【XX年党支部党建工作总结】20XX年党支部党建工作汇报.docx

【XX年党支部党建工作总结】20XX年党支部党建工作汇报
篇一
2019年上半年，在局党委的正确领导和市直机关工委关切指导下，颠末全局党员配合尽力，我局党建工作又取得了新进展、新成效。现将有关环境陈诉请示如下：
一、定“尺子”，积极推进党建工作任务落实。
一是强化组织领导，落实党建主体责任。将党建作为年度工作的重中之重来抓，积极推动党建工作标准化、规范化。环抱进步政治站位，实时向全体党员干部鼓吹党的政策、路线，转达上级党组织及局党委抉择，把党的工作贯穿到xx工作的全历程。帮忙改动党委中心组学习计划，组织中心组学习x次，组织召开支委会x次，召开党员大会x次开展意识形态学习教导，做好党员常常性的思想政治工作。
二是严格党员教导治理，全面晋升才能素质。以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为抓手，采取自学与集体研讨、理论学习与工作实践相结合的方法落实学习制度。上半年共组织集体学习（研讨）x次，党课x次，“主题党日”x次;采取“请进来、走出去”等方法，组织党员干部赴x等地开展党性教导x次;动手开展“不忘初心，切记使命”主题教导，现已完成的研究及订定，材料收集及发放。
三是增强党的组织扶植，突出政治功能。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、交心发言制度，扎实开展主题党日、组织生活会、民主评议党员等运动;增强支部标准化扶植，优化调剂机关支部设置，扶植“六有”标准党员运动室，主持构建了“x”下层精益党建模式，制作责任清单，明确责任部门，按期督导反省，增强了支部根基治理。
二、发“折子”，积极探索党建工作新路径。
一是健全完善下层组织，着力办理下层党建工作有人管有人抓的问题。在局党委的领导下，积极完成日常工作，对职责范围内的党的扶植进行筹划和安排，支部书记xx同志带头落实抓下层党建工作第一责任人职责，亲自筹谋支配安排、按期调整反省支部党建工作，牵头组织实施书记抓党建“突破项目”，明确提出述职第一述党建，各部室、党小组认真抓好党建工作，实现了以责任落实推动工作落实。
二是贯彻全市机关党建工作现场交流推进会精神，增强系统党建。集中力量于“七一”前扶植高标准党建运动室，在硬件晋升上达标，现已完成进度x%;组织局机关党支部与xx党支部签订告终对共建协议书，并以“下层共建相互匆匆进”为主题开展了主题党日运动和主题实践运动。
三是坚持以党建示范点、党建品牌创建为抓手，做好信息化党建。充分应用大数据、“互联网+”等技巧，将党建工作融入xx工作，积极推行x党建在线、机关事业单位履职考评系统，对每名党员干部履职（工作学习）稽核奖惩进行全程纪实留痕，上半年，已全部完成网络化学习任务及上传工作，实现了党建工作可视化、信息化。
三、重“里子”，党建引领推进各项工作落实。
一是党建引领匆匆文明扶植。党员干补埒头参加文明出行、志愿办事、道德教室以及各项文体运动，成效明显。积极开展城乡牵手共建，按期走访慰问艰苦党员和群众，积极组织参加无偿献血和爱心农家以及“慈心一日捐”运动，累计捐款x万元。
二是党建引领匆匆群众工作。切记为民办事宗旨意识，结合“第一书记”任职工作，深化“结亲连心”运动，上半年落实“一对一”走访x余人次;采取政策引导、企业互助、精准扶贫等多种渠道，落实帮扶第一书记村子资金x余万元，成效显著。
三是党建引领匆匆风格改变。党员干部对年度重点难点工作表率带头，加班加点，提振了精气神，激发了工作热情;全面落实规律风格整顿见实效，单位人员的精神面貌和工作风格获得强有力的改变。
四、揭“盖子”，着力办理党建工作存在的脆弱问题。
一是责任压实不敷牢。全面从严治党落实到党小组和每名党员身上压力传导不敷，一些党员习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，呈现了“上头热、下头冷”的现象。
