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人才工作经验总结三篇
【篇一】
近年来，**县立足特色产业发展优势，抓实乡土人才培育，培养造就了一批具有创新能力和实践本领的乡土人才队伍，全力打造脱贫攻坚和乡村振兴人才引擎。
突出培训重点，精选培育对象。坚持需求导向，重点选择有一定经营基础、管理能力、创业技能的返乡创业人员，以提高管理水平、提升技术技能、增加致富能力、促进作用发挥为目的，依托建成的实用人才实训示范基地、劳动力就业创业服务平台和乡村振兴学院，分层分类开展农村实用人才培训。目前，已累计开展各类培训班4期，培训学员达900人次。
突出培训方向，优选培训内容。立足全县特色产业发展，按照“瞄准实用、瞄准需求、瞄准实效”的原则，紧紧围绕电子商务、特色产业等方面开展培训，帮带传承一批生态工业领军人才、产业人才、乡土名家、非遗传承人，因人因时因需开展技能培训。目前，已开设企业管理、农产品营销电商培训、特色产业发展等实训课目。
突出培训实效，创新培育方式。依托**电子产业园、特色产业“党建联盟+产业联盟”建设等平台，采取专家授课与乡土能人现身说教相结合、“走出去”与“请进来”相结合、线上培训与现场实践相结合、本土人才培育提升与县域外人才反哺相结合的“四结合”模式，运用“一分钟”课堂、“田间课堂”等丰富多样的培训方式，培育一批服务脱贫攻坚和乡村振兴的紧缺人才。
【篇二】
**县坚持在强化领导、优化环境和载体创新等方面集中发力，加快提升人才工作管理水平，破解人才发展难题。
一是强化人才工作引领。该县加强党委对人才工作的全面领导，组织市县级拔尖人才参加**年度拔尖人才高级研修班，提升拔尖人才政治理论素质和服务**发展的本领。贯彻落实县处级党员领导干部联系服务专家工作的实施办法，加强沟通交流，广泛征求意见建议，将各类专家人才凝聚到党的事业中来。加大具有专业背景的干部选拔任用力度，提高专家人才在“两代表一委员”中的比例，让专业的人领导专业的领域，让专业的人干专业的事。
二是创新人才工作机制。深入实施《**县关于深化人才发展体制机制改革和落实“**英才计划”的实施意见》，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、提供服务、引育人才。深化人才发展体制机制改革，优化机构编制管理，确保人才“引得进、留得住、用得好”。深化校地合作，为清华大学提供社会实践基地，与**师范学院开展“校地共建”，成立博士工作站3个。建立“**籍在外优秀人才库”，开辟引进人才的“绿色通道”，制定优惠政策和条件，大力吸引各类优秀的人才在**创业兴业。
【篇三】
奖励大产权住房，提供安家费，还有教师激励基金等优厚待遇，让我们没了后顾之忧。县委、县政府待我们像亲人，我们一定会全身心投入教育教学工作中，以优异的成绩回报县委、县政府，回报**人民。”昨日，在华中师范大学附属**高中校园内，毕业于华中科技大学的新教师莫位振对笔者说。
近年来，**立足县情，以实施人才强县战略为契机，坚持把柔性引才作为破解高层次人才引进“瓶颈”的关键举措，不断完善人才引进机制、架设人才集聚平台、优化人才成长环境，加快了全县招才引智工作步伐。
编好“制度网”聚才。以“放”破障碍。该县制定《**招才引智创新发展行动计划工作方案》，明确在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，从武汉大学人民医院引进两位专家型领导担任**人民医院副院长，定期赴该县进行传、帮、带。以“育”扩总量。围绕生态主食和企业管理，与清华大学、江南大学等单位建立长期培训合作关系，对**生态主食、企业管理等人才进行培训。以“励”增活力。
对高层次人才工资待遇、住房保障、职称评定以及在户籍、医疗、子女入学等方面享受的绿色通道服务。对主导产业人才实行项目资助、研发支持、创新奖励等全链条激励。
打好“感情牌”用才。建机制“通脉络”。建立“人才服务110”体系，该县把县内外聘的专家学者、引进的硕士博士专家服务团、“本土”服务团成员等人才整合起来，“量身”服务，有效发挥了引进人才优势。抓机遇“引凤凰”。凭借“赖氏根亲文化节等这一虹吸效应，联合发力打“亲情牌”，切实把与**有感情的高端人才吸引过来、利用起来。目前，已面向“985”和“211”师范院校毕业生成功引进195人。搭平台“凤还巢”。依托**“鸿雁计划”，组建北上广深等多个驻外息商会筹备组，通过亲情联络、定向推介、政策服务等方式，促使外流人才及其智力财富的回归。
优化“软环境”“留”才。制政策强保障。从引进条件、管理服务、优惠待遇等方面作出详细规定，支持、鼓励用人单位采取聘用制、雇员制等形式开展智力引进，通过兼职、科研攻关和技术合作等方式柔性引进，努力营造交流自由、资源共享的良好政策环境。抓考核促落实。坚持把人才工作纳入县管领导班子考核的重要内容，做到项目化管理、时序化推进、常态化督查、差别化考核。
【篇四】
去年以来，**县立足中心工作，积极创新引才、育才、用才工作机制，拓宽人才引进渠道、加大人才培育力度，以人才工作高质量推动经济发展高质量，人才队伍建设呈现新气象。
深化人才机制创新。**县积极创新人才工作机制，依托驻外党工委和驻外商会，成立人才联络站，推介政策、强化沟通、提供服务、引育人才。同时用好产业集聚区、招商引资、产学研技术、新兴产业等平台，组建国家、省、市科技平台57个、院士工作站2个、博士后研究中心和博士服务站各2个、博士工作站3个，累计实施科技项目139项。目前，**县已形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会各界广泛参与的人才工作新格局。
加强人才队伍引进。该县借助“**·**高端人才对接会暨招才引智签约仪式”，宣传**人才政策，拓宽人才引进渠道。开展“国际有机运动联盟专家**行”活动，签订相关协议5个，聘任科技顾问2名。开展校地合作，引进金融经济、城乡规划、旅游管理等领域教授博士10名。大力实施“青年人才入潢”计划，5年来，全县共引进500名名校全日制博士、硕士和优秀本科毕业生。建立“**青年人才库”，定期召开座谈会、联谊会，引导青年人才回乡创业。
完善人才服务体系。**县组织全县58名市、县拔尖人才发挥自身专业优势，通过组团服务、专项服务、结对服务等形式，走基层、进村组、入农户，服务农村发展，助力脱贫攻坚，为乡村振兴提供强有力的人才和智力保障。目前已开展组团服务4次，专项服务82次，结对服务500余次。此外，该县还对科技特派员建档立卡，实时了解掌握科技特派员驻村工作信息和意见建议。去年全县累计开展科普宣传20余次，举办茶叶种植技术、优质花木新品种引进栽培技术、小龙虾养殖技术等技术讲座30余期，发放各种科普资料5000余份（册），增强农民依靠科技致富的能力。
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