党性作风实践活动总结.docx

党性作风实践活动总结(2)
党性作风实践活动总结三开展三进三同党性作风实践锻炼活动，是加强党员干部党性锻炼和作风养成的有效方法，是建设高素质干部队伍的核心内容，是新形势下密切党群干群关系的创新载体。XX县区按照市委统一部署，立足实际，把活动要求具体化，精心组织全区机关干部进村入户，在联系服务群众中加强党性锻炼和作风养成。
一、主要做法
按照活动主体上所有机关干部全部参与、进驻对象上所有村和困难群众全都覆盖、在办理群众反映的问题上全有回音的三全要求，深化制度创新，狠抓贯彻落实，推动活动扎实有效开展。
（一）量化三个目标，确保活动主体上所有机关干部全部参与。如何让机关干部都参与进来，是开展活动必须首先解决的问题。为此，我们分别对三个层次的干部活动
目标进行量化，促进机关干部自觉心往基层想，人往基层走。一是量化区级领导活动目标。结合开展践行宗旨、改进作风、联系群众、夯实基础主题实践活动，由区委主要领导亲自带头，每年不少于2周时间开展三进三同。二是量化区管干部活动目标。结合开展访基层、送温暖、惠民生活动，要求区管干部每月不少于1天时间开展三进三同。三是量化机关干部活动目标。要求区级部门和镇街机关干部每年不少于1周、新招录公务员和新提任领导干部试用期内参加1个月的三进三同活动，确保机关干部全部参与进来。
（二）实行三级联系，确保进驻对象上所有村和困难群众全部覆盖。进什么样村，住哪一户农家，既是群众关注的焦点，也是对干部的考验。为此，我们建立了三联制度，确保了进驻对象上所有村和困难群众全部覆盖。一是实行镇街干部联系到户。对每个村（社区）的困难群众，由所属镇街机关干部一对一或一对多联系，确保户户都有干部联系，人人都有干部关心。二是实行区级部门联系到村（居）小组。全区520个村（居）民组，分别由区级部门确定12名干部对应联系。三是实行区级领导联系到村（社区）。全区57个村和30个社区，分别明确区级领导对口联系。在此基础上，鼓励党员干部带头进驻到矛盾多、困难大和地势偏远的村，倾听群众心声，体察百姓疾苦。
（三）做好三件事情，确保在办理群众反映的问题上全有回音。党员干部开展好三进三同活动关键在于落到户、访到人、问到事。为此，我们要求干部在与群众同吃同住同劳动的基础上，重点做好三件事。一是普遍走访，建立民情档案。党员干部以驻扎的地方为中心，挨家挨户走访周边群众，填写民情日志，详细掌握每户群众的人口数量、劳动力现状、就业情况、年收入、急难事项等基本情况，并登记造册，建立民情档案。二是集体会商，制定发展规划。按照一村一品、一组一业、一户一项目的要求，党员干部紧密结合全区12345发展思路和各地实际情况，通过召开座谈会、院坝会、圆桌会等形式，与基层干部和群众一道，共同商定发展规划，量身定做致富项目。三是完善机制，组建问题解决团。结合三级三项制度，建立联系服务群众联席会议制，由所有联系同一个村（社区）的单位和干部共同参与，由长期驻村的干部牵头，组成问题解决团，对于群众反映的问题，根据其性质和难易程度，采取首接首办、镇街尽力办、区级部门联办、区领导牵头办、动态管理督办等五办方式进行办理反馈，使群众反映的每一个问题都尽量得到有效解决。
二、活动成效
三进三同活动是加强党员干部党性作风实践锻炼和联系服务群众的有效载体和创新实践，切合了基层的实际，抓住了群众的需要，干部参与踊跃，群众十分欢迎，效果十分明显。
