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开发区工会上半年工作总结
上半年，区工会按照管委会整体部署和发展目标，团结和带动企业工会和广大职工，解放思想、抢抓机遇，紧密围绕“解难题、促转变、上水平”的中心任务，全力推进“服务型工会”建设，维护职工权益，维护社会稳定（以下简称“双维”），加快“和谐泰达”建设、促进区域经济又好又快发展中发挥工会组织的作用。
一、建立健全工会劳动关系预警体系，把握“双维”的关键环节
（一）加强劳动关系排查预警，主动作为，预防和妥善处理劳动争议。
1、劳动争议调处的快速通道基本形成。
形成了排查、调处、跟踪、评估的四步劳动争议预防和调处机制，将劳资矛盾化解在源头。建立了“每周劳动关系隐患排查制度”，主动捕捉分析劳动关系不稳定因素，提前预警，指导基层排除矛盾隐患;目前已对100余家企业进行了劳动关系隐患排查。在集体劳动争议调处后，及时跟踪，查找原因进行分析评估并召集相关企业召开情况通报会。上半年共接待职工来电、来访1536件，累计涉及202家单位3891名职工，其中5人以上集体争议16起，涉及职工2282人，涉及标的340余万元。其中98%的问题通过沟通协商予以解决。
建立基层劳动争议调解委员会，构筑化解劳动争议的第一道防线。81家企业建立了劳动争议协调组织。据统计，企业劳动争议协调组织共化解劳资矛盾百余起。
2、工会稳定劳动关系促进机制初步建立。
在非公企业中开展构建和谐劳动关系“三个一”活动，引导基层建立有效沟通协商机制。围绕构建和谐园区的工作重点，开展了“听一次职工意见、与行政进行一次沟通对话、形成一项改善劳动关系制度”的“三个一”行动。目前61家企业开展了此项行动，形成非公企业工会稳定劳动关系的一项重要举措。
（二）深化困难职工的帮扶工作，扩大帮扶范围，加大维护农民工合法权益的力度，切实为农民工办实事、解难事，全面促进社会稳定和谐。
上半年累计向110名困难职工发放慰问金和慰问品共计11万元。开展了“情融泰达，共享和谐”情系外来工暨春节返乡系列活动。春节前后，区工会“流动影院”深入开发区外来工公寓、企业及各建筑工地进行慰问，免费放映影片20场。情系外来工系列活动惠及外来工3.7万人，让广大外来工感受到开发区党政及工会组织的关怀与温暖。
（三）加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，协助企业做好安全生产工作，维护职工健康权益。
发挥工会组织在安全生产中的监督作用。制定了安全月活动方案，发动广大职工查找身边的安全隐患，采取安全知识培训答题、文艺演出、发放宣传资料等多种形式加强安全生产宣传教育。同时完成企业申报全国“安康杯”优秀单位和市级优胜单位的工作。
二、激发职工创造力，团结动员全区职工在“解难题、促转变、上水平”中建功立业，争创一流
（一）在基层工会和广大职工中开展“解难题、我建议”活动，继续深化“开发区万名职工岗位技能大赛”，引导职工争做知识型、创造型技能人才。
动员职工围绕企业发展提合理化建议、开展技术创新、技能竞赛等活动。进一步在区域职工中掀起学知识、练技术、比技能、创一流的热潮，激励广大职工为企业发展和区域建设再立新功。
（二）以开展“建功立业”活动为载体，弘扬工人阶级伟大品格，选树先进，激励企业和广大职工争创一流业绩。
评选表彰了xxxx年度工会系统各类先进个人61名，先进集体29个;建功立业奖、社会责任贡献企业、滨海XX县区“十大战役”标兵和XX省“五一”劳动奖等各类先进个人188名，“十大战役”模范集体、XX省级各类先进集体6个。工会系统新增了工会工作创新奖、促进劳动关系稳定奖，旨在鼓励广大基层工会干部不断结合企业实际，在工会工作领域有所作为，为创建区域稳定和谐劳动关系贡献力量。
（三）发挥劳模协会作用，加强劳模管理工作。
春节前对区内55名劳模进行慰问，发放慰问金6万余元。对60名劳模档案进行收集和整理，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。
三、依法大力推进工会组建工作，为维护区域劳动关系稳定提供组织保障
（一）探索全新工会组建手段初见成效，上半年发展会员5417人。
对区内企业状况进行了调研，对500人以上大型非公企业进行重点攻坚，一方面采取“感受工会”活动、“联系服务企业制度”、“派专人进驻企业帮助指导建会”、“工会工作一周对接制”等措施。在推动区内非公企业，特别是世界500强企业的建会工作中，坚持以服务促建会的工作理念，破解了建会过程中的难题。另一方面从抓组织规范入手，切实发挥基层工会组织作用，无论是建会还是换届，从程序上严格把关，确保基层工会依法建立、依法开展工作，发挥工会在维护企业发展、职工合法权益中的作用。
（二）以组建带完善，加强新老公寓工会工作。
结合公寓实际，确定了公寓组建工会的新模式，在组建新公寓工会的同时完善老公寓工会建设。目前，已完成逸成、达成、天滨、天泽、天海等5家公寓的组建和完善工作。
（三）通过创新培训方式加大工会干部培训力度，提高理论水平和破解难题的能力。
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