![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
2017年校园招聘实施方案.docx
《2017年校园招聘实施方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2017年校园招聘实施方案.docx(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
深圳市XX技术股份有限公司 2017届校园招聘实施方案 W/V~,JbU一、总则 1、招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。通过招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2、选拔原则:公开招聘、全面考核、择优录用。 3、用人标准:踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的@7DHB"A ~;aCK沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1、招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略,由各部门提出本年度应届生的需求计划,填写《求职申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总经理审批。 2017届校园招聘需求表 储备岗位 专业要求 学历 人数 备注 结构工程师储备 机械、通信、电子信息技术 本科/研究生 6 技术支持工程师储备 通信、电子信息技术 6 客户经理储备 通信、机械、电子技术、市场营销 15 C++、Java、嵌入式开发储备 计算机、软件工程类专业 10 其它储备干部 专业不限(文秘) 10 2、学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》,选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 省份/地址 招聘院校 时间 成都 电子科技大学/西南交通大学 2016.10.27~2016.10.28 西安 西北工业大学 /西安电子科技大学/西安交通大学 2016.10.30~2016.11.01 武汉 武汉理工大学 /华中科技大学 2016.11.03~2016.11.04 三、招聘准备f1g d#e @;n w i3333 1、校园招聘小组组成: 招聘人员确定:XX 2、 宣传资料准备 包括海报、条幅、易拉宝(展架)、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT; 3、面试资料准备 包括求职申请表、DISC性格测试题、面试评价表、结构化面试题目等。 4、预约宣讲会时间 +h9S*}/w"gj,F Zu 2、2、、联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。 四、招聘实施 (一)校园宣传 招聘前,发动持续、广泛、有效的宣传单页,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、宣传到位” 第一阶段:广泛宣传 目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。 方法: 海报宣传要求: (1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 (2)海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 (3)海报要按统一的版式来制作,尺寸为A3大小。 (4)海报的张贴可以由学校来安排,建议招聘人员现场跟进。 (5)要在宣讲会前二天开始此项工作。 第二阶段:重点宣传 目的:借助学院、辅导员的途径,将招聘宣传折页(彩页)发给每一位毕业生,让其了解公司的简介、招聘信息。 合作对象及内容: 学校合作对象 内容 备注 毕业班班主任/辅导员 发动班级学生参加公司的宣讲、填表、面试 组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 就业指导中心 1、 争取获得更多的资源支持,在校园就业网显著位置发布公司招聘信息,并每天刷新 2、提供专用场地,接收学生填报的《求职申请表》 (二)招聘宣讲 1、校园宣讲 根据事先安排好的时间、地点,由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况,企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会,让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等,增强对企业的好感。 2、沟通互动 宣讲后,公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问,公司给予解答。 3、简历填写 有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》,要求亲笔填写后,交公司指定的简历回收地。lw8^+J Yn 四四招聘 (三)人员筛选 人员的筛选主要分三个环节: 面试阶段 评价方法 观察要点 考察方面 简历筛选 审查应聘者填写的《求职申请表》 •填表不完整、不真实、态度不端正、敷衍、刻意隐瞒等淘汰; •求学经历有疑点、时间不清晰不考虑; •求职动机、价值取向、人品不匹配不考虑。 正直坦诚的人格 踏实的工作作风 笔试 专业知识、职业性格测试(40分钟) •考核理论基础知识、实际技能水平、逻辑思维、分析 解决问题能力; •不愿意答题或分数低于60分不考虑。 敏捷的思维 复试 结构化面试 (30-40分钟) 情景模拟 (销售人员) •自我介绍是否重点突出、层次清晰; •对自己的过往经历是否印象深刻,总结要点明确; •表达是否自然,坦诚、没有夸夸其谈; •对提问能抓主要点,反应迅速 ; •了解应聘者为何希望来本单位工作、对哪类工作最感兴趣、在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 踏实的工作作风积极的进取心 强烈的责任感 敏捷的思维 1、简历筛选 公司根据求职者的基本资料(学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、爱好特长、出生年月)、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。 