劳动经济学复习.docx

一、单项选择题 （）
　　1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B　）的学问。
　　A、劳动生产率　B、劳动的人　C、劳动资料　D、劳动要素

2、劳动力是指（　A ）
　　A、人的劳动能力　　 B、具有劳动能力的人“人”
　　C、简单的生理劳动　　 D、劳动

　3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（　A）
　　A、货币收入越高，闲暇时间越少　　B、货币收入越高，闲暇时间越多
　　C、货币收入越代，闲暇时间越低　　D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响

4、收入效应和替代效应存在以下关系（　A ）
　　A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少
　　B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加
　　C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少
　　D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加

5、人力投资收益是（　C　 ）
　　A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；
　　B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；
　　C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；
　　D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D　）
　　A、劳动的边际产品收益大于工资率
　　B、劳动的边际产品收益小于工资率
　　C、劳动的边际产品收益等于工资率
　　D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本

　7、在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A )
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.收入效应大于规模效应
D.替代效应小于规模效应

　　8、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （　B　 ）
　　A.增加　　　 B.减少
　　C.不变　　　 D.难以判定

　　9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （　　B ）
　　A.企业可以调整其资本数量
　　B.企业可以调整其劳动力数量
　　C.企业不可以调整其资本数量
　　D.企业不可以调整其劳动力数量

　　10、劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （　B　 ）。
　　A.减少　　　 B.增加
　　C.不变　　　 D.不确定

11、两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（　B ）
　　A.正B.负
　　C.零D.任意值

　12. 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( C )
A.大于预期成本的现值时的折现率
B.小于预期成本的现值时的折现率
C.等于预期成本的现值时的折现率
D.等于银行利息时的折现率
13. 人力资本投资是劳动力市场的（ A ）
A.供给机制
B.需求机制
C.保障机制
D.调节机制

如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（ ）
A.就业者
B.失业劳动力
C.非劳动力
D.经济活动人口

下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ABCD ）
• A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
• B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员
• 工的辞职率
• C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企
• 业带来损失。
• D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训 任务往往交给各类职业技术学校完成。
•

二、多项选择题
　　13、工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ABCE　　）
　　A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
　　B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
　　C、工资率越低，人们工作的可能性越小
　　D、工资率越高，人们工作的可能性越小
　　E、工资率越高，人们工作的可能性越大

14、人力资本投资的主要形式有（ABCD　 ）
　　A、各级正规教育　B、在职培训　C、健康保健　D、劳动力流动　E、劳动力流转

15、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（　BCD　）
　　A、长期需求　B、企业需求　C、行业需求　D、市场需求　E、短期需求

16、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ABD　　）。
　　A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
　　B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交
　　C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
　　D、在同一平面上，有无数条无差异曲线
　　E、无差异曲线的形状为凹向原点

　17、影响劳动力生产和再生产的因素主要有（　ACDE　 ）
　　A、生产资料的生产和发展水平　　B、人口的出生率和死亡率
　　C、科学文化，教育和技术培训的发展水平　D、劳动经济制度和管理体制的演变
　　E、劳动力质量的提高状况

18、人力资本投资的特点有（ABCDE　　）
　　A、间接性　B、迟效性　C、长期性　D、异质性　E、投资收益的广泛性

19、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ABC　　）
　　A、完全竞争市场　　B、垄断市场　　C、不完全竞争市场　D、充分竞争市场　E、不充分竞争市场

三、判断说明
　　20、人力资源在社会中总是创造财富的。错。既是财富的创造者，又是财富的消耗者。
　　21、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。错。既包括数量，还包括质量。
　　22、个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。错。资源约束条件是给定的。
　　23、人力资本的投资是一种生产性投资。对。
24、在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。错。是现行市场工资率的接受者。
　　25、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。错。企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高。
　　26、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。错。不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提。
27、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。错。除了经济因素，还有非经济因素。
　　28、工资歧视是指劳动者同工不同酬。对。

　　29、在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。错。实际工资会下降。

　名词解释
劳动：
在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。
劳动力：
是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。

劳动力市场：
并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。

劳动经济学：
对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究

替代效应:
劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。
规模效应:
由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

• 替代效应：工资增加后使劳动者感到休息的时间比以前更加昂贵，从而增加劳动供给的行为。
•
• 收入效应：一个社会发达了，工资增加时劳动者感到更加富有，从而减少劳动供给的行为。

