职业生涯规划书--很赞的获奖作品.doc

目录
引言 3
作品简本 4
第一章 认识自我 6
1.1 个人基本情况 6
1.2职业兴趣 7
1.3职业能力及适应性 9
1.4个人特质 10
1.5职业价值观 12
1.6 自我认知小结 13
第二章 环境分析 15
2.1 家庭环境分析 15
2.2学校环境分析 15
2.3社会环境分析 16
2.4职业环境分析 16
2.5 职业生涯条件分析与小结 22
2.6 职业认知小结 24
第三章 职业目标定位及其分解组合 25
3.1 职业目标的确定 25
3.2 职业目标的分解与组合 26
第四章 评估调整 30
4.1评估的内容 30
4.2评估的时间 30
4.3规划调整的原则 31
4.4 备选职业规划方案 31
结束语 33
职业探索报告 34

引言
细雨芬飞的六月天，我怀揣着心中的那个理想大学而奋战在书山题海，酷热的炎夏没有把那颗心融化。然而当我携着大学的录取通知书兴奋地步入久违的大学天堂时，欣喜若狂的我犹如羽翼丰满的鸟儿，以为远离了牢笼的束缚，便可无拘无束的自由翱翔天际，可是，大学生活的缤纷却让我迷失了方向，心中有梦想却不知道如何飞翔，心中有寄托不知如何起航。在校园里挣扎着，却犹如陷入了泥淖，失去了人生的方向。
在大一中挣扎，在大二中迷茫，而今已大三的我在一路跌跌撞撞、喜乐参半后终于明白：乱闯不可能成功，迷茫不可能幸福。
是的，如果一个人没有规划，就是在规划失败。在这个花样年华里，我不甘堕落的心不愿就此止步，于是我着装出发，重拾零落的心、沉睡的斗志，挥笔规划自己的生涯，带梦起航，为梦筑巢。
凡事预则立，不预则废。因此，我首先要做的就是进行一次科学的人生职业规划，给自己一个明确的目标，也许它有很大的难度，但同时它也有足够的吸引力，让我为之全力以赴，一步一步朝着目标进发，最终超越自己，实现梦想。 
本规划方案主要是根据北京黄埔大学官方网站提供的“中国大学生职业规划测评Sparkle系统”的报告分析所得出的结果以及自己的实际情况进行制订的，如下是我的职业生涯总目标：
起止时间：2015年5月—2027年5月
规划年限：12年
年龄跨度：22—34岁
目标行业：工业企业
职业方向：会计

以下为我的我的职业发展目标

作品简本
自我认知
职业认知
目标确立
计划实施
反馈修正

第一章 认识自我
1.1 个人基本情况
表1 个人基本情况明细表
1.2职业兴趣
职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
1.2.1职业兴趣测试
以下为根据权威的霍德兰职业兴趣测试得出的数据：

表2 个人职业素质分析表

图1 个人职业素质分析雷达图
1.2.2职业兴趣分析与小结
通过测评可以看出，我最感兴趣的职业类型是：常规型、社会型、企业型，且三者得分基本一致。
测评结果说明我比较适合有关数字、文字信息处理类的工作，喜欢要求注意细节，精确、有系统、有条理性，这与我的目标职业要求基本一致。
在工作中，可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感兴趣。但现实型中的不善言辞、缺乏社交能力要求我在日后为目标职业的准备中作出更多的计划。
1.3职业能力及适应性
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试是通过某些测试来预测某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。通过职业测试能更好的确定一个人对其职业的定位。
1.3.1职业能力测试
通过在中国职业生涯网进行测试，结果如下：

图2 职业能力测试分析图
1.3.2职业能力分析与小结
由评测结果可知，我最优秀的能力是：察觉细节能力、空间判断能力和书写能力；其中察觉能力能够使我在从事目标职业时较快速发现数据或者其他记账方面的错误并快速改正；书写能力和言语能力则能充分发挥到会计分析工作中。
空间判断能力和协调能力能使我在工作时顾全大局、协调各方，保持进退自如；组织管理能力则能使我的工作任务有条理、有规划，并能利用各方资源使工作效率最大化。
综上所述能力说明我的优秀能力与目标职业相符。
1.4个人特质
1.4.1 360°评估
表3 360°评估分析表
项目
优 点
缺 点

