XX年乡镇领导干部学法用法工作总结 .docx

XX年乡镇领导干部学法用法工作总结
结合我乡工作的实际，紧密联系我乡改革和发展的实际，坚持学以致用。不断丰富学习内容，改进学习的形式和方式，充分发挥党委中心组理论学习的示范带动作用。为党委科学决策服务，现将今年我乡党委中心组理论学习情况总结如下：
（一）领导率先垂范，成员积极参与。首先在思想上高度重视，始终把学习作为加强、改进领导班子自身建设和提高领导干部素质的基础性工作，持之以恒，扎实抓好。党委书记贺海飞把这项工作摆在重要的位置来抓，经常对领导干部的学法用法作出指示和安排，并一再强调机关领导干部要提高认识，努力做学习型领导、个人，积极创建学习型组织和学习型机关。作为第一责任人，他们坚持做到以身作则、率先垂范，无论工作事务多么繁忙，总是带头学习、带头发言、带头辅导、带头调研，充分发挥带动和引导作用，并经常同领导干部一道研究布置课题、理顺工作思路、探寻学习方法，联系工作实际及时调整充实领导干部学习内容，妥善处理好工学矛盾。平时注重监督检查集中学习研讨、个人自学和考勤管理等学习制度的落实情况。在领导的带领下，其他机关干部均能处理好学习和工作的关系，做到以学习提升理论素质，促进工作开展，形成了学思结合、工学相长的良好局面，在全乡的理论学习及创建工作中发挥了积极的示范教育作用。
（二）明确学习内容，突出学习重点。一是坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，全面系统学习、掌握邓小平理论的科学体系，深刻领会解放思想、实事求是的理论精髓，牢牢把握“一个中心、两个基本点”的理论核心。二是围绕“三个代表”、科学发观等重要思想，组织学习和探讨。
（三）健全学习制度，认真落实计划。我乡逐步形成和完善了《罗洪乡领导干部学法用法实施办法》，其主要内容：一是每年年初成立领导干部学习的领导机构，在实行组长负责制的基础上，选定组成人员，明确职责分工，根据工作实际提出具体要求。二是认真制订好领导干部学习计划。即年有计划，季有安排，月有课题。要求每月集中学习不少于1个工作日，个人自学每周不少于6小时。同时，明确学习内容、丰富学习方式、抓实学习效果，做到领导干部学习有计划、有考勤、有发言材料、有读书笔记、有体会文章和总结报告等。三是落实领导干部发言人制度。每次学习均安排重点发言人，要求其提前准备好发言材料，深入理论探讨，确保发言质量。四是规定领导干部每年至少组织一次专题调研或心得交流会，每位成员每年至少结合实际工作开展一次专题调研。
（四）改进学习方法，形式灵活多样。随着社会日新月异的发展，工作任务也越来越重。针对我乡人员编制少、活动多、任务重的现实，领导干部在组织理论学习的方式方法上作了有益的尝试及改进，着重处理好四个关系：一是处理好年度计划与随机调整的关系。因年初制定的学习计划，具体落实到每个月时，总免不了会出现一些偏差，因此进行及时的调整、补充尤显必要，这样在实现年度计划的连续性、经常性的同时，也保证了学习时效性。二是处理好集中学习与个人自学的关系。在学习计划中每月除不少于一次的集中学习外，平时多以自学为主，既较好地化解了工学矛盾，又达到相互促进的效果，集中学习为个人自学提供了展示学习成果的平台，个人自学又为集中学习提供了专题讨论、经验交流、启发提高的基本素材。三是处理好重点发言集体研讨的关系。领导干部围绕每个学习专题，确定重点发言人，引导开展广泛深入的讨论，促进了学习效果。四是处理好新老学习方式的关系。在沿用成熟的、传统学习方式的同时，我乡领导干部根据形势发展，积极借助现代传媒技术，采用多种新形式开展学习活动，有计划地组织好考察参观学习、观看专题录像、邀请专家讲座、参加演讲比赛，经验交流等，使领导干部在轻松愉快中参与学习，增长才智。
（五）坚持理论联系实际，把学习成果体现在指导实践、解决重大问题上。领导干部学习对于统一思想、总结经验、完善决策、推动实践具有重要作用。作为领导干部学法用法经常化的任务和要求，使学习内容更加充实、更加丰富，学习成果有利于转化为发展的新思路和各项措施。
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优化社区干部队伍结构。为加强社区干部队伍力量，注重从机关中选拔优秀年轻人员到社区任职，使他们进一步了解社区情况，熟悉基层工作，加强社区力量。近两年来，先后从机关选拔16名年轻人员到社区挂职，充实到社区工作一线，较好地解决了“有人办事”的问题。注重队伍结构的改善，重点选拔学历层次较高、年富力强的社区人员充实到各社区工作，目前，全旗16个社区的68名工作人员中，40岁以下的56人，占82%，大专以上学历65人，占96%。完善考核程序，优先选用有一定社会经验、表达能力优秀、亲和力强的人员到重点工作岗位，使其更好地完成工作职责。
提升社区干部队伍素质。制定社区干部学习长期规划和学习制度，明确学习目标和任务。制定详细的培训实施方案，全面推进社区教育培训工作的开展。适时举办面向社区干部的各类专题培训班，内容涉及社区工作特点、群众工作能力提升、党建专题、文明礼仪、公文与信息写作等各个方面，提高培训的针对性和有效性。定期组织社区干部到先进地区参观学习，使他们增长见识、开阔视野、拓宽思路，充分借鉴学习外地先进经验，促进社区建设水平的提升。去年以来，组织社区党组织书记和社区主任到xx、xx等地参观学习，到康巴什参加全市基层党组织书记教育实践活动专题示范培训班，有力推动了社区工作的深入开展。组织机关及社区35岁以下人员成立学习研究小组，结合社区重点工作和时事热点问题进行讨论研究，形成能指导实践的调研报告。
增强社区干部队伍活力。不断完善社区工作考核体系，加强社区干部的规范化管理，制定社区工作考核办法，考核结果作为社区干部提拔使用的重要依据，激发社区干部队伍的活力。调整社区工作人员的岗位，加强社区干部工作人员之间的交流，进行多岗锻炼。近年来，巴音社区5名干部，定期进行轮岗，增强了工作责任心，逐步使他们熟悉社区各项工作，成为社区工作的多面手。同时，保证社区干部工资按时足额发放。保证工作经费，确保社区党支部正常开展组织活动。
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