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企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点1、人力资源战略是（）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程正确答案：A2、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第 82 条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月正确答案：A3、()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型正确答案：D4、下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A.战略导向的培训制度体系企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系正确答案：B5、()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01 法C.减分考评法D.说明法正确答案：B6、（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制正确答案：C7、(2017 年 11 月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟正确答案：C企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点8、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故正确答案：D9、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式正确答案：B10、目前流行最广泛的工资理论是（）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论正确答案：D11、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打 110，要警察处理企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.忍受正确答案：B12、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范正确答案：C13、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000正确答案：D14、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位正确答案：C15、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价正确答案：D16、(2017 年 11 月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性正确答案：A17、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍正确答案：D18、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点19、()同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径正确答案：B20、(2016 年 11 月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理正确答案：C21、(2018 年 5 月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪 2 倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N正确答案：B22、(2018 年 5 月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.阿什里德模式正确答案：D23、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略正确答案：C24、(2015 年 11 月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90正确答案：C25、泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点26、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司正确答案：C27、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理正确答案：A28、()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式正确答案：D29、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.逻辑思维正确答案：C30、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略正确答案：D31、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈正确答案：C32、(2016 年 5 月)EVA 是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类正确答案：B33、(2018 年 5 月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量正确答案：B34、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会正确答案：B35、（）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模正确答案：C36、13OPS 属于（）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点37、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走正确答案：B38、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A.效率B.公平C.合法D.成本正确答案：A39、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法正确答案：C40、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.专业技术与管理型正确答案：C41、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A.7 日B.10 日C.15 日D.20 日正确答案：B42、(2017 年 5 月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的正确答案：D43、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点44、（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈正确答案：C45、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展正确答案：A46、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜正确答案：D47、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展正确答案：A48、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍正确答案：A49、(2017 年 11 月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数正确答案：C50、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性正确答案：B51、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A.非工作日福利企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴正确答案：B52、(2015 年 5 月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程正确答案：B53、高级主管人员的工作价值取决于（）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度正确答案：D54、(2016 年 5 月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点55、行为事件访谈法的实施中，（）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组正确答案：C56、当员工不理解工作内容时就会产生（）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突正确答案：A57、(2017 年 11 月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受正确答案：C58、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.非强制性正确答案：A59、(2015 年 11 月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性正确答案：D60、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（）模式。A.FB.BC.YD.N正确答案：A61、在 EAP 的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点62、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他正确答案：D63、(2015 年 5 月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3 人以上 10 人以下死亡B.10 人以上 30 人以下死亡C.3 人以上 10 人以下重伤D.10 人以上 30 人以下重伤正确答案：B64、(2015 年 11 月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论正确答案：C65、通常情况下，协作企业对应的是（）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.松散层企业正确答案：D66、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点正确答案：C67、工作说明书和（）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI正确答案：B68、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式正确答案：C69、(2015 年 11 月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准正确答案：B70、(2018 年 5 月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带正确答案：D71、(2016 年 11 月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3 个B.5 个C.7 个D.10 个正确答案：A72、(2018 年 5 月)员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层正确答案：C企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点73、(2016 年 5 月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全正确答案：C74、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型正确答案：C75、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法正确答案：B76、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.伤残后离职正确答案：B77、(2015 年 11 月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门正确答案：B78、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向正确答案：B79、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点80、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益正确答案：B81、有意想象不包括（）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象正确答案：A82、(2015 年 11 月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者正确答案：B83、（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.培训管理体系建设正确答案：C84、(2017 年 5 月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系正确答案：C85、关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股正确答案：D86、企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突正确答案：A87、(2018 年 5 月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标正确答案：B88、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体正确答案：A89、(2016 年 11 月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力正确答案：C90、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点91、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A.一年B.两年C.三年D.五年正确答案：B92、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训正确答案：A93、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商正确答案：C94、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.