乐平镇幼儿园临聘人员绩效考核方案.doc
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平坝区乐平镇幼儿园临聘教职工 绩效考核方案(试行) 为了加强本园教师队伍管理,建立教职工工作管理机制,调动职工工作的积极性,使教师树立良好的职业道德和敬业精神,保证幼儿心理、身体、智能的健康发展,根据本园实际,特制定如下临聘教职工绩效考核方案: 第一部分 考核办法 一、指导思想 为落实幼儿园临聘人员绩效工资分配政策,维护临聘教职工利益,规范幼儿园管理,以教职工绩效工资实施为契机,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励临聘人员爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。 二、考核对象与时间 1、考核对象 临聘的代课教师、保育员、保洁员。 2、考核时间 (1) 日常考核:每月15日进行公布; (2) 学期考核:待学期结束后进行。 三、考核机构 由幼儿园负责人、保教主任及部分教师组成的领导小组,负责考核安排和管理工作。 绩效考核工作领导小组 组 长:杨 国 副组长:徐志任 组 员:陈俭、潘 倩、王晓春 四、考核内容、形式与规则 1、考核内容 对临聘教职工考核依据是在本园劳动合同期限内确定的工作目标,以及本学期完成任务和履行岗位职责的基本情况,考核的主要内容包括:德、能、勤、绩四个方面。 2、考核形式与规则 ①考核人员根据考核内容和评分标准对员工进行考核,每月一次与绩效挂钩。 ②教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准”。 ③临聘教职工学期考核量化测评得分为:每月考核的平均成绩。 ④考核的分数按积分1分为10元计算。 五、考核分配原则 (一)不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合。 (二)实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。考核工作原则上以月为单位进行。若教职工岗位工作量等有变动时,应按教职大会通过的方案程序给予调整。 (三)公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案充分征求在编教师的意见,做到统筹兼顾,接受在编教师的监督。 六、考核等级与标准 1、考核等级 教职工的考核等级分为优秀、合格、基本合格和不合格四级。其中,考核为优秀的教师不超过被考核教师总数的20%。 2、教职工各级职务考核为合格的标准 (1) 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上; (2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作,且质量与效果良好; (3) 学期工作量达到现职务额定标准。 3、 教职工履行岗位职责,完成额定工作任务,且符合下列情况之一者,学期考核可评为优秀: (1) 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上; (2) 本学期工作成绩突出,获得园级以上各类比赛一等奖者。 (3) 学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。 (4) 为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。 4、临聘有下列情况之一者,年度考核为不合格: (1) 无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者; (2) 因工作不负责任,在教学、保育、卫生、安全等工作质量检查评估中评定为“差”者; (3) 参加政治学习、业务活动及其他园内活动一学期内累计有3次无故缺席者; (4) 无故不参加考核者; (5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者; (6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。 第二部分 定量记分考核标准 教职工月度记分考核标准 二、临聘人员工作月考核标准(总分:100分) (一)德(25分) 1、师德表现(20分) (1)、违反幼儿园各项规章制度之一者,扣积分1分。 (2)、搬弄是非,传递闲话,闹不团结,扣积分1分。 (3)、有意见不正面提,故意顶撞、吵闹、恶语伤人,一次扣积分2分。 (4)、不服从工作安排,经劝说仍不服从,并故意吵闹,一次扣积分2分。 (5)、进园不使用普通话发现一次扣1分。 (6)、工作时间玩手机上网,违反电脑使用制度任何一条的,视情节轻重,发现一次扣2分。 (7)、出现体罚或变相体罚幼儿的,此项不得分。造成较坏影响的,考核一票否决的同时解聘合同。 (8)、保育员及教师要关心、爱护、照顾好每一位幼儿,注意观察幼儿点滴行为表现,及时为幼儿解决遇到的困难,及时清理幼儿弄脏(呕吐、大小便)的衣裤。发现不帮幼儿清理、对幼儿大声辱骂、训斥、讽刺的一次扣2分。 (9)、与家长发生冲突,乱收费,向幼儿家长索要财物、礼品,引导或煽动家长干扰本园正常工作,发现一次扣5分。