劳动经济学练习题.doc

一、填空
1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（劳动的人）的学问。
1．一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（ 增加 ）。
2.对劳动力拥有不可动摇的所有权的是（ 劳动者）。
3.劳动力市场的基本功能是( 决定就业量和工资 )。
14．工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（替代效应 ）。
4.当工资率上升所产生的替代效应大于收入效应时，工人愿意工作的时间将（　　增加　）。
4．当工资率增加所产生的收入效应大于替代效应时，个体的工作时间为（减少　）。
2、假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（增加 ）
3．与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(无穷大 )。
6．向右上方倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性(较大 )。
7.工资率变动对劳动力需求的影响包括（　收入效应和替代效应　　）.
8.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（　减少　　）。
20．劳动需求曲线向右上方向移动，说明劳动力需求（　增加 　　）。
A．增加 B．减少
C．不变 D．难以判定
9.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ 负 ）。

10.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（正 ）。

11.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 ( 增加 )。
17.封闭型蛛网的条件是 ( 劳动力供给弹性等于需求弹性 ).

12．劳动力市场均衡时，工资率等于（边际产品价值）。
7．美国经济学家（刘易斯）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
8．农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（农业剩余 ）。
13.1959年，美国经济学家（西奥多·舒尔茨 ）首次提出了人力资本的概念。

14.人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（管理 ）行为。

15.一般培训的成本通常由（ 员工 ）来支付。
10．特殊培训的成本通常由(企业 )来支付。
16.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（ 工人 ）承担。

17如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ 下降 ）

18.我国实行的最低工资制度是（按地区规定不同的最低工资标准）

19.集体谈判的双方为（ 雇主和工会 ）。
A．雇主和员工 B．雇主和工会　　C．雇主和政府 D．政府和工会
20.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 （ 菲利浦斯曲线 ）。

1. 无差异曲线的特征是: 第一，无差异曲线是一条向右下方倾斜的曲线，其斜率为负值。
第二，在同一平面图上可以有无数条无差异曲线。
第三，在同一平面图上，任意两条无差异曲线不能相交。
第四，无差异曲线是一条凸向原点的线。 ; ; ; .
2．劳动力需求弹性的基本类型有哪几种？
需求无弹性, 需求有无限弹性，单位需求弹性，需求富有弹性，需求缺乏弹性
2．据边际生产力递减规律，在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为三个阶段: 第一，边际产量递增阶
段。第二，边际产量递减阶段。第三，总产量绝对减少。

3.按照职业对劳动力的素质要求，劳动力市场可划分为: 公务员市场、经理市场、专业技术人员市场、普 通劳动力市场  ; ; ; .
3．按照市场的竞争自由度划分， 劳动力市场可分为： A
、完全竞争市场
 B、垄断市场
  C、不完全竞争市场
 D、寡头市场
； ； ；
4．.人力资本投资包含的内容有： 教育投资 ； 在职培训 ； 健康投资 ；迁移投资 ； 对孩子的培养 ；。

4．福利包括企业为员工提供的: 带薪休假，服务设施，各种津贴 ; ; ; .
5.社会保险是指国家强制性的规定为员工提供的法定福利,.我国的社会保险项目有:
; ; ; ; ; .
三、辨析题。要求判断题中观点是否正确。(每题2分，共10分)
1．在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者( )
2.封闭型蛛网的条件是劳动力供给弹性大于需求弹性( ).
3.刘易斯的经济增长模型是对二元经济发展过程的简单而又准确的描述，重
要特征之一就是劳动力供给具有无限弹性( )。
4.劳动力转移和劳动迁移是同一概念没有区别.
5.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%( )。
1．在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
2．我国农业劳动力流动的方向，是向工业部门流动和向城市流动。
3．我国失业保险的改革目标是失业保险费用应由企业和个人承担。
4．我国实行的最低工资制度，是按地区规定不同的最低工资标准（ ）。
5．就业率是一定时期内，就业人数与潜在劳动力人数的比率。
1、边际替代率即在保持同等效用水平的条件下，消费者增加一单位某种商品的消费所需要放弃的另一种商品的消费数量，被称为商品的边际替代率。它是无差异曲线的斜率。　
2、工资率等于收入约束线的斜率，收入约束线的斜率即为个人放弃闲暇从而获得收入的比率，也可看作余暇的机会成本（ ）
3、人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。（ ）
4、劳动力供给主要有三部分组成：一是劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和。（ ）
5、劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率
6、在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。（ ）
7、家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。（ ）
8、主体均衡的条件是工资率等于边际替代率，也即收入约束线的斜率等于无差异曲线的斜率。　（ ）
9、固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。（ ）
10、假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。（ ）
11、假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系。（ ）
二章
1、试题平均产量与边际产量的交点为平均产量( )。
A．最大值处 B．最小值处 C．与总产量相交处 D．任意一点处
2、工资率变动对劳动力需求的影响包括（　　　）
A．规模效应和收入效应 B．规模效应和替代效应
C．收入效应和替代效应 D．收入效应和边际效应
3、 劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（　）。
A．增加 B．减少 C．不变 D．难以判定
4.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ ）。
A．正 B．负 C．零 D．任意值
5.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）。
A．正 B．负 C．零 D．任意值

１、劳动力需求（ ）。
A、是一种派生需求
B、是有效需求
C、是雇主对劳动力所有权的购买
D、取决于生产要素的替代能力
E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响
2、影响劳动力需求的制度因素有（ ）。
A、就业制度 B、社会意识形态 C、伦理道德
D、工资制度 E、福利制度
3、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为（ ）。
A．边际产量递增，总产量增加阶段
B．边际产量递减，总产量增加继续阶段
C．总产量绝对减少阶段
D．边际产量不变阶段
E．边际产量增加，总产量绝对减少阶段
4、 劳动力需求弹性的基本类型有（ ）。
A．劳动力需求弹性等于零
B．劳动力需求弹性小1
C．劳动力需求弹性等于1
D．劳动力需求弹性大于1
E．劳动力需求弹性无穷大
1、劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。
2、在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。（ ）
3、对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。（ ）
4、假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素需求增加，意味着两种生产要素是互补关系。（ ）
5假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系。（ ）
6、等成本线的斜率表示劳动与资本的相对价格比。（ ）
7、追求利润最大化的厂商，最优的要素组合是等成本曲线和等产量曲线切点上的组合。（ ）
8、现代劳动经济学认为，虽然利润不是非盈利企业生产考虑的主要因素，成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题，不然企业生产将难以长久维持。（ ）
9、企业的利润（π）=总收益（TR）-总成本（TC），盈利企业须π>0，非盈利企业π既可大于0，也可小于0或等于0。（ ）
10、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
11、企业最佳产量决定，企业最佳产量即达到边际收入等于边际成本时的产量，此时企业可获得最大利润。
12、企业最佳劳动力需求量决定，企业最佳劳动力需求量即企业在最佳产量时的劳动力需求量。
13、完全竞争企业短期劳动力需求原则：VMP = W