组织行为学2013秋第四套作业.doc

组织行为学2013秋第四套作业
客观题预算成绩：100 分
注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！
详细信息：
题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（　　）
A、消退
B、负强化
C、惩罚
D、消极强化

学员答案:C
正确性:正确
题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？
A、自我中心角色
B、社会角色
C、维护角色
D、协调角色

学员答案:C
正确性:正确
题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
以下不属于所使用的调查方法的是( )
A、面谈法
B、问卷调查法
C、电话调查法
D、案例研究法

学员答案:D
正确性:正确
题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？
A、自我
B、本我
C、超我
D、忘我

学员答案:B
正确性:正确
题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？
A、很高
B、很低
C、可能高也可能低
D、.不高也不低

学员答案:C
正确性:正确
题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？
A、非正式群体
B、正式群体
C、小群体
D、.参照群体

学员答案:B
正确性:正确
题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
提出需要层次论的是？
A、梅奥
B、泰罗
C、赫兹伯格
D、马斯洛

学员答案:D
正确性:正确
题号:8  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
在激励理论的分类中，期望理论属于？
A、需要型激励理论
B、状态型激励理论
C、过程型激励理论
D、动态型激励理论

学员答案:C
正确性:正确
题号:9  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？
A、管理方式
B、管理思想
C、管理风格
D、.管理行为

学员答案:A
正确性:正确
题号:10  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的 （　　）
A、管理方式
B、管理思想
C、管理风格
D、管理行为

学员答案:A
正确性:正确
题号:11  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )
A、指令型领导
B、说服式领导
C、参与式领导
D、授权式领导

学员答案:C
正确性:正确
题号:12  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（　　）
A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
B、形成人们新的态度与行为方式
C、重新组合工作关系
D、重新组织工作群体

学员答案:A
正确性:正确
题号:13  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
勒温的\"群体动力场理论\"指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（　　）
A、B＝f(P·R)
B、B＝f(P·E)
C、B＝f(P·G)
D、B＝f(P·L·E)

学员答案:B
正确性:正确
题号:14  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
决策的前提是？
A、决策民主化
B、信息
C、预测
D、法律规范

学员答案:C
正确性:正确
题号:15  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。
A、沟通因素
B、结构因素
C、领导因素
D、个人因素(或个人行为因素)

学员答案:D
正确性:正确
题号:16  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？
A、同质群体
B、异质群体
C、混合群体
D、简单群体

学员答案:B
正确性:正确
题号:17  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:3.61
内容:
气质类型中多血质的主要行为特征是？
A、缓慢稳重
B、小心迟疑
C、精力充沛
D、胆量较大

学员答案:C
正确性:正确
题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
心理学家修兹认为人际关系的需求包括（　　）
A、与需求
B、包容需求
C、控制需求
D、超越需求
E、感情需求

学员答案:BCE
正确性:正确
题号:19  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（　　）
A、成就需要
B、认同需要
C、权力需要
D、奖励需要
E、合群需要

学员答案:ACE
正确性:正确
题号:20  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
菲德勒的\"有效领导的权变模式\"，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）
A、导者与被领导者的关系
B、任务的结构
C、领导的威信
D、职位的权力
E、目标明确程度

学员答案:ABD
正确性:正确
题号:21  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
管理者应用目标理论于管理实践必须做到（　　）
A、全体职工了解组织目标与个人具体目标
B、尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
C、经常不断地反馈目标实现的进程
D、根据实现目标的程度给予肯定与奖励
E、调整目标水平

学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:22  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？
A、职位权力
B、任务结构
C、上下级的关系
D、个性结构
E、.环境结构

学员答案:ABC
正确性:正确
题号:23  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（　　）
A、讯者的问题
B、信息编码不准确
C、受讯者的问题
D、信息译码不准确
E、沟通通道的问题

学员答案:ACE
正确性:正确
题号:24  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究（　　）
A、个体心理与行为
B、人际关系与群体行为
C、领导行为及其有效性
D、组织行为与管理
E、组织与环境的相互作用

学员答案:ABCD
正确性:正确
题号:25  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:4.82
内容:
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？
A、成就需要
B、生存需要
C、安全需要
D、权力需要
E、社交需要

学员答案:ADE
正确性:正确