情节严重的,考核一票否决,同时负相应的法律责任。 (10)、教职工不得穿奇装异服、超短裙、裤、吊带衣、留长指甲、涂指甲油、不戴大耳环、不披长发、不穿拖鞋、高跟鞋等,违反要求,发现一次扣2分。 (11)、因擅自离岗或工作失职扣1分;失职行为性质严重的扣2分。 (12)、各班的物品整理归类并注明标识 !必须整理美观! 2、政治思想(3分) (1)、学习国家相关政策、了解国家教育改革和发展德动向、熟悉事实政治。 (2)、政治思想不良扣3分。 3、依法执教(2分) (1)、学习和了解相关法律法规,坚持依法执教。 (2)、违反教师法、教育法、儿童权利保护法等相关法律扣扣2分。 (二)能(15) 1、业务知识(5分) 熟悉业务知识的得到家长和社会肯定的奖励5分,对不遵循儿童发展规律的,小学化现象严重的扣5分。 2、工作能力(5分) (1)、对工作不积极扣2分. (2)、对不团结协作,工作能力欠缺不能胜任的扣5分。 (3)、工作协调能力较强的奖励5分。 3、创新能力(5分) 具有教学和教具创新能力的奖励5分;对工作马虎,屡教不改的扣5分。 (三)勤(20) 1、工作态度(5分) (1)、不遵守幼儿园作息时间的(如,故意拖延午觉时间的扣2分),工作态度消极不认真,庸俗、懒散、怠慢的扣5分。 (2)、对待工作积极,能配合幼儿园的工作和任务的,成绩优秀的奖励5分。 2、出勤情况(15分) ①、私自换班一次扣积分1分。 ②、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动,一次扣积分1分。 ③、所有教职工一律实行上、下班签到制,上班迟到、早退、脱岗、串岗一次,3-5分钟扣积分0.5分;5-10分钟扣积分1分。每月迟到3次,当旷工一天处理,取消本月考核。 ④、请假必须有假条并有相关证明,请假1次扣1分(婚嫁、丧假按文件执行)。 ⑤、请事假需说明事由并得到园领导同意,请霸王假的按旷工处理。每请事假1天扣2分。 ⑥、出现旷工的半天扣10分,1天以上月考核一票否决。 ⑦、不得串班聊天,无特殊原因上课时间不得离开教室。园领导随时抽查,若发现空岗现象,每次扣2分。 (四)绩(40分) 1、工作质量(30分) 教育教学质量(10分) (1)、开学前提前制定科学合理的学习教学计划,提前备好一周的课,周四做好下周的周计划。〈每周五把周计划放在家园联系栏〉,不按期执行的,一次扣积分4分。 (2)、每周园长或园长助理(保教主任)对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具,一次扣积分2分。 (3)、保育员及代课教师、保洁员不按时消毒和填写各种表册和材料,一次扣积分1分。 (4)、每月教师互相听课不少于2节,并做好听课记录,每月和备课本同时检查。违反规定者扣1分。 (5)、幼儿园不能“小学化”,发现一次扣2分。 (6)、备课教案要符合幼儿年龄阶段特征,备课严格与上课内容一致,园长随时抽查提问,并抽查备课的教案上一节课,若发现应付差事的,一次扣5分。 (7)、备课有教具的,必须把教具收集好,备查! 安全质量(10分) 1、教师应经常对班级物品进行安全检查,杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。该在而不在岗,扣5分。 2、恶性事故老师该在而不在岗,取消本月考核,并负担二分之一医药费,视其情节追究法律责任。 3、虐待、体罚儿童的行为,发现一次扣积分10分,月度考核视为不合格,二次以上(含二次)的解聘。若后果严重,要负法律责任。 4、班上物质保管不妥,造成损失,由当班教师按折旧价值赔偿,并一次扣积分2分。 5、接送幼儿时坚持使用接送卡,每天上课各点两次名,放学时,一名教师负责接待家长,一名教师负责班内幼儿安全,如违反规则一次扣3分。 卫生、保健工作质量(10分) 1、班上及责任区的设备等不按时消毒,扣2分。 2、幼儿有异常情况,教师没发现或发现后不报告的扣2分,或造成严重后果的取消本月考核。 3、教师应经常对班级物品进行安全检查,发现问题及时报告或书面提出维修,否则,发现该维修而没维修的,扣2分。 4、家长将生病幼儿送来,做好情况了解和服药登记,家长必须签字或手印。幼儿在园突发异常立即与家长取得联系,并做好处理,及时汇报,对不记录、不报告者一次扣2分。 2、工作数量(5分) 工作量不足,懒散的扣5分,能兼任多职的奖励5分。 3、工作效率(5分) (1)、对工作不积极,庸、懒、散、慢,挑三拣四,不服从安排的扣5分。 (2)、对待工作积极,能按时按量完成任务,工作得到良好评价及成绩突出的奖励2-5分。 (3)在岗位上工作滞后,给单位带来负面影响的扣5分。 其他考核标准 学期考核总分是教职工绩效工资分配的依据。 一、“学期综合评定奖” 1、学期各项检查累计扣分最少前三名给予奖励:第一名 20分;第二名 15分;第三名 10分。 2、学期出满勤的(无迟到、早退、脱岗、请假、旷工等),加10分。 二、“教育教学工作突出奖” 1、辅导幼儿参加各项比赛取得优异成绩者,对指导教师奖励10分。 2、工作人员代表本单位参加各项比赛取得优异成绩者,幼儿园根据获奖等级进行嘉奖。 3、教师制作玩教具、文艺作品、绘画作品等,县级5分,市级10分,省级15分,国家级20分。 平坝区乐平镇幼儿园 2016年3月1日- 配套讲稿:
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