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XX年公司党支部工作总结
在区委、区府和街道党工委的正确领导下，我支部在二○一四年党建工作取得一定成绩，但也存在一些薄弱环节和问题。根据党的群众路线教育实践活动有关要求，现将中共重庆山公主保健食品有限公司支部委员会在今年的工作作一小结：
一、在学习习总书记“党的群众路线教育实践活动”精神指引下，我支部认真组织了党员干部学习、讨论，找差距、订措施、抓落实，取了一定成效。
1、通过加强理论学习，提高党性修养，解决了形式主义方面存在的问题。切实加强政治理论学习，把学习作为一种自觉行动、作为一种生活习惯、作为自己人生的组成部分，以科学的理论武装头脑，以丰富的知识指导实践，努力做到活到老，学到老，改造到老。切实加强党性锻炼，通过组织的培养和自己的努力，在实践中不断提升自己的党性修养，不断提高自己的党性观念，不断增强自己的党性意识，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
2、通过强化宗旨意识，改进工作作风，解决了官僚主义方面存在的问题。摆正自己和员工之间的位置，时刻把维护好实现好员工利益放在工作的首位，把员工满意不满意作为检验自己工作成败的标准;想员工之所想，急员工之所急，努力做到情为员工所系、权为员工所用、利为员工所谋。要虚心听取员工意见，改进自己工作作风，坚持身体力行、求真务实、言行一致、埋头苦干，实实在在地为企业办实事、办好事，努力提高自己的工作成效。业主单凭每年的全体党员外出考察学习一次还不够，还应针对每个党员的个性进行引导，必竟党员是各个岗位的形像代言人，和党员成为朋友，引导党员为企业进言献策，从细节上下功夫，管好企业，为企业创造财富。
3、通过注重廉洁自律，保持政治本色，解决了享乐主义方面存在的问题。严格执行民主集中制的各项制度规定，积极开展批评与自我批评，及时纠正自己工作中的缺点错误，严于律己、宽以待人，自觉接受组织和员工的监督，在深入分析发生问题原因的基础上，清洗思想和行为上的灰尘，在解决实际问题的同时，更要着重解决思想问题，努力保持共产党人的政治本色。
4、接待客户从简，一般情况就在公司食堂解决。不接受客户赠送土特产等礼物，杜绝了奢靡之风方面存在的问题。
5、对职工的合理诉求认真核查，定时解决。不定期走访困难群众，解决具体问题。现已经在党员中形成了一个不成文的规矩：凡是党员家里红白喜事，支部统一行动慰问，业主参与。党员的困难支部、企业共同解决。党员、工人与业主电话直通，确保党员和领导之间沟通无障碍。后勤与食堂管理人员沟通，想方设法变换菜品花样，努力让职工吃得满意，解决了群众切身利益。
二、安全生产方面。今年我公司在全体员工的共同努力下，安全工作三级达标通过上级验收，对原液氨系统进行了停用拆除，花300多万元更换成氯制冷，彻底解决了安全隐患，解除了领导的后顾之忧，得到了上级领导的赞许，更保障公司生产安全。
三、生产技术方面。今年通过了啤酒qs复审，取得了继续生产经营的资质，更为保证产品质量提供了依据。
四、销售市场方面。走出去开辟新市场，今年在华东地区开辟新市场，花了几百万，效果显著，目前已经在全国范围内有了30多家雷诺啤酒实体店，消费者逐步接受中。
五、存在的问题
（一）形式主义1、学习不够踏实。学习的自觉性、主动性、系统性、针对性均不够，只是满足于一般状态的学习，时常借口工作忙、事情多而产生对学习的逃避心理，在学习党的理论和做好工作所需要的知识方面存在消极、被动、应付的状况，有时的学习也是为了应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。
2、工作不够扎实。有些工作提出了思路，但缺少具体的举措;有些工作作出了安排，但缺少必要的指导。不能很好地区分工作的轻重缓急，不能充分地考虑公司的实际情况，工作开展缺乏有序与合力。制度体系有待完善，制度执行有待强化。
3、作风不够务实。走进公司各部门、车间，对于如何围绕公司发展做好新形势下的党务工作，缺少深入地研究与探索。有时为了避免“形式主义”，该做的没有做全，该说的没有说透，反而真的成了走过场、重形式。会议仍然召开得偏多，有些会议的时间也偏长。有时为了完成客户需求，留给各部门、车间的实施完成时间太过急促。
（二）官僚主义1、厂情把握不够到位。和一线员工接触交流比较少，到他们当中了解问题不够，听取意见不够，掌握情况不够，对公司状况和员工诉求缺少全面、客观、准确的把握。一些设想和举措的出台，前瞻性、全局性、长远性考虑不足，未能全面顾及员工意愿。
2、专题调研不够充分。有调研，但调研的广度和深度不够，缺乏全方位、多视角的潜心调研，缺乏对员工关注事项的有效回应，缺乏详实细致的调研报告，缺乏准确有力的破题之策。比如，产品质量、节能降耗等问题，尚未找到更好的解决办法。
3、问题整改不够及时。一些员工反映的问题，得不到及时有效的解决，遇到难题还缺少较真碰硬的勇气和力度，造成一些问题长拖不解。
（三）享乐主义1、进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚，时常考虑以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，思进取但意识不强，求突破但动力不足。
2、奋斗精神不够饱满。缺少奋发有为的精神状态，缺少敢闯敢试敢担当的精神气概，缺少创新驱动、跨越发展的精神动力。
（四）奢靡之风1、接待不够节俭。讲排场、好面子的情况时有出现，为了表示热情好客，来人接待有时标准偏高;为了表示尊重来客，参与接待的次数也比较多。
2、自律不够严格。在客户接待过程中，有收受土特产的情况;在日常工作过程中，也有吃请现象。关于员工反映和上级点明的突出问题的回应情况：在征求意见的过程中，员工反映了领导班子在“四风”方面存在的问题。作为党支部主要负责同志，一定会认真对待，切实加以解决。
（五）关心群众切身利益方面存在的问题1、对职工困难了解、关心不够。
2、主动走访群众的制度落实不够。
六、2015年支部工作打算：
1、严格按照上级党组织的要求来安排本支部的工作。
2、发现工作中的积极分子，树立他们的模范作用，培养他们成为建党积极分子，吸收他们加入党组织。
3、继续深入开展企业精神文明建设和企业文化建设。加大党员干部思想道德教育和职业道德教育力度，力争干部职工整体素质有较大提高。
4、抓好党员日常教育工作，着重开展守纪意识教育和集体主义、爱国主义、党章党纪教育。
5、杜绝企业在“四风”中存在的问题。二○一五年，我们会继续努力，齐心协力，发挥党员的先锋模范作用，带领全体员工，共同努力，用我们的聪明才智，提高产品质量，提高生产效率，降低生产成本，确保企业财产、员工生命安全，团结本支部所有党员干部，共创山公主的辉煌。
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