外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,对论文“Roy适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中应用”评论与分析,第四组,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第1页,1、论文,主要内容,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第2页,1.文章主要内容,1.1 文章基本信息框架,目标：,应用Roy适应模式减轻心胸外科轮转护士职业压力。,方法：,以Roy适应模式为指导，利用普通情况问卷、症状自评量表进行评定，经过降低刺激和提升个体适应能力办法来优化管理。,结果：,有效减轻职业压力对身心健康影响。,结论：,应用Roy适应模式，可减轻护士职业压力对身心健康影响,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第3页,1.2 Roy适应模式在文章中应用,刺激,适应水平,应对机制,调整者,应对者,生理功效自我概念,角色功效,相互依赖,适应反应,或,无效反应,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第4页,1.2 Roy适应模式在文章中应用,评定,一级评定,二级评定,生理功效,自我概念,角色功效,相互依赖,主要刺激,相关刺激,剩下刺激,诊疗,疲乏，精力不集中,缺乏自信,职业倦怠,孤独,工作高压状态,基础护理多，待遇低,职业价值观及人际关系复杂,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第5页,1.2 Roy适应模式在文章中应用,实施,提升适应能力,控制压力源,人性化管理环境,规范化培训,以人为本，温馨举措,提升身体素质,提升心理素质,提升事业认同感,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第6页,1.3 文章逻辑思绪,提出问题：,轮转护士职业压力大,针对评定结果进行诊疗,刺激评定,（二级评定）,行为评定,（一级评定）,提出管理对策,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第7页,2、论文,优点,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第8页,2.1 研究意义及应用价值,2.2 Roy适应模式应用,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第9页,2.1 研究意义及应用价值,新专业知识和技能,护士身心健康,轮转护士,职业压力,新人际关系,护理工作质量,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第10页,2.2 roy适应模式应用,调整过程 4种适应方式 行为,生理调整 生理方式 适应 主要,刺激 自我概念 或 相关 刺激 被处理以到达适应,认知调整 角色功效 无效 剩下,相互依赖,第一层次评定,第二层次评定,计划、实施和评价,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第11页,3、论文,缺点,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第12页,3.1,论文格式不规范,：缺乏摘要、关键词、,研究量表等内容,3.2,论文研究设计不合理,：量表设计与使用,3.3,相关概念界定不清,：压力源or刺激,3.4,论文刺激（压力源）分类混乱,3.5,论文管理对策分类混乱,3.6,未做调查研究（问卷、量表）即得出干预有效结论,3.7,研究对象不足,3.8,参考文件数量有限 文件回顾不到位,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第13页,Roy 适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中应用,徐丽丽，王晓莉(南通大学从属医院江苏南通226001)中图分类号:R197 3 文件标识码:B DOI:10 3969/j issn 1006 7256 33 071 文章编号:1006 7256()33 0107 02,护士职业压力既是影响护士健康主要原因，又是影响其工作质量主要变量1，2。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能微弱困难，职业压力较大。怎样维护护士心理健康，减轻职业压力，提升护士适应能力，是护理管理者研究重点。经过对江苏省南通市两所“三级甲等”综合性医院40 名心胸外科轮转护士利用Roy 适应模式，分析所面临压力源，针对性采取对应办法控制压力源，提升护士应对力，从而最大程度地改进了护士身心情况，提升了工作效率，确保了护理质量。现汇报以下,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第14页,2 1 一级评定(行为评定),经过普通情况问卷、症状自评量表等方法来搜集资料。,轮转护士输出性行为评定结果(n=40)。生理功效方面疲乏、精力不易集中34 例，占85%;担心30 例，占75%;饮食不规律15 例，占37 5%。自我概念方面缺乏自信20 例，占50%。角色功效方面责任心不强5 例，占12 5%;职业倦怠3 例，占7%。相互依赖方面孤独5 例，占12 5%。,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第15页,2.1 一级评定(行为评定)经过普通情况问卷、症状自评量表等方法来搜集资料。轮转护士输出性行为评定结果(n=40)。,生理功效方面,疲乏、精力不易集中,34 例，占85%;,担心,30 例，占75%;,饮食不规律,15 例,，,占37 5%,。,自我概念方面,缺乏自信,20 例，占50%,。,角色功效方面,责任心不强,5 例，占12 5%;,职业倦怠,3 例，占7%。,相互依赖方面,孤独,5 例，占12 5%。,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第16页,Roy 适应模式在优化心胸外科轮转护士职业压力中应用,徐丽丽，王晓莉(南通大学从属医院江苏南通226001)中图分类号:R197 3 文件标识码:B DOI:10 3969/j issn 1006 7256 33 071 文章编号:1006 7256()33 0107 02,护士职业压力既是影响护士健康主要原因，又是影响其工作质量主要变量1，2。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能微弱困难，职业压力较大。怎样维护护士心理健康，减轻职业压力，提升护士适应能力，是护理管理者研究重点。经过对江苏省南通市两所“三级甲等”综合性医院40 名心胸外科轮转护士利用Roy 适应模式，分析所面临,压力源,，针对性采取对应办法控制,压力源,，提升护士应对力，从而最大程度地改进了护士身心情况，提升了工作效率，确保了护理质量。