人力资源作业三答案.doc

[第1题](单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( )

· A.岗位工资
· B.奖金
· C.结构工资
· D.浮动工资
[第4题](单选题)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?( )

· A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动
· B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动
· C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动
· D.物化劳动；流动劳动和固定劳动
[第4题](单选题)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?( )

· A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动
· B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动
· C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动
· D.物化劳动；流动劳动和固定劳动
[第15题](单选题)
人与职业相匹配的职业选择理论是由 提出的。

· A.美国波士顿大学教授帕森斯
· B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
[第16题](判断题)员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。
· A.正确
· B.错误

[第17题](判断题)
霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为教师、社会活动家、外交家、咨询者等职业。V

· A.正确
· B.错误

[第18题](判断题)在解决劳动争议的途径与方法中主要是通过劳动争议调解委员会进行调解和通过人民法院处理劳动争议。
· A.正确
· B.错误

[第19题](判断题)
职业生涯是指个体与组织的工作行为经历。它是一个动态的过程。

· A.正确
· B.错误

[第20题](判断题)
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

· A.正确
· B.错误

[第21题](判断题)
职业锚是人们选择发展职业时自己心中的标杆。是自我意向习得部分，每个人有各自的动机追求、需要和价值观，故所寻求的职业锚会有所不同。

· A.正确
· B.错误

[第22题](判断题)
“职业—人”匹配论作为职业选择与职业指导的最典型理论之一，至今仍然正确有效，并对职业生涯管理、职业心理学得发展具有重要的指导意义。它最早由美国的霍兰德教授提出。

· A.正确
· B.错误

[第23题](判断题)
职业生涯发展阶段中职业生涯早期是员工个人一生中最为重要的时期。

· A.正确
· B.错误

[第24题](判断题)
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满半年而不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

· A.正确
· B.错误

[第25题](判断题)劳动合同的目的是在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
· A.正确
· B.错误

[第26题](判断题)
目前，国家机关和事业单位工作人员实行与企业相同的退休养老制度，养老保险费用由国家和单位负担，个人不缴纳，养老金标准以工资为基数，按工龄长短计算发放。

· A.正确
· B.错误

[第27题](判断题)
我国的社会保障是一个体系。主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、养老保险、失业保险与社区服务等。

· A.正确
· B.错误

[第28题](判断题)
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

· A.正确
· B.错误

[第29题](判断题)用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起2个月内订立书面劳动合同。
· A.正确
· B.错误

[第30题](判断题)
按照2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。

· A.正确
· B.错误

[第31题](判断题)
按照利文森的职业生涯六阶段理论安定期一般在30-35岁之间。

· A.正确
· B.错误

[第32题](判断题)
按照国家法律与政策规定，对女职工实施特殊的劳动保护。规定禁忌从事的劳动，譬如：森林伐木、电力行业的高处架线作业等。

· A.正确
· B.错误

[第33题](判断题)
因工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医的路费，全部由单位行政负担。住院期间的伙食费，按规定的标准开支部分，由单位负责三分之一，本人负担三分之二。

· A.正确
· B.错误

[第34题](判断题)
劳动安全卫生要有“三同时”的基本要求。也就是说一切生产性建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，用于主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保项目符合劳动安全法规、标准的要求，保障员工的安全与健康。

· A.正确
· B.错误

[第35题](判断题)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
· A.正确
· B.错误

[第1题](单选题)可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是( )

· A.劳动责任大小
· B.劳动条件好坏
· C.工龄或技术熟练程度
· D.劳动贡献大小
[第5题](单选题)我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( )

· A.养老保险
· B.就业保险
· C.生活保障
[第6题](单选题)各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)

· A.纸笔测验
· B.量表法
· C.投射测验
· D.仪器测量法
[第6题](单选题)各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)

· A.纸笔测验
· B.量表法
· C.投射测验
· D.仪器测量法
[第16题](判断题)员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。
· A.正确
· B.错误

[第17题](判断题)
“职业—人”匹配论作为职业选择与职业指导的最典型理论之一，至今仍然正确有效，并对职业生涯管理、职业心理学得发展具有重要的指导意义。它最早由美国的霍兰德教授提出。

· A.正确
· B.错误

[第18题](判断题)
我国医疗保险制度管理中要求基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在员工工资的5%左右，员工缴费率一般为本人工资收入的2%。

· A.正确
· B.错误

[第19题](判断题)
职业概率=职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性 择业动机=职业效价*职业概率

· A.正确
· B.错误

[第20题](判断题)
就行职务分析和人才规划是入职前个人职业生涯管理的重点。

· A.正确
· B.错误

[第21题](判断题)按照规定，失业人员在领取失业保险金期间如果享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
· A.正确
· B.错误

[第22题](判断题)
社会保障制度体系的建设必须坚持政事分开原则，也就是说，行政部门主要负责制定政策、制度和标准，并监督其实施情况；社会保险经办机构承担基金的收入、营运和管理工资，并进行行政部门的监督。

· A.正确
· B.错误

[第23题](判断题)
我国的社会保障是一个体系。主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、养老保险、失业保险与社区服务等。

· A.正确
· B.错误

[第24题](判断题)
劳动安全卫生要有“三同时”的基本要求。也就是说一切生产性建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，用于主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保项目符合劳动安全法规、标准的要求，保障员工的安全与健康。

· A.正确
· B.错误

[第25题](判断题)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
· A.正确
· B.错误

[第26题](判断题)
职业生涯发展阶段中职业生涯早期是员工个人一生中最为重要的时期。

· A.正确
· B.错误

[第27题](判断题)
职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。

· A.正确
· B.错误

[第28题](判断题)劳动合同的目的是在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
· A.正确
· B.错误

[第29题](判断题)
因工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医的路费，全部由单位行政负担。住院期间的伙食费，按规定的标准开支部分，由单位负责三分之一，本人负担三分之二。

· A.正确
· B.错误

[第30题](判断题)
按照利文森的职业生涯六阶段理论安定期一般在30-35岁之间。

· A.正确
· B.错误

[第31题](判断题)
职业生涯是指个体与组织的工作行为经历。它是一个动态的过程。

· A.正确
· B.错误

[第32题](判断题)
按照国家法律与政策规定，对女职工实施特殊的劳动保护。规定禁忌从事的劳动，譬如：森林伐木、电力行业的高处架线作业等。

· A.正确
· B.错误

[第33题](判断题)用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起2个月内订立书面劳动合同。
· A.正确
· B.错误

[第34题](判断题)
按照2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。

· A.正确
· B.错误

[第35题](判断题)
霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为教师、社会活动家、外交家、咨询者等职业。V

· A.正确
· B.错误