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XX年工商局人事教育工作总结
2014年以来，人教科在省局处室和州局党组的正确领导下，紧紧围绕提高队伍素质、改善队伍形象工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大会议精神，着力提高干部队伍素质，积极开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：
一、加强思想教育，全面推进干部队伍建设。
1、认真贯彻落实党的十八大会议精神，学习领会十八届三中全会精神。2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京召开，组织全州系统干部职工收看，并召开全局大会，学习十八大报告，贯彻落实会议精神。
2、做好干部选拔任用工作。一是加强基层领导班子建设。根据州局党组安排，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，完成了15名县市局所长解决副科级待遇的考察和任职下文，通过坚持正确的用人导向，进一步加强了基层领导班子建设，调动了干部活力。二是切实加强州局干部队伍建设。按照州局党组安排，为调动州局干部工作积极性，大力选拔、培养使用一批德才兼备的优秀年轻干部，对州局2名干部进行了转正考察；对10名干部进行轮岗调整。通过加强实践锻炼，安排到艰苦环境和关键岗位等措施，加强了年青后备干部的培养，进一步激发了州局干部队伍的激积性。
3、落实谈心谈话制度。积极协助机关党委组织召开州局党组民主生活会，并认真落实谈心谈话制度，采取单位主要领导与所有班子成员都进行谈心谈话，班子成员与分管科室所有科级干部进行谈心谈话，分管人事的领导及人教科长对新录用和调入工作人员、新提拔干部进行谈心谈话。
4、健立完善各项规章制度。年初，针对《湘西自治州工商局机关请休假制度（修订）》、《湘西自治州工商局机关干部职工子女学习奖励办法》的不完善部分，人教科及时对这两项制度进行了修改完善，并对机关科室及机关工作人员绩效考核制度进行了修改和完善。一改过去一锤定音的考核方式，采取平时考核与年终考核相结合，上评与下评相结合，领导与群众相结合的考评方式，做到考核过程更加公平公正，公开透明，考核指标更加细化量化科学，考核结果更接近实际，更合民意，充分调动了科室以及个人的工作热情，实现了以绩效考核促进工作落实的最终目的。
5、精心组织公务员信息采集录入工作。按照省人教处安排部署，组织全系统开展信息采集、录入工作，作为今年人事教育管理工作的重要工作之一，此项工作有三个特点：一工作量较大，全系统所有在职公务员信息逐一采集、录入、审核，每名人员除常规的信息外还有17项信息必须进行补充、更新；二时间较紧，此项工作包括初步采集、查阅档案、核对信息、采集录入、数据更新、审核补充六个环节，只有紧密衔接，严格按照时间节点和计划进行，才能按时完成任务；三标准要求高，所有人员信息严格按照规范要求，确保信息系统的权威、准确、可靠。科室人员带领全系统人教口的同志们，加班加点，按时高质的完成了省局交办的任务。
6、参加“走基层、接地气、解难题”活动。在张潇岳副局长带领下，走访了xx县局吉信、城郊和沱江工商所，深入监管第一线，与基层工商干部进行了深入的谈心活动，了解工作、生活现状，倾听基层干部的想法和呼声，查找基层工作中存在的矛盾、症结并着力化解。
7、积极参与、配合相关科室开展各项联合工作。如创建文明标兵单位工作、同建同治工作、扶贫建整等工作。
8、干部管理各项工作有序进行。一是认真做好2012年度考核和目标管理考核表彰工作。共考核977人，优秀155人，称职817人，基本称职0人，不称职0人，不定等次5人。二是做好公务员登记和参照登记工作，并按要求报送有关文件表格资料；三是按要求办理因公出国（境）人员报批，办理因私出国（境）人员审核工作；四是做好退伍士兵安置费申报及领取工作；五是在全州开展在编不在岗清查活动，共清查出22名在编不在岗人员；六是加大干部监督力度，认真执行干部任前征求纪检监察部门意见、任前公示等制度；七是严格机构编制管理，没有出现擅自设立机构，擅自提高机构级别，擅自合并、分设机构等情况。
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