学院党总支202X年落实党风廉政建设上半年总结.docx

学院党总支201X年落实党风廉政建设上半年总结
20XX年落实党风廉政建设上半年总结
xx学院党总支根据校纪委关于20XX年党风廉政建设工作精神和要点，围绕本院工作实际和任务要求，开展和落实党风廉政建设工作，现将20XX年工作总结如下。
一、落实党风廉政建设工作总体情况
（一）统筹谋划部署，明确工作任务
1、根据《中国共产党章程》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，贯彻执行《xx学院党风廉政建设责任制实施办法》、《中共xx学院委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》等相关文件精神，把党风廉政建设、党员自律与教育教学管理同安排，研究制定《xx学院党总支20XX年度党风廉政建设责任书》。认真开展年中、年末党风廉政建设检查和总结。
2、根据校党委党风廉政建设工作要求，召开xx学院党风廉政建设工作会议，部署工作，把党风廉政建设工作落到实处。结合院党政联席会、二级中心组学习和院教职工大会、党员大会将党风廉政建设、党员自律和师德师风建设作为常抓主体。
（二）加强宣传教育，提高思想认识
1、加强党风党纪、廉政法规和职业道德教育，把反腐倡廉和师德师风建设列入党员教育培训工作重要内容。
2、通过院党政联席会、二级中心组学习和院党员大会开展党风廉政建设教育；在院二级中心组进行学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》及校纪委《关于重申遵守教育部“六条禁令”等规定的通知》精神的专题学习，学习贯彻xx学院20XX年度党风廉政建设工作会议、综治工作会议精神，把纪律和规矩摆在前，警醒广大教师特别是党员干部，时刻按照规定提醒教师干部。
3、建立xx学院教职工群、院党员微信群、二级中心组学习群，定时、不定时发布廉政自律警示文章，提供“两学一做”学习教育专题讨论的学习文章和典型案例，结合“864”专题活动，教育广大教职工特别是党员干部严以自律，教书育人，遵守教师职业道德。
（三）强化主体责任，增强责任意识
1、要求院党政领导带头执行领导干部廉洁自律各项规定，深入基层、接受监督，自觉对职责范围内的党风廉政建设工作负责。要求各系党支部通过开展“三会一课”加强党员党风廉政教育工作。
2、定期召开院班子成员民主生活会及其党支部组织生活会，开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑、正视问题、相互帮助，增强服务群众、为民务实清廉的自觉性。
（四）落实目标任务，推进作风建设
1、贯彻落实中央八项规定精神和省、市、校各级组织“两学一做”相关精神，及时发布和传达校纪委转发的省市文件精神，严明纪律和规矩，层层传导压力，把纪律和规矩挺在前，努力解决隐藏的有违党风廉政建设及“四风”问题。
2、根据校纪委转发《中共xx学院纪委关于做好端午、期末期间遵守中央八项规定精神和反“四风”有关工作的通知》明院纪[201*]14号
文件精神，及时组织对加强元旦春节、清明节、“五一”等节日期间党风廉政建设相关要求的学习，开展深化落实中央八项规定加强廉洁从教教育活动，教育党员不触线，不碰线，要求全体党员、教职工要做到廉洁从教，不违反中央八项规定，保证节日期间不出廉政问题。及时送报自查汇报材料送校纪委。通过开展警示教育活动，参观三明廉政教育基地，观看警示片、座谈交流并借助qq、微信等平台，采用文字、图片、视频相结合的方式广泛宣传廉政文化，营造浓厚风清气正氛围。通过集体学、自学相结合，围绕“十九大精神、重要讲话和党纪条规”三方面内容进行学习，提高党员教师的廉洁自律意识，增做新时期忠诚干净当担“好教师”的积极性和自觉性。
二、自查工作中发现的问题及纠正措施
1、院领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合学院工作特点和实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，
纠正情况。进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对学院工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，探索工作新方式，提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕学校发展和年度重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好动漫学院工作的落实。
2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作、重大决策等，主要领导事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。党委会制度确定的议题比较宽泛，针对性、可操作性不强。
纠正措施。规范和改进民主决策程序，根据学院实际情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、抓出成效。
3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，系之间协调配合不够，有时存在牵头难、推进难的现象。
纠正措施。进一步严明工作纪律，要求学院领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。进一步提高全局人员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提高业务工作水平，激发干事创业的热情。
4、思想政治建设不够扎实。紧密联学院计工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。
纠正措施。明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，系支部负责人与系教师每月开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。
5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点水”。组织生活会、党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少、讨论议题过于简单、会议记录后补等现象。
纠正措施。严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照“红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。
xx学院党总支
20XX年6月25日
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