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区纪委监察局工作总结报告
20xx年，在市纪委监察局和区委区政府的坚强领导下，全区纪检监察机关以十八大精神为指导，围绕改革发展稳定大局，突出工作重点，坚持统筹推进，狠抓责任落实，全区作风建设、党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。
——服务大局取得新成效。紧紧围绕“亚青举办·青奥筹办年”工作主题，对区域内征地拆迁及城中村、危旧房改造项目实施了全程监督，促进了拆迁工作的公正廉洁。对迎亚青“四大百日行动”、亚青场馆建设、动迁拆违治乱整破、“12345”民生工单办理、十项重点工作落实和重点工程、文明创建、宜居幸福圈建设、事权下放承接等全区重点任务推进和重要工作部署的落实情况开展了专项督察，报送督察专报51期，督察通报13期，下发《督察交办单》70余件，问责18人，确保了全区各项重点工作按时序进度和要求推进。
——作风建设取得新进展。深入开展“机关作风建设督察周”、“公车管理规范月”、“政风行风热线进社区”等活动，完善季度作风评议和年度“千人评议”机制，强化创建“投资创业首选区”的日常督察考核，促进作风建设常态化。对各部门、各单位落实“八项规定”情况开展明查暗访86次，严肃查处了区妇保所公款旅游、兴隆街道城管执法中队公车私用等2起违反纪律规定的典型问题。全区公务接待费用同比下降19.5%，全年共有34名党员干部主动上交礼金、购物卡（券）12.57万元，群众对机关作风建设满意率持续上升，作风建设初见成效。
——执纪执法取得新突破。通过信访监督、执法监察、行政问责等方式，强化对党员领导干部遵纪履职的监督。全年执法监察立项13项，受理信访举报257件，其中实名举报126件。通过信访监督和执法监察结果“双公开”，对2个部门的主要领导违规问题进行了问责和组织处理，取得了良好效果。一年来，查处各类违法违纪案件20件，其中处级干部3件3人，大要案7件，移送司法机关处理2件2人，通过查办案件和执法监察，挽回和避免经济损失1500万元，有力维护了纪律的严肃性。强化教育回访，注重以案说纪，办案综合效果进一步增强。
——廉政教育取得新成果。在全区组织开展了“庆七一，迎青奥（亚青），百名‘一把手’上廉政党课”竞赛、身边事教育身边人、党风党纪知识擂台赛、寻找最美勤廉干部、纪委书记网络访谈、廉政微博及廉政小小说作品大赛等系列廉政文化宣传教育活动，创建了2个市级星级廉政文化示范点，在中央和省市反腐倡廉主流媒体刊发反映我区党风廉政建设成果的稿件达90余篇，其中，中央级19篇。
——权力监督取得新拓展。完成纪检监察派驻机构统一管理改革，成立了4个正处级纪检监察工作室。各工作室通过驻点巡查、列席“三重一大”事项会议、调阅资料、约谈等方式加强对联系单位领导班子及成员的监督。在各部门、街道、园区深入开展廉政风险点排查工作，全区63家单位共排查出廉政风险点1938个，制定防控措施1481条，廉政风险防控意识得到加强。发挥街道、社区“阳光村居”网上监管平台的作用，促进基层党务、政务、居务的公开。在区委区政府的支持下，牵头研发了“政府投资建设项目监督管理信息平台”，对政府投资建设项目实施了线上线下的双监察，目前在平台运行项目52个，监管资金127.7亿元，《中国纪检监察报》探索创新栏目对此给予近整版报道，市委常委、市纪委龙翔书记批示充分肯定。
——队伍建设取得新进步。牢固树立“打铁还需自身硬”的理念，进一步加强纪检监察干部的思想建设和能力建设。针对区纪委监察局自身存在的廉政风险，修订完善了11项内部管理制度，制定了13项派驻工作室工作制度，研究出台了《纪检监察干部纪律要求和行为规范》，区纪委、监察局的内控约束机制得到加强。完成会员卡专项清退工作，全区所有纪检监察干部均在规定时间内作出零持有报告。在三大功能园区增设了纪工委书记职位，明确了兼职纪检监察干事，基层纪检监察组织进一步健全。选派了16名干部参加中央和省市纪委组织的各类培训班，开展了机关科级干部竞争上岗和轮岗交流工作，纪检监察干部的精气神和执行力有了新提升。
一年来，我区党风廉政建设和反腐败工作成效是明显的，但在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工作中还存在着一些问题和不足，主要表现在：少数重要领域和关键岗位特别是“一把手”违纪违规现象时有发生，党风廉政建设责任制落实还不够到位，对腐败“零容忍”的氛围还没有形成，作风建设的长效机制还有待进一步建立和完善，对权力运行的制约监督还不够有力有效，部分制度执行落实不够，纪检监察机关转职能、转方式、转作风还不到位，面对新形势、新要求，纪检监察干部存在能力不足的问题，等等。我们必须深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，切实增强忧患意识、风险意识、责任意识，坚持反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入。
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