二是步队扶植需增强。结合功能型党支部扶植，选拔了一批年轻同志担负各支部书记和委员，固然精力旺、干劲足，但党聊玎对较短、从事党务工作经验不够，政管理论根基相对脆弱，工作方法措施还不成熟。同时，这些同志都是中层干部，是各业务科室、单位的中坚力量、业务主干，在兼顾统筹好党建和业务工作方面，还必要进一步进步程度。
三是交融才能不敷强。党员干部惯性思维、线性思维短光阴内仍难以完全改变，党建与业务深度交融不敷，牵强附会、生搬硬套等问题较为突出。在开展业务工作中，如何深度溦发党组织战斗碉堡和党员先锋表率作用，进而取得更大成效方面研究不深入。
四是抓党务、政务公开落实不到位。对党务、政务公开工作紧张性认识不到位，理解有偏差，把政务公开理解成“结果公示”，公开不彻底、不全面、不实时、不规范，在主动接收民主监督和社会监督方面打了扣头。
五、吹“号子”，全面晋升下半年党建工作程度。
一是强化步伐保障，做好“不忘初心，切记使命”主题教导。把此次主题教导作为下半年一项重大政治任务来抓，结合“三会一课”、主题党日、固定学习日、党员进社区等形式，组织党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，强化政治担当。
二是强化责任意识，筑牢党建根基工作。狠抓自身扶植。牢靠建立党建“第一责任人”意识，以身作则，牵头抓总，引领推进，进一步完善党建责任清单，层层压实责任、传导压力，激发动力，筑牢夯实全面从严治党的组织根基。
三是强化下层党建，推进标准化规范化扶植。强化支部软硬件，抓牢党内政治生活的增强和规范，严格“三会一课”、党员民主评议、主题党日、固定学习日等各项党内制度，以制度化推进规范化，培育党建示范点、优秀支部工作法
四是强化风格扶植，推动风格扶植常态化。深入贯彻落实全面从严治党要求，持之以恒狠抓风格扶植，继承开展形式主义权要主义集中整治，强化“一岗双责”主体责任履行，细化“两个责任”清单治理，推进“两个责任”落实落细，切实抓好党员干部的思想教导治理，推进风格扶植常态化
篇二
20**年，在县委、县政府和组织部的正确领导下，坚持以习近平新时期中国特点社会主义思想为指点，以坚定理想信心主旨为根基，以政治建设为统领，全面落实新时期党的建设总要求，聚焦脱贫攻坚“一号工程”，深入推动党建统领“一强三创”行动，牢牢围绕党支部建设标准化，着力在破解工作困难，展开各项活动，推行工作机制上下工夫，出实招，不断提高党建科学化水平，为决战脱贫、决胜小康，建设富裕美丽文明活力平安新店提供坚强组织保证。
一、对标对表，扎实推动党支部建设标准化。
1.聚焦政治引领，推动党支部政治建设标准化。
把学习习近平新时期中国特点社会主义思想和党的十九大精神作为重要政治任务，采取集中学习、专题辅导、座谈交换、学习研讨、上门讲授、结对帮学等多种方式，充分应用乡党校、“一大一微”、党员教育“空中课堂”、“掌中宝”等平台载体，组织党员原本来本学习，做到学懂弄通做实，不断转化为谋划工作的具体思路、破解困难的措施办法。期间，约请县级包乡领导集中宣讲6次，各包抓领导到联系党支部讲党课24次，开办党员领导干部讲坛15期、第一书记讲坛8期、村党支部书记学坛6期，举行新时期农民讲习所讲课56场次，举行习近平新时期中国特点社会主义思想“读书会”，认真观看了《榜样3》专题片，组织农村党员大众坚持每周星期四收看先锋讲堂，加强大众的思想政治水平。
2.聚焦作用发挥，推动党支部组织建设标准化。
坚持以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，创新党组织设置方式，大力推行农村“三链”建设，对各党支部的党小组进行了重新划分，坚持推行“支部+协会+党员”的发展模式，由各村两委负责人领办种养殖专业合作社16个、把党员和贫困户全部纳入到合作社内。通过调剂包抓联系领导，下挂党建指点员，推行批阅“三会一课”、组织生活会、“主题党日”活动等制度，全面展开党员结队帮扶活动，大力培养“三个带头人”队伍建设，完成软弱散漫的杏湾村党支部的整理提高。全面推动村级事务“521”民主决策法和村民代表议事决策程度，对大众关心的农村低保、危房改造、精准扶贫户动态调剂等村级重大事项主动说事、民主议事、投票定事，规范理顺村级议事决策程序。采取“支部+企业+基地+合作社+农户”方式，全面推行支部加协会、品牌加基地，党员示范户带农户、三个带头人带贫困户的“双加双带”模式，组织产业党组织党员与农户展开“1+n”结对帮带活动，帮助贫困户果、牛、劳产业发展，增加大众收入。
