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XX年农办科技人才工作总结
2014年，我们根据地委委员（扩大）会议精神，按照地区“南园北牧”特色农业发展战略，以农牧民增收为目的，结合农业产业结构调整及特色农业发展，地区、县（市）、乡（镇）积极抓好各类劳动技能培训，大力实施新农村建设带头人培训工程，加大农业科技人才和农村实用人才致富技能培训力度，取得了较好的成绩。按照地委组织部通知要求，现将2014年农业科技人才和农村实用人才工作自查报告如下：
一、基本情况
全地区现有各类农村实用人才20701人，较上年增加4372人，占全地区农村人口的11.03%，平均每个行政村123个。农村实用人才队伍中，能工巧匠比例最大，共有7939名，其中技能带动型人才3596名，科技示范户3205名，其他匠人1138名。其次是生产能手，共有4070名，其中种植能手1931人、养殖能手1517人、加工能手622人。农民技术人员6067人，其中农民技师180人，农民助理技师1207人，初级农民技术员4680人。经营能人1537人，其中农村经纪人966人、农村经营人才378人，农民专业组织带头人193人。科技服务型人才620人，其中动物防疫员284人，作物病虫害综合防治员98人，肥料配方师16人，农机能手151人，农村能源建设服务人员71人。此外，社会服务型人才468人。在农村实用人才布局方面，经济基础较好、交通条件便利的乡村，实用人才比例较高；平原地区比例较高，山区（含半山区）、牧区比例较低。
全地区共有农业专业技术人员1843人，其中。从行业上分，种植业464人，林业359人，畜牧兽医478人，水利312人，农机230人；从族别上分，少数民族1172人，汉族661人；从性别上分，男1059人，女784人；从职称上分，高级105人，中级572人，初级及以下1166人；从年龄结构上分，30岁以下235人，31-49岁1476人，50岁以上132人。
截至目前，紧紧围绕林果业、设施农业和现代畜牧业等特色优势产业，全地区实际完成致富技能培训4.381万人次，其中地区农口、涉农各部门（单位）直接组织完成6310人次，县（市）组织完成3.75万人次。当前正值农闲时间，大规模培训正在陆续展开，预计年底培训人数可达4.6万人次。
二、主要做法及取得的成效
（一）领导重视，认识到位，任务落实。
多年来，地委农办按照地区主要领导和分管领导的指示和要求，高度重视农业农村人才的培育和发展工作，使其成为农业农村经济发展的主力军。每年都及时召开人才工作会议，及时传达学习上级精神，研究部署人才工作，解决人才工作中的具体问题。今年先后召开3次会议，专题研究农村人才培训和农业科技服务问题。同时，在地区农村工作领导小组会议上，经常就农村人才相关事宜进行研究。为切实做好这项工作，地委农办成立了农业科技人才和农村实用人才工作领导小组，地委副秘书长、农办主任方永祥任组长，在地区城乡统筹工作领导小组统一领导下，负责组织协调工作。办公室与地区农民培训办公室合并，指派和抽调专人负责这项工作。同时要求县（市）主要领导要亲自抓，领导班子中有专人负责，要求地区农口各部门（单位）、各县（市）农办充分发挥职能作用，重视并积极做好农村人才培养工作，把农村人才培养工作的各项任务落实到具体科室和人员。为确实下乡服务取得实效，地区成立了农业技术专家组下乡服务工作领导小组，明确各自职责，做到“项目、人员、物资”三落实，认真组织实施，确保各项工作顺利进行。同时，各负责部门（单位）制定了详细具体的工作制度，注重创新农业科技服务机制，层层建立责任制，围绕专题开展工作。特别是建立和制定了专家组考核评价体系，严格培训和考核。结合地委人才工作领导小组《年度人才工作要点》，地委农办在年初就及时研究制定了《2014年地区农业专业技术人员及职业农民培训工作实施方案》、《2014年地区现代农业人才工作主要措施》、《关于做好职业农民培育工作的实施方案》、《2014年地区农业科技下乡服务活动方案》、《2014年组建农业技术专家组开展农业科技下乡服务活动方案》等各项农村人才发展方案，将任务落实到各部门（单位），提出来严格要求，任务实施过程中强化监督，督促工作落实，做到了有计划、有部署、有落实。这些方案，都紧密结合地区农口及农村人才队伍现状，研究制定了有培养、引进、使用、激励人才的相关配套政策措施或制度规定。同时，认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度，定期或不定期向地委人才办报告人才工作情况。