项目 观察内容 不合格的条件 简历筛选 家庭情况 单亲家庭慎考虑。 学习经历 有中途辍学、留级,认真审查。特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼(求学的起止时间)及上学的年龄、毕业的时间等是否符合常理(一般大学毕业年龄在21~23岁属于正常)。 专业 是否需要相关专业,专业课成绩,班级综合排名,主要是看成绩的描述是否适度。 态度 填表是否规范、信息全面、,简历的整体印象。全面审查简历中的逻辑性。 自我认知 主要查看求职者自我评价和描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与学习、活动经历描述是否相矛盾或不符。 行为/求职动机 查看求职者薪资期望值,发展方向、兴趣爱好是否匹配 2、笔试 笔试主要对求职者进行专业能力测试和综合素质测试,时间为60分钟,测试后筛选出面试总人数的50%进入第二轮测试---面试。 3、面试 3.1面试考察内容 面试主要测评应聘者是否具备职位要求的综合素质和工作能力,包括知识、经验、能力、性格、人品和价值观等情况。面试的内容如下表所示: 面试考察内容 测试方式 踏实的工作作风 填表(完整性、书写规范) 正直坦诚的人格 填表、结构化面试 @7DHB"A ~;aCK良好的沟通能力 面试中的表现 积极的进取心 职业规划、成功或失败的案例 强烈的责任感 情景模拟面试 敏捷的思维 情景模拟面试,结构化面试、专业测试 3.2 面试方法 ■结构化面试 评价方法 结构化面试 (标准化面试) 概述 通过提出一系列设计良好的问题,参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等行为指标,观察其在特定情境下的情绪反应和应对方略,并做出量化分析的和评估;同时结合其个人简历提出对每个个体需要着重考察的工作经验、求职动机等方面的问题,全面把握应聘者的心态、岗位适应性和个人素质。 要求 1、考官为3名,设主考官一名,具体负责向应试者提问并总体把握面试的进程 2、其他考官考察应聘者的表现。 3、时间一般在30分钟,对每一题目也应限制回答时间在2-3分钟左右。 测试的能力 逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、气质风度、情绪稳定性、自我认知。 面试的程序 1、预备阶段 营造轻松气氛,以消除面试者的紧张心理,使面试气氛和谐、友善。一般以导入语和指导语的形式出现。例如: 指导语: 现在,我们会向你询问一些问题,其中,有些是和你过去经历、学习工作有关的,有些要求你发表自己的见解。请你仔细听好问题,把握问题的实质,思考问题后再回答。 现在,请你准备好,开始提问了。 2、正式面试阶段 面试进入实质性阶段,主考官提问,应试者回答,一般采取一问一答的形式。 3、结束阶段 结束要顺畅、自然,否则会给面试者留下不好或太突然的感觉。在这一阶段,一般安排面试者对自己的情况做出补充;以及考官解释一些有欺骗性的设计意图,避免应试者对考官产生不必要的误会。 4、录用标准 我们录用人才的标准 1、认同公司的价值观(公司的制度、流程、文化、业务); 2、正直坦诚的人格(阳光、礼貌); 3、良好的@7DHB"A ~;aCK沟通能力; 4、积极的进取心; 5、强烈的责任感; 6、良好的专业知识、技能。 我们放弃的人 1、不能守时(不能在规定时间来面试); 2、不坦诚(涉及求学经历、个人婚姻、工作变动、人际关系等敏感问题遮掩); 3、求职动机:求职动机不明确、无个人职业规划; 4、不主动\漫不经心\缺乏热情 。 五、招聘预算: NO 地区 参加人数 开支项目 数量 单价 费用 备注 1 成都 3人/2天 机票 3 1000 3000 交通费 400 400 住宿 2 200 400 工作餐费 3*3 50 300 招待费 1 1000 1000 小 计 5100 2 西安 3人/2天 机票 3 600 1800 从成都到西安 交通费 400 400 住宿 2 200 400 工作餐费 3*3 50 300 招待费 1 1000 1000 小 计 3900 3 武汉 3人/2天 机票 3 600 1800 从西安到武汉 高铁 3 550 1650 回深圳费用 交通费 400 400 住宿 2 200 400 工作餐费 3*3 50 300 招待费 1 1000 1000 小 计 5550 5 宣传折页 200 3 600 6 X展架 4 80 320 7 海报 10 50 500 8 横幅 2 100 200 合 计 16970 六、人员录用及报到。 1、根据应聘者在面试的考核表现,由招聘小组成员共同确认录用人选,并报总经理审核,人力资源部根据审核后的结果,发正式录用通知书。 2、被录用人员和公司签订《就业协议书》,约定服务的年限、薪资标准及违约责任。 3、新员工要在公司规定的报到时间来公司报到,办理入职手续。逾期未报到者按违约处理。 七、实习、试用及转薪资 1、实习期(见习期):应届毕业生(还未拿到毕业证)进入公司后,首先有三到六个月的实习期,在此期间公司负责对其岗位知识、技能的培训,薪资3000元/月。 2、试用期及转正:学生拿到毕业证到公司报告,进入二个月试用期。试用期考核合格后,将转正并变成正式员工,享受与社会招聘员工同等的待遇,其中试用期工资4500元/月,转正工资5000元/月。 八、招聘后续工作 招聘小组对本次校园招聘的效果要进行书面总结、反馈。 深圳市XX技术股份有限公司 人力资源部 2016年9月22日- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2017 校园 招聘 实施方案
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【xrp****65】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【xrp****65】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文