• 交叉替代弹性=△Wj/△Wi
• 交叉替代效应的符号可能为正也可能为负。保持收入不变，妻子工资的上升，导致其通过替代效应而工作更多时间。如果妻子和丈夫的市场工作时间是替代的，即当妻子工作时丈夫工作更少，例如丈夫将花费更多的时间做饭和打扫卫生，这将会导致负的替代效应。然而，也有可能的是妻子的市场工作时间与丈夫的市场工作时间是互补的，例如当妻子在市场工作更多时间丈夫也是如此的情况。在互补的情况下，交叉替代效应为正。

人力资本投资：
含义：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。

劳动需求工资弹性：工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值，表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。

论述题

试比较短期劳动需求和长期劳动需求的异同？

（1）长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜。
（2）工资率的变动对劳动需求的长期调整要大于短期调整，即企业的长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线更平坦。原因在于企业有足够的时间调整资本使用量。
（3）在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他要素是不变的。企业被假定是产品和要素市场的利润最大化追求者，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等。对于长期的分析，我们发现企应对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用劳动数量的方式，而且可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。短期的更为陡峭，换句话说，长期劳动需求曲线具有更大的弹性。

影响劳动供给的因素有哪些？
A影响劳动供给的自然因素
㈠人口规模对劳动供给的影响
在其他条件不变的情况下，比如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给总量的增加。
㈡人口的自然结构对劳动供给的影响
主要包括三个方面的内容：
人口性别比例不同劳动供给也不同。男性的劳动力参与率一般要高于女性。因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。
人口的年龄结构不同劳动供给也不同。年轻型和老年型较之成年型社会，短期内表现为较低的劳动自然供给状况。
人口中的民族构成不同劳动供给也不同。
㈢劳动者个人的身体条件对劳动供给的影响
在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。
B影响劳动供给的经济因素
㈠劳动者的工作偏好对劳动供给的影响
劳动者的工作偏好对劳动供给的影响是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的，这一点将在第三节做出阐述。
㈡经济周期波动对劳动供给的影响
经济增长快速发展时，劳动需求增加，导致劳动供给增加。当经济处于萧条时，劳动需求水平下降，导致劳动供给减少。
C影响劳动供给的社会制度因素
• ㈠劳动制度
• 一国的劳动制度中一般都规定了工作时间和休假制度。这些制度安排对劳动供给具有很大的影响。
• ㈡工资制度
• 不同的付酬制度对工作动力和效率的影响是不同的。
• ㈢体制因素
• 不同的经济体制，对劳动供给造成不同的影响。

什么是劳动-闲暇模型？如何利用该模型推到个人劳动供给曲线
（1）劳动和闲暇
劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。劳动者可以看成是消费者，他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。
（2）利用该模型推到个人劳动供给曲线：
根据消费者需求理论，对特定商品和服务的需求受许多变量的影响，其中最重要的是受到商品和服务的价格、消费者的收入以及消费者对商品和服务的偏好的影响。理论预期：第一，在保持所有其他情况不变的条件下，某种商品的价格越高，则消费者对该商品的需求就越低；第二，在该商品为正常品的情况下，如果消费者的收入增加，消费者对该商品的需求增加；第三，当消费者的偏好发生变化的时候，消费者对该商品的需求也会随之发生变化。

普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎样安排他们的成本和收益？
书本P172
普通培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用。这类培训可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。 

培训：培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能够提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。一旦员工被解雇或辞职去其他企业任职，培训的价值就不复存在了。 
基于两种培训的不同特点，企业可以采用两种不同的成本收益模型。 

模型一（普通培训）： 
在普通培训中，由员工自己承担成本并获得之后的收益。员工的工资率W总是等于其边际劳动产品价值VMP。
（如图p126) 

培训前：工资率—W1=VMP1 培训中：工资率—W*=VNP* 培训后：工资率—W2=VMP2 
培训中：（W1-W*）的差额部分是培训成本，完全由员工承担。 培训后：（W2-W1）的差额部分为培训收益，由员工获得。 
由此，普通培训并不会对员工的离职意愿以及离职的发生产生较大影响。  

模型二（特殊培训）： 
在特殊培训中，成本和收益有提供培训的企业和获得培训的员工共同分享。（如图p127） 
培训前：工资率—W1=VMP1 
培训中：工资率—W4>W*=VMP*                 W4<W1=VMP1 培训后：工资率—W3<W2=VMP2                 W3>W1=VMP1 
培训中：（W4-W*）的差额部分是企业承担的培训成本；（W1-W4）的差额部分是员工个人承担的培训成本。 
培训后：（W2-W3）的差额部分是企业预期的培训收益；（W3-W1）的差额部分是员工个人预期的培训收益。 
在特殊培训的条件下，由于受训员工和企业共同承担培训成本，并且员工由此得到的特殊技能不能被其他企业所接受，所以员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工辞职率；同时，企业也不愿意解聘员工。