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区档案局开展机关作风整顿的工作总结
为贯彻中央“两学一做”全面从严治党的要求，根据省、市、区委整治“为官不为”为主题的作风整顿的要求，**区档案局高度重视，目前领导班子每个人查摆出的共9个问题已经全部整改。今年主要做了以下工作：
一、制定实施方案：
紧紧围绕全区改革发展稳定大局，忠诚践行“三严三实”要求，结合深入推进解放思想大讨论活动，“两学一做”活动和“奉献十三五、我为**添光彩”活动，进一步振奋精神状态，改进机关作风，提升服务效能，打造一支党委政府放心、基层群众满意的档案工作干部队伍，为加快建设实力、魅力、幸福**做贡献。
二、确定主要目标
一是思想观念进一步转变。牢固树立率先、创新、转型、协调、绿色、开放、共享、和谐的发展理念，聚焦“八破八立”，摒弃制约发展的思想观念、思维方式，破解影响发展的体制障碍，启动发展新引擎。
二是精神状态进一步振奋。时刻把使命和责任扛在肩上，坚持人人争先、事事争高、处处争好，着力克服惰性、惯性、暮性，做到学在深处、谋在新处、干在实处，示范引领全局干部队伍形成专注工作新常态。
三是服务效能进一步提升。恪守马上就办、办就办好的工作准则，坚持细致、精致、极致的工作标准，殚精竭虑、兢兢业业、大幅提升工作质量和效率，推动每一项工作快落地、真落实、早见效。
四是发展合力进一步凝聚。强化大局意识、发展意识，紧扣京津冀协同发展这个大局，抓住沧州“五城建设”这条主线，把握东部新城崛起这个主题，心无旁骛抓发展、驰而不息抓落实。
三、聚焦突出问题
结合单位、岗位和干部思想、工作实际，治懒提效、治浮提神、治庸提能，治软提劲，治滥提气，着力解决“为官不为”方面存在的突出问题。
一是围绕治“懒”，切实解决“不想为”的问题。集中整治“当一天和尚撞一天钟”，甚至连钟也不撞，混天度日，尸位素餐工作不用心，做事不主动，不拨不转，不支不动、推拖等靠;安于现状、不思进取，不求有功、但求无过、得过且过，“只要不出事，宁愿不做事”等问题。通过整顿，焕发主动作为、奋发有为的激情，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感干事创业。
二是围绕治“浮”，切实解决“不真为”的问题。集中整治推诿扯皮，能办不办，该办不办，死抠条条框框，围绕程序打转，漠视群众疾苦、基层困难、企业难题，不用真劲，不下真功;“廉而不勤”，不愿抓落实，不会抓落实，缺乏抓督导的狠劲、韧劲等问题。通过整顿，培养为民服务、勤政务实的公仆情怀，树立踏石留印、抓铁有痕的实干作风。
三是围绕治“庸”，切实解决“不能为”的问题。集中整治疏于学习和思考，对党的新理论新论断新观点和重大决策部署不钻研，对新形势新情况不掌握，对经济发展新常态和重大改革举措不适应;惯性思维，观念老化，思路窄，办法少，一些工作长期打不开局面等问题。通过整顿，树立好学上进、敢于争先的精神，增强开拓创新意识和能力，创造新的工作业绩。
四是围绕治“软”，切实解决“不敢为”的问题。集中整治缺少担当精神，争功诿过，见困难就缩、见问题就推、见矛盾就躲;明哲保身，事事先为自己打算，做老好人，当太平官，不愿较真，不敢碰硬，失管失察等问题。通过整顿，强化事不避难、极端负责的责任担当，始终保持奋发有为的精神状态。
五是围绕治“滥”，切实解决“乱作为”的问题。集中整治以权谋私，吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事;擅自改革办事程序、增加办事环节、提高办事门槛;通过整顿，增强严以用权的自觉性，进一步规范权力行使，引导党员干部依规矩用权，按制度办事。
四、强化推进举措
找准“为官不为”的关键症结下猛药、出重拳，让“不为”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“有为”的干部有动力、得奖励、受重用。
（一）集中查摆问题。对照“为官不为”的种种表现，认真查摆思想作风上的突出问题，领导班子、班子成员和每名干部都要列出问题清单，明确目标措施，建立整改台账，逐项逐条落实。
（二）严格目标责任。建立全员责任体系，从科级干部到一般工作人员，逐人逐岗明确岗位职责。建立年度目标责任制，每个单位、每个岗位都要明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，年终进行综合考核、作出总体评价。
（三）实施素质工程。开展全员培训，组织举办多层次、多类型的培训班，提高机关干部运用新的发展理念引领工作的能力，增强贯彻落实中央和省、市、区委决策部署的执行力。
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