（二）加大培训力度，加强农村人才队伍建设。
按照职责分工，地委农办主要抓好农村人才培养培育的组织协调工作，在做好这项工作的同时，抓好中高级农民技术员培训工作，今年共培训农民高级技师30名，农民助理技师180名。同时，积极做好自治区科技兴农和地区科技兴农的项目的组织实施工作，目前各项工作进展顺利。近年来，地委农办和地区农口各部门（单位）在用好现有人才的同时，突出以用为本、人才优先的新理念，积极做好引才引智工作，努力拓宽人才引进渠道。农口各部门特别是各技术服务单位针对农业专业技术人才缺乏的状况，积极邀请国内、疆内各类专家学者来哈授课，开展科技帮扶活动。仅今年就先后有24位专家教授来哈授课。选派176人次到地区以外参加科技培训。选址建立了现代农业园区、巴里坤火石泉开发区、xx县淖毛湖等3个引智成果示范推广基地。地区农口各部门（单位）也主动走下去，共有近百名科技人员长期蹲点基层开展服务活动，取得了较好的效果。
地委农办和农口各部门（单位）切实加强本部门本系统人才培养，积极开展人才继续教育，鼓励人才职称晋升、学历层次提升等，先后有127人参加了继续教育和学历层次提升。地委农办鼓励和支持地区农口各部门（单位）有计划开展系统业务知识和能力提升专业培训，年内共举办培训班12期，实地现场培训142期，培训业务人员680人次，有143人参加了XX省、自治区举办的各类业务培训，进行进修深造，有13人在XX省及自治区各厅局进行挂职锻炼。对XX省农口援疆干部，每一位干部结对帮扶一个村，联系帮扶一户贫困户，从实际情况来看，效果较好。
我办充分利用XX省援疆渠道，鼓励各部门（单位）抓住机遇，积极开展干部人才培养、柔性引才、结对帮扶、交流合作及其他活动。主要做法：一是支持选派农业科技人才和职业农民赴XX省学习培训，今年参训人数54人；二是积极邀请13位XX省专家教授来哈授课，现场指导；三是积极开展结对帮扶和交流合作活动19次，受益群众达到近600人。利用河南援疆机制，积极引进专家人才为哈密农业服务。xx县与中国农业科学院郑州果树研究所共建试验站，该所研究员胡明钰常驻伊吾，开展了软籽石榴及大枣新品种试种、沙棘扩种及品种改良、野山杏扩种及品种改良、设施林果西甜瓜等项目的示范推广与应用。援疆干部、郑州蔬菜研究所副研究员吴小波担任了恒顺公司总经理，引进郑州蔬菜研究所的蔬菜品种和先进管理技术，提高了恒顺公司日光温室种植水平，在河南援疆干部大力支持下，地区铁棍山药移栽试验项目聘请河南xx县怀山药研究所副所长闫为国为技术指导，免费为哈密提供铁棍山药种植技术和种苗。此外，我地区已同XX省农科院初步达成协议，提出借助XX省农科院技术优势，以培养农业科技实用人才和新型职业农民为目标，发挥科技优势，在项目申报、人才支持等方面特别是科技培训方面，加大对xx区农业科技培训力度。今明两年xx区选派人员赴XX省农科院学习培训，计划举办四期培训班，培训人员70人。聘请XX省农科院专家教授来哈授课，计划举办4期培训班，培训人员800人。培训内容涉及现代农业发展、新型农村经营机制体制建设与改革、小城镇建设、农村小康社会建设、农业产业化、农村物流产业发展以及农业执法等相关知识。
地委农办高度重视基层人才队伍建设，结合“访民情、惠民生、聚民心”活动和党的群众路线教育实践活动，地委农办对农口各部门（单位）选派的专家服务队和基层服务组认真开展督促检查，加强指导，从目前情况来看，效果明显，科技含量逐步提高，得到了农牧民群众的肯定和欢迎。同时，采取集中培训和现场实践培训相结合的的办法，积极开展各类培训，全地区实际完成致富技能培训4.381万人次，其中地区农口、涉农各部门（单位）直接组织完成6310人次，帮助基层培养急需紧缺人才和实用人才。
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