4.聚焦基本制度，推动党内组织生活标准化。
一是规范“三会一课”制度。重点突出“三会一课”计划备案、会前准备、规范记录、会后备案等关键环节，全面落实计划表、纪实表、党支部工作记录本和影象资料“两表一本一影象”全进程纪实、痕迹化管理制度。二是规范“主题党日”制度。原则上把每个月6号作为全乡各党支部党员活动日，围绕“10+x”活动主题，把当前重点工作结合起来，小湾、新店、段岔、孙湾等展开道路积雪打扫活动，段岔、新店、甘坡等党支部发动党员积极展开环境卫生整治，段岔、杏湾等村党支部发动党员积极积极展开植树造林活动，小湾、任刘、新店、甘坡等村党支部发动党员积极组织党员展开了社火、秦腔等文艺活动，各党支部在低保调剂，苹果树苗、地膜的发放中都充分发动了党员积极参与，提高党员对村级事务的知情权和议事权，到达规范化和痕迹管理。三是规范组织生活会制度。认真组织展开2017年度领导班子专题民主生活会和各党支部组织生活会，各党建包抓联系领导现场指点点评，每位党员本着相互帮助、共同提高的原则积极认真地展开批评与自我批评，并归纳梳理，建立了整改台账，完成了党员评议。
3.聚焦能力提升，推动班子队伍建设标准化。
研究制定下发了《新店乡村级干部考核管理办法》，《新店乡村级干部请消假制度》，制定了村干部小微权利清单和村党支部书记抓党建五个一清单，结合村两委班子考核，采取无记名投票的情势，培养各村村支书后备2名，村主任、文书后备各1名。全力抓好村党支部书记和第一书记教育管理，加强专题业务知识培训，严格落实平常驻村请销假、工作在村等制度，把“第一书记”年度考评纳入评先表优和干部提拔任用的重要根据。新培养“三个带头人”队伍43人，依托海晟果业专业合作社完成果业类带头人进行高新果园管理技术培训2次，建立培养帮带机制，全面帮助贫困户展开果园管理，发挥带动作用。
5.聚焦强基固本，推动基础保障建设标准化。
坚持改造升级和规范设置并举，今年在甘坡、秦王2村整合扶贫资金各50万元，结合村综合文化中心建设对村级阵地进行改扩建，新建村部办公用房、文化舞台、硬化了地坪，并对原村部用房进行以粉刷墙面、铺设地砖、屋顶换瓦为主的改造，到达了标准化的要求。在任刘村整合省财政村综合文化中心建设资金80万元对村阵地进行改扩建，新建综合性文化中心150平方米、对旧村部屋顶换瓦、更换门窗、内外墙粉刷、硬化院坪2368平方米、对文化舞台进行维修。结合“三变”改革，实行“支部+公司+合作社+农户”的运作模式，把125万元村级集体经济发展基金入股到XX县区福康源农业产业扶贫开发有限公司，依照年利率不低于1分5的比率收取保底分红。同时把村三资入股到引进的企业组织，依照协议增加收入。
7.聚焦三考排位，推动考核评价机制标准化。
展开村党支部战役堡垒指数争创和党员先锋指数争创，推动党支部更好地健全并落实党支部建设量化考核评价机制。乡党委将成立督查组，采取平时考核、年底督查考核、述职评议考核相结合方式进行。重点围绕支部建设、党员管理、典型培养、基础保障、制度建设等方面内容进行督查，跟踪问效，发现问题，随时解决，今年展开党建工作专项督查4次。
二、聚焦工作重点，破解各项困难
1.创新活动载体，破解党建与中心工作整合不紧的困难。
全面推行“党建+”工作模式，在机关支部创建“党建+文化”，让学习成为助推中心工作和党的理论政策宣扬的产生器、传声筒；
在杏湾村创建“党建+扶贫”，积极发挥党支部、党员的引领作用，切实做到扶真贫、真扶贫；
在实行生态建设的段岔、杏湾两村创建“党建+生态”激起党员大众建设生态新店、绿色乡村的主人翁地位；