现汇报以下。,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第17页,席尔 Hans Selye,普通适应综合症 General Adaption Syndrome,压力stress 压力源 stressor,罗伊 Roy 刺激 stimulate,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第18页,2 2 二级评定(刺激评定),识别护士工作压力源，能够使管理者在护士产生职业压力早期即采取有针对性对策。依据在适应反应中所起作用不一样，Roy 将压力源分为主要刺激、相关刺激、固有刺激。,主要刺激,:是指人类系统当期所面临、促使行为发生、引发人体最大程度改变刺激3。对于轮转护士来说，心胸外科,工作量大、病情复杂、管道多,，尤其是心血管疾病如主动脉夹层护理难度大，监护指标改变快，护士必须在,较短时间内适应护理工作、准确判断病情，抢救技能要求高，心理压力大,。而护理工作,严厉性、严谨性,，令护士时刻保持冷静、清醒，亲密观察患者病情改变，再加上“,三班制,”扰乱生理秩序，护士一直处于,高压状态,。,相关刺激,:指全部能够对主要刺激所致行为产生正性或负性影响其它刺激3。心胸外科患者,基础护理多、治疗量大,轮转护士多从事基础性工作，经常在最忙碌时间段上班，,高度担心、超负荷,。相对高年资护士，轮转护士深造,进修机会较少，福利、待遇低，加重了职业压力,，易产生焦虑、倦怠不良情绪。医院管理体制严格，定时与不定时检验、考评增加了轮转护士,心理压力,。,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第19页,3 管理对策3.1 控制压力源降低护士压力3.1.1 营造人性化管理环境,3.1.2 重视规范化培训轮,加强“三基三严”,培训,.制订适合于个人规范性培训计划，并配置经验丰富高年资护士进行带教，全方面,培养轮转护士护理技能,，,能很好胜任临床护理工作3.1.3 以人为本采取温馨举措缓解护士压力,帮助轮转护士重视工作、学习、生活中挫折，,增强对挫折承受能力,，善于倾听护士心声，切实帮助处理问题。3.2 提升轮转护士适应能力，改进身心情况,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第20页,4 讨论,年轻护士作为护理队伍后备力量，在轮转阶段不停接受着新知识、新技术，面临着生理需要、自我概念、角色功效和相互依赖等方面适应问题。经过以Roy 适应理论为指导，将,心胸外科护士,视作为一个有机整体性适应系统，从主要刺激、相关刺激、剩下刺激三方面全方面分析引发其职业压力压力源，而且从控制压力源及提升护士适应水平两方面来管理轮转护士职业压力，改进其心身情况。在此阶段经过正确引导，使其能顺利地适应，对今后工作与发展有着很大影响，树立轮转护士优异职业道德观、培养主动职业态度，可有效减轻职业压力对身心健康影响，从而有效提升护理管理质量。,护士职业压力既是影响护士健康主要原因，又是影响其工作质量主要变量1，2。而年轻护士在轮转阶段面临专科技能微弱困难，职业压力较大。怎样维护护士心理健康，减轻职业压力，提升护士适应能力，是护理管理者研究重点。经过,对江苏省南通市两所“三级甲等”综合性医院40 名心胸外科轮转护士,利用Roy 适应模式，分析所面临压力源，针对性采取对应办法控制压力源，提升护士应对力，从而最大程度地改进了护士身心情况，提升了工作效率，确保了护理质量。现汇报以下。,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第21页,参考文件,1李小妹,刘彦君.护士工作压力源及工作疲溃感调查研究J.中华护理杂志,35(11):645 6492刘秋鸣,郭华,施莉琼,等.护士职业压力与应对方式相关性调查与对策J.上海护理，4(2):10 123姜安丽.护理理论M.2 版.北京:人民卫生出版社，:177 185,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第22页,3 管理对策,3.1 控制压力源降低护士压力3.1.1 营造人性化管理环境3.1.2 重视规范化培训轮 3.1.3以人为本采取温馨举措缓解护士压力 3.1.4提升轮转护士适应能力，改进身心情况,4 讨论,年轻护士作为护理队伍后备力量，在轮转阶段不停接收着新知识、新技术，面临着生理需要、自我概念、角色功效和相互依赖等方面适应问题。,经过以Roy 适应理论为指导，,将心胸外科护士视作为一个有机整体性适应系统，,从主要刺激、相关刺激、剩下刺激三方面全方面分析,引发其职业压力,压力源,，而且从,控制压力源,及,提升护士适应水平,两方面来管理轮转护士职业压力，改进其心身情况。在此阶段经过正确引导，使其能顺利地适应，对今后工作与发展有着很大影响，,树立轮转护士优异职业道德观、培养主动职业态度，可有效减轻职业压力对身心健康影响，从而有效提升护理管理质量。,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第23页,4、论文,改进方法,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第24页,4.1 论文格式,标题,摘要：目标、方法、结果、结论,英文摘要,中英文关键词,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第25页,4.2 研究设计,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第26页,4.3 压力源分类,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第27页,4.4 管理办法压力,压力是心理压力源和心理压力反应共同组成一个认知和行为体验过程,压力源（stressor）是指导起压力反应原因，包含生物性压力源、精神性压力源、社会环境性压力源,-baidu哥哥,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第28页,4.4 管理办法压力,生物性压力：例：熬夜,规范排班制度,精神性压力源：例：担心,降低无须要考评,社会环境性压力源例：科室环境开展科室活动,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第29页,4.5 文件回顾近三年,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第30页,5 参考文件,1叶继元,朱强.论文评价与期刊评价.学术界,6(88):63-71.,2李艳，单岩.Roy适应模式在慢性心力衰竭睡眠障碍护理中应用J.护士进修杂志,27（8）:692-694.,3欧阳明.教育技术学专业硕士学位论文评价系统研究.电化教育研究,8(2):86-88.,4高美文.Roy适应模式在提升乳腺癌病人生存质量中应用.护理研究,26(7):1871-1873.,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第31页,谢谢大家,请批评指正,外科轮转护士职业压力中的应用的评论与分析培训,第32页,