自
我
评
价

1、 拥有较强的自制力，对自己定的目标能坚持到底；
2、 对于真正喜欢的东西，会执着的让人害怕，不会轻易放弃；
3、 行事低调，不会肆意张扬，总是默默用功；
4、 面对困难和挫折时能够坚强隐忍，在处理问题时会有多于常人的耐心和毅力，并在看待事物上能够较客观，不会主观做决断。
1、 性格过于固执，已经确定的事情很难改变最初的想法。
2、 会很在意他人的想法，以至于自己的行为往往比较谨慎小心，容易没有主见；
3、 不善于自信地发表自己的意见或见解、容易紧张；
4、 多疑多虑、不够果断、想问题时会经常有矛盾的两面；缺乏组织能力，有时候会比较偏向于单独完成任务
家人评价
学习认真自觉、自制力强、 能够有自己的目标
不自信、过于单纯容易被欺骗
同学评价
认真、专注、刻苦、勤奋好学、准时完成任务
安静、内向、不够自信、不勇于尝试、不够果断

1.4.2 橱窗分析法
(1)公开我——有责任心，平易近人，执着，有耐心，谦让，对于别人托付的任务，会坚持不懈的做到最好，喜欢做有挑战性的工作，对工作积极负责，做事果断谨慎。
(2)隐私我——好嫉妒，对批评敏感，渴求得到认可与支持，缺乏安全感，荣誉感强。
(3)潜在我——在别人不敢做时，我敢于迈出第一步，渴望成功，不甘堕落，不会被挫折轻易打败，领导能力强。
(4)背脊我——自尊心强，每天开开心心，像个孩子无忧无虑，特别阳光热情。
1.4.3我的优势识别器

图3 优势分布图
由评测结果可知，我的主要才干是建立关系，前五大优势为：审慎、适应、成就、思维、和谐。这几方面的优势也将有助于我在会计道路上的成长。但是由于我的积极性不高、学习动力不大，也将成为影响进步的短板，是有待改进的地方。
1.4.3个人特质分析与小结
通过个人特质分析得知，我的性格类型倾向为坦率热情、耐受性高，冷静沉着但依赖性强。
在生活中，我谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，注重朋友之间的和睦关系，但在交往过程中较为敏感，通常不愿意将个人情感表现出来。
在学习和工作中，我认真、负责、严谨、耐心、关注细节、实事求是，但善于单独思考、忽略逻辑思考和具体现实。遇到困难会尽力克服，并且带有坚韧不报的劲头。
1.5职业价值观
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。通过了解自己的职业价值观可以了解自己的工作追求，从而更明确自己应该为之努力的领域。
1.5.1职业价值观测评
如下图为通过中国大学生职业测评网得出的职业价值取向结果：

图4 职业价值取向测评结果
1.5.2职业价值观分析与小结
我的职业价值取向偏向人际关系型、安全感型、管理型。
1、 人际关系型：表明我希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。 因此我应该重点考虑一些成员平均年龄与你的年龄相近的公司，在这样的组织中，同事跟你年龄相仿，更容易相处。
2、 安全感型及管理型：表明我希望我工作时能获得自我肯定，满足个人成就感，赢得他人尊重；以及拥有自主性和管理权。
1.6 自我认知小结
在自我认知部分，除了主观的他人和自我的人为评价外，我还进行了大量的测评包括《霍兰德职业兴趣测评》、《职业能力测评》、《优势识别器测评》等，在各种因素的影响下，测评结果可能会有偏差，因此，我进行了反复测试并采用数据的平均值，既避免了主观性也避免了片面性。经过了多番测试和360°评估，我得出了以下结论：
我是个努力上进，忠诚、有奉献精神，对事认真负责、脚踏实地、乐于助人、具有较强职业道德的人，但不太习惯表达，不擅长逻辑的思考和理论的应用可能会导致我的工作偏向服务性和传统型，缺乏创新性和灵活性。
我的霍兰德职业代码为CSE（常规型、社会型、企业型），我的职业能力是：察觉细节能力、空间判断能力和书写能力，我的职业价值取向为技术型和挑战型。
我的优势能力为察觉细节能力、空间判断能力、书写能力，言语能力和组织能力，较欠缺的是数理能力、动手能力和社会交往能力。
我的主要才干是建立关系，前五大优势为：审慎、适应、成就、思维、和谐。
从测评结果中看出我的特点是：
1、具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。
2、务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。
3、与人交往方面，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。
4、做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