在新店、秦王两村创建“党建+治理”，让基层党组织充分发挥党员在“平安创建”、“环境治理”中先锋模范作用。
2.展开五岗同创，破解无职党员作用发挥不充分的困难。
各党支部设立致富带富岗、和谐共建岗、敬业奉献岗、生产先锋岗、优良服务岗，将职责落实到每位上岗党员，激起党员的政治热忱和调动他们的积极性。同时扎实展开无职党员设岗定责和“党建+”模式，组建果园管理服务、脱贫攻坚、全域无垃圾治理、交通安全、植树造林、道路维修管护、政策理论宣扬、社会治安综合治理等多支党员志愿服务队，扎实展开各类志愿服务活动，党员的先锋模范作用得到充分发挥，各项重点难点工作得到高效完成。
3.推行村民自治，破解村级议事决策程序不规范的困难。
深化拓展“四议两公然”工作法，全面推行以村党支部提议、包村领导和驻村干部建议、村“两委”商讨、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，决议公然、实行结果公然，村务监督委员会全程监督的村级事务“521”民主决策法和村民代表议事决策程度，引导党员大众大众对农村低保、危房改造、行路吃水等村级重大事项主动说事、民主议事、投票定事，规范理顺村级议事决策程序，做到还权于民，民事民管。
三、盯紧关键节点，扎实展开各项活动
进一步增强各党支部的凝聚力和战役力，鼓励广大党员坚定理想信心，在全乡展开庆祝建党97周年暨第二届文化艺术节。一是展开先进基层党组织和优秀共产党员评选表彰活动。表彰先进基层党组织3个优秀共产党员21名。二是展开“党员领导干部讲党课”活动。乡科级党员领导干部带头到联系包抓的支部，结合“主题党日”活动，展开讲党课各1次，乡党委书记给全乡党员干部作题为《如何当一位新时期的共产党员》党课1次。三是展开“学习党建知识、提升服务能力”主题党建知识测试活动。四是展开“十大”最美人物评选活动。对三个带头人、帮扶工作者、脱贫致富户、乡贤等进行了表彰。五是展开“党在我心中·永久跟党走”文艺表演比赛活动。六是展开了“感党恩知奋进·我的扶贫路”主题演讲活动。七是举行“不忘初心跟党走”艺术作品展览活动。八是展开入党积极份子和纳新党员培训、宣誓活动。九是展开“送真情、暖人心”访问慰劳活动。
四、创新工作机制，助推工作落实
一是推行温馨提示机制。乡党建办每个月为各党支部和各党支部包抓联系领导、列出本月抓党建工作重点任务，提示齐抓共管抓好党建工作。二是推行工作记实机制。统一制发“四簿一台账”（即党务公然记录簿、村务公然记录簿、四议两公然记录簿、值班记录簿、党组织工作台账），对党务公然、村务（财务）公然、四议两公然、村干部值班情况和党内组织生活、服务载体落实情况进行记实。三是推行定期研究机制。乡党委每个月专题研究党建工作，每季度随机抽查，今年召开党委会专题研究“两学一做”学习教育常态化制度化、党支部建设标准化、发展党员、村集体经济发展等党建工作14次，定期听取班子成员抓党建工作情况汇报。四是推行评比通报机制。建立党建信息报送、评比、通报制度，乡党建办定期对各党支部推送在“新店先锋”微信群的信息进行反馈通报，营建比学赶超抓党建的浓厚氛围。五是推行治理进程监督机制。健全党组织领导下的村务监督机制，指点村务监督委员会展开工作，加强对村务决策、村务公然、村级“三资”管理、工程项目建设、惠农政策措施落实等全方位规范监督。六是推行村规民约管理机制。在各村全面建立“村规民约”和“红白理事会”，推行村民代表议事决策制度和村民自治制度，展开“最美媳妇、最美婆婆”等评选表彰，引导农村党员干部重视家庭家教家风建设。在大喇叭上开设“基层治理”栏目，推动基层治理的规范化。
2019年党建工作计划
2019年，全乡党建工作整体思路是。坚持以习近平新时期中国特点社会主义思想为指点，以展开“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，聚焦脱贫攻坚“一号工程”，深入推动党建统领“一强三创”行动，加强党支部建设标准化，着力推动干部队伍建设，规范党内组织生活，不断提高党建科学化水平，为决战脱贫、决胜小康，建设富裕美丽文明活力平安新店提供坚强组织保证。
