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20XX年县党建工作创新工作总结
我县坚持改革创新抓规范、固本强基抓基础的工作思路，以基层组织、基础设施、基本制度为重点，在全县党（工）委、村、社区、非公企业、机关党组织中开展“基层党建规范提高年”建设活动，夯实基层党建基础，整体推进党建工作上台阶。一是规范活动阵地。统一外观样式和内部结构，新建122个村级活动阵地。统一公开招标采购党旗、桌椅、电视机、vcd等设施，并规范室内布置，对上墙内容进行统一设计制作，办公桌椅统一摆放位置，对室外场地进行硬化绿化美化，保持室内外环境整洁。按照《XX市村级组织活动场所管理办法》，规范活动场所管理。社区、机关、非公党组织建立规范化党员活动室，达到有场所、有牌子、有桌椅、有档案柜、有电教设备、有学习资料“六有”标准。
二是规范档案资料。按照aa级档案标准，对各基层党组织历年文件、资料进行网分类整理，规范集体资产档案、文书资料档案、党组织活动档案、思想汇报专题会议档案、干部档案、财务档案，落实专人管理。建立党组织年度工作台帐，统一印制“四薄一册”，并对如何使用好台帐提出了明确要求。三是规范运行机制。建立健全党、团、工、妇组织，理顺党组织与其他组织的关系，明确党组织的领导核心地位。建立村（社区）干部工作制度，推行村干部集体办公和轮流坐班制度。完善重大事项民主决策程序，清理完善党员活动日制度、党员电教播放制度、重大事项票决制度等各项制度，使党员干部的学习、活动、工作始终置于制度管理之下，推进工作规范化。四是规范基层干部管理。在非公党组织对党组织书记、党建指导员、党员分别实行星级化管理。完善党务、政务、村务公开制度。修订完善干部规范化管理办法和关爱行动办法，重点规范干部选拔、教育培训、管理监督、考核奖惩、离任干部管理、后备干部教育培养等环节。
在规范形式上坚持把内容规范和形式规范有机结合起来，以硬件设施、规章制度为主、辅以流程图形式，实现基层组织的硬件规范化、软件制度化、档案标准化、工作程序化。为做好这项工作，县上确定柳树镇党委、合作银行党委、峡口康宁村、城关南关社区、检察院机关支部5个不同层面示范点进行重点打造，并召开现场会，进行全面规范提高。
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近日最全面的范文参考写作网站，县机关工委组织开展“机关作风建设千里行”活动，充分发挥县级机关作风建设监察点和监督员的作用，广泛收集民情，听取民意，扎实推动机关作风建设的深入开展。
一是作风监督广泛化。通过下基层、进企业、访农户以及召开座谈会等形式，面对面、零距离听取机关服务对象、机关作风建设监督员等对机关作风建设的意见和建议，进一步整合社会资源，形成对机关作风的监督氛围，扩大机关作风整改影响面，帮助机关找准作风存在的突出问题。
二是作风测评民主化。认真组织各监察点的作风建设监督员和部分机关服务对象深入开展前期调查研究，确保测评内容公网正;组织各行各业推选的作风建设监督员和企业、群众代表进行民主评议，确保测评过程公平;将被测评机关部门的排名和得票数等测评结果进行公示，进一步拓宽监督渠道，确保测评结果公信。
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根据中共XX县区委组织部、共青团XX县区委《关于推进全县乡镇团的组织格局创新工作的实施意见》（涿组发〔2011〕3号）文件要求，结合矾山镇实际，在团县委的正确指导和镇党委政府的高度重视和大力支持下，矾山镇团委真抓实干、稳步推进，积极探索新途径，打造新平台，找准结合点和着力点建立健全基层团组织格局创新工作的长效机制，现将具体工作汇报如下：
一、工作概况
（一）基本情况
矾山镇总面积152.85平方公里，辖27个行政村，2个居委会，总人口20030人，其中团员1020人，共有27个团支部。在镇党委和团县委的正确领导下，全镇各级团组织顺应新形势，以服务农村青年为中心，在现有工作的基础上，不断加强和改进农村基层团组织建设工作，创新组织工作格局，取得了一定的成效。
（二）推进工作的主要措施
一是争取领导支持。矾山镇团委及时向镇党委汇报了乡镇团组织创新工作的重要意义和创新价值，得到了领导的支持与同意，并为工作开展提出了指导意见。在选配过程中，坚持党管干部的原则，结合矾山地区工作和青年实际，科学合理地制定工作计划，设计工作内容。
