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企业年度工会工作总结
2013年，在上级工会和集团公司党总支的正确领导下，在各工会委员的共同努力下，我集团公司工会紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划和上级工会的总要求，结合自身特点，强化组织建设，充分发挥广大职工的聪明才智，与时俱进、开拓进取、突出维权、参与、创新职能，推进了企业民主管理、推进了职工素质工程、推进了企业文化建设、推进了集团全面发展，进一步增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。现将工作总结如下：
一、加强工会组织建设，夯实工会工作基础为把“组织起来、切实维权”的工作方针贯彻好、落实好，公司工会及时将市总工会、市住建局系统工会的相关文件转发至各生产、施工单位，让各生产、施工单位严格遵照文件要求，切实做好各项工会工作。2013年年初，集团工会还结合发展实际，总体部署了2013年年度工会重点工作，主要包括：企业民主管理、集体合同签订、工资协商、职工体检、劳保福利等具体工作。同时，对每位工会委员的工作作了具体分工，将工会组织职能分解细化、落实到人，有效确保了“关心职工生活、维护职工合法权益、为职工办实事”等各项工作能够取得更好、更大的实效。
二、召开职工代表大会，切实保障职工合法权益为了进一步强化企业民主管理，逐步培养、提升广大职工参与企业建设管理的积极性和主动性，全面完善企业民主管理法律程序，务实做好公司规章制度、管理标准、工作标准的民主审查、民主评议等涉及职工切身利益、关乎企业未来发展的重大事宜，并适时组织召开职工代表大会，对新增和修订的标准、制度、规范等进行审查、表决和通过，真正履行好广大职工所赋予的权利和义务。3月29日上午，集团公司七届三次职工代表大会在集团公司培训基地隆重召开。集团党总支书记、董事长、总经理曹召成，工会主席张海平、党总支副书记齐李强等领导及70余名职工代表参加会议。会上讨论通过了《劳动纪律管理规定》《人力资源管理规定》《职工教育培训管理规定》《专业技术职称管理标准》《职工绩效考核管理标准》《职工晋升晋级管理规定》《绩效工资及奖金核发管理规定》和《职工社会保险管理标准》等八个管理标准的修订，为集团公司精细化管理、民主化管理的推进和职工合法权益的保障，夯实了制度基础。
三、关心职工生活，为职工办实事、办好事2013年，集团公司有413名职工，在工会的组织和帮助下，参加了大病医疗互助；同时，2013年公司共有3名职工在工会的主动协调和不断争取下，足额拿到了大病医疗互助金。此外，作为广大职工的“娘家”，集团公司工会委员们平时均主动及关心生病、离休、困难职工，及时把企业的关怀、组织的温暖带到他们家里，让职工真正感受到“大病无情、人有情，一家有难、众人帮”。关心女工身心健康，组织女工进行体检，使每位女工都能够清楚了解自己的身体状况，了解科学的身体调理或治疗方法，帮助她们树立起“对自己健康责任，早预防、早发现、早治疗”的意识，确保每位女工都能开开心心工作、健健康康生活。在三八妇女节期间，集团公司还斥资一万余元，为近200名女职工发放了奥妙洗衣液、雕牌洗洁精、舒肤佳香皂等节日福利。让集团的关爱惠及到每一位女职工，从而激发出她们更大的工作积极性和创造力。
四、加强工会干部自身建设，提高工会工作水平2013年，在“党风廉政建设”和“道德教育”活动中，集团全体工会干部均能全力以赴协助各支部，认真组织和积极投身到各项教育活动之中，接受党的优良传统教育，进一步提高为职工服务的意识，有效推进了专项治理工作的顺利实施。此外，为加大《工会法》的宣传力度，让职工掌握更多的维权知识，集团工会把《劳动法》、《工会法》等有关法律法规、工会工作等相关信息全部上传到网络、刊登在内刊报纸上，使更多的干部职工能够及时了解和掌握。