1.加强理论武装，着力抓好思想政治建设。
一要全力抓好党的十九大精神的学习贯彻。二要扎实深入展开“不忘初心、牢记使命”主题教育。三要延续推动“两学一做”学习教育常态化制度化。
2.加强干部管理，着力抓好助推脱贫攻坚。
一要展开村班子考核，对测评满意度低于60%的村社干部全部进行调剂，选优配强班子。二要抓好村干部教育管理，不断增强脱贫攻坚的“能力”。三要管好用好村级活动阵地，优化功能设置，充分发挥服务大众作用。
3.组建产业支部，着力壮大“产业党建”。
全面推行支部加协会、品牌加基地，党员示范户带农户、三个带头人带贫困户的“双加双带”模式，在全乡成立苹果产业、养殖产业和劳务产业党支部，引领贫困户果、牛、劳产业多元化发展，增加贫困大众收入。
4.加强培养管理，抓好“三个带头人”队伍。
重点从“选、育、管、用”上下工夫，再培养“三个带头人”20人，加大培训力度，细化联系帮带机制，落实帮带措施，推行“小的做大、大的做强”的梯次培养机制，引导贫困大众抱团发展，助推明年脱贫摘帽。
5.加强规范运营，抓好村级集体经济发展。
延续推行“产业扶贫公司+龙头企业+合作社+贫困户”的产业扶贫联合体模式，强化指点，规范运营，建成“四类园”（托管园、合作园、创业园、就业园）产业带2500亩，拓宽发展门路，壮大集体经济。
6.时刻对标对表，抓好党支部建设标准化。
对比《中国共产党支部工作条例（试行）》和XX省党支部建设标准化工作手册，紧盯目标要求，对达标不够的积极争创达标，已达标的巩固提升。
篇三
灵芝乡地处XX县区西北部，为深度贫困山区，辖11村95社3128户14789人，耕地面积59462亩，人均4.02亩。自然条件艰苦、基础设施滞后、产业基础薄弱、农民增收渠道窄、村集体经济薄弱、贫困程度深、脱贫任务重是基本乡情。全乡现有深度贫困村9个，贫困户650户2392人，贫困产生率16.17%。乡党委下设基层党组织24个，其中党总支1个，村党支部11个，有党员696名，其中农民党员581人，女党员137人，活动党员39人，豫备党员11名，入党积极份子12人。有“三个带头人”51名，其中村级党组织带头人9名，党员致富带头人29人，大众致富带头人13人。
今年以来，灵芝乡党委认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时期中国特点社会主义思想为指点，坚持“围绕脱贫抓党建，抓好党建促脱贫”的整体思路，以党建统领“一强三创”为统揽，以党支部建设标准化为抓手，狠抓“八个强化”措施落实，进一步提升基层党组织的凝聚力和组织力，不断增进抓党建与脱贫攻坚有效融会，凝聚党建统领发展的强大协力。
一是强化政治担当，以标准化的体系靠实党建责任。坚持把落实政治建设标准贯穿于党建工作全进程，进一步压实党建工作抓管责任，全面落实党委主体责任、书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，建立了党委书记“五个一”责任目标制度和覆盖全乡所有基层党组织的任务、问题、责任“三项”清单，针对五大类20项存在问题制定了务实详细的整改措施，做到立行立改，突出了整改实效。全面推行定期研究机制，前后召开5次党委工作会和党建工作推动会，专题研究党建工作。集中展开1轮次谈心谈话活动，约谈班子成员9人次、各党支部书记11人次，明晰党委书记带头抓、党委副书记分管抓、党建办主任具体抓基层党建职能定位，督导班子成员实行“一岗双责”抓实基层党支部工作，构成了党委统一领导、各方齐抓共管的党建工作格局。
二是强化学习教育，以标准化的方式提升党员素质。坚持把“两学一做”常态化制度化作为加强党的思想建设和提升党员素质的基本抓手，充分应用乡党委党校、“一大一微”等平台载体，把切实增强“政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识”作为党员干部教育培训的重要内容，组织专题党课辅导12次，党委班子成员、第一书记讲党课20余场，结合中心工作定期编排播出“灵芝乡音”43期，组建18个党员学习教育微信群宣扬政策、部署工作、反应基层动态、推送党建知识1500余次；
