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公司党支部年终工作总结
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这一年是集团公司推进深化改革的关键之年，****公司党支部在集团党委的领导下，严格贯彻党建工作目标责任书要求，结合支部实际情况，按照“以党建促发展，以发展带党建”的工作思路，围绕生产经营工作，以制度规范为抓手，加强基层组织建设；以提升发展本领为宗旨，加强班子和干部队伍建设；以“两学一做”学习教育为核心，加强思想政治建设；以作风效能为重点，加强党风廉洁教育，充分发挥党组织的政治核心和监督作用。现将今年工作总结如下：
一、党支部基本情况
****有限公司党支部成立于20XX年2月23日，现有正式党员7名（其中包含1名201*级新进大学生，暂未定岗），入党积极分子2名。公司副总经理****同志为党支部书记。
二、主要工作开展情况
（一）以制度规范为抓手，加强基层组织建设。
1.严格落实党建工作责任制。
公司副总经理****作为支部书记，积极履行党建工作第一责任人职责。严格按照年初与集团党委签订的《党建目标责任书》要求，积极推进落实各项党建工作。建立党建工作与生产经营业绩“双挂钩”的考核机制，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，高度重视党建工作，坚持党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核。今年已先后组织召开10余次党建工作和学习讨论会，研究解决党建工作中的重大问题，关注员工思想动态，增强全体党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
2.积极推进服务型党组织建设。
按照创建服务型党组织的工作要求，以改革创新为动力，坚持服务改革、服务发展、服务群众、服务党员，强化措施抓落实，建立健全职工诉求办理制度，畅通员工利益诉求渠道，举办员工生日会、羽毛球比赛、建言献策讨论会等活动，开展人文关怀，听取大家对公司深化改革的意见建议，增强团队向心力、凝聚力。今年已受理办结员工关于增加办公场所绿植、组织开展羽毛球比赛等诉求意见2条，收集员工对公司改革发展的合理化建议9条。
3.切实抓好党员队伍建设。
一是严把“入口”关。按照《党章》对共产党员的要求、围绕“双向培养”，坚持个别吸收的原则，严格按程序和要求把好入口关，及时把政治觉悟高，工作实绩突出的业务骨干吸收入党，为企业发展输送新鲜血液。今年已按期考核转正1名预备党员，吸纳2名业务骨干作为入党积极分子。二是开展党员民主评议。围绕政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优等方面，认真组织开展“四优”共产党员评比活动和党员民主评议。根据支部党员日常的工作表现，今年评选出刘海斌同志为优秀共产党员。
4.规范管理党建基础资料。
按照“实事求是、科学分类、整齐规范、系统全面”的要求，规范支部党建基础资料管理。将党建基础资料按照“基层组织建设、干部队伍建设、思想政治建设、党风廉洁建设、基础党建工作”等五个方面进行分类归档管理，通过党建资料全面、客观、真实反映党支部和党员活动情况，确保党建资料的时效性、完整性、准确性。同时，严格按规定公示及时公示党费收缴、党员评优、党员转正等工作信息，切实做到党务公开，接受党员群众监督。
（二）以提升发展本领为宗旨，加强班子和人才队伍建设。
1.支部班子情况。
****党支部于今年2月份成立，成立之初，支部正式党员仅有3人，根据相关规定，支部暂未成立支委班子，仅由****同志任支部书记。随着公司发展，到10月份，公司党员虽然达到7人，但其中一名党员同志为轮岗实习生，因暂未定岗，故仍不满足成立支委班子的条件。为确保党建工作的扎实开展，支部安排了1名党员同志协助支部书记开展相关工作。在后期工作中，党支部将严格按照相关规定，待支部党员人数达到成立支委班子的条件之后，就及时向集团党委申请健全支部班子，选举支委委员，明确责任分工，更好推进各项工作的开展。
2.建立健全议事决策机制，贯彻执行民主集中制。