第二章 环境分析
一份有效的职业生涯规划要求我们全面认识、了解自己，也要清楚地认识外部环境特征，以评估职业机会。为了更好地进行职业选择与职业生涯规划，必须对外部环境进行分析，通过外部环境分析弄清环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估，并做出反应。
2.1 家庭环境分析
我来自美丽的海湾城市——汕头，家庭成员包括父母、哥哥和我一家四口。
父亲接受过高等教育，思想和眼界都较高，在成长的道路上父亲就像我的良师益友，在我迷茫时给我指导。母亲做事一丝不苟，细心，心胸开阔的做事风格使我从小就耳濡目染。
父母对我的教育不算严格，在选择专业与职业都会给予我充分的自由和支持。父母放养式的教育方式影响了我从小就独立自主、面对困难总能想办法迎刃而解。
2.2学校环境分析
1、学校形象：惠州学院是广东省省属公办综合性本科大学， 学院在惠州办学65年，向社会输送了8万余毕业生，是东江流域高级人才的摇篮。还先后获得全国模范职工之家、全国三八红旗集体、全国厂务公开民主管理先进单位、东西部学校结对帮扶工作先进单位、真维斯大学生助学基金项目实施先进单位、广东省高校综合治理先进学校、广东省教育系统关心下一代工作先进单位、广东省信息化示范单位等荣誉称号。
2、地理环境：惠州学院是广东省省属公办综合性本科大学，位于全国文明城市、广东省历史文化名城——惠州市，惠州市是珠江三角洲核心城市之一，南临南海大亚湾，毗邻广州、东莞、深圳、香港。这也使惠州的人才需求会越来越大，就业机会越来越多。
3、优势分析：广东惠州地处珠三角，毗邻港澳，随着《珠三角地区改革发展规划纲要》、深莞惠一体化的逐步推进，及两岸经济合作框架协议的签署，惠州地理优势越发凸显。近年来，惠州经济发展迅猛，其经济发展态势在广东省已逐步凸显，稳步向“广东的亮点、广东的希望”进发，这将会提高惠州的就业水平和人才需求量。
2.3社会环境分析
与就业增长最为密切相关的因素就是经济增长率。我国改革开放30多年来经济长期保持了高速增长的水平，1978-2013年经济增长的平均增速达到了9.8%。然而，我国宏观经济面临三期叠加，潜在增长率将明显下降，2012和2013年的经济增长率均在7.7%左右，预计2014年我国经济增速将回落至7.3%左右 数据来源：中国经济周刊，2015-02-11
。我国经济增速回落属于向新常态的过渡，将逐步由高速回调至中高速增长平台，这种增速的放缓必然会给就业增长带来一定的压力。
此外，由于大学生就业人数2015年已经突破700万、社会经济下行压力较大、国际经济形势欠佳、公招性岗位招聘数量大量缩减等原因，2015届毕业生的就业形势依然十分严峻。面对日益严峻的就业压力，我们更应该认识自我，规划好未来的职业发展方向。
2.4职业环境分析
2.4.1地域分析
就业选择城市不拘泥于广东省，只要目标企业能够给予我发展空间和锻炼机会，即使在省外也可以接受。
下表分析在广东首选的城市:
表3 城市对比分析表
城市
选择原因
竞争劣势
汕头
1、 汕头的企业特别是民企自汕头经济特区成立30多年的发展已经茁壮成长
2、 父母在不远游，在汕头土生土长，希望以后能贡献于汕头
1、潮商局部存在排外封闭的现象，公关形象较差
2、汕头大学的竞争
3、汕头经济发展近几年出现滞缓
惠州
1、惠州发展面临良好的机遇，前景非常广阔
2、惠州学院是惠州唯一一所本科院校
惠州公共设施尚未完备，企业选择较少
广州、深圳
广州、深圳就业机会多，见识面广，对专业技能有很好的帮助。
1、广州、深圳对学历和经验的要求比较高；
2、学历存在劣势
表4 城市薪酬指数对比分析表