五、积极举办各种活动，丰富职工生活开展丰富多彩的文体活动，增强单位的凝聚力与向心力。五一劳动节组织开展了“庆五一，建设美好临汾”演讲比赛，共有10余名员工参加了比赛，分别取得了不同的成绩。开展了志愿者爱心服务活动，每年的中秋、春节对困难职工进行走访慰问，并送去节日的祝福。关心特困职工的生活，为他们解决房租和看病难的问题，记得今年夏天，一位特困职工被车撞了，躺在床上动弹不了，工会主席亲自带车将其送到医院治疗。这些活动和领导者的行动融入了公司的文化建设当中，使企业文化建设的作用发挥的更加明显。
六、学习模范，规范管理公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过报刊、网络等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起“学有榜样、赶有目标”的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，员工的业务熟悉程度和业务操作能力大大增强。3月21日上午，集团二〇一二年度总结表彰暨二〇一三年工作会议隆重召开。会议表彰了一年来为集团发展所做的突出贡献的集体和个人，保卫科等8个先进集体、刘军华等6名优秀中层管理工作者、侯志贤等5名优秀技术工作者、李洪澎等73名先进工作者分别获得荣誉及物质奖励，为集团广大干部员工学追先进、不断超越树立了典范和目标。
七、取得的荣誉集团鑫明公司被XX省建筑业工会联合会授予“工人先锋号”称号；二〇一三年三月，我集团公司工会被xx市总工会授予“2012年度工会工作优秀单位”。
八、存在的问题从实际情况看，企业工会建设仍存在几个方面的问题：一是基础档案管理滞后，缺乏相应的管理人才；二是没有充分发挥好职工书屋的作用；三是企业文化、职工文化建设方面活动还较少。
九、下一阶段工作安排结合2013年度工作进展和存在的问题，2014年工会工作将重点突出以下几个方面：
1、组织职工大力开展相关知识的学习，深刻领会党在新时期的方针政策，进一步发挥工会委员、基层职工代表的职能和优势，不断改进工会工作；
2、充分发挥职工书屋的作用；
3、大力推进企业文化、职工文化及精神文明建设工作。企业的发展离不开文化的强力支撑，打造富有特色的企业文化体系，直接关系到企业自身健康、持续、稳定的发展，因此我们工会必须长期坚持有计划、有步骤地分阶段的开展不同的活动，构建和谐企业；
4、维护职工合法权益，努力完成“集体合同”、“工资协商”的签订、落实工作。“集体合同”、“工资协商”等工作，直接关系到每个职工的切身利益，是职工关心的热点焦点问题，也是解决职工后顾之忧的关键问题，更是企业工会工作的重中之重。因此，我们在保持企业持续健康发展的前提下，根据《工会法》、《企业法》和《劳动法》等相关法律法规，采取多种措施，多方协调、多方沟通，维护职工合法权益，稳定职工队伍，为企业快速发展创造良好的环境条件；
5、进一步建立健全劳动竞赛活动激励机制建设，发挥激励作用，促进活动持久深入，采用多种多样和创新形式把劳动竞赛紧密结合生产过程中重点难点问题，开展以职工技能比武为常态形式的劳动竞赛“短、平、快”（即“检查考核周期短，考核公平公正，竞赛效果见效快”）。做到目标明确，落实到位，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面推进集团公司劳动竞赛工作的蓬勃开展；
6、建立和完善女工建设管理工作，建立和完善女职工档案，落实女职工年度体检、育龄妇女检查、生育保险等工作，把关心爱护女职工工作落到实处，增强责任感，立足本职，实现自我价值，促进集团公司健康、和谐地发展。总之，我们集团公司工会工作在上级工会和党总支的正确领导和支持下，工作虽然取得了一定的成绩，但按上级工会工作要求还有一定的差距，在下步工作中，我们要乘十八大的强劲东风、再接再励、不懈努力，把工会的各项工作抓实，抓出新成效，以优异的工作成绩向上级工会组织交一份合格的答卷。
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