严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、“10+x”主题党日活动等制度，坚持按月制定学习计划，抓好全程纪实痕迹化管理，定期展开党员干部理论知识测试，有效保障了学习的实效，提升了广大党员的综合素质。
三是强化体制建设，以标准化的举措推动机制创新。大力推行党建提示提示机制，按月研究梳理班子成员和各村支部抓党建重点任务清单；
认真推行定题破题机制，以“抓三变促脱贫，壮大村集体经济”为题，破局创新，着力解决村集体经济空壳问题；
创新基层民主治理机制，全面建立灵芝乡村党组织书记、村主任、村文书、村支部、村委会五类“小微权利清单”，使“四议两公然”“双议双评”等民主决策制度的落实进一步规范；
结合扫黑除恶专项斗争，配合乡派出所加大“村霸”问题整治力度，全面提升村级组织治理能力和治理水平。
四是强化整理提升，以标准化的手段破解党建困难。结合软弱散漫基层党组织整理，建立软弱散漫基层党组织整理台账，对东庄、俊峰两村村班子进行全面整改，对俊峰村原支部书记及时进行了撤换，确保整改后全乡每一个深度贫困村都有一个能攻坚、能打硬仗的好班子；
展开深度贫困村支部书记轮训1次，建立了灵芝乡贫困村党支部书记后备库，培养40岁以下村党支部书记后备22人。依照双向互培要求，选优配强村级带头人，在分类建立带头人信息库、帮扶台账的基础上，建立灵芝乡双向互培“先锋引领”转化台账，培养“三个带头人”51名，制定帮带培养计划174条，带动326户贫困户稳定脱贫。落实深度贫困村党建工作“一村一策”计划，对深度贫困村班子建设情况进行多方位、全覆盖排查调研，依照“一村一策”要求，逐村建立了深度贫困村村级班子建设情况台账，衔接争取项目外帮扶资金，解决了一部份仅靠村级本身难以解决的问题，着力解决了支部班子“软”、党员作用“弱”的困难。
五是强化从严管理，以标准化的要求推动党员队伍建设。依照发展党员“十六字”方针，坚持成熟一个，发展一个，扎实做好培养和发展党员工作，严格履行发展党员程序，坚持中老青结合，重视培养和发展优秀的年轻党员，确保择优吸纳。建立健全入党积极份子培养制度，每位入党积极份子都由各党支部安排2名综合素质较好的党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。各支部每季度都对培养的积极份子进行考察，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结，把考察结果作为能否入党的根据，纳入党支部党员目标管理考评内容中。今年接受豫备党员11人，培养入党积极份子12人。
六是强化整风肃纪，以标准化的纪律推动风格创优。深入展开“转变风格改良发展环境建设年”活动，对标新情势、新要求，深入推动全面从严治党，着力解决干部工作风格不严不实、工作不深不细等突出问题，通过跟踪问责治“懒”，培训教育治“庸”，监督落实治“浮”，严格管理治“散”，提速增效治“慢”，考核测评治“混”，细化量化治“粗”，有力增进了全乡干部风格转变，为决战脱贫、决胜全面小康提供了强有力的风格保障。
七是强化短板建设，以标准化的成效提升服务大众能力。结合易地扶贫搬迁和“美丽乡村”建设，高标准新建改扩建了水流、高义、东庄、俊峰等4个村级组织活动场所。依照“龙头带动全覆盖、‘三变’改革全铺开”的总要求，破局创建“灵芝模式”。鼓励和扶持产业带头人、致富能人大户等创办新兴经营实体24个，支持村两委领办农民专业合作社22个，由合作社流转土地5936亩（其中合作社托管果园3633亩），与17家经营实体合作建设托管园、凯东饲草加工厂、天工桃核木雕加工有限公司等12个试点项目，联结1540户农户（其中贫困户963户），保障村集体和贫困户共同增收，全乡11村村级集体经济全部“破白”，首创了全乡农村“三变”改革助推脱贫攻坚新局面。