从以上可以看出我国的薪酬指数在珠三角地区相对较高。这也是我选择工作城市的一个参考指标。
2.4.2行业分析（人才需求分析）
1、高级财会人才严重缺乏  
我国目前持证的基础会计人员总体状况是供大于求，但另一方面高级会计职位的需求其实并不饱和，中高级财务会计人才存在较大缺口，尤其在近几年亟需大批合格的注册会计师。会计掌握的是一个团体的经济命脉，每一个团体都需要他们。无论在企业单位还是事业单位，会计都必不可少，小到一般财物的管理，大到远景战略目标的制定，都需要会计参与并发挥重要作用。据一家权威调查机构调查结果显示，2014年我国财会类专业中从业人员至少有1200万人，不过高层次会计人才所占比例不到10%，并不能满足用人单位的需求。近期举行的一场外企招聘会上，基础的财会类职位最容易招到人，而上升到财务总监级别，企业哪怕开出高薪也很难招到合适的人才。
2、会计电算化普及度不高  
会计电算化是会计进人信息化的基础，是今后企业决策的重要依据，是会计体制改革的突破口。我国会计电算化起步较晚，人们尚未充分认识到电算化的意义及重要性。目前我国会计电算化普及程度较低，导致电算化人才严重匮乏，严重制约了企业会计发展。一方面，许多老财务工作者知识老化，抱残守缺、墨守成规，学习最新的会计电算化业务积极性不高，短期培训很难取得明显效果。另一方面，工龄较短的新参加工作的财务工作者对电脑操作是很熟练，可是对会计实务却甚为陌生。企业根本不相信 也不给机会给会计电算化专业应届毕业生 ，再加上会计电算化复合型人才数量有限，不能满足市场需要，直接影响了会计电算化工作的开展。 
3、会计基础工作管理薄弱 
目前许多单位会计基础工作中存在不少问题，由于会计基础工作没有得到应有的重视、监督机制不健全以及企业财务管理制度中存在一定的缺陷,使会计基础工作存在着从业人员专业素质不高、对相关法律法规认识不够、会计原始凭证填写不规范、会计信息化程度不高等问题,严重影响了会计核算的合法性和会计信息的真实性，不但制约了单位财务会计管理水平和内部控制制度建设，也消弱了国家相关部门法律、法规的深入贯彻执行。这会导致整个国民经济的失衡。虽然国家在1996年出台了《会计基础工作规范》，对单位的会计方面工作做出了详细的规定，但真正能不折不扣贯彻到底的单位不多，总是或多或少地存在一些问题。
2.4.3会计专业就业现状
会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。需要会计的地方很多，首先，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。且每年新增的企业数以万计，有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。随着社会经济的发展和财务管理的规范化，社会上各种企事业单位对会计的需求也会大大增加，会计将成为各行业中的一个热门专业，其社会地位和收入也会慢慢地提高。以下是关于会计专业就业前景的分析：
1、内资企业对会计人才的需求量是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是，其待遇、发展欠佳，新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
2、大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是，外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训，但其要求较高的英语水平。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同时，绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。
3、会计师事务所的待遇较低，但是在那里能学到很多东西，也能充分锻炼能力。其中小型会计事物所毕业生月薪1000元—3000左右，外资大所实习生(试用期)则大部分能拿到5000元以上。
2.4.4目标职业就业分析
表5 工业企业就业分析
分析项目
内容
工业企业定义
工业企业是指依法成立的，从事工业商品生产经营活动，经济上实行独立核算、自负盈亏,法律上具有法人资格的经济组织。
工业企业
发展前景

