面表现不够出色，与支部党员的思想实际和工作实际结合不够紧密。在面对新机遇和挑战时，需要增强党建的引领作用，融合业务工作，发挥支部战斗堡垒的作用，运用新思想指导实践，推动工作的进展还有待加强。
二、产生问题的原因剖析
(一)政治理论学习存在差距。在主观上对加强理论学习的紧迫性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习还不够深入，对党的创新理论的领悟不够深刻，对理想信念的坚定度有待提升。党员日常学习缺乏系统性，倾向于碎片化学习，而缺少按照学习计划进行系统学习的时间，导致学习效果不明显，无法做到学以致用。
(二)责任意识不够强烈。对中心业务工作相关法规和政策的学习不够深入，业务范围不够全面，责任意识不够强烈，导致某些工作按部就班，缺乏亮点和创新。
(三)联系群众不够紧密。对于改进作风的长期性和艰巨性认识不足。干部职工在办公室的时间较长，与基层党员群众的联系时间较少，无法有效凝聚职工群众的主动性和积极性，满足于完成任务而不思进取，缺乏大胆创新的措施和思路，对于服务党员群众和创新解决实际问题的举措不够多。
(四)党性修养不足。党性修养和锤炼有所减弱，对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”的实际行动较少，更多地停留在口头上，而在实际工作中的贯彻落实较少。对于政治理论的学习不够深入，学习热情和动力不足，缺乏自我反省、自我警醒和自我激励的意识。平时很少用党性原则和合格党员的标准来衡量自己，习惯于凭借经验和惯例来处理事务，对于新的发展理念没有完全领会，导致在观念和思维方面无法与时俱进，在发扬艰苦奋斗和敬业奉献精神方面还存在差距。
三、整改措施
(一)加强政治理论学习，提升思想境界。将政治理论学习作为首要任务，树立坚定的理想信念和政治意识。完善学习制度和计划，建立长效机制，认真执行“三会一课”、主题党日等制度，坚持集中学习与线上线下自主学习相结合，确保学习时间，理解精神实质，确保学以致用，做到政治理论学习深入人心、扎根实践。
(二)强化党性修养，树立宗旨意识。将《党章》、《准则》、《条例》作为党性修养的基本遵循，对照党章党规党纪，与党中央和上级要求对标，以先进典型为榜样，时刻自我反省，实践中增强党性修养，妥善解决世界观、人生观、价值观的问题，把对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福作为根本政治担当，全心全意投身到党的事业，为新时代*工作贡献力量。
(三)构建完善的工作机制，规范党员教育管理。首先，建立长效机制。结合正在开展的主题教育活动，建立党员自我教育、自我提升、自我完善的长效机制。其次，建立党员教育目标激励机制。以工作要求和岗位实际为出发点，通过设定责任岗位、民主评议等措施，促使党员发挥先进性作用。最后，常态化开展纪律作风检查，将党员日常表现作为评先评优的重要依据。
(四)履职尽责，发挥作用。根据作风革命和效能革命的要求，引导党员干部树立敢于拼搏、敢于担当的工作作风。推动工作创新，注重研究工作思路和方法，勤奋工作、善于创新。勇于攻坚克难，勇于承担责任，切实解决工作中的难点和堵点问题。转变工作作风，学习他人长处，纠正自身不足，在工作中力争一流、推动跨越。
(五)恪守党规党纪，保持廉洁正直。严格执行新时代党建总要求，带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚决抵制“四风”，真正把纪律和规矩放在前面。健全制度，丰富教育内容，坚持用制度约束权力、事务和人员，落实党员干部日常教育管理，真正让制度内化于心、外化于行，成为规范和约束支委委员履职尽责、廉洁从政、自律自强的行为准则。
(六)务实为民，注重实效。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以党的政治建设为统领，充分发挥党建引领群建的作用，深入了解基层一线群众的实际问题，积极实施“我为群众办实事”活动，切实解决群众生产生活中的困难，办实事、办好事，通过高质量的党建工作推动业务工作高质量发展。

2024年党支部班子“执行上级组织决定、执行上级组织决定、严格组织生活、联系服务群众、抓好自身建设”等方面存在的原因整改材料3880字范文

检查材料对照以下方面：
(一)组织开展主题教育方面
(二)执行上级组织决定方面
(三)严格组织生活方面
(四)党员教育管理方面
(五)联系服务群众方面
(六)抓好自身建设方面
按照教育整顿领导小组办公室有关文件精神及要求，*党支部按照组织生活会主题，在会前做了充分的准备，采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神等指定学习内容，认真开展谈心谈话，征求了支部党员的意见建议，深入检视查摆支委班子存在的问题，深刻剖析了存在问题的原因，明确了下一步努力方向及整改措施。下面，我代表支部班子将党支部对照检查情况报告如下：
一、存在问题
(一)深化理论武装方面
一是理论学习不够深入。支委班子虽然高度重视对支部党员的政治理论教育，始终严格按照主题教育和教育整顿的学习计划和要求组织开展学习活动，始终把深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，作为党员学习教育的主题去抓。但是抓学习的强度还不够高，内容还不够全面。主要表现为：在对上级活动安排和要求的学习内容和学习资料部分学得多，对活动要求以外的内容学习的少。与工作相关的内容学得多，与工作无关的内容学的少。对用得上的知识学得认真、学得深入，对系统性的理论知识学习研究的少，停留在浅尝辄止的层面上。没有从升华思想境界、优化知识结构、提高素质修养的高度来看待理论学习。二是学用结合不够理想。虽然支委班子在认真学习领悟习近平总书记各种思想、观点、方法上做了不少的工作，充分利用每次集中学习时间开展第一议题学习研讨，但面对实际工作中的困难和问题时，仍然觉得理论知识储备不足，在工作谋划的系统性、全面性、前瞻性上还有欠缺，运用党的创新理论快速解决突发情况的能力还有不足。面对具体问题，还没有养成从理论中找答案的思维习惯，理论学习成果转化为实际工作能力有所欠缺。
(二)筑牢对党忠诚方面
一是政治敏锐性不够强。党支部一直将严守政治纪律和政治规矩，作为队伍建设的一项重要任务来抓。按照上级要求开展了一系列政治纪律和政治规矩的学习教育，取得了一定成效。但是通过深刻的对照检查发现在政治敏锐性和政治洞察力方面仍有差距。例如在意识形态工作方面，对社会中、网络上的一些不良言行没有充分发挥斗争精神，认为严加管理好支部党员，监督好公司员工，做到谣言止于智者就行了，没有及时旗帜鲜明地反驳纠正。有时面对开展网络言论的自查自纠工作，也仅仅停留在查一查有没有的表面，而缺少了斗一斗、争一争的内涵。二是党内政治生活不够严肃认真。一方面开展批评和自我批评辣味不够，对于党员干部个性问题的批评教育不够直接，好人主义思想还在不同情况下有所存在，在教育整顿自查自纠阶段，支部党员也不同程度的表示有这方面的现象。另一方面在谈心谈话上不够与时俱进，与党员干部谈工作进度、工作提升和突破方面较多，而谈心交心、主动发现思想波动和苗头性问题较少。安排工作任务、督促责任落实的情况多，对同志们的日常生活和健康状况关心帮助的少。
(三)在锤炼过硬作风方面
一是深入基层，开展调查研究不够。日常工作中习惯于开展统一安排或