八是强化扶志扶智，以标准化的载体助推精神扶贫。依托“讲政策理论、促观念转变，讲法律法规、促和谐共进，讲科学技术、促本领提升，讲典型经验、促内力激起，讲移风易俗、促乡风文明，讲‘三变’改革、促互助帮带”的“六讲六促”精神扶贫活动，全方位教育引导广大大众建立发奋图强、诚实取信、脱贫光荣的思想观念和感恩意识，把对美好生活的向往、对党的感恩之心转化为自食其力、艰苦奋斗的行动，齐心协力打赢脱贫攻坚战。同时，充分发挥村干部、农村党员的示范引领作用，在各村成立红白理事会，反对和制止“高价彩礼”、浪费浪费、封建迷信等陈规陋习，提倡婚丧喜事文明新风尚，推动移风易俗，引导大众转变婚嫁观念，积极培养文明乡风、婚嫁新风、和谐民风和社会清风。
二、存在的主要问题
一是党建主业责任意识还不强，乡党委在兼顾推动整体党建工作方面研究不深入不细致，对下属支部党建工作督查指点不够，党建与发展“两张皮”问题还一定程度存在，个别基层党支部主体作用发挥不够，党组织主要负责人政治站位不高，主责主业意识不强，抓党建工作用心用力不够。二是村级组织战役堡垒作用发挥不充分，部份基层党支部“三会一课”、主题党日等党内组织生活不常常不规范，村级党组织宣扬大众、组织大众、凝聚大众、服务大众的能力不强。三是“三个带头人”作用发挥不够充分，虽然逐村建立了农村“三个带头人”队伍创建培养台账，但后续的项目扶持、资金支持办法不活措施不多，帮带培养、表彰嘉奖等机制还不够健全，致富带富作用发挥还不够充分。
三、20**年工作计划
一要扎实履职，严格落实党建工作主责。加强研究谋划，狠抓责任落实，每个月召开专题会议研究部署抓党建促脱贫攻坚重点工作并构成长效机制。全面推行支部建设标准化、党员管理积分化和三会一课痕迹化“三化”管理，党支部每个月围绕“10+x”主题展开主题党日活动。深入实行党建统领“一强三创”行动，建立覆盖所有党组织的抓党建问题清单、任务清单、责任清单，采取半年督查、年底考核的方式，将考核结果纳入干部政绩考核评价体系。对所有基层党支部主要负责人进行约谈，催促其提高政治站位，创新方式方法，狠抓主责主业，将党建工作作为一切工作的重中之重来部署安排。
二要突出重点，全面夯实党建工作基础。延续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，建立党员教育培训长效机制，优化培训情势，以打赢脱贫攻坚战、实行乡村振兴战略为重点，结合党建统领“一强三创”行动和推动农村党支部建设标准化，深入学习习近平新时期中国特点社会主义思想、党中央关于“三农”工作的新精神新要求、党章党规和党支部标准化建设有关要求，认真落实党建统领“一强三创”行动重点任务和农村党员管理的各项规定要求，引导全部党员为打赢打好脱贫攻坚战、全面建成小康发挥作用，凝心聚力建设富裕美丽文明活力平安灵芝。
三要强化扶持，着力推动带头人队伍建设。严格依照双向互培要求，把“三个带头人”队伍建设工程作为全面深入实行党建统领“一强三创”行动的有力抓手，对作用发挥突出的带头人，从项目、政策和资金等方面重点扶持，帮助其引领贫困大众抱团发展、脱贫致富。研究制定农村“三个带头人”评选和扶持嘉奖办法，组建乡村干部暨“三个带头人”宣讲团，加大典型业绩宣扬报导，全面落实创业贴息贷款、免费技能培训、就业见习补贴等优惠政策，积极吸引未就业大学生、退伍军人、在外务工人材回乡创业，为培养壮大“三个带头人”队伍提供有力的人材支持。
四要拓展合作，延续发展壮大村集体经济。以深入推动“三变”改革为抓手，重点在创新合作项目、丰富合作模式、培养壮大实体、完善带贫机制、提高带贫能力方面全面发力，继续巩固强化贫困户、村集体与新型农业经营主体之间的合作关系，采取保底分红、按股份红和收益二次分配等方式，推动双向入股进行利益联结，使村集体和贫困大众合作有股分，参与有分红，增收有产业，致富有渠道，为全面打赢脱贫攻坚战夯实增收基础，为乡村振兴注入强大生机活力。
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