预测了2013—2022年期间我国各工业行业比重变化趋势。预计纺织、造纸、食品等劳动密集型产业将延续回落态势，冶金、建材等重工业部门比重在2015年前后达到峰值，随后持续回落;机械、电子等资本和技术密集型产业比重将继续上升，大约在2020年前后趋于稳定。 数据来源：中国会计视野， 发布时间：2015-03-08　 作者：陈丘刚

人才需求现状
截止2008年上半年，全国工业企业已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。按此增长速度分析，全国工业企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。 数据来源：人民日报 《工业现在已不重要了吗》 作者：黄群慧

表6 会计师事务所就业分析
分析项目
内容
会计师事务所定义
依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。
会计师事务所发展前景

2007-2013年，会计师事务所数量逐年增加，五年间从7011家增长到7976家，增加了965家。中国注册会计师协会数据显示，截至2013年6月，全行业共有事务所8149家，注册会计师95522人。 数据来源：前瞻产业研究院发布的《2015-2020年中国会计师事务所发展模式与竞争战略分析报告》
其次，中国境内企业不断发展壮大，在世界企业500强中，中国企业所占席位由2009年的43家增加到2010年的54家，由此而产生的对专业会计服务的需求越来越大。
人才需求现状
在最近一项名为“中国未来十年紧缺人才资源”的调查中，会计师位居短缺人才的榜首，中国尤其缺乏的是与国际接轨、通晓国际财会界游戏规则的高层次会计人才。
2.5 职业生涯条件分析与小结
2.5.1职业SWOT分析
表7 SWOT分析表

优势Strengths
劣势Weaknesses
内部因素
1、专业是会计方向，专业对口。
2、对会计有浓厚的兴趣立志成为一名优秀的会计师，有毅力、有恒心通过自己的努力一步一步接近目标。
3、性格严谨、耐心、细致、保守机密也适合从事会计工作，加上家人的鼓励与支持，使自己更有动力为之而奋斗。
1、自身比较懒惰
2、缺乏广泛的人际关系网，对专业知识的掌握程度还是很浅薄。
3、所处学校并不是国内有竞争力的名牌学府，缺乏相当大的竞争力，只能通过自身努力加以弥补。

机会Opportunities
威胁Threats
外部因素
1、社会对会计师的需求很大，却缺少全面的、高素质人才，这为我的发展提供一个更宽松的空间。
2、惠州学院是惠州唯一一所本科大学，学生享有更多的教学资源和实践机会。
3、校内有师兄师姐从事会计工作，可向他们了解相关行业就业职业。
3、光大银行实习经验，学习到很多相关的知识。
1、中国经济放缓，逐年增加的高校毕业生导致就业竞争加剧。
2、相对于广州、深圳等地的其他院校，惠州学院的知名度不大。
3、会计人才多，竞争力大
4、本人核心竞争力不高，个人品牌塑造不好
5、实战经验不足
2.5.2职业生涯条件
表8 职业生涯条件表分析
岗位
条件
出纳会计
1、 初步掌握财务会计知识和技能。
2、 熟悉并能按照执行有关会计法规和财务会计制度。
3、 能担负一个岗位的财务会计工作。
4、 大学专科或中等专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满。
会计主管
1、具有会计专业技术资格；
2、主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于2年；
3、熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策，掌握本行业业务管理的有关知识；
4、有较强的组织能力；
5、身体状况能够适应本职工作的要求。

财务经理
1、会计、财务或相关专业本科以上学历。
2、具有中级会计师以上职称。
3、工作经验：有5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理经验；