（一）开辟了党员干部锤炼党性、历练作风的主阵地，密切了党群干群关系，巩固了党的执政基础。活动的开展，促进了机关干部走进基层、走进群众、走进实践，在化解矛盾、解决问题、服务群众的实践中锤炼党性、坚定宗旨、改进作风、提高素质，进一步增加了基层经历，丰富了工作阅历，掌握了做好新时期群众工作的方法，锻造了一支与党同心、与民同情的干部队伍。目前，全区2250名机关干部经常深入基层服务群众、开展调研、帮助发展，到群众家中同吃同住同劳动，人均每年在群众家中住7晚、人均与群众一起劳动6天，与9280户城乡群众结成了连心对子，资助困难家庭1740户，召开座谈会、院坝会1247（场）次，发放宣传资料4.5万册。机关干部大规模、经常性、全身心地走进基层，宣传群众、组织群众、服务群众，撰写党性分析材料1850份，形成调研报告124个，进一步促使党员干部提高党性修养，增进与群众联系，密切党群关系。
（二）开通了人民群众表达诉求、解决疑难的直通车，解决了大批群众的具体问题，促进了社会和谐。活动的开展，架构起了听民声、察民情、办民事、排民忧、解民难的服务平台和三级网络，群众足不出户就能把问题反映到镇街、区级机关和区级领导，并且都会有回音，真正体现和维护了群众的主体地位和民主权利，从根本上确保了群众的诉求得到表达、利益得到保障、急难得到解决、权益得到维护，促进了发展成果全民共享。19月份，全区机关干部走访群众27038户次、108152人次;接到群众反映的问题3397件，全部进行了办理答复;调解群众矛盾纠纷2774件次，化解信访积案47件。经测评，群众的满意率达97%。
（三）开拓了党委政府推动转型、促进发展的新境界，各级组织和广大干部谋发展、推转型的主动意识和实干精神明显增强。活动的开展，使广大机关干部真正经常深入基层和群众一线，了解掌握基层困难和群众意愿，真正实实在在地感受到了发展是硬道理的真谛所在，从而更加自觉、更加主动、更加有力地在基层一线理清思路、落实举措、解决问题，有力地推动了万盛资源型城市转型发展。目前，围绕加快地区转型发展，机关干部在活动中共计编制镇级发展规划8个、镇级建设规划8个，实现全覆盖;编制村级发展规划57项，覆盖率达100%。镇、村两级围绕转型，当前正在实施的各种项目达65个，投资总计11.85亿元，已完成投资6.48亿元。
三、下一步打算
在取得成效的同时，我们也清醒地认识到，对照市委的要求，对照人民群众的期盼，对照干部队伍建设的实际需要，我区的活动中还存在一些不足：一是少数干部用真情不够。应当讲，我们绝大多数机关干部都能自觉地带着真情去开展活动，但也有少数干部，自认为受过多年教育，比群众强，缺乏眼睛下看的意识和甘当小学生的精神，对群众还缺乏深厚感情，存在完成任务的思想。二是个别部门用真力不够。个别部门一心只把工作重点放在本部门中心工作上，对开展活动重视不够，认为这不是主业，所以在办理群众反映的问题时，没有动用更多的人力、物力、财力，存在搁平就好的思想。三是督促检查动真格不够。存在动员部署多，督促检查少的情况，对一些后进单位的鞭策不够。
下一步，我们将重点建立健全三项机制，努力把活动规范化、制度化、常态化，进一步提高活动效果。一是建立健全调度机制。依托12371党建信息平台，动态收集、统计、分析和掌握全区面上的活动开展情况，加大督导调度力度，促进各级各部门全面、协调、扎实开展活动。二是建立健全保障机制。认真落实部门联系村（社区）制度，每年签订一次责任书，明确帮扶的重点任务和量化目标，促进各级各部门把更多资金项目政策向基层倾斜和转移，拿出更大的力度为群众办实事好事。三是建立健全激励机制。发动3个区委巡查组，经常性深入基层一线巡查，准确了解机关干部在活动中的表现，按照重视党性修养、重视能力实绩、重视基层一线的用人导向，加大在基层培养、发现和选拔干部力度，努力形成机关干部参与活动的自觉。
第6页 共6页