一是建立健全领导班子议事决策机制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则，完善班子的议事和决策机制，做到重要情况在领导会上通报，重要文件和重要会议精神及时转达。二是召开民主生活会。坚持民主生活会制度，开展批评与自我批评、自觉接受监督，消除误会，增进理解，增强信任，化解矛盾，改正缺点，达到团结协调，党员干部之间以诚相待，互相信任，互相补台，互相支持，维护班子的整体形象。三是召开支部书记述职大会。党支部书记****同志重点围绕落实党建工作责任制、履行基层党建工作“第一责任人”职责情况及20XX年党建工作思路与举措等向党员大会进行了述职汇报，接受民主测评。
3.内外培训结合，加强人才培养。
先后组织开展40余次内部业务培训会和周工作例会，相互交流、相互学习、共同提升；邀请顾问律师开展《中外合资企业法》、《融资租赁之售后回租》、《融资租赁中合同要点解答》、《商业保理业务》等4次培训，揭示业务操作中涉及的法律要点难点，强化业务风险控制，增强风险防范的能力；选派骨干员工到成都金控集团、无锡金等5家优秀同业单位交流学习、委派7人次外出参加“不动产融资租赁业务实操”、“融资租赁法律及财税风控”等培训，提升专业知识水平，提升人才队伍质量。
4.开展谈心谈话，凝聚发展力量。
定期开展谈心谈话活动，加强班子建设和干部队伍建设，班子成员之间互相交心谈心，加强思想交流和工作沟通，形成互相信任、互相理解、互相支持、团结和谐的良好风气。分管领导同所分管的部门主管谈话8人次，及时主动了解和关心他们的思想、工作、生活情况，做好思想政治工作，坚定中层干部的政治立场，调动工作积极性，强化勤政廉洁的工作纪律性。
（三）以“两学一做”学习教育为核心，加强思想政治建设。
1.扎实开展“两学一做”学习教育。
（1）学党章党规，明确基本标准、树立行为规范。
组织开展“两重温两对照”主题党日活动，并以集中学习和自我学习相结合的形式，引导督促支部全体党员同志认真学习党章、党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，真正搞清楚该做什么，不该做什么，掌握好能做什么，不能做什么，守住共产党员为人做事的基准和底线，弘扬共产党员一以贯之的作风和品格，自觉尊崇、坚守和维护党章党规。
（2）学系列讲话，加强理论武装、统一思想行动。
先后组织学习《奋力推进四川科学发展加快发展——深入学习贯彻习近平同志在川考察重要讲话精神》、《王东明同志在XX县区安溪潮村党支部的党课报告》、****集团党委书记****同志“两学一做”专题党课讲话精神，把学习系列讲话的落脚点放在武装头脑、统一思想、指导行动上，真正做到内化于心，外化于形，把学习成果付诸具体实践，创造实实在在的工作成果。
（3）争做合格党员，端正思想作风、解决突出问题。
根据集团党委工作部署，围绕“坚定理想信念、明确政治方向”、“坚持根本宗旨，勇于担当作为”、“坚守纪律底线，树立清风正气”三个主题，组织开展专题学习讨论，对照“五查五看”，多维度谈学习体会。通过学习讨论，大家找到了差距、提高了认识，进一步坚定了理想信念，明确了政治方向。
（4）开展“两学一做”知识竞赛，强化学习成果。
积极参加集团党委组织的“两学一做”知识竞赛，荣获二等奖。同时，党支部还自行组织开展了“两学一做”专题知识竞赛，让支部全体党员参与竞赛，进一步强化党章党规及系列讲话的知识要点，巩固学习成果。
2.加强企业文化建设，践行社会主义核心价值观。
通过企业文化上墙及利用qq群、微信群等信息平台，加强对集团公司企业核心文化内容的学习宣贯，积极参与每期企业文化感悟分享活动，深刻理解企业文化精神，用“天地同酿、人间共生”的企业哲学指导实践，用“敬人敬业、激情超越”的企业精神鼓舞士气，以“尚法、感恩、创新、实干”的核心价值观为行为准则，让企业文化入脑入心。截止目前，已组织开展4次内部员工的分化分享、参加20余次集团企业文化感悟分享，并选派1名员工代表上台分享。
（四）以作风效能为重点，加强党风廉洁教育。