财务总监
1、 具有8年以上财务管理或5年以上大、中型企业财务经理岗位的工作经验
2、 高级会计师技术职称或注册会计师资格。
2.6 职业认知小结
会计在每个行业都特别受到重视，社会对这方面的人才有巨大的需求量，本人主要以工业企业及会计师事务所作为首选。但会计工作是一门专业性很强的工作，只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，需要不断地充实自己，掌握最新的会计准则，税法细则，法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，对企业的发展方向作出正确的判断，给企业的生产与流通制定出良好的财务计划，为企业和社会创造更多的财富。其次，会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式，需要耐心、细心、认真的对待。根据职业素质测试和自身经历的综合考虑，我认为我较为符合会计的职业要求，但在实操性方面仍需加强。
第三章 职业目标定位及其分解组合
法国著名作家蒙田曾说：“灵魂若找不到确定目标，就会迷失。”有效的职业生涯规划需要切实可行的目标，以排除不必要的干扰，全心致力于目标的实现。
在认真进行了自我识别与科学测评定位，做到了真正“知己”和通过对职业环境的仔细分析，全面“知彼”的前提下，确定自己发展的明确而清晰的职业生涯目标就变得十分重要了，确立职业目标能使我的精力相对集中，达到“精诚所至，金石为开”的目的。
3.1 职业目标的确定
下图为我的职业生涯目标

图5 职业生涯目标轨迹

3.2 职业目标的分解与组合
3.2.1短期目标
学习专业知识，参加社会实践，积累丰富人脉，提升竞争力。
1、大三规划

图6 大三第2学期规划
在大三暑假实习期间积极表现，努力学习经验以及各项能力，快速消化为自己的能力和经验，争取得到上级以及同事的好评；深入研究品牌推广、战略管理、行业企业；同时对语言的学习继续，如果可以想自学多一门语言；软件尽量让自己精通一点；多和老师、师兄师姐、同事交流，让自己的职业道路更加清晰、明确的同时提升语言表达能力。如若大三第二学期未过CET6，则在大四第2学期继续备考。
2、大四规划
大四的计划主要根据求职时间表制定。若大三暑假（7月-9月）能够在心仪的企业实习，大四则尽量使自己转正，努力工作；若不可，根据求职时间表（9月、10月企业宣讲会高峰期，11月、12月企业招聘高峰期，1月、2月假期求职不等闲，3月、4月求职黄金期，5月、6月求职收尾期）制定自己的大四计划。
于此同时，完善更新求职简历，完善自己的作品集；提高身体素质、心理素质的提高。

图7 大四规划
3.2.2中期目标
努力工作，得到晋升机会，从出纳员依次晋升为会计专员、会计主管，累积经验，提高能力，学习管理，找到突破!

图8 中期目标规划
1、出纳 毕业1-2年
做好日常工作，主要是货币资金核算、往来结算、工资核算等三方面的内容。其次，要不断学习，储备能量。这一时期，告诉自己要踏踏实实，坚定目标，累积经验，主动争取。争取用一到两年的时间熟悉企业业务，并晋升为会计专员。
2、会计主管 毕业6-7年
第一期累积经验争取工作6年后成为会计主管，开始管理工作。负责领导所属的出纳员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法。期间不断提升自己的管理能力和综合能力，拓展高级人脉，不断进行自我进修，寻找创新突破口。
3、 财务经理 毕业8-10年
第二期累积工作经验争取在8-10年内成为财务经理，领导公司财和物的规划与控制工作，主要侧重集团收入筹划、应收账款、预收账款管理、应收报表统计、协助财务总监对财务制度制定、完善与实施工作。同时不断提高自身的综合创新能力、管理能力，拓展高级人脉，不断参加培训和讲座，丰富自身专业素养。
3.2.3长期目标
通过前期综合能力、创新能力、管理能力、人脉的积累，争取在毕业11年后成为企业财务总监。组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作。全身心投入为企业发展进言献策。
3.2.4突发调整方案
若结婚后，可以的话，不辞职。周六日闲暇时光可以咖啡小憩、赏花弄草。
若因为家庭各种原因，辞去工作，用多年累积的营销、管理经验以及资金资源，创办一家书店，兼咖啡、面包、书与一身的休闲小店，打造区域连锁店。