薪酬政策和策略正确答案：D95、(2017 年 5 月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理正确答案：A96、(2016 年 5 月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001正确答案：C97、(2016 年 5 月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准正确答案：B98、关于跨国调动，说法不正确的是（）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出正确答案：D99、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.正确答案：A100、每天上完班之后，你一般的感受是（）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意正确答案：C101、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工正确答案：C102、(2018 年 5 月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼正确答案：D103、具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队正确答案：B104、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队正确答案：C105、关于敬业，正确的说法是（）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力正确答案：C106、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度正确答案：B107、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长正确答案：C108、培训成果转化的第三个层面是（）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用正确答案：B企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点109、传统的绩效评价体系以（）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度正确答案：A110、(2017 年 11 月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商正确答案：C111、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼正确答案：C112、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.以竞争力为导向正确答案：C113、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观正确答案：B114、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构正确答案：C115、不属于工作压力的心理症状的是（）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调正确答案：D116、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束正确答案：B117、(2017 年 11 月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度正确答案：B118、职业兴趣测试方法有（）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS正确答案：D119、一般而言。ES0 的主要对象是()。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点120、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”正确答案：A121、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展正确答案：A122、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道正确答案：B123、一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点C.参与策略D.控制策略正确答案：C124、(2016 年 11 月)（）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色正确答案：B125、(2016 年 11 月)年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来正确答案：D126、（）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点127、企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束正确答案：B128、对()的考评适用于 360 度或 180 度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI正确答案：C129、(2016 年 5 月)COPS 属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试正确答案：D130、如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.较少关注外部招聘信息正确答案：C131、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法正确答案：C132、(2018 年 5 月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是正确答案：A133、SMART 原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的正确答案：C134、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点B.0-1 法C.减分考评法D.说明法正确答案：B135、（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征正确答案：A136、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段正确答案：C137、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点138、(2017 年 5 月)()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险正确答案：C139、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要正确答案：C140、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型正确答案：C141、职业兴趣测试方法有（）。A.GATB.MBTIC.SC企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.COPS正确答案：D142、员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系正确答案：D143、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累正确答案：A144、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数正确答案：B145、（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争正确答案：D146、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略正确答案：A147、(2017 年 11 月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化正确答案：C148、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点149、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（）模式。A.FB.BC.YD.N正确答案：A150、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力正确答案：D151、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心正确答案：D152、职业兴趣测试方法有（）。A.GATB.MBTIC.SC企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.COPS正确答案：D153、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失正确答案：C154、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长正确答案：D155、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家正确答案：C156、(2017 年 5 月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A.战略规划部企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子正确答案：D157、一般来说，股票期权的主要对象是（）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工正确答案：A158、EVA 的“4M”体系不包括（）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系正确答案：C159、在选择培训学员时，首先要选择（）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工正确答案：C企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点160、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维正确答案：C161、(2015 年 5 月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序正确答案：C162、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍正确答案：B163、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.综合式绩效面谈正确答案：D164、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性正确答案：A165、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候正确答案：C166、(2018 年 5 月)第一次让步 2.5%,第二次让步 1%,第三次让步 0.5%,第四次让步 1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价正确答案：D企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点167、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15 分钟B.15-30 分钟C.30 分钟-1 小时D.1 小时以上正确答案：B168、一线工人的绩效考评周期一般为（）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评正确答案：C169、员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件正确答案：B170、(2018 年 5 月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.特征性正确答案：C171、从职能的内容上看，（）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长正确答案：A172、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己正确答案：A173、(2017 年 11 月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期正确答案：C企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点174、(2015 年 5 月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资正确答案：D175、企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型正确答案：C176、(2016 年 11 月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力正确答案：C177、(2016 年 11 月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.绩效考评正确答案：C178、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展正确答案：B179、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A.G 模式B.S 模式C.Y 模式D.J 模式正确答案：A180、(2017 年 5 月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式正确答案：A企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点181、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法正确答案：D182、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7 日B.10 日C.15 日D.30 日正确答案：C183、(2015 年 11 月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性正确答案：C184、(2015 年 11 月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1 法C.减分考评法企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试易混淆知识点D.说明法正确答案：B185、(2018 年 5 月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门正确答案：D186、()最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团正确答案：D187、()属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬正确答案：C企业人力资源管理师之一级