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县公务员局年度人事工作总结
20**年xx县公务员局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委政府服务“七个二”重点难点中心工作，以坚持“服务发展、人才优先”为主线，以促进高校毕业生就业创业、深化人事制度改革为重点，以实施人才强县战略、加强人才队伍建设为保证，切实履行职能职责，较圆满完成了年初制定各项工作目标。现将主要工作开展情况回顾总结如下：
一、加强学习，建立学习型党组织和学习型机关。按照《xx县公务员局2012年学习活动计划》的要求，以反腐倡廉、精神文明建设和中央及省、市、县有关会议精神为主内容，结合人事工作政策法规等要求，在自学基础上每月安排集中学习，学习活动做到“五有”：有学习材料，有发言人，有学习记录，有学习笔记，有心得体会。年终进行总结、交流。
二、建章立制，保障人事人才各项制度的落实与实施。围绕《xx县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》xx县委“七个二”重难点工作目标任务，制定《2012年度紧缺急需人才引进指导目标》，进一步落实《关于海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才队伍建设的实施意见》和《xx市高层次人才享受市政府津贴实施意见》。制定了《xx县公务员局主要职责内设机构和人员编制规定》、《xx县公务员局2012年人事工作要点》、《xx县公务员局2012年管理责任制》、《xx县公务员局2012年度绩效管理目标任务》、《xx县公务员局2012年度反腐倡廉工作责任制度》等计划、规章制度，为各项工作的顺利开展提供依据和保障。
三、争先创优，各项工作切实有效开展。
1、开展“平安先行”创建，信访接待维稳工作健康有序。全面实施“六五”普法规划和依法治县“三五”规划，坚持按照信访“路线图”处理信访事项，认真落实首问责任，归类负责管理等各项责任制，健全信访维稳工作长效机制。一是完成答复人大代表、政协委员建议、意见共6件。二是回复16封信访件，对不符合政策要求的，进行耐心细致政策解释；认真接访有关人员的政策法规条文等咨询570多人次。
2、加大军转安置和企业军转干部维稳力度。我县现有企业军转干部51人。为做好企业军转干部的维稳工作，我局据南企转组[2012]1号，按要求及时足额发放企业军转干部生活困难补助和退休企业军转干部医疗补助。通过走访慰问、交流谈心、政策宣传，掌握思想动态，有效预防了企业军转干部上访事件的发生。
3、创新工作方式，提高退（离）休干部管理服务水平。认真落实退休人员“两项待遇”，提高退休干部的管理服务工作，了解退休干部的需求和困难情况，在春节和重阳节慰问困难和高寿老干部近200多人，10月份成功举办“迎庆‘十八大’、金秋红叶美”文艺晚会。
4、“下基层、解难题、办事实、促发展”等调研活动。为顺利平稳开展教育系统岗位续聘工作，局领导带领专技股、办公室等部门走访了32所中学、学区、幼儿园等，开展调研工作。会同人社、民政、林业等部门对全县的对越自卫反击战参战退役人员进行走访慰问。开展互动联动、扶贫济困和“爱心捐助”活动。春节期间，走访慰问水南村10户贫困户；在第二十二次全国助残日期间走访水南村3户特困残疾家庭；连续三年资助顺昌二中困难学生陈月真每月200元生活费；“六一”节给学校送去爱心祝福与慰问。
四、继续加强公务员队伍建设，全面提高公务员整体素质。
1、完善公务员管理制度，加强对公务员的管理。认真组织《公务员法》、《公务员处罚条例》的学习，严格审核2012年度机关事业单位工作人员年度考核4820多人。
2、认真做好公务员的考录及事业单位的招聘工作。坚持“凡进必考”，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，今年春季考录的32名公务员已经通过政审录用、公安干警13人的录用情况已报市局审批；秋季考录的24名公务员已进入面试阶段；事业单位招考录用28名人员（其中16人正在进行中）。
五、大力加强人才队伍建设，积极开发和使用好人才资源。
1、“以用人为本”加大人才柔性引进力度。深入乡镇企业村场开展人事工作调查研究。修订了《xx县紧缺急需人才引进指导目录》，结合我县实际推进县政府与厦门大学签定的《战略合作框架协议》，从2012年开始，根据《xx县人民政府与厦门大学人才培养协议书》，xx县每年支付厦门大学人才培养专项经费20万元。加强人才引进的针对性和实效性，印发了（《XX省引进高层次创业创新人才暂行办法》、《海西产业人才高地建设实施办法》、《海西创业英才培养实施办法》）要求各单位各部门要根据人才工作的新情况问题，对人才政策进行不断的完善和创新，逐步建立和完善包括人才教育、培养、使用、引进、激励、保障等方面的政策体系框架，提高人才工作的制度化和法制化水平。
2、全力推进毕业生就业工作。积极引导鼓励毕业生面向基层和生产一线就业，征集我县8个企业涉及岗位100多个，先后参加南昌大学抚州医学院毕业生招聘会、闽北职业技术学院洽谈会，吸引了近500多大中专及其它人员参与活动，120多人参加了签约；在县境内开展了“就业岗位大征集”活动，及时发布毕业生（人才）供需信息，办好毕业生（人才）供需见面会、洽谈会（交流会）等系列公益性招聘活动。