第四章 评估调整
未来总是充满着无数的变数，任何一个人都无法预知未来会发生什么改变，我们能做的是做好充分的准备，在确保自己的目标并为之努力前进的同时也需要有意识地对自己的职业规划做好后期管理，适时反馈改进。
4.1评估的内容
1.目标的评估：在尊重现实的基础上对自己的职业目标进行评估。如果一切发展顺利，那么我将一如既往地为实现自己的目标而奋斗。当职业目标难以实现时，我将适当调整自己岗位职业目标。
2．职业路径评估：当自己在职业发展中，遇到如：国家政策、行业形势等不可抗拒的因素，而导致自己的职业路径方案出现偏差时，我就会适度地调整自己的发展方向与发展路径。
3．其他因素评估：当我的身心、家庭、经济状况等发生变化时，我会适时、适度地并调整我的规划，使之切合实际，与时俱进。
4.2评估的时间
以半年为一评估期进行评估，具体如下：
首先确定自己的职业发展大方向，然后根据现实情况定期每半年做一次职业规划的评估，并在半年为一阶段对这半年的状况总结分析，逐步详细、细化，保证每个步骤的可行性。最大限度的减少计划的错误。若出现其他特殊情况，可以随时进行评估或调整评估时间。

4.3规划调整的原则
遵循全面性原则、适度性原则、客观性原则和发展性原则。其次要在自我评估时要确定并抓住对自己最重要的指标组。自我评估应当主次分明。整合自己的长处，“抓大放小”自己的短处，先将大的短处补上，即首先解决“个体木桶”短板的修复问题。 
4.4 备选职业规划方案
在此规划书中我的职业发展流程为：大学生——出纳——会计——会计主管——财务经理——财务总监。 
我的备选方案确立在大四实习阶段开始,当在实习阶段找不到合适的工作时,我会依据备选方案的关联性以及自身的个性特点进行规划，我的备选方案有以下几种：
4.4.1保险销售
1、保险行业前景
中国保险业正进入上升周期，中国是全球最具可持续增长潜力的保险市场，2005年中国保险密度为47美元，保险深度为2.7，其中寿险深度仍仅有2.03，密度只有35美元/人，远低于世界平均水平，具有很大的上升空间。保险行业发展前景诱人，其主要动力包括：庞大的人口规模、较快的老龄化趋势与较高的储蓄率；经济持续发展、居民收入不断提高；政策法规大力支持；风险保障意识得到根本性加强；终身福利系统的瓦解；投资环境大大改善。
2、 自我分析
（1） 已取得保险从业资格证书
（2） 目前在中宏人寿保险有限公司实习，积累了一定的经验和知识储备，并积累了一定的客户资源。
大学开设了保险学课程，具备一定的专业知识
3、职业目标与途径
保险销售专员→客户经理→总监
4.4.1人事专员
1、人力资源管理前景
目前我国大部分企业中的人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员却很稀缺，随着社会的发展，人力资源管理专业人士已日渐成为社会社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业竞相争夺的对象。
其次，人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。
2、 自我分析
（1）取得人力资源方向的初级经济师证书。
（2）在中国光大银行惠州分行办公室实习，办公室也负责人力资源管理工作，在实习期间积累了一定的经验和知识储备。
（3）大学开设了人力资源课程，具备一定的专业知识
（4）在校担任学生干部，招聘、培训与激励，管理才能和沟通能力。做事尽职、责任心强、工作细心、周到，这些素质也符合人力资源管理人员应具备的素质。
3、职业目标与途径
人事专员→人力资源经理→首席人事官（CHO）
结束语
涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠，每个人都有自己的奋斗目标，既然已经制定了，既然理想的巢穴已经造就，就要勇敢依靠它的力量去向奋力翱翔。虽然周围的环境时时刻刻在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西也在变。但我相信依照职业生涯规划去做，我的人生一定不会枯燥，一定会达到我的目标。我的未来我做主，我一定会成功的。
由衷地感谢有大学生职业生涯规划大赛这类型比赛，它唤醒了我职业生涯规划的意识，重扬了自己人生前进途中的风帆的桅杆，让我更加清晰地找到了方向，掌握现在，专注坚持仰望未来！