二是制定工作方案。范文写作矾山镇团委严格按照团县委制定的相关标准和程序要求，结合本镇实际，制定了《矾山镇关于全面推进团的组织格局创新工作实施方案》。对岗位设置、任职条件、来源结构、选举程序等问题进行充分研究和严格把握。
三是认真整合资源。矾山镇团委创新团的资源整合渠道，多次与各村团支部、各企业、学校全面加强沟通与交流，加大对团组织格局创新工作的宣传力度，为选配工作奠定良好的基础。
（三）乡镇团委班子选配的主要工作程序
采取编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合的方式，把那些热爱党、对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表吸收充实到乡镇团的领导班子中来，以达到更好地联系凝聚青年、更好地协调整合社会资源的目的。镇团委通过召开第八次代表大会，选举产生新一届团委班子，工作程序包括政策制定、成立组织机构、宣传发动、人选推荐、确定正式候选人、民主投票、组织考察、公示等环节。
（四）社会各界对工作的反映情况
团组织格局创新工作得到了社会各界的广泛关注。镇党委、政府充分肯定、高度重视并切实支持该项工作。广大青年积极响应，主动参与镇团委班子的报名与选拔工作。
二、开展团组织格局创新工作的主要成果
（一）镇团委班子配备结果
通过采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配团干部，选拔成员的平均年龄为27岁，成员的平均政治面貌为中共党员或共青团员，范文top100具有较高的思想政治素质。调整后的镇团委设第一书记1名，由党政班子成员中较为年轻的党员领导干部担任;设团委书记1名，由本单位行政编制人员担任;设专职副书记1名，由本单位的专职组织员担任;设编制外副书记2名，委员4名，主要由大学生村官、优秀创业青年及学校从事共青团工作的优秀教师担任。通过此次调整拓宽团组织覆盖面，形成了一支政治素养好、文化水平高、工作经验丰富、年轻人为主体的年富力强的团干部队伍。
（二）镇团委工作运行机制建设情况
通过创新组织格局，构建了一套切实可行的团组织工作运行机制，包括领导支持机制、镇团委工作运行机制、镇团委联系青年、整合社会资源的机制等，为了更好地履行新时期团的使命，实现“团的基层组织网络覆盖全体青年、团的各项工作和活动影响全体青年”提供了坚实的制度保障。
（三）设计完善了镇团委工作内容。围绕组织青年、引导青年、服务青年的基本职能，结合矾山镇实际，突出重点，设计完善了矾山镇团委工作内容。一是组织青年，主要是掌握全镇团员和青年情况，建立健全团的基层组织。二是引导青年，主要是引导全镇青年积极向上，树立正确的人生观和价值观。三是服务青年，主要是围绕全镇青年积极成才开展工作。
（四）拓宽了镇团委联系青年的渠道。矾山镇团委紧紧围绕镇党委和政府中心工作，设计团委的工作内容，找准组织格局创新工作的切入点，扩大团组织对团员青年的有效覆盖，进一步建立与普通青年的稳定联系;注重利用青年喜闻乐见的形式，加强青年团员之间的相互联系，大力开展促进青年就业创业工作，积极发挥团组织在经济社会发展中的作用。
（五）有效地整合了社会资源。抓住共青团工作内容和工作特点，积极整合资源，在全镇各级团组织中按照“取长补短、互助互强”的发展思路，开展团组织“结对共建、统筹发展”互助活动，实现团组织之间的资源共享、优势互补，共同提高。
三、工作中存在的主要问题
总的看团组织格局创新工作进展顺利、成效明显，但也出现一些问题，主要有以下几方面：
（一）时间紧，任务重，宣传力度不到位。宣传的时间短、不到位，导致许多优秀青年没能参加报名与选拔工作。
（二）由于大量青年外出就业，导致在镇内从业、有一定影响和代表性且是党员的团员青年很少，造成候选人数较少。
（三）委员推荐方式和渠道单一、方式方法不够多样，这一问题有待在今后的工作中不断加以完善。
四、工作计划
（一）增强编外团干部的团组织归属感和荣誉感
编制外团干部的工作大多属于义务性质，存在较多的不稳定性因素。因此从思想上巩固他们服务青年、管理青年的信念显得尤为重要。通过加大对编外团干部服务青年思想的传导，不断扩大团组织和团干部的正面影响力，加强团组织对团员青年的吸引力，从而增强团干部的团组织归属感和荣誉感。
（二）因势利导，不断丰富团组织工作内容。使团的工作更加适应当代青年的需求，使各项活动更加贴近当代青年的实际，使广大青年在组织生活中得到真正的实惠。
（三）探索基层团干部选拔，管理动态机制。建立基层团干信息库，加强对后备团干部的培训力度。
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