1.严格落实党风廉洁建设责任制。
一是签订公司经营班子与中层干部、骨干员工的廉洁从业内责任书，明确责任内容、责任追究及考核办法。二是严格执行民主集中制，凡重大事项、重要人事任免必须按照规则和程序办理。
2.召开集体廉洁谈话，强化廉洁履职意识。
9月23日，为贯彻落实《中共********集团有限责任公司纪律检查委员会关于开展违规收送礼金问题专项整治的通知》文件要求，强化员工廉洁履职意识，****党支部组织全体党员、干部和关键骨干员工开展廉洁专题谈话，要求全体员工在工作和生活中，要相互监督，相互提醒，必须坚持工作原则，守住廉洁底线。
3.定期组织学习***转发的《习近平论党性》、《干部首先是党的干部》、《廉政动漫》、《习近平为“三不”干部治病》等10余篇微信学习内容，重点加强党员党性教育和干部行为教育。
4.组织观看大型反腐专题片《永远在路上》。通过观看学习，党员同志都深刻认识到必须牢固树立党章党规党纪意识，严格遵守国家法律法规，守住纪律“底线”，自觉做守纪律、讲规矩的合格党员。
5.在中秋、国庆等节假日，向党员、干部、关键岗位员工发送廉洁警示短信20余条，要求干部职工严守廉洁红线，争做合格党员。
6.积极参加集团纪委组织的“笔墨话清风”活动，择优选送5幅书法、硬笔及漫画作品参赛。最终，1幅作品荣获一等奖、2幅作品荣获三等奖。
（五）以规范高效为原则，加强基础党建管理。
1.严格按规范做好基层党组织管理。
按照“一表一卡”管理要求，建立支部党员信息登记卡，做好归档和台帐管理。及时开展3名党员同志的党组织关系转接工作。认真开展组织关系排查，及时上报专项工作报告至集团党委。
2.按时足额收缴党费。
按照集团党委关于缴纳党费的通知要求，严格执行《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，结合实际工作情况，推行“党费集中交纳日”制度，及时掌握和变更党员交纳党费基数，推进党费收缴管理工作的规范化、制度化。截止目前，已按时足额收缴1-11月份党费5107.25元。
3.切实关注职工思想动态。
及时了解职工思想波动和工作、生活存在的困难，开展有针对性的沟通谈话，解决存在的问题和困难，凝心聚力，共同发展。公司迄今尚未发生任何员工上访事件。
三、存在的不足与改进措施
（一）存在的不足
1.党支部成立时间较短，党员人数较少，尚未建立支部班子。
2.各项制度还不是特别完善，党员同志的理论水平还有待进一步提升。
3.职工主动入党的意识还不够强烈，需进一步强化宣传教育。
（二）改进措施
1.加强组织建设，及时根据党员情况，建立健全支部班子，明确支委分工，扎实推进各项工作。
2.加强领导班子和干部队伍的思想政治建设，完善各项工作制度，强化“第一责任人”，提高“三会一课”、民主评议的组织生活质量。
3.加强宣传培训，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
四、20XX年党建工作计划
20XX年，党支部将继续在集团党委的领导下，以服务生产经营工作为核心，扎实开展各项党建工作。
（一）加强基层组织建设。
1.落实党建工作责任制，签订目标责任书。
2.开展服务型党组织建设，开展人文关怀和心理疏导，组织党员和职工为企业改革发展建言献策。
3.抓好党员队伍建设，开展2名入党积极分子的培养教育。
4.加强党建基础工作管理，按时足额收缴党费、做好党建基础资料的归档管理。
（二）加强班子和干部队伍建设。
1.根据支部党员情况，建立健全支部班子。
2.定期组织开展干部、员工谈心谈话，关注思想动态，解决工作、生活中的问题和困难。
3.贯彻执行“三会一课”制度，提高组织生活会质量。
（三）加强思想政治建设。
1.加强党员思想政治教育，践行社会主义核心价值观。
2.加强企业文化的宣贯执行，使企业文化入脑入心。
（四）加强党风廉洁教育。
1.至少开展1次廉洁警示专题教育。
2.支部书记定期组织开展廉洁谈话。
（五）按照集团党委工作部署，按时完成各项工作。
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