3、努力开发和培养县域经济发展所需的各类人才。一是加快农村乡土人才，如食用菌、药用植物人才的发现和培育并发挥示范辐射作用，已对经济类实用人才120多人进行了建档，努力建成一支素质过硬、留得住、用得上、能带头的农村乡土人才队伍。二是稳定盘活县内人才资源，把曾经是企业骨干的技术人员但又因为企业转制下岗的有一技之长的人员进行分流集约，向有关私企推荐。让各类人才在创业竞赛中建功立业。
4、加强企业人才工作，全心全意为企业服务。一是为完善人事人才服务功能，对接人才需求信息和建立企业与人事部门的联系平台，形成人才工作的合力等方面作了有益的探讨。已征集高层次人才岗位4个（老知青），技术需求2个（升升木业）。引导协助欧浦登公司开展校企合作，会同欧浦登公司负责人一行五人到闽北职业技术学院洽谈合作事宜。二是提升人事部门服务企业、服务人才的水平，推出企业申报人事人才项目“三包”服务。2011年被市公务员局肯定并向全市推广。三是“企业人事人才服务宣传月”系列活动。我局从4月1日起开展为期一个月的系列活动，内容如下：①印发《xx县人事局企业服务工作指南》（共50份），并将《指南》公布在县人事人才网首页。②加大涉企人事人才信息发布力度，下发了《确定欧浦登光学有限公司等30家企业为xx县人事人才工作企业联系点》的通知。③走访县亿元企业，调研人事人才服务需求。通过此次宣传月活动，对接省、市博士后创新实践基地（试点）工作，经过调查摸底，初步确定虹润仪表、欧浦登（光学）等八家企业作为我县博士后创新实践基地备选企业，并指导相关企业做好申报工作。四是为企业评定资质，开展“一对一”服务。到升升木业、博古园林古建筑有限公司等8家职称评审工作相对薄弱的企业开展“一对一”指导服务，今年有180名企业专业技术人员取得了职称。调动了企业专业技术人员的积极性和创造性，提升了企业形象和竞争力，保证了企业按时申报资质。五是推出企业人事人才服务协议书制度。六是开展专家引智工作。编制《xx县2012年度紧缺急需人才引进指导目录需求表》，引进各类大中专毕业生110名，其中本科生52名。指导富宝、欧浦登公司申报“xx市高层次人才享受市政府津贴”工作，引进符合条件二名高层次人才，并已获得市政府特殊岗位津贴；根据（南人综〔2012〕60号）的文件精神，在教育、卫生、文化、农林水、国土建设环保等部门的155名高层次人才经xx县高层次人才享受市政府津贴综合评审组评审，确认6名具有副高以上职称的高层次人才，报市公务员局核准享受特殊岗位津贴。
六、积极做好各项人事业务工作，完善各项工作措施。
1、继续推进事业单位人事制度改革，开展全县机关事业单位专业技术人员第二轮岗位续聘任工作。
2、继续抓好公务员、事业人员、工勤人员的培训、继续教育工作。为节约成本，指导好县继续教育基地举办各类继续教育培训班，规范管理、提高办学质量、巩固办班成果。完成3420人的《保密知识与职业道德》和《循环经济与低碳经济》公共课培训合格人员学时证明发放和验证登记工作；组织全县公务员和参公人员开展行政强制法学习培训；继续抓好职工的培训。
3、认真做好人才代理、人事档案的达标建设。根据省市规范化达标要求，基本完成2007年以来文书档案整理工作。完善流动人员档案管理、人事代理等制度，为代理人员代缴医保、社保，提供工资参照等服务，一年来为600多人提供人事档案查询服务。目前人才中心保管档案4482册（其中单纯档案3363册，企业转制干部580册，人事代理事业招聘干部118册，其它人事代理421册（含金桥学校、县医院人事代理）。
4、抓好“三支一扶”工作。顺利完成今年省级“三支一扶”计划岗位征集12人对接任务，积极引导和鼓励更多的高校毕业生到基层就业。完成“三支一扶”14名在岗人员年度考核和13名毕业生期满考核（2012年11月解除协议一人），正在为39名“三支一扶”毕业生办理五险相关手续，做好期满离岗的后续服务，目前仍在岗25人，成为了一支服务基层不可或缺的力量，不仅优化了干部队伍结构，增强了干部队伍的整体活力，而且提升了干部队伍的总体素质。
5、落实机关事业单位工作人员各项工资福利待遇。
6、加强精神文明建设，做好信息宣传工作。认真做好行风评议工作，今年我局首次被列入为47个重点评议部门和公共服务行业单位之一，年终总评取得较好成绩，全县排名17位。我局已是十一届市级精神文明单位，今年继续申报xx市第十二届（2012—2014年度）精神文明单位；在信息宣传方面，按照突出重点、突出特色、突出时效的原则，撰写了《多方给力、共促校企合作》、《爱家乡·优秀人才风采节目开播》等信息72篇，并分别在《福建人事信息》、《闽北人事》、《顺昌报》、《顺昌组工信息》、《顺昌电视台》、《顺昌广播电台》刊（播）出。
七、2013年工作思路：2013年全县人事人才工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观。围绕贯彻党的十八大会议精神，按照县委政府“七个二”重难点工作、“五大战役”等主要任务，全面落实省市人事人才政策，为我县的科学发展、绿色发展、跨越发展提供强有力的人事人才保证。主要做好五个方面的工作。一加强和规范公务员管理。深入开展《公务员法》执行情况自查工作，促进公务员法律法规更加全面深入地贯彻实施。二深化事业单位岗位设置。做好全县机关事业单位第二轮岗位设置和聘任工作。三规范人事考试安全管理，力争做到科学、合理、规范、有序、安全。四积极做好信访接待维稳工作和企业军转安置工作。五加强人事干部队伍建设，进一步提高政治素质。
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