职业探索报告
序号
生涯人物所在单位名称
涉及岗位
探索时间
备注
1
华润雪花啤酒（广东）有限公司
会计岗
2014.4.10

职

业

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探

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1. 该职业中的工作定义、工作存在的目的、主要的任务和责任

1) 定义：从事会计工作的专业人才
2) 目的:对企业的经济活动进行核算和监督
3) 任务及服务：对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动
2. 该职业工作需要的知识与具体的知识结构
1) 数学：关于算术、代数、几何、微积分、统计及其应用的知识。
2) 经济学与会计：关于经济和会计原则和实践，金融市场，银行业以及对金融数据进行分析和报告的知识。
3) 中文语言：关于汉语语言结构和内容的知识，包括词的意义和书写、构成规则和语法。 消费者服务与（4）个人服务：关于向顾客和个人提供服务的原理和过程的知识。这包括评估顾客需求、达到服务质量标准、确定顾客的满意程度。
4) 计算机与电子学：关于线路板、处理器、芯片、电子设备和电脑软硬件的知识，包括应用软件和程序编写
3. 工作最主要要求、任务

1) 对营运进行调查以确定其会计需求并为其商务和财务问题提供解决方法。
2) 通过制定、检验、分析会计记录、财务报表和其它财政报告实现报告的精确性和与事实的一致。 
3) 对税收情况进行计算，以保证实际收支与税收标准相一致。 
4) 通过分析商业行为、趋势、支出、收入、财务责任和义务，为将来的收支情况提出建议。 向管理层报告财务相关情况。 创建帐目并对其进行合理分配。 
5) 通过定期汇报实际收支与预算的吻合情况对预算进行改进、维护和分析。 使用最新的电脑技术开发、完成、修改和登记财务记录系统。 为会计和记录人员创造条件，并指导其开展工作。 

4. 该职业的收入、薪资范围、福利
从事该职业工作者的起薪
从事该职业工作者的平均收入
从事该职业工作者的最高收入
该职业中一般公司可提供的福利（如退休津贴、医疗保险、休假、病假、进修教育补助、在职训练等）

平均工资在4000左右，工作经验丰富以及持证者年薪20~50万
有交通补贴、电话补贴、住房补贴、午餐补贴等

5. 该职业的工作环境

1）办公室、室内、户外，办公环境比较灵活
2）工作时间每周5天，不同地区不同情况，有些不加班，有些每周加班5—10小时
3）职业制服
4）有较多外出交流考察的机会，偶尔有团队活动
5）因资历、学历、性格个方面可能受到差别待遇

6． 工作要求的任职资格 

1)总体工作经验：需要从业者最少具备两年到四年与工作相关的技能、知识或工作经验。
2)教育背景：大多数岗位要求从业者具备四年的本科
学士学位。
7．该职业的就业和升迁展望

1) 升迁：机会较多，较灵活
2) 工作较为稳定

8． 工作要求具备的性格 

1) 细微观察：要求工作者在工作中注重细节，完美地完成任务。 
2) 可靠性：要求工作者可靠地，有责任感地，值得信赖地履行自己的职责。 正直：要求工作者诚实，有道德感。 
3) 分析思考：要求工作者分析资讯，运用逻辑思维处理工作相关问题。 
4) 承受压力：要求工作者能够接受批评并冷静、有效地处理巨大压力下的工作。

9． 就业咨询的来源
可获得有关该职业更多资讯的来源
可观察从事该职业工作者的地方
可获得和该职业有关的兼差工作、建教合作、实习或暂时性工作经验的地方

资讯的来源：网络、在职人物访谈、相关职业书籍
观察地点：著名世界外企、中小型外贸公司
10．该职业中典型工作者的人格特质
该职业中占最大比率人口的典型工作者的人格特质（如能承受压力、需精确工作、需逻辑思考及何种生涯类型）
该职业工作者的平